Справа № 303/1024/18
ряд. стат. звіту - 1.
СУДОВИЙ НАКАЗ
28 лютого 2018 року м.Мукачево
Суддя Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області Пак М.М., розглянувши заявлену вимогу ОСОБА_1 до КП «Санаторій «Перлина Карпат» Закарпатської обласної ради» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але невиплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку ,-
Заявник - ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою до КП «Санаторій «Перлина Карпат» Закарпатської обласної ради» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але невиплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Вказує на те, що ОСОБА_1 з 22 червня 2010 року по 03 січня 2011 року, працював на посаді водія службового транспорту КП «Санаторій «Перлина Карпат» Закарпатської обласної ради», що підтверджується копією трудової книжки.
Відповідно до частини 1 статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але н рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У відповідності до пункту 1 частини 1 статті 161 Цивільного процесуального кодексу України визначено вимоги за якими може бути видано судовий наказ, зокрема, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
З довідки КП «Санаторій «Перлина Карпат» Закарпатської обласної ради» від 01.11.2013 року за № 019, вбачається, що заборгованість боржника по заробітній платі відносно ОСОБА_1 складає в розмірі 6105,00 грн.
Відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно частини статті 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Середня заробітна плата за весь час затримки складає - 93 500 грн..
Відповідно до пункту 7 частини 1 статті 168 Цивільного процесуального кодексу України, суд повідомляє, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
У зв'язку з невиплатою заробітної плати за вищевказані періоди, ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу.
Керуючись ст.ст.160, 161, 162, 168, 170-172 ЦПК України, ст. 115 Кодексу законів про працю України, -
Відповідно до частини 3 статті 167 Цивільного процесуального кодексу України, судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, проте може бути скасований у порядку, передбаченому розділом ІІ (Наказне провадження) ЦПК України.
Згідно статті 170 Цивільного процесуального кодексу України боржник має право протягом п'ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4, 5частини першої статті 161 цього Кодексу.
Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Відповідно до статті 172 Цивільного процесуального кодексу України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п'яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Суддя М.М.Пак