АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
№ апеляційного провадження: 22-ц/796/6460/2018
Головуючий у суді першої інстанції: Таран Н.Г.
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 серпня 2018 року м. Київ

Апеляційний суд міста Києва в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

судді - доповідача Слюсар Т.А.,

суддів: Волошиної В.М., Панченка М.М.,

за участю секретаря судового засідання Макаренко О.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою представника публічного акціонерного товариства «Українська інноваційна компанія» на рішення Деснянського районного суду м. Києва від 04 травня 2018 року

у справі за позовом ОСОБА_2 до публічного акціонерного товариства «Укрінбанк», третя особа: Фонд гарантування вкладів фізичних осіб про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

В С Т А Н О В И В :

У серпні 2017 року ОСОБА_2 звернувся в суд із позовом до публічного акціонерного товариства «Укрінбанк» (надалі - ПАТ «Укрінбанк»), в якому, з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог, просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 15 272 грн. 09 коп. за період з 13 липня 2016 року по 31 серпня 2016 року.

В обґрунтування позову зазначено, що 23 вересня 2003 року позивача було прийнято на роботу заступником начальника управління інформаційних технологій АТ «Укрінбанк» згідно наказу № 359-к від 23 вересня 2003 року, а 31 серпня 2016 року - звільнено на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України згідно наказу № 249-к.

Посилаючись на те, що з 13 липня 2016 року позивачу було припинено виплату заробітної плати до дати звільнення, а саме до 31 серпня 2016 року, а позивач має право на отримання невиплаченої заробітної плати, просив позов задовольнити.

Рішенням Деснянського районного суду м. Києва від 04 травня 2018 року позов ОСОБА_2 задоволено. Стягнуто з ПАТ «Укрінком» на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі у розмірі 15 272 грн. 09 коп., вирішено питання сплати судового збору.

В апеляційній скарзі представник публічного акціонерного товариства «Українська інноваційна компанія» (надалі - ПАТ «Українська інноваційна компанія») посилається на неповне з'ясування обставин справи, невідповідність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи, а також на порушення норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права, у зв'язку з чим просить скасувати рішення районного суду та постановити нове, яким відмовити ОСОБА_2 у задоволенні позову.

В обґрунтування скарги зазначено, за змістом, що районним судом в оскаржуваному рішенні не встановлені факти ані протизаконного утримання трудової книжки позивача, ані факт отримання позивачем трудової книжки саме в Фонді гарантування вкладів фізичних осіб (ФГВФО) після припинення ліквідації ПАТ «Укрінбанк», між тим, вказане має істотне значення, остільки ситуація із невиплатою позивачу заробітної плати при звільненні є виключно протиправною поведінкою з боку Уповноваженої особи ФГВФО на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк».

Так, постановою Окружного адміністративного суду м. Києва від 16 березня 2016 року по справі № 826/1162/16, залишеної без змін ухвалою Київського апеляційного адміністративного суду від 14 квітня 2016 року та ухвалою Вищого адміністративного суду України від 31 серпня 2016 року, визнано незаконним та скасовано постанову Правління НБУ № 934 від 24 грудня 2015 року «Про віднесення ПАТ «Укрінбанк» до категорії неплатоспроможних» та рішення виконавчої дирекції Фонду № 239 від 24 грудня 2015 «Про запровадження тимчасової адміністрації у ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень тимчасового адміністратора банку».

Постановою Окружного адміністративного суду м. Києва від 29 квітня 2016 року по справі № 826/5325/16, залишеної без змін ухвалою Київського апеляційного адміністративного суду від 13 липня 2016 року та ухвалою Вищого адміністративного суду України від 23 листопада 2016 року, визнана протиправною та скасована постанова Правління НБУ від 22 березня 2016 року № 180 «Про відкликання банківської ліцензії та ліквідацію публічного акціонерного товариства «Український інноваційний банк» з моменту її прийняття, а також визнано протиправним та скасовано рішення виконавчої дирекції Фонду від 22 березня 2016 року № 385 «Про початок процедури ліквідації ПАТ «Укрінбанк» та делегування повноважень ліквідатора банку з моменту його прийняття.

Постановою Київського апеляційного господарського суду від 06 липня 2017 року по справі № 910/19381/16 зобов'язано Фонд передати всю документацію ПАТ «Укрінбанк», разом з тим, Фонд досі зазначене рішення суду не виконав та документи не передав.

Відповідно до п. 8 ч. 1 Розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в редакції Закону 2017 року, до утворення апеляційних судів в апеляційних округах їхні повноваження здійснюють апеляційні суди, у межах територіальної юрисдикції яких перебуває місцевий суд, який ухвалив судове рішення, що оскаржується.

Про день і час учасники судового розгляду справи повідомлені належно, тому колегія суддів вважає за можливе розглядати справу у відсутність учасників судового розгляду справи.

Колегія суддів, вивчивши матеріали справи, обговоривши доводи апеляційної скарги, вважає апеляційну скаргу такою, що не підлягає задоволенню.

Як убачається з матеріалів справи, з 23 вересня 2003 року ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах із ПАТ «Укрінбанк», де його було прийнято на роботу заступником начальника управління інформаційних технологій АТ «Укрінбанк» згідно наказу № 359-к від 23 вересня 2003 року, а 31 серпня 2016 року - звільнено на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України згідно наказу № 249-к (а.с.10).

Відповідно до трудової книжки серії БТ-І №, 18 березня 2016 року, ОСОБА_2 звільнено у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, скороченням чисельності та штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу від 15 березня 2016 року № 622-к, 21 березня 2016 року його прийнято на посаду начальника відділу банківських систем Управління інформаційних технологій Департаменту процедури виведення банку з ринку на підставі наказу від 18 березня 2016 року № 675-к, а 23 березня 2016 року переведено на посаду начальника відділу банківських систем Управління інформаційних технологій Департаменту ліквідаційних процедур на підставі наказу від 23 березня 2016 року № 01-к, 31 серпня 2016 року позивача звільнено з роботи у зв'язку із закінченням строку трудового договору на підставі наказу № 249-К від 30 червня 2016 року відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпП України (а.с.11-12).

З матеріалів справи убачається, що наказом тимчасової адміністрації ПАТ «Укрінбанк» про звільнення та зміни штатного розпису № 622-к від 15 березня 2016 року звільнено ОСОБА_2 з посади головного інженера відділу Управління банківських систем Департаменту інформаційних технологій, 18 березня 2016 року у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, скороченням чисельності та штату працівників ПАТ «Укрінбанк», відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с.60).

Наказом тимчасової адміністрації ПАТ «Укрінбанк» про прийняття на роботу та зміни до штатного розпису № 675-к від 18 березня 2016 року внесено зміни до штатного розпису ПАТ «Укрінбанк», а саме з 21 березня 2016 року введено посади до штатного розпису банку, згідно додатку №1, прийнято на роботу працівників з 21 березня 2016 року за строковим трудовими договорами згідно додатку № 2 з оплатою праці відповідно до штатного розпису (а.с.61).

Наказом тимчасової адміністрації ПАТ «Укрінбанк» про прийняття на роботу та зміни до штатного розпису № 675-к від 18 березня 2016 року внесено зміни до штатного розпису ПАТ «Укрінбанк», а саме з 21 березня 2016 року введено посади до штатного розпису банку, згідно додатку № 1, прийнято на роботу працівників з 21 березня 2016 року за строковим трудовими договорами згідно додатку № 2 з оплатою праці відповідно до штатного розпису.

Наказом № 01-к від 23 березня 2016 року уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» про переведення та зміни штатного розпису внесено зміни до штатного розпису Банку, згідно Додатку №1. Переведено працівників з 23 березня 2016 року за строковими трудовими договорами згідно додатку № 2 з оплатою праці відповідно до штатного розпису (а.с.62).

Своєю заявою від 23 березня 2016 року ОСОБА_2 звернувся до уповноваженої особи Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк» Білій І.В. з проханням перевести його на посаду начальника банківських систем Управління інформаційних технологій, Департаменту ліквідаційних процедур з 23 березня 2016 року за строковим трудовим договором (а.с.63).

Зі змісту довідки ПАТ «Українська інноваційна компанія» від 25 вересня 2017 року вбачається, що в результаті здійснення системного аналізу «Системи контролю доступу» щодо фіксації входу/виходу в офіс товариства усіх працівників та відвідувачів в період з 14 липня 2016 року по 31 вересня 2016 року було встановлено, що ОСОБА_2 не з'явився до офісного приміщення ПАТ «Укрінбанк» для здійснення функціональних обов'язків працівника товариства та не перебував в ньому жодного разу (а.с.64).

Встановлено, що публічне акціонерне товариство «Українська інноваційна компанія» (публічне акціонерне товариство «Укрінбанк») є набувачем всіх прав і обов'язків публічного акціонерного товариства «Український інноваційний банк» (публічного акціонерного товариства «Укрінбанк», оскільки згідно рішення загальних зборів акціонерів публічного акціонерного товариства «Укрінбанк» від 28 березня 2017 року змінено найменування товариства як юридичної особи з публічного акціонерного товариства «Укрінбанк» на публічне акціонерне товариство «Укрінбанк», що правонаступником ПАТ «Укрінбанк» є ПАТ «Українська інноваційна компанія».

З матеріалів справи убачається, що згідно змісту постанови Київського апеляційного господарського суду від 06 липня 2017 року, Фонд гарантування вкладів фізичних осіб зобов'язано передати всю документацію, в тому числі документи кадрового діловодства, ПАТ «Укрінбанк», однак дане рішення суду не виконано, а відсутність в товаристві по теперішній час інформації про працівників ПАТ «Укрінбанк», які мали трудові правовідносини із підприємством в період з 24 грудня 2015 року (початок виведення з ринку ПАТ «Укрінбанк») по 13 липня 2016 року (припинення у судовому порядку ліквідаційної процедури відносно ПАТ «Укрінбанк») (а.с.121-126).

Відповідно до розрахунку заборгованості по заробітній платі наданого ОСОБА_2 за період з 13 липня 2016 року по 31 серпня 2016 року заборгованість по заробітній платі складає 15272 грн. 09 коп. (а.с.138).

Задовольняючи позов районний суд виходив з наявності у справі доказів на підтвердження факту трудових відносин позивача з відповідачем ПАТ «Укрінбанк», правонаступником якого є ПАТ ««Українська інноваційна компанія»», встановлення та підтвердження факту того, що відповідачем було допущено порушення умов трудового законодавства щодо своєчасного проведення оплати праці, що є порушенням ст.ст. 115, 116 КЗпП України.

Такі висновки суду першої інстанції колегія суддів визнає законними й обґрунтованими. Вони повністю узгоджуються з сукупністю зібраних у справі й належно оцінених у рішенні доказів.

Твердження апеляційної скарги про те, що районним судом в оскаржуваному рішенні не встановлені факти ані протизаконного утримання трудової книжки позивача, ані факт отримання позивачем трудової книжки саме в Фонді гарантування вкладів фізичних осіб (ФГВФО) після припинення ліквідації ПАТ «Укрінбанк», між тим, вказане має істотне значення, остільки ситуація із невиплатою позивачу заробітної плати при звільненні є виключно протиправною поведінкою з боку Уповноваженої особи ФГВФО на ліквідацію ПАТ «Укрінбанк», колегія суддів визнає такими, що не спростовують висновків районного суду про наявність підстав притягнення банку до цивільної відповідальності, передбаченої ст. 116 КЗпП України, з підстав нездійснення належного розрахунку та виплати позивачу.

Згідно зі статтею 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

За ст. 8 Конституція України має найвищу юридичну силу. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй. Норми Конституції України є нормами прямої дії.

Згідно із положеннями ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Матеріалами справи доведено, що після припинення трудових відносин з ОСОБА_2 не було проведено розрахунку, на загальну суму 15 272 грн. 09 коп.

Доказів на спростування розміру вказаної суми грошових коштів відповідачем не надано.

Встановлено, що ПАТ «Українська інноваційна компанія» є набувачем всіх прав і обов'язків ПАТ «Український інноваційний банк», а згідно рішення господарського суду м. Києва від 09 лютого 2017 року в справі за позовом ПАТ «Українська інноваційна компанія» до Фонду гарантування вкладів фізичних осіб, уповноваженої особи Фонду Оберемка Р.А. про зобов'язання вчинити дії, з урахуванням постанови Київського апеляційного господарського суду від 07 липня 2017 року, визнано доведеним знаходження у користуванні, володінні та розпорядженні відповідача майна, необхідного для здійснення розрахунків по заробітній платі з колишніми працівниками ПАТ «Укрінбанк» та доступу до відповідного накопичувального рахунку в НБУ ПАТ «Українська інноваційна компанія» (а.с.43,125).

Враховуючи вищевикладене, наявні у справі докази у їх сукупності, відсутність спору щодо дійсності невиплати заробітної плати позивачу у день звільнення та розрахунку розміру належної виплати, наявність доказів правонаступництва ПАТ «Українська інноваційна компанія» всіх прав і обов'язків ПАТ «Укрінбанк», колегія суддів не вбачає порушення районним судом норм матеріального і процесуального права.

Відповідно до ч. 1 ст. 375 ЦПК України, суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Викладені у рішенні висновки відповідають обставинам справи та долученим до справи доказам. Норми матеріального й процесуального права районним судом застосовано правильно.

За таких обставин, колегія суддів дійшла висновку про відхилення апеляційної скарги та залишення рішення суду першої інстанції без змін.

Керуючись ст. ст. 367, 374, 375, 382 ЦПК України, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу публічного акціонерного товариства «Українська інноваційна компанія» відхилити.

Рішення Деснянського районного суду м. Києва від 04 травня 2018 року залишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття й оскарженню в касаційному порядку не підлягає.

Повне судове рішення складено 31 серпня 2018 року.

Суддя-доповідач:

Судді: