12 листопада 2018 року Київський районний суд м. Харкова
у складі головуючого: судді Чередник В.Є.,
за участю секретаря судового засідання Кочеткової М.В.,
06.08.2018 р. до Київського районного суду м.Харкова надійшла вказана позовна заява, в якій позивач просила визнати трудові відносини між нею та відповідачем припиненими 27 червня 2018 року у зв'язку зі звільненням ОСОБА_1 з посади директора за власним бажанням на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України та визнати трудовий договір між ОСОБА_1 та ТОВ «Зен студіо» розірваним 27 червня 2018 року.
Згідно з положеннями ч. 1, 2 ст. 274 ЦПК України, у порядку спрощеного позовного провадження розглядаються справи: 1) малозначні справи; 2) що виникають з трудових відносин. У порядку спрощеного позовного провадження може бути розглянута будь-яка інша справа, віднесена до юрисдикції суду, за винятком справ, зазначених у частині четвертій цієї статті.
Згідно із положеннями п.2 ч. 6 ст. 19 ЦПК України ця справа є малозначною і на підставі ч.1 ст.274 ЦПК України, підлягає розгляду тільки в порядку спрощеного позовного провадження.
Ухвалою Київського районного суду м.Харкова від 09.08.2018 р. вказану позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження у справі з повідомленням (викликом) сторін.
У судове засідання позивач та її представник не з'явились, до канцелярії суду 12.11.2018 р. представник позивача - ОСОБА_6 подала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує та не заперечує проти винесення заочного рішення (а.с.78). Крім того, просила долучити до справи письмові пояснення, в яких зазначено наступне.
Відповідно до п. 2.13 Статуту ТОВ «Зен Студіо», затвердженого Протоколом №1 Установчих зборів ТОВ «Зен Студіо» від 18.07.2017 р., для досягнення цілей і виконання завдань своєї діяльності Товариству, у порядку встановленому діючим законодавством, надається право приймати на роботу працівників на умовах трудових договорів та/або контрактів. Відповідно до п. 9.1 Статуту, управління Товариством здійснюють його органи, склад і порядок обрання (призначення) яких здійснюється відповідно до Статуту Товариства та вимог чинного законодавства України. Відповідно до п. 9.3 Статуту, виконавчим органом Товариства є Директор Товариства. Відповідно до п. 9.5 Статуту, посадові особи органів управління Товариства обираються або призначаються на посаду у порядку, передбаченому чинним законодавством України, Статутом Товариства та внутрішніми документами Товариства, що регулюють діяльність відповідного органу управління. Відповідно до п. 2 Розділу 8 Перехідні положення Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», Закон України "Про господарські товариства" (Відомості Верховної Ради України, 1991 р., № 49, ст. 682 із наступними змінами) втрачає чинність у частині, що стосується товариств з обмеженою відповідальністю та товариств з додатковою відповідальністю. Відповідно до ст. 28 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган. Відповідно до п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», до компетенції загальних зборів учасників належать обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства; Відповідно до ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», виконавчий орган товариства здійснює управління поточною діяльністю товариства. До компетенції виконавчого органу товариства належить вирішення всіх питань, пов'язаних з управлінням поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників та наглядової ради товариства (у разі утворення). Отже, Статутом Товариства та законодавством, що регулює діяльність господарських товариств у формі товариства з обмеженою відповідальністю передбачено, що одним із органів управління товариством є виконавчий орган (директор) який призначається на посаду/обирається загальними зборами товариства. Виконавчим органом ТОВ «Зен Студіо» є Директор Товариства, посаду якого займала ОСОБА_1 на підставі трудового договору (а.с.79-81).
Представник відповідача у судове засідання повторно не з'явився, про дату, час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, шляхом направлення повідомлення про виклик до суду (а.с.77), відзив на позов до суду не подано.
Згідно п.1 ч.3 ст.223 якщо учасник справи або його представник були належним чином повідомлені про судове засідання, суд розглядає справу за відсутності такого учасника у разі неявки в судове засідання учасника справи (його представника) без поважних причин або без повідомлення причин неявки.
Відповідно ч.1 ст.275 ЦПК України суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.
Відповідно до ухвали суду від 12.11.2018 р., враховуючи, що в справі є достатні дані про права і взаємовідносини сторін, відповідач належним чином повідомлений про місце і час судового засідання, суд розглядає справу у відсутності відповідача та згідно ч.4 ст.223 ЦПК України постановляє заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Частиною 1 ст. 2 ЦПК України передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Згідно ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Частиною 3 статті 129 Конституції України визначено основні засади судочинства, однією з яких, згідно пункту 3 вказаної статті, є змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.
Відповідно до статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод всі судові процедури повинні бути справедливими.
Згідно ст. ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Суд, дослідивши матеріали справи та оцінивши їх у сукупності, прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлені наступні фактичні обставини.
21.07.2017 р. ОСОБА_1 відповідно до Наказу № 01-К «Про призначення директора» від 20 липня 2017 року приступила до виконання обов'язків директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Зен студіо». Підставою для складання наказу є Протокол Установчих зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Зен студіо» №1 від 18 липня 2017 року (а.с.34).
Державну реєстрацію юридичної особи - ТОВ «Зен Студіо» проведено 18.07.2017 р. та затверджено статут, відповідно до якого засновниками та учасниками Товариства є ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 (а.с.10).
Згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, засновниками Товариства з обмеженою відповідальністю «ЗЕН СТУДІО» (місцезнаходження: м.Харків, вул.. Шевченка, б.111, ідентифікаційний код юридичної особи 41467399) є ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 (а.с.29, 30).
Органом управління юридичної особи є загальні збори учасників та директор (а.с.31).
Керівником юридичної особи з 21.07.2017 р. є ОСОБА_1 (а.с.31).
Згідно ч.1 ст.10 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» якщо документи та відомості, що підлягають внесенню до Єдиного державного реєстру, внесені до нього, такі документи та відомості вважаються достовірними і можуть бути використані у спорі з третьою особою.
Відповідно до п. 2.13 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Зен Студіо», затвердженого Протоколом №1 Установчих зборів Товариства з обмеженою відповідальністю «Зен Студіо» від 18.07.2017 р. (далі - Статут), для досягнення цілей і виконання завдань своєї діяльності Товариству, у порядку встановленому діючим законодавством, надається право приймати на роботу працівників на умовах трудових договорів та/або контрактів (а.с.11).
Відповідно до п. 9.1 Статуту, управління Товариством здійснюють його органи, склад і порядок обрання (призначення) яких здійснюється відповідно до Статуту Товариства та вимог чинного законодавства України (а.с.18).
Відповідно до п. 9.3 Статуту, виконавчим органом Товариства є Директор Товариства.
Відповідно до п. 9.5 Статуту, посадові особи органів управління Товариства обираються або призначаються на посаду у порядку, передбаченому чинним законодавством України, Статутом Товариства та внутрішніми документами Товариства, що регулюють діяльність відповідного органу управління.
Таким чином, Статутом Товариства та діючим законодавством України передбачено, що одним із органів управління товариством є виконавчий орган (директор) який призначається на посаду/обирається загальними зборами товариства. Виконавчим органом Товариства з обмеженою відповідальністю «Зен Студіо» є Директор Товариства, посаду якого займала ОСОБА_1 на підставі трудового договору.
Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Розглядаючи справи, пов'язані із застосуванням даної норми, Конституційний Суд України у рішеннях від 07.07.2004 № 14-рп/2004, від 16.10.2007 № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 № 2-рп/2008 зазначав, що «визначене статтею 43 Конституції України право на працю Конституційний Суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації».
Згідно ст. 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, нікого не можна тримати в рабстві або в підневільному стані. Ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов'язкову працю.
Згідно положень ст..38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Відповідно до абз. 3 ст. 61 Закону України «Про господарські товариства», загальні збори учасників товариства повинні скликатися також на вимогу виконавчого органу.
Відповідно до п. 10.12 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Зен Студіо», усі інші Збори, крім чергових, є позачерговими. Позачергові Збори скликаються директором та/або ревізійною комісією Товариства у разі неплатоспроможності Товариства а також у будь-якому іншому випадку, якщо цього потребують інтереси Товариства в цілому, зокрема, якщо виникає загроза значного скорочення Статутного капіталу.
Відповідно до п. 10.14 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Зен Студіо», повідомлення про проведення зборів повинно бути зроблено не менш як за 30 днів до скликання Загальних зборів.
18.05.2018 р. ОСОБА_1 подала загальним зборам учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Зен студіо» заяву про звільнення, яка посвідчена приватним нотаріусом Харківського міського нотаріального округу Харківської області Попрас Ю.В., в якій ОСОБА_1 просила звільнити її з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Зен студіо» 27 червня 2018 року за власним бажанням відповідно до ст.38 Кодексу законів про працю України (а.с. 35).
Крім того, 18.05.2018 р. ОСОБА_1 подала загальним зборам учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Зен студіо» заяву, яка посвідчена приватним нотаріусом Харківського міського нотаріального округу Харківської області Попрас Ю.В., відповідно до змісту якої, ОСОБА_1 повідомила про проведення Загальних зборів Товариства з обмеженою відповідальністю «Зен студіо» для вирішення питання звільнення з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ЗЕН СТУДІО» ОСОБА_1 у зв'язку з подачею ОСОБА_1 заяви про звільнення за власним бажанням.
Крім того, заяви ОСОБА_1 про звільнення та про скликання загальних зборів було направлено іншим учасникам Товариства (а.с.41-42, 45-46, 49-50).
ОСОБА_4 також не отримав заяви ОСОБА_1 (а.с.52).
Відповідно до п. 10.14 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Зен Студіо», не пізніш як за 7 днів до проведення Зборів учасникам Товариства повинна бути надана можливість ознайомитися з документами, внесеними до порядку денного Зборів.
Згідно Акту від 27.06.2018 р. Загальні збори ТОВ «ЗЕН СТУДІО», що були призначені на 27.06.2018 р. о 10:00 год у приміщення, що розташоване за адресою: м.Харків, вул.. Шевченка, б.111 не відбулися у зв'язку з тим, що ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 не зявились для участі в Загальних зборах, не направили свого представника та не повідомили про причини неявки (а.с.58).
Таким чином, уповноважений на звільнення керівника орган відповідача проігнорував повідомлення ОСОБА_1 про звільнення і не розглянув по суті її заяву про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконав покладені на нього обов'язки.
Відповідно до абз. 1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Відповідно до ч. 1, 2, 5 ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обгрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.
Суд постановляє рішення в межах заявлених ними вимог і на підставі наданих сторонами доказів.
Враховуючи викладене та приймаючи до уваги, що позивачем виконані всі передбачені чинним законодавством України вимоги щодо розірвання трудового договору, а відповідачем порушено право позивача на звільнення з роботи з ініціативи працівника, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі.
Крім того, відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь позивача сплачений останньою за подачу позовної заяви судовий збір в розмірі 704, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст..43, 129 Конституції України, ст..38, 233 КЗпП України, ст.2, 12, 13, 19, 81, 141, 223, 274-275, 259, 263-265, 282-284, 289 ЦПК України, суд-
Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем у встановленому порядку до Харківського апеляційного суду протягом 30 днів з дня його складення.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом тридцяти днів з дня складення рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через Київський районний суд м. Харкова до Харківського апеляційного суду.
Повне судове рішення складено 14.11.2018 р.
Суддя Чередник В.Є.