Справа № 165/1036/18
Провадження № 2/165/450/18
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
27 серпня 2018 року м. Нововолинськ
Нововолинський міський суд Волинської області в складі
головуючого судді Ушакова М.М.,
за участю секретаря Лубаєвської Л.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в місті Нововолинську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Волиньвугілля" про стягнення недоплаченої заробітної плати, -
встановив:
25 квітня 2018 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ДП "Волиньвугілля" про стягнення недоплаченої заробітної плати.
Свої вимоги обґрунтовує тим, що працює гірничим робітником очисного вибою на дільниці з видобутку вугілля №1 ВП Шахта "Бужанська" ДП "Волиньвугілля", згідно наказу №188/К від 07.11.2017 року його в числі інших працівників дільниці з видобутку вугілля №1, у межах спеціальності та кваліфікації обумовленої трудовим договором, в порядку передбаченому ч.2 ст.32 КЗпП України, було переміщено на дільницю з видобутку вугілля №2 на період з 07.11.2017 року по 06.12.2017 року, з посиланням в наказі на норму ч.2 ст.114 КЗпП України, при погодженні даного наказу були внесені зауваження, які в подальшому не було взято до уваги при підписанні наказу директором ВП "Шахта" "Бужанська". Також зазначає, що наказом №209/К від 06.12.2017 року його в числі інших працівників дільниці з видобутку вугілля №1, у межах спеціальності та кваліфікації обумовленої трудовим договором, в порядку передбаченому ч.2 ст.32 КЗпП України, було переміщено на дільницю з видобутку вугілля №2 на період з 07.12.2017 року по 06.01.2018 року з оплатою праці згідно чинного законодавства. Позивач зазначає, що в період переміщення з 07.11.2017 року по 06.01.2018 року його заробіток зменшився з незалежних від нього причин, тому вважає, що відповідно до винесених наказів №188/К від 07.11.2017 року та №209/К від 06.12.2017 року та норм ч.2 ст.114 КЗпП України роботодавець повинен був провести доплату до попереднього середнього заробітку, однак доплату підприємством проведено не було, тому позивач звернувся з заявою від 16.01.2018 року до підприємство та повідомив про зазначене порушення. Позивач посилається на те, що 22 січня 2018 року ВП "Шахта "Бужанська" видано наказ №20 "Про виконання Наказу №188/К від 07.11.2017 року" на підставі якого йому здійснено доплату за грудень 2017 року до попереднього середнього заробітку, та згідно довідки підприємства доплачено за грудень 2017 року в січні 2018 року за 25 робочих днів 6728,11 грн., доплату за листопад 2017 року до пепереднього середнього заробітку не проведено до того часу. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача в свою користь 4197,53 грн. недоплаченої суми доплати до попереднього середнього заробітку у зв'язку із переміщенням за 19 робочих днів листопада 2017 року та 193,09 грн. компенсації за несвоєчасну виплату недоплаченої доплати до попереднього середнього заробітку у зв'язку з переміщенням за 19 робочих днів листопада 2017 року.
Позивач ОСОБА_1, його представник до початку першого судового засідання належним чином повідомлений про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження.
Представник відповідача ДП «Волиньвугілля» до початку першого судового засідання, будучи належним чином повідомленим про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження, у визначений судом строк подав до суду відзив на позовну заяву, у якому просив відмовити у позові із посиланням на те, що ОСОБА_1 працює гірником очисного забою, тому оплата праці здійснюється відповідно до Положення з організації оплати праці працівників ВП "Шахта "Бужанська", ОСОБА_1 працює за відрядною системою оплати праці, за якою розмір отриманої заробітної плати визначається в залежності від фактично виробленої продукції, при відрядній системі заробітна плата працівника цілком залежить від результатів його праці, оскільки при цій системі не існує гарантії обов'язкового одержання працівником якогось твердого мінімуму заробітної плати. Оскільки за час переміщення ОСОБА_1 з 07.11.2017 року по 06.01.2018 року норма виробітку склала 80,2% , що і стало причиною проведення оплати ОСОБА_1 заробітної плати за листопад 2017 року у вказаному розмірі.
Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
Відповідно до вищезазначеної норми процесуального права, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення.
Відповідно до ч.2 ст.114 КЗпП України у тих випадках, коли в результаті переміщення працівника (частина друга статті 32) зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.
