Дата документу 25.04.2018
Справа № 320/1473/18
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
25 квітня 2018 року м. Мелітополь
Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області у складі:
головуючого судді: Колодіної Л.В.,
при секретарі: Арифовій Л.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» про стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні, інфляційних втрат та 3% річних,
Позивач звернувся до суду з позовом в якому просить стягнути з відповідача на його користь суму середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 7 320 грн. 90 коп., 3% річних в розмірі 125 грн. 30 коп., суму інфляційних втрат в розмірі 531 грн. 78 коп., посилаючись на те, що він працював в Публічному акціонерному товаристві «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» на посаді комерційного директора з 21.04.2016 року до 03.01.2018 року. 03 січня 2018 року він був звільнений за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. Проте, під час звільнення відповідач не провів з ним повний розрахунок та не виплатив йому заробітну плату.
Позивач в судове засідання повторно не зявився без поважних причин, але його незявлення не перешкоджає вирішенню спору.
Представник відповідача також не зявився в судове засідання, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, в звязку з неявкою сторін, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає повному задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Як вбачається з вимог ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Відповідно до ч. 1 ст. 82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників.
Відповідно до ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно з ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював на підприємстві ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «РЕФМА» на посаді комерційного директора з 21.04.2016 року. Звільнився за власним бажанням згідно ст. 38 ч. 3 КЗпПУ у звязку із порушенням адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору з 03.01.2018 року, на підставі Наказу № 1 від 03.01.2018 року, що підтверджується копією трудової книги /а.с.6/.
Згідно довідки Публічним акціонерним товариством «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» виданої 02 лютого 2018 року, заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 складає 35 451 грн. 77 коп. /а.с.8/.
Вказану суму заборгованості по заробітній платі боржник ПАТ «РЕФМА» не виплачувала ОСОБА_1В, незважаючи на його неодноразові звернення, посилаючись, що розрахунки підприємства арештовані.
Через це позивач звернувся із заявою про видачу йому судового наказу про стягнення заробітної плати у примусовому порядку, згідно ст.ст. 95-98 ЦПК України, який було видано Мелітопольським міськрайонним судом Запорізької області.
Згідно ст. 117 КЗпПУ, у разі несвоєчасного розрахунку Роботодавець повинен сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні до моменту фактичного розрахунку.
Згідно наданої позивачу довідки про заборгованість по заробітній платі, на підставі здійсненого ним розрахунку відповідно до Порядку № 100, середньоденний заробіток позивача складає 244,03 грн. /а.с.7/.
3 04.01.2018 року по 15.02.2087 року, кількість робочих днів прострочення виплати заробітної плати складає 30 робочих днів.
Сума, що підлягає сплаті на користь позивача підприємством - Відповідачем за затримку розрахунку при звільненні, фактично збільшилася та складає: 30 р.дн. х 244,03 грн. = 7 320,90 грн.
Також розмір 3% річних згідно ст. 625 ЦКУ, з 04.01.2018 року по 15.02.2018 року складає - 43 календарних днів; при сумі заборгованості по з/пл. у розмірі 35 451,77 грн. це становитиме:
35 451,77 грн. / 100 х 3 /365 х 43 = 125,30 грн.
Індекс інфляції у січні 2018 року , який склав 101,5%, тому інфляційні витрати становлять: 35 451,77 грн. / 100 х 1,5% = 531,78 грн.
Тому відповідач повинен сплатити на користь позивача: Суму компенсації за затримку розрахунку при звільненні 7 320,90 грн.; суму 3% річних згідно ст. 625 ЦКУ у розмірі 125,30 грн. та суму інфляційних втрат згідно ст. 625 ЦКУ у розмірі 531,78 грн., що у сукупності складає 7 977,98 грн..
Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги позивача про стягнення компенсації за затримку розрахунку при звільненні, інфляційних витрат та процентів, обґрунтовані, а тому підлягають задоволенню.
Крім того, оскільки позивачем при зверненні до суду було сплачено судовий збір у розмірі 704,80 грн. і рішення ухвалено на його користь, тому судові витрати на вказану суму підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 82, 247, 258, 280-282, 352, 354 ЦПК України, суд
Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» про стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні, інфляційних втрат та 3% річних - задовольнити повністю.
Заочне рішення може бути переглянуте Мелітопольським міськрайонним судом за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення.
На рішення може бути подана апеляційна скарга позивачем до апеляційного суду Запорізької області протягом 30 днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ст.284 ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя : Л.В. Колодіна