Справа № 462/719/18
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 серпня 2018 року Залізничний районний суд м. Львова в складі:

головуючого судді Палюх Н.М.

при секретарі Чапран Н.І.

з участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Сучасне виробничо-технічне обєднання «ОХОРОНА» про стягнення заборгованості по заробітній платі

встановив:

Позивач ОСОБА_1 13.02.2018р. звернувся в суд з позовом, в якому просить стягнути з відповідача ТОВ «Сучасне виробничо-технічне обєднання «ОХОРОНА» заборгованість із заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у сумі 63278 грн. 37 коп. Свої позовні вимоги мотивує тим, що з 01.02.2016р. по даний час він працює на посаді заступника директора ТОВ «Сучасне виробничо-технічне обєднання «ОХОРОНА». Відповідно до наказу ТОВ «Сучасне виробничо-технічне обєднання «ОХОРОНА» № 3 від 01.03.2016р. на нього покладені обов»язки з організації охоронної діяльності. Розмір заробітної плати позивача, з урахуванням вимог Закону України «Про державний бюджет» становить:з 01.02.2016р. по 30.04.2016р. - 1378.00 гривень,01.05.2016р. по 30.11.2016р.- 1450.00 гривень, з 01.12.2016р. по 31.12.2016р. - 1600.00 гривень, 01.01.2017р. по 31.12.2017р. - 3200.00 гривень, і з 01.01.2018 по теперішній час - 3723.00 гривень.Однак, з 01.02.2016р. до теперішнього часу заробітна плата йому незаконно не нарахована та не виплачена, чим порушені передбачені Конституцією України та законодавством гарантії та права громадянина.Неодноразові його вимоги, зокрема 01.09.2017р. про відновлення в досудовому порядку його порушених прав відповідачем проігноровані. Крім цього, згідно вимог Закону України «Про оплату праці» визначено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.Таким чином, станом на 01.02.2018р. заборгованість відповідача перед ним з виплати заробітної плати з урахуванням індексації становить 63287,37 грн.

Позивач в судовому засіданні позов підтримав, покликаючись на мотиви такого та пояснив, що з 01.02.2016р. по даний час він працює на посаді заступника директора ТОВ «Сучасне виробничо-технічне обєднання «ОХОРОНА» і відповідно до наказу ТОВ «Сучасне виробничо-технічне обєднання «ОХОРОНА» № 3 від 01.03.2016р. на нього покладені обов»язки з організації охоронної діяльності та пошуку клієнтів. Спочатку він працював у ТОВ «Сучасне виробничо-технічне обєднання «ОХОРОНА» за адресою: м. Харків, вул. Полтавський Шлях, 31, а згодом почав виконувати покладені на нього обов»язки дистанційно, перебуваючи у м.Львові і такі виконує по даний час, оскільки не є звільнений з роботи. Ствердив, що у відповідача є його трудова книжка, яка була заведене директором ТОВ «Сучасне виробничо-технічне обєднання «ОХОРОНА» при оформленні на роботу. Зазначив, що відповідач зобов»язувався виплачувати йому мінімальну заробітну плату, передбачену Законом України «Про державний бюджет» на відповідний рік. Однак з 01.02.2016р. до теперішнього часу заробітна плата йому незаконно не нараховується і не виплачується, чим порушені передбачені Конституцією України та законодавством гарантії та права громадянина. У зв»язку з чим, він змушений був звернутись до суду з вказаним позовом. Просить позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечив та пояснив, що ТОВ "СВТО ОХОРОНА було створене 01.02.2016р., однак з моменту створення і до травня 2017р. дане Товариство не проводило господарської діяльності, відповідно не сплачувало податки та інші обовязкові платежі. Дані факти підтверджуються «нульовими» звітами, податковою декларацією з податку на прибуток за 2016р., звітом про фінансовий результат за 2016р. Поточний рахунок в установі банку Товариством було відкрито лише 22.05.2017р. Працівники почали приймались на роботу з червня 2017р. однак серед них інформації чи копії документів, в тому числі трудового договору оформленого наказом чи розпорядженням власника підприємства та трудової книжки,які б підтверджували перебування позивача у трудових відносин з відповідачем немає. Відповідно, не було і немає правових підстав для нарахування і виплати позивачу заробітної плати.Окрім цього те, що позивач не працював в ТОВ "СВТО ОХОРОНА підтверджується штатними розписами та табелями обліку робочого часу. Про те, що позивач ніколи не працював в ТОВ "СВТО ОХОРОНА свідчить той факт, що позивач не обізнаний з діяльністю даного товариства, не знає хто є його керівником, так як скеровує листи на адресу ТОВ "СВТО ОХОРОНА на ім»я ОСОБА_3, який був керівником підприємства з вересня 2017р. по липень 2018р. На даний час у підприємства є новий директор ОСОБА_4 та абсолютно нова сфера діяльності. Всі працівники звільненні, існуючі договори розірвані і підприємство готується до роботи в сільсько-господарський сфері. За наведеного, просить в позові відмовити за безпідставністю.

Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов до задоволення не підлягає.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України, до суду може звернутись кожна особа за захистом своїх порушених прав, а також інтересах інших осіб у випадках встановлених законом.

За вимогами ст. ст.12,81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим кодексом. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Як встановлено судом та не оспорюється сторонами по справі, наказом ТОВ "СВТО ОХОРОНА № 3 від 01.03.2016р. за підписом директора ОСОБА_5 на заступника директора ОСОБА_1 покладено обов»язок з організації охоронної діяльності з 01.03.2016р./а.с.9/.

З виписки Пенсійного фонду з індивідуальних відомостей про застраховану особу вбачається, що відповідач взагалі не нараховував заробітної плати ОСОБА_1 /а.с.18-20/.

Також судом встановлено, що у вересні 2017р. ОСОБА_6 через колсалтингову компанію було придбано ТОВ "СВТО ОХОРОНА і з того часу він став власником та керівником товариства, що підтверджується витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань /а.с.48/.

Як вбачається з табелів обліку використання робочого часу ТОВ "СВТО ОХОРОНА від 30.06.2017р., 31.07.2017р. та 31.08.2017р. директором даного товариства вказаний ОСОБА_5, монтажниками систем безпеки ОСОБА_7 та ОСОБА_8, інженером системи безпеки ОСОБА_9, інших працівників в табелях не зазначено. /а.с. 57-59/.

Згідно табелю обліку використання робочого часу ТОВ "СВТО ОХОРОНА від 30.09.2017р., директором даного товариства вказаний ОСОБА_6, монтажниками систем безпеки ОСОБА_7 та ОСОБА_8, інженером системи безпеки ОСОБА_9, також вказаний ОСОБА_5, інших працівників в табелі не зазначено. /а.с. 56/.

Згідно табелю обліку використання робочого часу ТОВ "СВТО ОХОРОНА від 31.10.2017р., директором даного товариства вказаний ОСОБА_6, монтажниками систем безпеки ОСОБА_7 та ОСОБА_8, інженером системи безпеки ОСОБА_9, інших працівників в табелі не зазначено. /а.с. 55/.

Згідно табелю обліку використання робочого часу ТОВ "СВТО ОХОРОНА від 30.11.2017р., директором даного товариства вказаний ОСОБА_6, монтажниками систем безпеки ОСОБА_7 та ОСОБА_8, інженером системи безпеки ОСОБА_9, директором технічного відділу ОСОБА_10, інших працівників в табелі не зазначено. /а.с. 54/.

Згідно табелю обліку використання робочого часу ТОВ "СВТО ОХОРОНА від 31.12.2017р., директором даного товариства вказаний ОСОБА_6, монтажниками систем безпеки ОСОБА_7 та ОСОБА_8, інженером системи безпеки ОСОБА_9, директором технічного відділу ОСОБА_10, заступником директора технічного відділу ОСОБА_11, інших працівників в табелі не зазначено. /а.с. 53/.

Згідно штатного розкладу ТОВ "СВТО ОХОРОНА станом на 01.06.2017р. у даному товаристві вказана лише одна штатна одиниця, а саме посада директора з окладом 3200 грн. /а.с.64/

Згідно штатного розкладу ТОВ "СВТО ОХОРОНА станом на 01.07.2017р. у даному товаристві вказано чотири штатні одиниці, а саме посади директора та трьох монтажників системної безпеки, оклад яких становить 3200 грн./а.с. 63/.

Згідно штатного розкладу ТОВ "СВТО ОХОРОНА станом на 01.10.2017р. у даному товаристві вказано чотири штатні одиниці, а саме посади директора з окладом 3300 грн. та трьох монтажників системної безпеки з окладом 3200 грн./а.с. 62/.

Згідно штатного розкладу ТОВ "СВТО ОХОРОНА станом на 01.11.2017р. у даному товаристві вказано п»ять штатних одиниць, а саме посади директора, директора технічного відділу з окладом 3300 грн. та трьох монтажників системної безпеки з окладом 3200 грн./а.с. 61/.

Згідно штатного розкладу ТОВ "СВТО ОХОРОНА станом на 01.12.2017р. у даному товаристві вказано шість штатних одиниць, а саме посади директора, директора технічного відділу з окладом 3300 грн., заступника директора технічного відділу та трьох монтажників системної безпеки з окладом 3200 грн./а.с. 60/.

Згідно податкових декларацій ТОВ "СВТО ОХОРОНА за звітний період 2016р. та за квітень і травень 2017р. товариство господарської діяльності не проводило і доходу не отримувало /а.с. 65-73/.

Також судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 22.09.2016р. звертався у правоохоронні органи із заявою щодо невиплати ТОВ "СВТО ОХОРОНА йому заробітної плати, однак слідчим СВ Шевченківського ВП ГУ Національної поліції в Харківській області ОСОБА_12 19.08.2017р. винесено постанову про закриття кримінального провадження за вказаною заявою, у зв»язку з відсутністю в діянні складу кримінального правопорушення, передбачено ч.1 ст. 175 КК України /а.с. 83/.

З довідки № 28 від 23.05.2017р. виданої начальником відділення № 28 АБ «УКРГАЗБАНК» ОСОБА_13 вбачається, що 22.05.2017р. ТОВ "СВТО ОХОРОНА відкрило поточний рахунок у національній та іноземній валюті /а.с.85/.

З витягу з єдиного кабінету платників податків ОСОБА_6 - керівника ТОВ "СВТО ОХОРОНА вбачається, що дата відкриття рахунку товариства - 30.06.2016р., взяття на облік - 01.07.2016р., назва банку Казначейство України (ел. адм. подат.); дата відкриття рахунку товариства - 22.05.2017р., взяття на облік - 22.05.2017р., назва банку АБ «УКРГАЗБАНК» /а.с.86/

З листа директора ТОВ "СВТО ОХОРОНА ОСОБА_6 від 02.01.2018р. скерованого Міністерству внутрішніх справ України вбачається, що з 02.01.2018р. обов»язки фахівця з організації заходів охорони виконуватиме ОСОБА_6 /а.с.34/.

Згідно табелю обліку використання робочого часу ТОВ "СВТО ОХОРОНА від 30.01.2018р., за звітні періоди з 01.01.2018р. по 31.01.2018р., з 01.02.2018р. по 28.02.2018р., з 01.03.2018р. по 31.03.2018р., з 01.04.2018р. по 30.04.2018р., директором даного товариства вказаний ОСОБА_6, монтажниками систем безпеки ОСОБА_7 та ОСОБА_8, інженером системи безпеки ОСОБА_9, директором технічного відділу ОСОБА_10, заступником директора технічного відділу ОСОБА_11, інших працівників не зазначено. /а.с. 87-90/.

З податкового розрахунку сум доходу, нарахованого ( сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них доходу ТОВ "СВТО ОХОРОНА за звітний період І кварталу 2018р. вбачається, що у звітному періоді жодного працівника не було прийнято на роботу та не звільнено, за працюючих працівників було сплачено податки /а.с. 91, 91зв./.

З податкового розрахунку сум доходу, нарахованого ( сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них доходу ТОВ "СВТО ОХОРОНА за звітний період ІІ кварталу 2017р. вбачається, що у звітному періоді, а саме 12.06.2017р. прийнято трьох працівників, за працюючих працівників було сплачено податки /а.с. 92, 92зв./.

З податкового розрахунку сум доходу, нарахованого ( сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них доходу ТОВ "СВТО ОХОРОНА за звітний період ІІІ кварталу 2017р. вбачається, що у звітному періоді, а саме 14.09.2017р. прийнятий один працівник, за працюючих працівників було сплачено податки /а.с. 93, 93зв./.

З податкового розрахунку сум доходу, нарахованого ( сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них доходу ТОВ "СВТО ОХОРОНА за звітний період ІІІ кварталу 2017р. вбачається, що у звітному періоді, а саме 01.11.2017р. та 01.12.2017р. прийнято двох працівників, за працюючих працівників було сплачено податки /а.с. 94, 94зв./.

З повідомлення про прийняття працівників на роботу вбачається, що керівником ТОВ "СВТО ОХОРОНА ОСОБА_5 06.06.2017р. винесено наказ /розпорядження №2 про прийняття на роботу трьох працівників - ОСОБА_7, ОСОБА_8 та ОСОБА_9, які розпочали роботу 12.06.2017р., а 09.06.2017р. було сформовано повідомлення у страхувальника /а.с.95/.

З повідомлення про прийняття працівників на роботу вбачається, що керівником ТОВ "СВТО ОХОРОНА ОСОБА_5 13.09.2017р. винесено наказ /розпорядження №4 про прийняття на роботу ОСОБА_6, який розпочав роботу 14.09.2017р., а 13.09.2017р. було сформовано повідомлення у страхувальника /а.с.96/.

З повідомлення про прийняття працівників на роботу вбачається, що керівником ТОВ "СВТО ОХОРОНА ОСОБА_3 30.10.2017р. винесено наказ /розпорядження №5 про прийняття на роботу ОСОБА_10, який розпочав роботу 01.11.2017р., а 30.10.2017р. було сформовано повідомлення у страхувальника /а.с.97/.

З повідомлення про прийняття працівників на роботу вбачається, що керівником ТОВ "СВТО ОХОРОНА ОСОБА_3 30.11.2017р. винесено наказ /розпорядження №6 про прийняття на роботу ОСОБА_11, який розпочав роботу 01.12.2017р., а 30.11.2017р. було сформовано повідомлення у страхувальника /а.с.98/.

З витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань станом на 18.07.2018р. вбачається, що керівником ТОВ "СВТО ОХОРОНА є ОСОБА_4 /а.с. 125/.

Відповідно до ч.4 ст.7 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Згідно ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до приписів ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу, аналогічна норма закріплена в п.7 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів № 9» від 06.11.92р.

Відповідно до п. 1. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України N 58 від 29.07.93 р. (далі - Інструкції) Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Суд не бере до уваги, покликання позивача, як на підставу задоволення позову на те, що він перебуває у трудових відносинах з ТОВ "СВТО ОХОРОНА , що підтверджується Наказом ТОВ "СВТО ОХОРОНА № 3 від 01.03.2016р. за підписом директора ОСОБА_5 про покладення на заступника директора ОСОБА_1 обов»язку з організації охоронної діяльності та що відповідач не нараховує і не виплачує йому заробітної плати, так як наказ про покладення обов»язку з організації охоронної діяльності за своїм змістом та правовою природою не є трудовим договором про прийняття на роботу. Крім того, вказані твердження позивача спростовується матеріалами справи, з яких вбачається, що жодних документів, в тому числі трудового договору оформленого наказом чи розпорядженням власника підприємства, трудової книжки,які б підтверджували перебування позивача у трудових відносин з відповідачем немає. Окрім цього, суду не надано доказів щодо повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття позивача на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, оцінивши допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок в їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об»єктивному та безпосередньому дослідженню наявних у справі доказів, суд приходить до висновку, що позов є необгрунтований, непідтверджений належними доказами, а відтак в задоволенні такого слід відмовити.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.12, 89, 263, 264, 265 ЦПК України, суд-

ухвалив:

Відмовити у задоволені позову ОСОБА_1 до ТОВ «Сучасне виробничо-технічне обєднання «ОХОРОНА» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складено 21.08.2018р.

Суддя: