Провадження № 2/742/853/18
Єдиний унікальний № 742/1915/18
26 червня 2018 року м.Прилуки
Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області
в складі: головуючого - судді - Павлова В.Г.,
секретаря - Тищенко О.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Прилуки цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "БУ-1 Прилуки" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні -
І. ОСОБА_2 позиції позивача та відповідача.
1. 14.06.2018 року позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «БУ-1 Прилуки» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.03.2018 року по 13.06.2018 року в розмірі 3 313 грн. 00 коп. /а.с.1-3/.
2. Позовні вимоги мотивовані тим, що після звільнення 13.11.2017 року позивача за власним бажанням з ТОВ «БУ-1 Прилуки», останнім не було виплачено усі належні їй до виплат суми, в подальшому заочним рішенням Прилуцького міськрайонного суду від 24.04.2018 року у справі №742/977/18 з ТОВ «БУ-1 Прилуки» стягнено невиплачену заробітну плату у розмірі -644,73 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день подання позовної заяви, а саме 28.03.2018 року у розмірі 6 162,18 грн., а всього 6 806 грн. 91 коп. Проте на сьогоднішній день відповідач вищевказане рішення не виконав, заборгованість із невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час розрахунку при звільненні не сплатив.
Враховуючи затримку відповідачем розрахунку при звільненні, просить стягнути середній заробіток за період з 29.03.2018 року по 13.06.2018 року, що становить 3 313 грн. 00 коп.
3. Відповідач відзиву на позовну заяву до суду не подавав.
ІІ. Заяви ( клопотання) учасників справи.
4. Позивач в судове засідання не зявилась, подала клопотання про розгляд справи без її участі, не заперечувала проти ухвалення судом заочного рішення /а.с.20/.
ІІІ. Інші процесуальні дії у справі.
5. Оскільки відповідач, з огляду на положення ст.128 ЦПК України, був належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи /а.с.17,18/, проте в судове засідання не зявився без поважних причин, а позивач не заперечувала проти проведення заочного розгляду справи, судом було постановлено ухвалу про заочний розгляд справи, що відповідає вимогам статей 280-281 ЦПК.
7. Судом на підставі ч.2 ст.247 ЦПК України у звязку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
IV. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин.
8. Як вбачається з записів трудової книжки серії БТ-І № 8269140, ОСОБА_1 13.11.2017 року було звільнено з ТОВ «БУ-1 Прилуки» за власним бажанням /а.с.8-10/.
9. Згідно довідки №1/99, виданої директором ТОВ «БУ-1 Прилуки» від 01.12.2017 року, заробітна плата ОСОБА_1 за останні 2 місяці по підприємству ТОВ «БУ-1 Прилуки» складає 3099,23 грн. /а.с.12/.
10.Заробітна плата за вересень 2017 року 1350,88 грн., заробітна плата за жовтень 2017 року - 1432,00 грн., кількість робочих днів у вересні 2017 року 21 день, кількість робочих днів у жовтні 2017 року 21 день. Середньоденна заробітна плата (1350,88 грн. + 1432,00 грн.)/ (21+21) дні = 66,26 грн./день /а.с.3,13/.
V. Оцінка суду.
10. Частина перша ст.47 КЗпП України передбачає, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
11. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
12. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
13. Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч.1 ст.117 КЗпП України обовязок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
14. Відповідно до абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджено Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.95 року (надалі - Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата позивача становить 66 грн 26 к. /а.с.13/.
15. Таким чином, оскільки фактичний розрахунок з позивачем ТОВ «БУ-1 Прилуки» проведено не було, остання має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 29.03.2017 року по 13.06.2018 року відповідно до заявлених позовних вимог за 50 робочих днів, виходячи з середньоденного заробітку позивача в розмірі 66,26 грн., що становить 3 313, 00 грн. (50 роб. дн. х 66,26 грн).
VІ. Розподіл судових витрат.
16. Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Враховуючи, що позивач, згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір», звільнений від сплати судового збору за подання позовів про стягнення заробітної плати, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 704 грн 80 коп.
Керуючись ст.ст.81,141,247,265,268,273,280,ЦПК України, ст.ст.116,117, 237-1 КЗпП України, суд -
УХВАЛИВ:
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "БУ-1 Прилуки" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуте Прилуцьким міськрайонним судом Чернігівської області за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку шляхом подання апеляційної скарги до апеляційного суду Чернігівської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя Прилуцького міськрайонного суду
Чернігівської області ОСОБА_2