Номер провадження: 22-ц/785/7832/18
Номер справи місцевого суду: 504/1084/18
Головуючий у першій інстанції Добров П. В.
Доповідач Комлева О. С.
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12.12.2018 року м. Одеса

Апеляційний суд Одеської області в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

Головуючого-судді Комлевої О.С.

суддів Журавльова О.Г., Кравця Ю.І.

з участю секретаря Ковязіної А.Д.

імена (найменування) сторін:

заявник - ОСОБА_2

зацікавлена особа - Суворовське об'єднання управління Пенсійного фонду України в м. Одесі

представник - Кіса Андрій Володимирович

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу за апеляційною скаргою Суворовського об'єднання управління Пенсійного фонду України в м. Одесі на рішення Комінтернівського районного суду Одеської області від 13 серпня 2018 року по цивільній справі за заявою ОСОБА_2 про встановлення факту, що має юридичне значення, зацікавлена особа Суворовське об'єднане управління Пенсійного фонду України в м. Одесі (суддя Добров П.В.)

в с т а н о в и в:

У квітні 2018 року ОСОБА_2 звернувся до суду з заявою, яку згодом було уточнено, про встановлення факту, що має юридичне значення посилаючись на те, що з 1978 - 2007 роки працював в Комінтернівській райзаготконторі. При звільненні з роботи в 2007 році ОСОБА_2 виписали нову трудову книжку, так як, зі слів директора, трудова книжка позивача була втрачена. 23 лютого 2018 року у зв'язку з досягненням пенсійного віку позивач звернувся до Лиманського відділу обслуговування громадян Суворовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Одесі, щодо призначення пенсії за віком. Однак, працівники фонду повідомили, що запис в трудовій книжці, оформлений з порушенням Інструкції ведення трудових книжок. Також порекомендували надати підтверджуючі довідки про періодроботи в Комінтернівській рай заготконторі або звернутися до суду, щодо підтвердження факту роботи за записом трудової книжки. На підставі вищевикладеного просив суд встановити факт, що трудова книжка на ім'я ОСОБА_2 є основним документом, що підтверджує стаж роботи, підтвердити факт роботи в Заготівельній конторі Комінтернівської райспоживспілки починаючи з 08.07.1978 року по 31.12.2003 року включно та зобов'язати Суворовське об'єднане управління Пенсійного фонду України в м. Одесі призначити ОСОБА_5 пенсію з 24.01.2018 року.

У судове засідання сторони не з'явилися були повідомлені належним чином.

Рішенням Комінтернівського районного суду Одеської області від 13 серпня 2018 року. Заяву ОСОБА_2 до Суворовського об'єднаного управління пенсійного фонду України в м. Одесі про встановлення факту, що має юридичне значення задоволено. Встановлено факт, що трудова книжка ОСОБА_2 серії НОМЕР_1 від 08.07.1978 року є основним документом, підтверджуючим стаж роботи. Встановлено факт, що ОСОБА_2 працював в період з 08.07.1978 року по 31.12.2003 рік включно в Заготівельній конторі Комінтернівської райспоживспілки. Зобов'язано Суворовське об'єднане управління Пенсійного фонду України в м. Одесі призначити ОСОБА_2 пенсію з 24.01.2018 року.

Не погоджуючись з рішенням суду, Суворовське об'єднання управління Пенсійного фонду України в м. Одесі подало апеляційну скаргу, в якій просить скасувати рішення суду повністю та винести нове рішення, яким відмовити в позовних вимогах ОСОБА_2 у повному обсязі, посилаючись на те, що судове рішення винесене з порушенням норм матеріального та процесуального права.

У обґрунтуванні своєї апеляційної скарги Суворовське об'єднання управління Пенсійного фонду України в м. Одесі зазначає, що розглядаючи справу, вирішуючи спір та зобов'язуючи Управління призначити позивачу пенсію з 24.01.2018 року, судом першої інстанції не було враховано, що встановлення факту, що має юридичне значення розглядається в порядку окремого провадження, а окреме провадження це вид непозовного цивільного судочинства, зв'язку з чим рішення підлягає скасуванню.

Відзиву на апеляційну скаргу до суду не надходило.

В порядку п. 3 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 № 1402-VIII, апеляційні суди, утворені до набрання чинності цим Законом, продовжують здійснювати свої повноваження до утворення апеляційних судів у відповідних апеляційних округах. У разі ліквідації суду, що здійснює правосуддя на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці (відповідних адміністративно-територіальних одиниць), та утворення нового суду, який забезпечує здійснення правосуддя на цій території, суд, що ліквідується, припиняє здійснення правосуддя з дня опублікування в газеті «Голос України» повідомлення голови новоутвореного суду про початок роботи новоутвореного суду (п. 6 ст. 147 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»).

У зв'язку із цим справа підлягає розгляду в порядку п.8 розділу Х111 Перехідних положень Цивільно-процесуального кодексу України.

15 грудня 2017 року набрала чинності нова редакція Цивільний процесуальний кодекс України (ред. з 18.03.2004 до 15.12.2017), відповідно до п.9 ст. 1 Перехідних положень вказаного Кодексу, справи у судах першої та апеляційної інстанції, провадження у яких відкрито до набрання чинності цією редакцією Кодексу, розглядаються за правилами, що діють після набрання чинності цією редакцією Кодексу.

В судове засідання ОСОБА_2 не з'явився, був сповіщений належним чином, на адресу апеляційного суду надіслав лист в якому просить справу розглянути без його участі.

Справа розглядається апеляційним судом Одеської області, у межах територіальної юрисдикції якого перебуває місцевий суд, який ухвалив рішення, що оскаржується, до утворення апеляційних судів в апеляційних округах, відповідно до вимог п. 8 ст. 1 Перехідних положень.

Заслухавши суддю-доповідача, доводи апеляційної скарги, перевіривши матеріали справи, законність і обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги і заявлених вимог, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає задоволенню частково з наступних підстав.

Згідно ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права.

Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом.

При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Оскаржуване рішення суду першої інстанції не в повній мірі відповідає зазначеним вимогам закону, з огляду на наступне.

Задовольняючи заяву ОСОБА_2, суд першої інстанції виходив з того, що є доведеним факт, що трудова книжка ОСОБА_2 серії НОМЕР_1 заповнена 08 липня 1978 року є основним документом підтверджуючим стаж роботи та підтверджуючий факт роботи в період з 08.07.1978 року по 31.12.2003 року в заготівельній конторі Комінтернівської райспоживспілки на посаді приймальника пушної та шкіряної сировини, а оскільки заявник не має іншої можливості, аніж в судовому порядку встановити факт, що має юридичне значення, суд задовольнив заяву.

З висновками суду першої інстанції щодо встановлення факту, що трудова книжка ОСОБА_2 серії НОМЕР_1 від 08.07.1978 року є основним документом, підтверджуючим стаж роботи, а також щодо встановлення факту, що ОСОБА_2 працював в період з 08.07.1978 року по 31.12.2003 рік включно в Заготівельній конторі Комінтернівської райспоживспілки, колегія суддів апеляційної інстанції погоджується.

Однак, з висновками суду щодо зобов'язання Суворовського об'єднання управління Пенсійного фонду України в м. Одесі про призначення ОСОБА_2 пенсії з 24.01.2018 року, колегія суддів не погоджується за таких підстав.

Судом встановлено та матеріалами справи підтверджується, що ОСОБА_2 в період з 08.07.1978 року по 31.12.2003 року працював в заготівельній конторі Комінтернівської райспоживспілки, що підтверджується записами в трудовій книжці серії НОМЕР_1 на посаді приймальника пушної та шкіряної сировини.

Згідно довідок з відділу об'єднаного трудового архіву Лиманської районної ради Одеської області №137 від 28.02.2018 року, №94 від 12.02.2018 року, №130 від 22.02.2018 року, №138 від 28.02.2018 року, ОСОБА_2 дійсно працював в заготівельній конторі Комінтернівської райспоживспілки з липня 1978 року.

Таким чином, суд вважає встановленим факт трудової діяльності ОСОБА_2 в період з 08.07.1978 року по 31.12.2003 року в заготівельній конторі Комінтернівської райспоживспілки приймальником пушної та шкіряної сировини.

Відповідно до роз'яснень пункту 12 постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Згідно статтею 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пунктів 4, 5, 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 6 вересня 1973 року № 656 «Про трудові книжки робітників та службовців», яка набрала чинності 01 січня 1975 року (була чинною на момент влаштування заявника на роботу вперше), робітники і службовці, які влаштовуються на роботу, зобов'язані надати адміністрації підприємства, установи, організації трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Прийом на роботу без трудової книжки не допускається. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність; відомості про роботу: прийом на роботу, переведення на іншу роботу, звільнення.

Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.

Відповідно до наданої копії трудової книжки серії НОМЕР_1 заповнену 08 липня 1978 року до заготівельної контори Комінтернівської райспоживспілки був прийнятий на роботу ОСОБА_2

Суд, приймаючи рішення та зобов'язуючи Суворовське об'єднане управління Пенсійного фонду України в м. Одесі призначити ОСОБА_2 пенсію з 24.01.2018 року помилково не врахував, що встановлення факту, що має юридичне значення розглядається в порядку окремого провадження, а вимоги про зобов'язання виконати певні дії підлягають розгляду в порядку позовного провадження, а тому суд помилково зобов'язав Суворовське об'єднане управління Пенсійного фонду України в м. Одесі призначити ОСОБА_2 пенсію в порядку окремого провадження.

За таких підстав, колегія суддів дійшла до висновку про те, що при винесені рішення судом першої інстанції були порушені норми матеріального та процесуального права, а тому у відповідності до ст. 376 ЦПК України, рішення в частині зобов'язання Суворовського об'єднання управління Пенсійного фонду України в м. Одесі про призначення ОСОБА_2 пенсії з 24.01.2018 року підлягає скасуванню, з залишенням в цій частині вимог без розгляду.

Керуючись ст.ст. 368, 367, 374, 376, 381-383 ЦПК України, апеляційний суд

п о с т а н о в и в:

Апеляційну скаргу Суворовського об'єднання управління Пенсійного фонду України в м. Одесі - задовольнити частково.

Рішення Комінтернівського районного суду Одеської області від 13 серпня 2018 року в частині зобов'язання Суворовського об'єднання управління Пенсійного фонду України в м. Одесі призначити ОСОБА_2 пенсію з 24.01.2018 року - скасувати, ухвалити нове, яким вимоги ОСОБА_2 про зобов'язання Суворовського об'єднання управління Пенсійного фонду України в м. Одесі про призначення ОСОБА_2 пенсії з 24.01.2018 року - залишити без розгляду.

В інший частині рішення залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Повний текст судового рішення складений 17 грудня 2018 року.

Головуючий ______________________________________ О.С. Комлева

Судді ______________________________________ О.Г. Журавльов

______________________________________ Ю.І. Кравець