Справа № 175/1229/18-ц
Провадження № 2/175/395/18
У Х В А Л А

10 травня 2018 року Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючої судді Озерянської Ж.М.,

з участю секретаря Рись Н.Ю.,

розглянувши в судовому засіданні в смт. Слобожанське клопотання позивача ОСОБА_1 про витребування доказів по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Нестле Україна» про скасування наказу про звільнення найманого працівника, поновлення на роботі, стягнення моральної шкоди, невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

В С Т А Н О В И В:

В провадженні Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області знаходиться цивільна справа за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Нестле Україна» про скасування наказу про звільнення найманого працівника, поновлення на роботі, стягнення моральної шкоди, невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

08 травня 2018 року до суду надійшло клопотання позивача про витребування доказів.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне постановити ухвалу про витребування доказів, оскільки невжиття цих заходів, може призвести до неможливості подання доказів або ускладнити вирішення справи по суті.

На підставі викладеного, керуючись ст. 84 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

Зобовязати Товариство з обмеженою відповідальністю «НЕСТЛЕ УКРАЇНА» надати суду належним чином посвідчені копії документів: наказу Товариства з обмеженою відповідальністю «НЕСТЛЕ УКРАЇНА» від 04.01.2010 року №5/5 про призначення ОСОБА_1 на посаду фахівця по роботі з ключовими клієнтами відділу продаж Товариства з обмеженою відповідальністю «НЕСТЛЕ УКРАЇНА», та розпорядчого документу, який регламентує порядок проведення перевірок та/або здійснення ревізійних дій в Товаристві з обмеженою відповідальністю «НЕСТЛЕ УКРАЇНА».

Зобовязати Товариство з обмеженою відповідальністю «НЕСТЛЕ УКРАЇНА» надати суду довідку, у якій навести усі без виключення дисциплінарні стягнення, які були застосовані Товариством з обмеженою відповідальністю «НЕСТЛЕ УКРАЇНА» по відношенню до ОСОБА_1 за порушення ним трудової дисципліни (або за будь-які інші проступки) за період з 04.01.2010 року по 07.03.2018 року; довідку про заохочення (у т.ч. різного роду нагородження, преміювання, оголошення подяки тощо) Товариством з обмеженою відповідальністю «НЕСТЛЕ УКРАЇНА» ОСОБА_1 за період з 04.01.2010 року по 07.03.2018 року; довідку про середньомісячний заробіток ОСОБА_1 за два останніх місяці, тобто з 01.01.2018 року по 01.03.2018 року.

Зобовязати Товариство з обмеженою відповідальністю «НЕСТЛЕ УКРАЇНА» надати суду довідку, в якій навести відповідь на наступне питання, а саме: Чи виявленні позаплановою перевіркою, яка проводилась 23.02.2018 року будь-які порушення у роботі ОСОБА_1? (до відповіді на це питання обовязково долучити належні письмові докази, які підтверджують відповідні обставини).

Зобовязати Товариство з обмеженою відповідальністю «НЕСТЛЕ УКРАЇНА» надати суду довідку, в якій навести відповідь на наступне питання, а саме: Чим конкретно підтверджується факт виявлення Товариством з обмеженою відповідальністю «НЕСТЛЕ УКРАЇНА» невідповідність виконуваної роботи (посаді) ОСОБА_1 саме через його недостатню кваліфікацію? (до відповідь на це питання обовязково долучити належні письмові докази, які підтверджують відповідні обставини).

Копію ухвали направити ТОВ «НЕСТЛЕ УКРАЇНА» - для виконання.

Ухвала суду, прийнята за результатами розгляду питання про витребування доказів, окремо не оскаржується. Заперечення проти неї може бути включене до апеляційної чи касаційної скарги на рішення суду, прийняте за наслідками розгляду справи.

Суддя : Озерянська Ж.М.