Справа № 275/137/18
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 травня 2018 року смт Брусилів

Брусилівський районний суд Житомирської області в складі:

головуючого - судді Лівочки Л.І.,

при секретарі - Дубчак Н.В.,

за участю: позивача -ОСОБА_1,

представника відповідача - ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засідання в залі суду смт. Брусилів Житомирської області цивільну справу№ 275/137/18 за позовом ОСОБА_1 до Брусилівської селищної ради Житомирської області про стягнення допомоги в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

26.02.2018 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Брусилівської селищної ради Житомирської області про стягнення допомоги в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати.

Свої позовні вимоги позивачка обгрунтувала тим, що наказом № 60-к від 18.12.2017 року начальника відділу культури, туризму та діяльності засобів масової інформації Брусилівської селищної ради Житомирської області її було звільнено з роботи відповідно до ч.І п.1 ст. 40 КЗпП України у звязку зі змінами в організації праці.

В ч. 1 п. 1 статті 21 Закону України « Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» передбачено, що особам віднесеним до категорії 2 ( пункт 2 статті 14 ), надаються такі гарантовані державою компенсації та пільги передбачені пунктами 1,2,3,4,5,6,7,8,11,12,17,18,20,22,23,24,25,26,27,29,30,31 статті 20.

Частиною 1 пункту 7 статті 20 вищевказаного Закону передбачено, що у разі вивільнення працівників у звязку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників їм виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати.

Вона є особою , яка відноситься до осіб, 2 категорії, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, а тому має право на отримання допомоги в розмірі трикратної заробітної плати так як її було звільнено з роботи за ініціативою власника підприємства у звязку зі скороченням штату працівників.

На її письмове звернення до Брусиліської селищної ради, про виплату їй допомоги в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати отримала відмову, яку вона вважає безпідставною, оскільки перед цим її було попереджено про вивільнення з роботи у звязку зі скороченням штату працівників.

Просила стягнути з відповідача трикратну середньомісячну заробітну плату в розмірі 12051,20 грн.

В суді позивачка позов підтримала, надала суду пояснення, аналогічні викладеним в позовній заяві, просила позов задовольнити.

Представник відповідача- Лужних Л.В., діюча за дорученням, в суді позов не визнала, надала суду пояснення, аналогічні викладеним в відзиві, а саме, що ОСОБА_1 наказом начальника відділу культури, туризму та діяльності ЗМІ Брусилівської селищної ради № 40-К від 27.10.2017 року було попереджено про можливе наступне вивільнення у звязку із запровадженням контрактної форми роботи, що є зміною істотних умов організації праці, та відповідно до п. 1 ст. 40, п. 6 ст. 36 Кодексу законів про працю України звільнено згідно наказу начальника відділу культури, туризму та діяльності ЗМІ Брусилівської селищної ради № 60-К від 18.12.2017року.

Відповідно до п. 7 ст. 20, ст. 21 Закону України «Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» у разі вивільнення працівників у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників їм виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати.

Оскільки, відповідно до наказу відділу культури, туризму та діяльності засобів масової інформації Брусилівської селищної ради від 18.12.2017 № 60-К позивачку було звільнено на підставі п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України у звязку зі змінами в організації виробництва і праці (запровадження контрактної форми укладення трудового договору), дана підстава не зазначена в п. 7 ст. 20, ст.. 21 Закону України «Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», тому нарахування допомоги в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати є неправомірним.

Окрім того, посада директора Приворотського сільського будинку культури не скорочувалась і Приворотський сільський будинок культури із мережі закладів культури Брусилівської селищної ради не виключався.

Просила в задоволенні позовних вимог відмовити.

Суд, вислухавши сторони, дослідивши та оцінивши надані докази, приходить до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 до 18.12.2017 року працювала на посаді директора Приворотського сільського Будинку культури.

Наказом начальника відділу культури, туризму та діяльності засобів масової інформації Брусилівської селищної ради № 40-К від 27.10.2017 року ОСОБА_1 попереджено про можливе наступне вивільнення у звязку із запровадженням контрактної форми роботи, що є зміною істотних умов організації праці.

Наказом начальника відділу культури, туризму та діяльності засобів масової інформації Брусилівської селищної ради № 60-К від 18.12.2017 року, відповідно до п. 1 ст. 40, п.6 ст. 36, ч.4 ст.32,ст.44,ст.49-2 КЗпП України, Прикінцевих положень Закону України " Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури" від 28.01.2016 року № 955-VIII, ОСОБА_1 було звільнено з 26.12.2017 року з посади директора Приворотського сільського Будинку культури у зв'язку із змінами в організації праці та запровадженням контрактної форми роботи у сфері культури з 26.12.2017 року( а.с.18).

Позивач ОСОБА_1( дошлюбне прізвище Любенок ) К.В. є особою, яка має право на пільги і компенсації( категорія 2), встановлені Законом для осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, що підтверджується наданою нею копією посвідченням( а.с.7).

Позивачка просила задовольнити позовні вимоги, посилаючись на ст.ст.20,21 Закону України " Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"

Відповідно до п.7 ст. 20, ст. 21 Закону України " Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" у разі вивільнення працівників, які віднесені до категорії 2, якою є позивачка, у зв"язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників їм виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати.

Пунктом 1 ст. 40 КЗпП України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Відповідно до наказу відділу культури, туризму та діяльності засобів масової інформації Брусилівської селищної ради № 60-к від 18.12.2017року ОСОБА_1 було звільнено на підставі п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, в звязку зі змінами організації виробництва і праці (запровадження контрактної форми укладення трудового договору).

Дана підстава звільнення не зазначена в п. 7 ст. 20, ст. 21 Закону України «Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», тому в задоволенні позовних вимог необхідно відмовити, так як вимога позивача не грунтуються на законі.

На підставі п.7 ст. 20,ст. 21 Закону України " Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", ст.ст.36, 40 КЗпП України та керуючись ст. ст.10-13,81, 258-259,265, суд -

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Брусилівської селищної ради Житомирської області про стягнення допомоги в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати - відмовити.

На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Житомирської області через Брусилівський районний суд Житомирської області протягом тридцяти днів з дня складання повного рішення, яке складено 13.05.2018року.

Суддя Л. І. Лівочка