АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 538/130/18 Номер провадження 22-ц/786/2204/18Головуючий у 1-й інстанції Бондарь В. А. Доповідач ап. інст. Прядкіна О. В.
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 вересня 2018 року м. Полтава

Апеляційний суд Полтавської області в складі колегії суддів судової палати у цивільних справах:

головуючого судді Прядкіної О.В.,

суддів: Гальонкіна С.А., Обідіної О.І.,

секретаря Лимар О.М.,

за участі: позивача ОСОБА_2 та його представника -адвоката ОСОБА_3, представника відповідача - ОСОБА_4,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження в м. Полтаві цивільну справу за апеляційною скаргою Державного геофізичного підприємства "Укргеофізика" в особі Східно-Української геофізичної розвідувальної експедиції

на рішення Лохвицького районного суду Полтавської області від 24 липня 2018 року, ухваленого під головуванням судді Бондарь В.А. в м. Лохвиця, із складанням повного тексту рішення 24 липня 2018 року

у справі за позовом ОСОБА_2до Східно-Української геофізичної розвідувальної експедиції Державного геофізичного підприємства "Укргеофізика" про визнання незаконним наказу зобов'язання поновити доплату за класність, стягнення доплати за класність та відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

У лютому 2018 року ОСОБА_2 звернувся до суду з вказаним позовом. Зазначав, що працює водієм 1 класу змотувальної машини ГАЗ-66 ДГП "Укргеофізика" Східно-Української геофізичної розвідувальної експедиції. З 01.01.2011 року йому була встановлена надбавка за класність у розмірі 25%. 21.03.2017 року згідно наказу № 23-в позивача попереджено про зміну істотних умов праці та припинення оплати надбавки за класність з 01.06.2017 року. Відповідно до Наказу № 61-к від 01.06.2017 року ОСОБА_2 відмінено надбавку за класність в розмір 25% з 01.06.2017 року. Позивач звернувся до Управління Держпраці у Полтавській області. За результатами перевірки було складено акт, в якому зафіксоване порушення щодо припинення оплати надбавки за класність ОСОБА_2 та видано припис від 18.10.2017 року № 16-01-257/837-681. Однак, відповідач надбавку за класність позивачу не виплачує.

Просив визнати незаконним наказ № 61-к від 01.06.2017 року по Східно-Українській геофізичній розвідувальній експедиції державного геофізичного підприємства «Укргеофізика». Зобов'язати відповідача провести нарахування та виплату 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований як водію 1 класу, з червня 2017 року по березень 2018 року. Стягнути з підприємства на його користь моральну шкоду в сумі 20 000 грн. та судові витрати по справі.

Рішенням Лохвицького районного суду Полтавської області від 24 липня 2018 року позовні вимоги ОСОБА_2до Східно-Української геофізичної розвідувальної експедиції Державного геофізичного підприємства "Укргеофізика" про визнання незаконним наказу зобов'язання поновити доплату за класність, стягнення доплати за класність та відшкодування моральної шкодизадоволено частково.

Визнано незаконним та скасовано наказ від 01.06.2017 року по Східно-Українській геофізичній розвідувальній експедиції державного геофізичного підприємства "Укргеофізика".

Зобов'язано Східно-Українську геофізичну розвідувальну експедицію державного геофізичного підприємства "Укргеофізика" провести нарахування та виплату 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час ОСОБА_2, як водію 1 класу, з червня 2017 року по березень 2018 року.

Стягнуто з Східно-Української геофізичної розвідувальної експедиції державного геофізичного підприємства "Укргеофізика", на користь ОСОБА_2 моральну шкоду в сумі 1000 гривень.

Стягнуто з Східно-Української геофізичної розвідувальної експедиції державного геофізичного підприємства "Укргеофізикана користь ОСОБА_2 витрати на правову допомогу в сумі 3500 гривень.

В іншій частині позову відмовлено.

Стягнуто з Східно-Української геофізичної розвідувальної експедиції державного геофізичного підприємства "Укргеофізика до спеціального фонду Державного бюджету України судовий збір у розмірі 3524 гривень.

Рішення оскаржило Державне геофізичне підприємство «Укргеофізика» в особі Східно-Української геофізичної розвідувальної експедиції, яке в апеляційній скарзі, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права, просить рішення скасувати та залишити позовом ОСОБА_2 без задоволення.

Колегія суддів, перевіривши справу в межах заявлених вимог і апеляційного оскарження, приходить до висновку про залишення без задоволення апеляційної скарги з таких підстав.

Судом першої інстанції вірно встановлено та вбачається з матеріалів справи, що згідно наказу № 14 від 19.04.2000 року позивач працює водієм 1 класу змотувальної машини ГАЗ-66 ДГП "Укргеофізика" Східно-Української геофізичної розвідувальної експедиції, сейсмопартії 38.

З 01.01.2011 року ОСОБА_2 встановлена надбавка за класність у розмірі 25%.

Наказом по Східно-Українській геофізичній експедиції № 23-в від 21.03.2017 року "Про зміну істотних умов праці" позивач був попереджений про зміну істотних умов праці та припинення оплати надбавки за класність з 01.06.2017 року.

Згідно Наказу № 61-к від 01.06.2017 року ОСОБА_2 відмінено надбавку за класність у розмірі 25% з 01.06.2017 року.

Задовольняючи частково позовні вимоги, суд першої інстанції керуючись нормами ст.ст.14,15 Закону України «Про оплату праці» виходив з того, що відповідачем по справі не надано належних та допустимих доказів щодо припинення виплати надбавки за працю позивачу на конкретній машині, оскільки кваліфікацію ОСОБА_2 як водію І класу не відмінено.

Колегія суддів погоджується з вказаним висновком.

Відповідно до ст. 5 Закону України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів;генеральної угоди на національному рівні;галузевих (міжгалузевих), територіальних угод;колективних договорів;трудових договорів;грантів.

Суб'єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; роботодавці, організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців або їх представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.

Згідно ст.14 названого Закону договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.

Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.

Частиною 1,2 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Відповідно до п.п.1.1., 1.12.1 Галузевої угоди на 2017-2019 роки, укладеної між Державною службою геології та надр України і всеукраїнською профспілкою працівників геології та надр України і Всеукраїнською профспілкою працівників геології, геодезії та картографії,дія зобов'язань Сторін та норм у сфері соціально-трудових відносин, передбачених Угодою, поширюється на всіх найманих працівників та роботодавців, що знаходяться у сфері дії суб'єктів Угоди.

Генеральною угодою про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні від 23 серпня 2016 року визначено перелік і розміри доплат та надбавокдо тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для встановлення у галузевих, територіальних угодах та колективних договорах. Так, за класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів 1-го классу встановлена надбавка у розімірі 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час.

Аналогічне положення щодо надбавки за класність водіям 1 класу міститься і в додатку 6 діючого колективного договору, укладеного між адміністрацією та територіальним комітетом профспілки ДПГ"Укргеофізика" на 2012-2013 роки.

Так, ОСОБА_2 починаючи з 19.04.2000 року працює водієм 1 класу змотувальної машини ГАЗ-66 ДГП "Укргеофізика" Східно-Української геофізичної розвідувальної експедиції, сейсмопартії 38, та з 01.01.2011 року йому встановлена надбавка за класність у розмірі 25%.

На сьогоднішній день кваліфікацію ОСОБА_2, як водія І класу не відмінено.

Згідно з ч. 3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Всупереч вимогам вказаних статей та, як вірно зазначив суд першої інстанції, скаржником не надано доказів, які б вказували на припинення виплати надбавки за працю ОСОБА_2 на машині ГАЗ-66 ДГП "Укргеофізика" Східно-Української геофізичної розвідувальної експедиції, сейсмопартії 38.

Посилання відповідача на п.3.3 колективного договору та ст.32 КЗпП України, які надають право адміністрації не пізніше, як за два місяці до їх запровадження попереджувати працівників про зміни істотних умов праці, не звільняють відповідача від обов'язку виконувати та дотримуватись рішень, що затверджені Галузевою угодою та колективним договором щодо виплати водіям 1 класу надбавки за класність у розмірі 25%.

Отже, за результатами апеляційного розгляду колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга не містить нових фактів чи засобів доказування, які б спростовували висновки суду першої інстанції. При вирішенні спору по суті місцевим судом були вірно враховані та застосовані норми матеріального права, а також правильно встановлені фактичні обставини по справі та їм дано належну правову оцінку, а тому апеляційна скарга підлягає відхиленню, а рішення Лохвицького районного суду Полтавської області від 24 липня 2018 року залишенню без змін.

Керуючись ст.ст. 367, 374 п. 1 ч.1, 375, 381, 384 ЦПК України, апеляційний суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу Державного геофізичного підприємства "Укргеофізика" в особі Східно-Української геофізичної розвідувальної експедиції залишити без задоволення.

Рішення Лохвицького районного суду Полтавської області від 24 липня 2018 року залишити без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Головуючий-суддя /підпис/ О. В. Прядкіна

Судді: /підпис/ С.А. Гальонкін

/підпис/ О.І. Обідіна

Повний текст постанови складено19.09.2018 р.

Згідно з оригіналом:

СуддяАпеляційного суду

Полтавськоїобласті О. В. Прядкіна