Справа № 664/2279/18
Провадження № 2/664/1289/18
15 листопада 2018 року Цюрупинський районний суд
Херсонської областi
в складі: судді Яценка О.М.,
за участі секретаря судового засідання Брустман О.М.,
представника позивача ОСОБА_2,
представника відповідача ОСОБА_3,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Олешки Херсонської області цивільну справу в порядку спрощеного позовного провадження за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу «Олешківська районна стоматологічна поліклініка» про стягнення середньомісячної заробітної плати за час вимушеного прогулу,-
Заслухавши позивача, представників сторін, дослідивши матеріали справи і оцінивши отримані докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до положень ст.. 236 КЗпП України у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі Порядок).
З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.
Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).
Суд критично відноситься до посилання представника відповідача на те, що ОСОБА_1 фактично не працював, а тому йому не має виплачуватися надбавка за вислугу років, оскільки позивач не приступав до виконання своїх посадових обовязків у звязку із незаконним звільненням та поновленням на роботі лише 23.07.2018 року на підставі рішення Апеляційного суду Херсонської області від 01.03.2017 року, яким ОСОБА_1 було поновлено на роботі та стягнуто за час вимушеного прогулу заробітну плату за період з 13.08.2015 року по 01.03.2017 року.
Вирішуючи питання про судові витрати суд приходить до наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 133 ЦПК України встановлено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат повязаних з розглядом справи.
Відповідно до ч.6 ст.141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Тому судовий збір у розмірі 113,97 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
Керуючись ст.. 236 КЗпП України, ст. 27 Закону України "Про оплату праці", Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, ст. ст. 12, 13, 76, 77, 133, 141, 259, 263, 264, 265, 268, 272,273 ЦПК України, -
у х в а л и в:
Позовнi вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.
Стягнути з Комунального закладу «Олешківська районна стоматологічна поліклініка» на користь ОСОБА_1 середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу за період з 02.03.2017 року по 22.07.2018 року в розмірі 9116,94 грн..
У задоволенні решти позовних вимог відмовити за необґрунтованістю.
Стягнути з Комунального закладу «Олешківська районна стоматологічна поліклініка» в дохід держави судовий збір у розмірі 113,97 гривень.
На рішення протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Херсонського апеляційного суду через Цюрупинський районний суд.
Позивач ОСОБА_1, проживаючий за адресою: Херсонська обл.., м. Олешки, пров. Пісчаний, буд. 12, РНОКПП: НОМЕР_1.

Суддя підпис ОСОБА_5
Згідно з оригіналом.
Суддя Яценко О.М.