РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 грудня 2018 року м.Рівне

Рівненський міський суд в складі судді Бердія М.А.,

при секретарі Прокопчук Л.М.,

з участю заявника ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне цивільну справу за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа Рівненський міський центр зайнятості про встановлення факту розірвання трудових відносин, суд -

В С Т А Н О В И В:

Заявник ОСОБА_1 в судовому засіданні заявлені нею вимоги підтримала в повному обсязі, просить суд встановити факт розірвання трудового договору №2, укладеного 22 жовтня 2012 року між нею та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 з 31 липня 2014 року за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, який зареєстрований у Ялтинському міському центрі зайнятості 22 жовтня 2012 року.

Представник заінтересованої особи в судове засідання не з»явився, до початку судового засідання директор Рівненського міського центру зайнятості ОСОБА_3 подав до суду письмові пояснення по суті заяви ОСОБА_1

Суд, заслухавши заявника ОСОБА_4, дослідивши письмові докази по справі, приходить до наступного:

Як було встановлено в судовому засіданні, 22 жовтня 2012 року між фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 та найманим працівником ОСОБА_1 був укладений безстроковий трудовий договір. Вказаний трудовий договір був зареєстрований у Ялтинському міському центрі зайнятості 22 жовтня 2012 року за №2.

31 липня 2014 року трудовий договір №2 між фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 та найманим працівником ОСОБА_1 був розірваний за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. Однак даний трудовий договір в центрах зайнятості з реєстрації не знятий.

Із листа ФОП ОСОБА_2 від 31 грудня 2014 року вбачається, що останній не мав можливості зняти з реєстрації трудовий договір у Ялтинському міському центрі зайнятості, оскільки працівник ОСОБА_1 не може прибути у м.Ялта. Станом на 31 грудня 2014 року ОСОБА_2 фактично припинив підприємницьку діяльність та не має можливості прибути за місцем проживання ОСОБА_1 до відповідного центру зайнятості для зняття з реєстрації вищезазначеного трудового договору.

Відповідно до ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року (зі змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010р. №320,наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 16.09.2014 року №660) у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа - підприємець робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КзпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Згідно з п.10 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття трудового договору з реєстрації. Трудовий договір складається у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у фізичної особи, другий - у працівника, третій у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.

Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та форми трудового договору між працівником і фізичною особою, проведення дій по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості.

Згідно з п.17 зазначеного трудового договору розірвання сторонами трудового договору підтверджується підписами обох сторін трудових відносин.

Відповідно до роз»ясень Міністерства праці та соціальної політики України від 30 червня 2005 року №06-К 29121/14 від та від 09 листопада 2014 року №06-2/33 зняття з реєстрації трудового договору в державній службі зайнятості здійснюється відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики від 08 червня 2001 року за №260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року №554/5745 і тільки в присутності двох сторін, які уклали між собою даний договір. За відсутності однієї зі сторін трудових відносин зняття з реєстрації трудового договору, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» датою початку тимчасової окупації сухопутної території АР Крим та міста Севастополя є 20 лютого 2014 року.

Оскільки заявник не має можливості забезпечити фізичну присутність на території м.Ялти, в свою чергу ФОП ОСОБА_2 теж не має можливості прибути до м.Рівне для сповіщення державної служби зайнятості України про розірвання трудового договору, суд приходить до висновку, що заява ОСОБА_1 підлягає до задоволення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10, 12, 81, 89, 258-259, 263-265, 268 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Заяву ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, місце реєстрації: АДРЕСА_1), заінтересована особаРівненський міський центр зайнятості(місце знаходженя: м.Рівне, вул.Кавказька, 4, код ЄДРПОУ 21084805) про встановлення факту розірвання трудових відносин, задоволити повністю.

Встановити факт розірвання безстрокового трудового договору №2, укладеного 22 жовтня 2012 року між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 з 31 липня 2014 року за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, який зареєстрований у Ялтинському міському центрі зайнятості 22 жовтня 2012 року.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Рівненського апеляційного суду через Рівненський міський суд. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Рівненського

міського суду ОСОБА_5