УХВАЛА

Справа № 569/21998/18

22 листопада 2018 року Суддя Рівненського міського суду Рівненської області Панас О.В. розглянувши заяву про видачу судового наказу ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про видачу судового наказу, -

ВСТАНОВИВ:

Представник заявника ОСОБА_1 адвокат ОСОБА_2 звернулася до Рівненського міського суду Рівненської області із заявою про видачу судового наказу про стягнення з ПрАТ "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1 середнього заробітку та компенсації втрати частини доходів, у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати. Розглянувши матеріали заяви в частині стягнення з ПрАТ "Рівнеазот" середнього заробітку, суд дійшов наступного висновку. Відповідно до п.1 ч.1ст.161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. З заяви про видачу судового наказу вбачається, що представник заявника ОСОБА_1 адвокат ОСОБА_2 просить видати судовий наказ про стягнення з ПрАТ "Рівнеазот" середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 84879 грн. 14 коп. за період з 20.01.2018 року по 19.11.2018 року, компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати в розмірі 2100 грн. 00 коп. за період з 01.03.2017 р. по 01.11.2018р. Згідно із п.1 ч.3ст.163 ЦПК України до заяви про видачу судового наказу додається документ, що підтверджує сплату судового збору. Заявником не було додано до заяви про видачу судового наказу документу, що підтверджує сплату судового збору за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, хоча станом на дату подачі заяви до суду, Законом України «Про судовий збір» не встановлено жодних пільг щодо сплати судового збору за подібну вимогу. Пунктом 1 ч.1ст.5 Закону України «Про судовий збір»передбачено звільнення від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, що обґрунтовується наступним. Згідно із ст.1 Закону України «Про оплату праці»заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці», до структури заробітної плати входять:1) Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. 2) Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. 3) Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Системне тлумачення вищевказаних статей Закону України «Про оплату праці»дозволяє дійти висновку про те, що додатковою заробітною платою можуть вважатися не будь-які гарантійні і компенсаційні виплати, а лише ті гарантійні і компенсаційні виплати, які роботодавець виплачує працівникові у звязку із виконуваною ним роботою за трудовим договором. Разом з тим, із змістуст.117 КЗпП України вбачається, що середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні працівника проводиться не у звязку із виконуваною працівником роботою, а навпаки у звязку із звільненням працівника та не проведенням з працівником належного розрахунку після припинення трудових відносин. Тобто, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні є різновидом відповідальності власника перед працівником за порушення своїх зобовязань з виплати заробітної плати і не входить до структури заробітної плати. Відповідно ч.ч.2, 3 ст.165 ЦПК України про відмову у видачі судового наказу суддя постановляє ухвалу не пізніше десяти днів з дня надходження до суду заяви про видачу судового наказу. У разі якщо в заяві про видачу судового наказу містяться вимоги, частина з яких не підлягає розгляду в порядку наказного провадження, суд постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу лише в частині цих вимог. З огляду на зазначене, суд вважає за необхідне відмовити у видачі судового наказу представника заявника ОСОБА_1 адвоката ОСОБА_2 в частині вимог про стягнення з ПрАТ "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Розглянувши матеріали заяви в частині стягнення з ПрАТ "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1 компенсації втрати частини доходів, у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати, суд дійшов наступного висновку. Справа підсудна Рівненському міському суду згідно зі ст.162 ЦПК України. Заява за формою та змістом в частині стягнення компенсації втрати частини доходів, у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати, відповідає вимогам ст.163 ЦПК України. Підстав для відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу, що передбачені ст.165 ЦПК України, не вбачається. Розгляд заяви про видачу судового наказу в частині стягнення з ПрАТ "Рівнеазот" компенсації втрати частини доходів, у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати, відповідно до ч.ч.1, 2 ст.167 ЦПК України провести без судового засідання і повідомлення заявника і боржника, та видати судовий наказ в цій частині.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст.160-167 258, 259, 260, 261 ЦПК України , суд, -

У Х В А Л И В :

Відмовити у видачі судового наказу за заявою представника заявника ОСОБА_1 адвоката ОСОБА_2Г в частині вимог щодо стягнення з ПрАТ "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час затримки розрахунку. Рояснити заявнику, що відмова у видачі судового наказу з вищевказаних підстав не є перешкодою для повторного звернення з такою самою заявою в порядку, встановленому ЦПК України, після усунення її недоліків. Крім того, заявник має право звернутися до суду з аналогічними вимогами в порядку спрощеного позовного провадження. Прийняти заяву представника заявника ОСОБА_1 адвоката ОСОБА_2 в частині вимог щодо стягненя компенсації втрати частини доходів до розгляду та видати судовий наказ в частині вимог щодо стягнення з ПрАТ "Рівнеазот" на користь ОСОБА_1 компенсації втрати частини доходів, у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати.

Ухвала набирає законної сили негайно після її проголошення, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Ухвали, що постановлені судом поза межами судового засідання або в судовому засіданні у разі неявки всіх учасників справи.

Ухвала суду може бути оскаржена до Рівненського апеляційного суду через Рівненський міський суд протягом п"ятнадцяти днів з дня отримання копії ухвали.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала не були вручені у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, на ухвалу суду - якщо апеляційна скарга подана протягом пятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя: О.В. Панас