Справа № 462/5308/18
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 жовтня 2018 року Залізничний районний суд міста Львова

в складі :

головуючого судді Ліуша А.І.

з участю секретаря Трипалюк А.Б.

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 третьої стоматологічної поліклініки міста Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В :

позивач звернулася до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати, покликаючись на те, що вона працює на посаді лікаря стоматолога дитячого у відповідача зі ставкою посади 00,50. З 01 квітня 2018 року по серпень 2018 року заробітна плата їй не виплачувалася та не нараховувалася, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але невиплачену заробітну плату. Розмір заробітної плати згідно штатного розпису становить 4262,00 грн. (місячний фонд, який становить 51153,96 грн. поділений на кількість штатних посад 12), а тому сума заборгованості становить 10655,00 грн. Просить стягнути з відповідача на її користь 10655,00 грн. невиплаченої заробітної плати.

Відповідача належним чином, згідно практики Європейського суду з прав людини, зокрема, у справі "Лазаренко та інші проти України", повідомлено про розгляд справи у порядку спрощеного провадження, направлено ухвалу про відкриття провадження у справі рекомендованою поштовою кореспонденцією, що стверджується наявним у матеріалах справи повідомленням про вручення поштового відправлення, яке повернулось до суду 16 жовтня 2018 року.

У зв'язку із здійсненням розгляду справи за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.

Дослідивши докази, наявні у матеріалах справи, суд вважає, що позов слід задовольнити повністю.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з ОСОБА_2 третьою стоматологічною поліклінікою м. Львова, працює на посаді лікаря стоматолога дитячого зі ставкою 00,50.

Згідно з виписки Пенсійного фонду з індивідуальних відомостей про застраховану особу вбачається, що за період з 01 квітня 2018 року по серпень 2018 року ОСОБА_1 не нараховано заробітну плату.

Згідно з ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

У відповідності до ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

У відповідності до ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

На підставі наведеного, оскільки відповідачем не виплачувалась заробітня плата за період з 01 квітня 2018 року по серпень 2018 року, крім того, представником відповідача не надано суду жодних заперечень чи розрахунків суми невиплаченої заробітної плати, суд вважає, що відповідачем ОСОБА_2 третьою стоматологічною поліклінікою м. Львова порушено трудові права позивача ОСОБА_1, зокрема, на належний рівень оплати праці, передбачений чинним законодавством, а тому з відповідача слід стягнути на користь позивача 10655,00 грн. невиплаченої заробітної плати.

Крім того, відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, повязані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача.

Отже, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути у дохід держави 704,80 грн. судового збору.

Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності суд приходить до висновку, що позовні вимоги знайшли ствердження у судовому засіданні, а тому позов слід задовольнити повністю.

Керуючись ст ст. 12, 259, 263-265, 274, 279 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В :

позов задовольнити повністю.

Стягнути з ОСОБА_2 третьої стоматологічної поліклініки міста Львова /місто Львів, вулиця С.Петлюри, 17, / на користь ОСОБА_1 /місто Львів, вулиця Кн.Ольги, 5к/7, рнокпп / 10655 /десять тисяч шістсот пятдесят пять/ гривень 00 копійок невиплаченої заробітної плата.

Стягнути з ОСОБА_2 третьої стоматологічної поліклініки міста Львова /місто Львів, вулиця С.Петлюри, 17, / у дохід держави 704 /сімсот чотири/ гривні 80 копійок судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Апеляційного суду Львівської області протягом тридцяти днів з дня його складення.

Повне судове рішення складено 26 жовтня 2018 року.

Суддя: /підпис/ ОСОБА_3

Копія вірна.

Суддя А.І.Ліуш