Згідно ч.2 ст.32 КЗпП України не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно наказу директора ВП "Шахта "Бужанська" №188/К від 07.11.2017 року позивача ОСОБА_1, таб.№829, гірника очисного забою V розряду та інших працівників переміщено з дільниці з видобутку вугілля №1 на дільницю з видобутку вугілля №2, у межах спеціальності, кваліфікації обумовленої трудовим договором, з 07.11.2017 року по 06.12.2017 року, із зазначенням, що у випадку коли в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення, з посиланням на ч.2 ст.32, ст.114 КЗпП України (а.с.6). При погодженні даного наказу (а.с.6 зі звороту) було зазначено, що у пункті при переміщенні з дільниці №2 на дільницю №1 доплата до середнього заробітку не проводиться (згідно ч.2 ст.32 КЗпП України). Проте, як вбачається із самого наказу та матеріалів справи у даний наказ змін не було внесено, він не скасований, та підписаний директором ВП "Шахта "Бужанська", тобто чинний.
Згідно наказу директора ВП "Шахта "Бужанська" №209/К від 06.12.2017 року з дільниці з видобутку вузгілля №1 продовжено переміщення на дільницю з видобутку вугілля №2, у межах спеціальності, кваліфікації обумовленої трудовим договором, з 07.12.2017 року по 06.01.2018 року наступних працівників в тому числі і позивача ОСОБА_1, таб.№829, гірника очисного забою У розряду, із проведенням оплати праці згідно чинного законодавства, з посиланням на ч.2 ст.32, ст.114 КЗпП України (а.с.7).
Із заяви позивача ОСОБА_1 адресованої в.о. директору "Шахти "Бужанська" від 16.01.2018 року вбачається, що ОСОБА_1 в добровільному порядку звертався до підприємства, повідомляв про зазначене порушення та просив провести виплату недоплаченої заробітної платиу зв'язку із переміщенням (а.с.8).
Згідно наказу директора ВП "Шахта "Бужанська" №20 від 22.01.2018 року "Про виконання Наказу №188/К від 07.11.2017р." відповідно до норм ст.114 КЗпП України розрахунковому відділу бухгалтерів було наказано провести доплату за грудень 2017 року до попереднього середнього заробітку переміщеним працівникам в тому числі і позивачу ОСОБА_1, таб.№829, гірнику очисного забою V розряду (а.с.19).
Як вбачається із довідки ВП "Шахта "Бужанська" №305/7.2.4/01-19 від 01.03.2018р. згідно наказу №20 від 22.01.2018 року ОСОБА_1 проведено доплату за грудень 2017 року за 25 робочих днів та доплачено за грудень 2017 року в січні 2018 року 6728,11 грн. (а.с.16).
Як вбачається із вищенаведеного фактично відповідач визнав, що оплата праці переміщеним працівникам, в тому числі і позивачу ОСОБА_1 була нарахована та в подальшому виплачена без врахуванням норм ч.2 ст.114 КЗпП України.
Відповідно до довідки ВП «Шахта "Бужанська" №306/7.2.4/01-19 від 01.03.2018р. попередній (за вересень-жовтень 2017р.) середньоденний заробіток ОСОБА_1 становить 590,49 грн. (а.с.18).
Відповідно до довідки ВП «Шахта "Бужанська" №304/7.2.4/01-19 від 01.03.2018р. нарахована заробітна плата ОСОБА_1 за листопад 2017 року за 19 робочих днів становить 7021,78 грн. (а.с.14).
За таких обставин, з метою захисту трудових прав позивача, суд приймає до уваги поданий позивачем розрахунок недоплачених сум, враховує, що оскільки накази по ВП "Шахта "Бужанська" №188/К від 07.11.2017 року, №209/К від 06.12.2017 року на день розгляду справи є чинними і ніким не скасовані, за позивачем зберігався його попередній середній заробіток протягом двох місяців з дня переміщення.
Судом приймається наданий саме позивачем розрахунок, оскільки відповідачем останній не оспорювався та не було надано іншого розрахунку, а тому суд задоволює позовні вимоги та стягує з відповідача ДП «Волиньвугілля» в користь позивача ОСОБА_1 4197,53 грн. недоплаченої суми доплати до попереднього середнього заробітку у зв'язку із переміщенням за 19 робочих днів листопада 2017 року та 193,09 грн. компенсації за несвоєчасну виплату недоплаченої доплати до попереднього середнього заробітку у зв'язку з переміщенням за 19 робочих днів листопада 2017 року, всього: 4390,62 грн., з розрахунку наданого позивачем.
Також, з врахуванням вимог ст.141 ЦПК України, суд стягує з відповідача ДП «Волиньвугілля» в дохід держави 704,80 грн. судового збору.
Керуючись ст.13, ст.12, ст.81, ст.137, ст.141, ст.211, ст.259, ст.263, ст.279 ЦПК України, на підставі ст.32, ст.114, ст.115 КЗпП України, суд, -
Позов задовольнити.
Рішення суду може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги через Нововолинський міський суд Волинської області до Апеляційного суду Волинської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

У разі подання апеляційної скарги, рішення набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Головуючий підпис

Згідно з оригіналом

Суддя М.М. Ушаков