Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"15" листопада 2018 р. Дніпровський районний суд м. Києва

в складі: головуючого судді - Гончарука В.П.

за участі секретарів - Красновової І.В., Бодні Є.О., Юдицького К.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер» третя особа Лівобережне об»єднання управління пенсійного фонду України в м.Києві про встановлення факту перебування у трудових відносинах, -

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1;

представник позивача ОСОБА_3,

представник відповідача ТОВ «Лаян Віннер» Бабанін А.М.;

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернулася до Дніпровського районного суду м. Києва з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер» третя особа Лівобережне об»єднання управління пенсійного фонду України в м.Києві про встановлення факту перебування у трудових відносинах. Просить суд встановити факт перебування ОСОБА_1 у трудових відносинах з ТОВ «Лаян Віннер» в період часу з 20 жовтня 2014 р. по 25 квітня 2017 р. на посаді сестри медичної медичного центру; Зобов'язати ТОВ «Лаян Віннер» в особі директора ОСОБА_5 внести запис до трудової книжки позивача про прийняття на роботу на посаду сестри медичного центру з 20 жовтня 2014 року та запис про звільнення із займаної посади відповідно до поданої заяви про звільнення за власним бажанням з 26 квітня 2017 року; Зобов'язати ТОВ «Лаян Віннер» сплати за позивача єдині соціальні внески за весь період роботи у товаристві за період з 20 жовтня 2014 року по 25 квітня 2017 року включно у розмірі, передбаченому діючим законодавством України.

Свої вимоги мотивувала тим, що 20 жовтня 2014 року влаштувалася на роботу в ТОВ «Лаян Віннер» по трудовому договору на посаду сестри медичного центру. З 01.04.2014 року трудові відносини оформили в трудову книгу, про що зроблено відповідний запис. Так трапилося, що 10.01.2017 року позивачу зробили операцію з лікування онко захворювання, і в період з 10.01.2017 по 26.04.2017 року вона перебувала на лікарняному. Отримавши останній лікарняний подала його на реєстрацію у відділ кадрів ТОВ «Лаян Віннер» та в бухгалтерію для нарахування коштів, однак їй було відмовлено оскільки позивач перебувала на підприємстві на договірних відносинах та віддали трудову книжку з приписом «Запис за №13 недійсний». В пенсійному фонді виявилось, що за весь період роботи за позивача не сплачувався єдиний соціальний внесок. Вважає дії відповідача не законними та такими, що суперечать положенням ст. 48 КЗпП України.

Позивач та представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримали в повному обсязі та просили їх задовольнити з підстав викладених у змісті позовної заяви. Крім того, позивач пояснила суду, що перебувала в трудових відносинах з відповідачем на законних підставах, підтвердження чому є виданні накази, довідки та характеристики ТОВ «Лаян Віннер», що долучені до матеріалів справи.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти задоволення позовних вимог в повному обсязі з підстав викладених в письмових запереченнях на позовну заяву, які долучені до матеріалів справи. Крім того, пояснив, що позивач не перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Лаян Віннер», ніяких заяв від позивача про прийняття на роботу не надходило, відповідні накази не видавались, трудовий договір не укладався.

Представник третьої особи в судове засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Причини неявки суду не повідомив.

Всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об'єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази, керуючись законом, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 43 Конституції України, держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Статтею 46 Конституції України гарантовано, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до ч. 2 ст. 2 КЗпП України працівники мають право, зокрема, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності.

В судовому засіданні встановлено, що відповідно довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер» № 04 від 19 квітня 2016 року, ОСОБА_1 дійсно працює в медичному центрі Товариства з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер» на посаді сестри медичного хірургічного кабінету з 01.04.2012 року по цивільно-правовій угоді № 35, та з 01.04.2015 року було прийнята на посаду сестри медичної хірургічного кабінету згідно наказу директора товариства від 01.04.2015 року № 21-ос по теперішній час.

Вілповідно до ст. 21 КЗпП України визначено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Згідно ст. 24 КЗпП України передбачено, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 1. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України N 58 від 29.07.93 р. (далі - Інструкції) Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Таким чином, відповідно до дослідженого в судовому засіданні оригіналу трудової книжки ОСОБА_1, встановлено факт перебування в трудових відносинах останньої з відповідачем Товариством з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер» на посаді сестри медичного хірургічного кабінету згідно наказу директора товариства Т.Я. Собкової від 01.04.2015 року № 21-ос.

Крім того, відповідно до наказу директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер» Т.Я. Собкової від 11.03.2016 року № 31-ос, ОСОБА_1 сестру медичну хірургічного кабінету Медичного центру направлено на цикл удосконалення «Хірургія» терміном з 14.03.2016 року по 14.04.2016 року з відривом від роботи та збереження середньомісячної заробітної плати по основному місцю роботи.

Дане проходження відповідних курсів позивача, яка знаходилась на посаді сестри медичного хірургічного кабінету, та як працівника Товариства з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер» підтверджується квитанцією від 18.03.2016 року про оплату відповідачем за проходження ОСОБА_1 курсів підвищення кваліфікації.

Згідно довідки № 115 віл 14.03.2018 року про проходження курсів підвищення кваліфікації, вбачається, що Товариство з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер» у повному обсязі розрахувалося з Вищим навчальним закладом «Київський медичний коледж ім.. П.І. Гаврося» за проходження курсів підвищення кваліфікації співробітника Товариства з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер» ОСОБА_1.

Підтвердження оплати проходження відповідних курсів позивачем, як працівником Товариства з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер» в судовому засіданні стороною відповідача не спростовано та не надано доказів на підтвердження того, що дана особа взагалі не відряджалась на проходження підвищення кваліфікаційного рівня.

Також факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем підтверджується листом директора товариства Т.Я. Собкової від травня 2016 року за № 150, в якому остання просить атестувати ОСОБА_1, як співробітника сестру медичну хірургічного кабінету Товариства з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер», оскільки дана установа не має атестаційної комісії.

Суду не бере до уваги твердження сторони відповідача про відсутність факту перебування позивача у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер», оскільки в судовому засіданні не надано жодних доказів представником відповідача на спростування даних обставин.

На підставі вище викладеного, суд дійшов висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер» третя особа Лівобережне об»єднання управління пенсійного фонду України в м.Києві про встановлення факту перебування у трудових відносинах - підлягають частковому задоволенню.

Згідно ч. 1 ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Статтею 89 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Керуючись ст. 43, 46 Конституції України, ст.ст. 21, 24, 47-48 КЗпП України, та керуючись ст.ст. 7-13, 76-81, 139, 141, 259, 263-265, 268, 273, 354 ЦПК України, суд -

У Х В А Л И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Лаян Віннер» третя особа Лівобережне об»єднання управління пенсійного фонду України в м.Києві про встановлення факту перебування у трудових відносинах задовольнити частково.

Встановити факт перебування ОСОБА_1 у трудових відносинах з ТОВ «Лаян Віннер» в період часу з 20 жовтня 2014 р. по 25 квітня 2017 р. на посаді сестри медичної медичного центру , зобов»язавши відповідача ТОВ «Лаян Вінер» внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про прийняття на роботу з 20 жовтня 2014 р. на посаду сестри медичної медичного центру та звільненої з займаної посади за власним бажанням 26 квітня 2017 р.

Зобов»язати ТОВ Лаян Віннер» сплатити за ОСОБА_1 єдині соціальні внески за період роботи з 20 жовтня 2014 р . по 26 квітня 2017 р.

Рішення може бути оскаржене до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне судове рішення складено 25 листопада 2018 року.

Відомості щодо учасників справи:

Позивач - ОСОБА_1 ІПН НОМЕР_1, місце проживання: АДРЕСА_1; тел.. НОМЕР_2

Відповідач - ТОВ «Лаян Віннер» , адреса: 01601 м. Київ, вул.Курська, буд.10.

Суддя: