Провадження 2/127/2083/18
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 травня 2018 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Бессараб Н.М., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

До Вінницького міського суду Вінницької області надійшла вищевказана позовна заява.

Згідно з частиною 1 статті 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

За правилами цивільного процесуального законодавства, позовна заява за формою та змістом повинна відповідати статті 175 ЦПК України, а також вимогам статті 177 цього Кодексу.

Однак дана позовна заява не відповідає вимогам ст. 175 ЦПК України з таких підстав:

- позовна заява не містить зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви;

- як вбачається з наданого суду копії трудового договору даний договір було укладено між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1 Проте позивачем не зазначено правових підстав звернення з даним позовом саме до фізичної особи ОСОБА_2, а не до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2;

- позовна заява не містить правового обгрунтування звернення до суду з даним позовом, оскільки як видно із копії трудового договору від 06.11.2013 року, даний договір було укладено між його сторонами строком на шість місяців, а саме з 06.11.2013 року по 06.05.2014 року, тобто цей договір не є безстроковим та цей договір 06.05.2014 року припинив свою дію. Разом з тим, доказів, що позивач укладала з фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 трудовий договір після 06.05.2014 року до позовної заяви не додано;

- до позовної заяви не додано копію трудової книжки позивачки;

- позивачем не зазначено доказів щодо офіційного працевлаштування позивачки ОСОБА_1 в період з 30.09.2015 року та по теперішній час (копія трудової книжки, довідка з місця роботи, тощо);

- позивачем не зазначено підстави розірвання трудового договору з ФОП ОСОБА_2;

- позивачем не зазначено доказів щодо звільнення з роботи позивачки ОСОБА_1 30.09.2015 року, про що зазначено в попередженні від 24.07.2015 року.

Відповідно до частини 1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п'яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

За таких обставин, дану заяву слід залишити без руху та надати позивачу строк для усунення зазначених недоліків.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 175-177, 185 ЦПК України, -

У Х В А Л И В :

Матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити певні дії - залишити без руху та надати позивачу строк для усунення вказаних недоліків пять днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху, про що повідомити позивача.

В разі невиконання вказаних недоліків, дана заява буде вважатися неподаною та повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: