Справа №295/2775/18
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.04.2018 року м. Житомир

Богунський районний суд міста Житомира у складі:

головуючого судді Полонця С.М.,

секретаря с/з ОСОБА_1,

розглянув в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін справу за позовом ОСОБА_2 до Житомирського навчально-виховного комплексу №11 про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

встановив:

Позивач звернувся в суд з даним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату за січень 2018 року в сумі 2236,64 грн., заробітну плату за період з 01.02.2018 року по 05.02.2018 року в сумі 861,74 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 784,02 грн. та середній заробіток за період затримання повного розрахунку згідно ст.117 КЗпП України з 05.02.2018 року по 07.03.2018 року в сумі 6902,00 грн. В обґрунтування позову зазначив, що працював у відповідача на посаді головного бухгалтера з 22.11.2017 року по 05.02.2018 року. Після звільнення з роботи за власним бажанням йому не була виплачена у повному обсязі заробітна плата за січень і лютий 2018 року, а також компенсація за невикористану відпустку, що є підставою для стягнення вказаних сум з відповідача, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення.

20.04.2018 року від відповідача надійшов відзив на позовну заяву з додатками, в якому представник відповідача просить відмовити в задоволенні позову.

Дослідивши матеріали справи, з урахуванням меж заявлених позовних вимог, суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, щоОСОБА_2 з 22.11.2017 року по 05.02.2018 року працював в Житомирському навчально-виховному комплексі №11 на посаді головного бухгалтера та був звільнений з роботи на підставі ст.38 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП України).

Як вбачається з довідки про заробітну плату від 19.04.2018 року №68, позивач отримав заробітну плату у повному обсязі, при цьому переплата складає 1725,93 грн.

Посилання позивача в обгрунтування позову на наявність у відповідача перед ним заборгованості по заробітній платі за січень 2018 року в сумі 2236,64 грн., за період з 01.02.2018 року по 05.02.2018 року в сумі 861,74 грн. та компенсації за невикористану відпустку в сумі 784,02 грн., нічим не підтверджені.

За таких обставин суд відмовляє у задоволенні позову в повному обсязі.

Керуючись ст.ст. 10, 12, 13, 81, 82, 141, 259, 263, 265, 279 ЦПК України, суд,-

вирішив:

Позов ОСОБА_2 до Житомирського навчально-виховного комплексу №11 про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, залишити без задоволення.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Житомирської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя: