Справа № 226/120/18
ЄУН № 226/120/18
Провадження №2/226/219/2018
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 березня 2018 року Димитровський міський суд Донецької області в складі:

головуючого судді Клепка Л.І.,

при секретарі Тіссен О.В.,

розглянувши у судовому засіданні в залі суду в місті Мирноград Донецької області справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Відокремленого підрозділу «Шахта «Капітальна» Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. В обґрунтування вимог зазначив, що з 18 травня 2010 року по 08 вересня 2017 року він перебував у трудових відносинах з ДП «Красноармійськвугілля»(Мирноградвугілля), працюючи в Відокремленому підрозділі «Шахта «Стаханова» (Капітальна) машиністом гірничовиймальних машин. 08 вересня 2017 року наказом № 278к від 08.09.2017 року на підставі ч.1 ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням. При звільненні з роботи відповідач в порушення вимог трудового законодавства своєчасно не здійснив з ним остаточного розрахунку, виплативши належні йому при звільнені кошти лише 27 листопада 2017 року. Вказуючи на те, що затримка розрахунку склала 54 робочих дні, позивач, посилаючись на норми ст.ст. 116, 117 КЗпП України, просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.09.2017 року по 27.11.2017 року в сумі 22700,52 грн., та стягнути з відповідача судові витрати в розмірі 729,80 грн.

Розгляд справи здійснюється у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Клопотань про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін сторони не заявили.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 в період з 18 травня 2010 року по 08 вересня 2017 року перебував в трудових відносинах з Державним підприємством «Красноармійськвугілля» (Мирноградвугілля), працюючи на Відокремленому підрозділі «Шахта «Стаханова» (Капітальна). 08 вересня 2017 року він був звільнений з роботи на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у звязку із переїздом на нове місце проживання, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.11-13).

Згідно виписки з карткового рахунку позивача, відкритого в АТ «Ощадбанк», останнє нарахування заробітної плати після його звільнення було здійснено відповідачем 27 листопада 2017 року в сумі 491,41грн. (а.с.14-15). Таким чином, затримка розрахунку при звільненні складає 54 робочих дні.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предялення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.

Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при чому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку).

Згідно довідки відповідача, середньоденний заробіток позивача, розрахований за зазначеною в Порядку формулою, складає 420,38 грн. (а.с.24). Кількість днів затримки розрахунку становить 54 дні, отже сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 09.09.2017 по 27.11.2017, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, складає 22700,52 грн. Відповідачем представлений позивачем розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку не оспорюється.

Вирішуючи питання розподілу судових витрат відповідно до ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача сплачений ним при подачі до суду судовий збір в розмірі 704,80грн.

На підставі ст.ст.116, 117, 237-1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 2,5,12,13,259,263-265,352,354,355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» (ідентифікаційний номер юридичної особи 32087941), розташованого за адресою: 85323, м. Мирноград, Донецька область, вул. Соборна, буд. 1, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 22700,52 (двадцять дві тисячі сімсот) грн. 52 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на користь позивача судовий збір в розмірі 704 (сімсот чотири) грн. 80 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Донецької області протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя Л.І.Клепка