Справа № 747/816/17
Провадження № 2/747/24/18
23.05.2018 року смт. Талалаївка
Талалаївський районний суд Чернігівської області в складі:
головуючої судді Тіщенко Л.В.
за участю секретаря Зірки В.П.
позивача ОСОБА_1
представника позивача ОСОБА_2
представника відповідача ОСОБА_3
розглянувши у відкритому судовому засіданні питання щодо винесення додаткового рішення у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до ТОВ Агрофірма «Обрій» LTD про визнання незаконним та скасування розпорядження, зобовязання поновити попередні умови праці, нарахування і виплату заробітної плати, відшкодування моральної шкоди, -
Рішенням Талалаївського районного суду від 22 березня 2018 року позов ОСОБА_1 задоволено частково, визнано незаконним та скасовано наказ ТОВ Агрофірма «Обрій» LTD № 5-к від 10 січня 2018 року, поновлено ОСОБА_1 на посаді комірника автопарку ТОВ Агрофірма «Обрій» LTD та стягнуто з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу та кошти у відшкодування витрат на професійну правничу допомогу, у задоволенні іншої частини позовних вимог відмовлено.

Але рішенням суду не вирішено позовні вимоги про зобовязання нарахувати та виплатити заробітну плату за роботу на умовах повного робочого дня у святкові та неробочі дні, а саме

- у 2015 році за 19, 25, 26 квітня; 1, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 травня; 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 червня; 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 липня; 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 24, 29, 30 серпня; 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 вересня; 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 жовтня; 1, 7, 14, 21, 28 листопада; 5, 6, 12, 19, 26, грудня.

- у 2016 році за 1, 3, 10, 16, 30 січня; 6, 7, 13, 27 лютого; 5, 12, 13, 19, 26 березня; 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 квітня; 7, 9, 14, 21, 22, 28, 29 травня; 4, 5, 11, 18, 25, 26 червня; 2, 3, 9, 23, 30 липня; 6, 13, 20, 24, 27 серпня; 3, 10, 11, 17, 24 вересня; 1, 8, 15, 22, 23, 29 жовтня; 5, 6, 12, 19, 26, 27 листопада; 3, 10,11, 17, 31 грудня.

- у 2017 році - за 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 січня; 4, 5, 11, 18, 25, 26, лютого; 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 березня; 1, 2, 8, 9, 15, 22, 23, 29, 30 квітня.

Рішенням суду від 22 березня 2018 року зазначені позовні вимоги не були вирішені і по ним не було винесено рішення, хоча учасники справи подавали докази і надавали пояснення стосовно позовних вимог про зобовязання нарахувати та виплатити заробітну плату за роботу на умовах повного робочого дня у зазначені святкові та неробочі дні.

Відповідно до ч. 1 ст. 270 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо, зокрема, стосовно певної позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення.

Ухвалою від 15.05.2018 року за ініціативою суду призначено судовий розгляд по вирішенню питання винесення додаткового рішення у даній цивільній справі.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 підтримали позовні вимоги щодо стягення з відповідача заробітної плати за роботу на умовах повного робочого дня у зазначені святкові та неробочі дні, так як той факт, що відповідач працював саме в ці дні, і його робота залишилась неоплаченою у передбаченому законом подвійному розмірі, було встановлено під час судового розгляду справи та не заперечувалось представником відповідача.

Представник відповідача ОСОБА_3 в судовому засіданні визнала той факт, що ОСОБА_1 дійсно працював у зазначені святкові та неробочі дні, і його праця не оплачена належним чином.

Тому під час розгляду справи по вирішенню питання винесення додаткового рішення в силу ч.1 ст. 82 ЦПК України суд приймає визнання даної обставини сторонами як такої, що не підлягає доказуванню.

Суд, заслухавши учасників справи, розглянувши матеріали справи, приходить до наступного висновку.

Відповідно до статей 57 та 58 КЗпП України час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавства. Згідно з положеннями статті 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП цього Кодексу. Розмір оплати за роботу у неробочі дні визначений ст. 107 КЗпП України та передбачає, що робота у святковий і неробочий день (ч. 4 ст. 73) оплачується у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки: працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 одержував місячний оклад і його робота у вихідні і святкові дні проводилась понад місячну норму робочого часу, тому з відповідача підлягає стягненню на користь позивача за роботу у вихідні та святкові дні заробітна плата в розмірі подвійної денної ставки зверх окладу.

Обчислення денної ставки проводиться згідно Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Зазначений Порядок застосовується і до даних правовідносин, як зазначено в п.п. «л», зокрема і у тих випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Згідно Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» мінімальна заробітна плата у 2015 році становила 1218 грн., Згідно Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» мінімальна заробітна плата у 2016 році становила 1378 грн., Згідно Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» мінімальна заробітна плата у 2017 році становила 3200 грн.

Виходячи з того, що середньомісячна кількість робочих днів складає 21 робочий день, то середньоденна заробітна плата позивача ОСОБА_1 у 2015 році складала 58грн., у 2016 році 65 грн. 62 коп., у 2017 році 160 грн. Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 у 2015 році працював 67 святкових та неробочих днів, у 2016 році 69 святкових та неробочих днів, у 2017 році 31 святковий та неробочий день. Будь-яких письмових домовленостей про це між ним та роботодавцем не було, дана обставина не була оговорена також і в трудовому договорі при прийнятті ОСОБА_1 на роботу. Виходячи з цього, за 67 відпрацьованих у 2015 році святкових та неробочих днів до стягення підлягає 7772 грн. (58 грн. х 67 днів = 3886 грн. х 2 = 7772 грн.); за 69 відпрацьованих у 2016 році святкових та неробочих днів до стягення підлягає 9055 грн. 56 коп. (65 грн. 62 коп. х 69 днів = 4527 грн. 78 коп. х 2 = 9055 грн. 56 коп.); за 31 відпрацьований у 2017 році святковий та неробочий день до стягення підлягає 9920 грн. (160 грн. х 31 день = 4960 грн. х 2 = 9920 грн.).

Таким чином, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню оплата за роботу у святкові та неробочі дні за 2015 рік 7772 грн., за 2016 рік 9055 грн. 56 коп., за 2017 рік 9920 грн., і всього за вказаний період на суму 26 747 грн. 56 коп. утриманням з вказаної суми передбачених законом податків та інших обовязкових платежів і зборів, розмір яких визначається чинним законодавством.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 57, 58, 72, 107 КЗпП України, ст.ст. 82, 270 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну вимогу ОСОБА_1 до ТОВ Агрофірма «Обрій» LTD про нарахування і виплату заробітної плати у подвійному розмірі за роботу на умовах повного робочого дня у святкові та неробочі дні задовольнити.

Стягнути з ТОВ Агрофірма «Обрій» LTD ( 17270 Чернігівська обл. Талалаївський район, с. Харкове вул. Науменка, 42, ) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 26 747 (двадцять шість тисяч сімсот сорок сім) грн. 56 коп. заробітної плати за роботу на умовах повного робочого дня у святкові та неробочі дні з утриманням з вказаної суми передбачених законом податків та інших обовязкових платежів і зборів.

Додаткове рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Чернігівської області протягом 30 днів з дня проголошення.

Повний текст додаткового рішення суду виготовлений 01 червня 2018 року.

Суддя Л.В.Тіщенко