УХВАЛА

25 червня 2018 року м. Кропивницький

справа № 405/3641/17

провадження № 22-з/781/45/18

Апеляційний суд Кіровоградської області у складі колегії суддів судової палати в цивільних справах:

ОСОБА_1 (суддя доповідач),

ОСОБА_2; ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кропивницькому цивільну справу за заявою публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» про роз?яснення постанови Апеляційного суду Кіровоградської області від 11 червня 2018 року у справі за позовом ОСОБА_4 до публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України», публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» філія Кіровоградське обласне управління про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та виплату премії,-

В С Т А Н О В И В:

У липні 2017 року ОСОБА_4 звернулася в суд з позовом до публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України», публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» філія Кіровоградське обласне управління та з урахуванням уточнень просила:

- скасувати наказ про її звільнення з посади заступника начальника управління-начальника відділу грошового обігу та касових операцій філії Кіровоградського обласного управління АТ «Ощадбанк», за п. 6 ст. 36 КЗпП України;

- поновити на попередній посаді або на рівнозначній;

- скасувати п. 3.2 наказу № 775 від 25.05.2017 року (про преміювання працівників філії), зобовязати нарахувати та виплатити премію за квітень 2017 року;

- стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 69 648,71 грн.

Постановою Апеляційного суду Кіровоградської області від 11 червня 2018 року скасовано рішення Ленінського районного суду м. Кіровограда від 29 січня 2018 року, позов ОСОБА_4 до публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України», публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» філія Кіровоградське обласне управління про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та виплату премії задоволено частково.

Скасовано наказ публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» від 31.05.2017 р. № 514-к про звільнення ОСОБА_4 з посади заступника начальника філії Кіровоградського обласного управління АТ «Ощадбанк» - начальника відділу грошового обігу та касових операцій, за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Поновлено ОСОБА_4 на посаді заступника начальника філії Кіровоградського обласного управління АТ «Ощадбанк» - начальника відділу грошового обігу та касових операцій, стягнуто заробітну плату за час вимушеного прогулу в розмірі 202 301,44 грн.

14 червня 2018 року публічне акціонерне товариство «Державний ощадний банк України» звернулося із заявою про роз?яснення резолютивної частини постанови Апеляційного суду Кіровоградської області від 11 червня 2018 року, а саме з якої дати має бути поновлена ОСОБА_4 на раніше займаній посаді та за який період часу стягнуто середню заробітну плату, якщо поновлення ОСОБА_4 на роботі згідно постанови суду відбулось 11 червня 2018 року.

Колегія суддів, заслухавши доповідача, дослідивши матеріали справи та доводи заяви, дійшла висновку, що вказана заява про роз'яснення постанови підлягає задоволенню з наступного.

Згідно ст. 271 ЦПК України, за заявою учасників справи, державного виконавця, приватного виконавця суд роз'яснює судове рішення, яке набрало законної сили, не змінюючи змісту судового рішення. Подання заяви про роз'яснення судового рішення допускається якщо судове рішення ще не виконане або не закінчився строк, протягом якого рішення може бути пред'явлено до примусового виконання.

Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ від 18 квітня 2009 року № 14 «Про судове рішення у цивільній справі» роз'яснення рішення суду, можливо тоді, коли воно не містить недоліків, що можуть бути усунені лише ухваленням додаткового рішення, а є незрозумілим, що ускладнює його реалізацію. Зазначене питання розглядається судом, що ухвалив рішення, і в ухвалі суд викладає більш повно та ясно ті частини рішення, розуміння яких викликає труднощі, не вносячи змін у суть рішення і не торкаючись питань, які не були предметом судового розгляду.

Частина перша статті 235 Кодексу законів про працю України передбачає, що в разі звільнення без законних підстав працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Поновлення на попередній роботі відбувається не з дати ухвалення судового рішення про таке поновлення, а з дати звільнення працівника, яка відповідно до цього рішення визнається недійсною.

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, підлягає негайному виконанню (ст.235 КЗпП). Негайне виконання передбачає, що роботодавець зобов?язаний поновити працівника на роботі на дату рішення суду (з часу оголошення рішення в судовому засіданні).

Постановою Апеляційного суду Кіровоградської області від 11 червня 2018 року ОСОБА_4 поновлено на посаді заступника начальника філії Кіровоградського обласного управління АТ «Ощадбанк» - начальника відділу грошового обігу та касових операцій з часу звільнення. Отже, поновлення здійснюється на підставі ч. 1 ст. 235 КЗпП України на раніше займаній нею посаді з часу незаконного звільнення, яке відбулось 31 травня 2017 року. Працівника відповідач зобовязаний допустити до роботи відразу після ухвалення рішення про поновлення на роботі.

Зазначивши в резолютивній частині постанови суду про поновлення на роботі з 11 червня 2018 року, вважалось що саме в цей день ОСОБА_4 має приступити до виконання своїх посадових обовязків.

Термін вимушеного прогулу тривав з 1 червня 2017 р. (наступний день після звільнення) по 11 червня 2018 року, що становить 256 робочих днів. Розрахунок проводився по 8 червня, так як 9,10 червня вихідні дні. Сума стягнення за цей період визначена до сплати в резолютивній частині постанови, в повному тексті викладений розрахунок.

Керуючись ст. 271 ЦПК України, апеляційний суд,-

У Х В А Л И В:

Заяву публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» про розяснення постанови Апеляційного суду Кіровоградської області від 11 червня 2018 року задовольнити.

Розяснити, що ОСОБА_4 підлягає поновленню на посаді заступника начальника філії Кіровоградського обласного управління АТ «Ощадбанк» - начальника відділу грошового обігу та касових операцій, з дати звільнення - 31 травня 2017 року.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу ОСОБА_4, стягнуто за період з 1 червня 2017 року (наступного дня після звільнення) по 11 червня 2018 року.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту її підписання та може бути оскаржена у касаційному порядку протягом тридцяти днів.

Суддя доповідач:

Судді: