РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/10728/18

Пров. №2/766/7014/18

07 вересня 2018 року Херсонський міський суд Херсонської області

у складі головуючого судді Хайдарової І.О.,

за участю секретаря судового засідання Щербань А.В.,

розглянувши в залі суду в м. Херсоні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Херсонського бавовняного комбінату про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

Позивач звернулась до суду з зазначеним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 20221,70 грн.

Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 11 червня 2018 року по справі відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження.

Відповідно до вимог ч. 5 ст. 279 ЦПК України сторони в судове засідання не викликалися, проте відповідачу було встановлено строк в п'ятнадцять днів з дня отримання ухвали про відкриття провадження на подачу відзиву на позовну заяву. З поштового повідомлення вбачається, що уповноважена особа ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" отримала копію ухвали про відкриття провадження та матеріали позовної заяви 07 лютого 2018 року, але відзиву на позовну заяву до даного часу суду не надано.

Згідно ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.

Суд, у порядку спрощеного позовного провадження без виклику у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні в матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони грунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.

ОСОБА_1 з 1987 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді комірника цеху ПСХ і ВГЕ. Наказом № 31-к від 20.05.2013 року звільнена з посади у зв'язку з ліквідацією підприємства, що підтверджується копією трудової книжки.

Як вбачається з довідки ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» № 4/34/25-18-528 від 20.05.2013 року заборгованість ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» з заробітної плати перед позивачем складає 9045,07 грн.

Згідно довідки № 4/34/25-18-535 від 23.11.2016 року, виданої ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 складає 1157,01 грн.

Заочним рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 21.03.2017 року стягнуто з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виплати розрахунку при звільненні в сумі 49920,06 грн. за період з 21.05.2013 року по 13.12.2016 року.

Відповідно до вимог ст.ст.116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені вище строки при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до вимог ч.ч.2, 3 ст. 12 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

У відповідності до вимог ч. 1 ст. 81 ЦПК України визначено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Статтею 27 цього Закону встановлено, що середній заробіток працівника визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 року №100, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2,3,4,8 Порядку).

В зв'язку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню.

Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в розмірі 704,80 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 6-13, 81, 133, 141, 206, 258, 259, 263, 264, 265, 274-279, 354 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Херсонського бавовняного комбінату про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні -задовольнити.

Стягнути з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 20221,70 грн.

Стягнути з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на користь держави судовий збір в сумі 704,80 грн.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

СуддяОСОБА_2