ЧЕРНІГІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

іменем України

13 листопада 2018 року м. Чернігів

Унікальний номер справи № 750/9956/17

Головуючий у першій інстанції - Рахманкулова І. П.

Апеляційне провадження № 22-ц/4823/206/18

Чернігівський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого-судді Шарапової О.Л.,

суддів: Бечка Є.М., Євстафіїва О.К.,

позивач: ОСОБА_2

відповідач: Публічне акціонерне товариство «Укрпошта»

Особи, які подали апеляційні скарги - ОСОБА_2, Публічне акціонерне товариство «Укрпошта».

Оскаржується рішення Деснянського районного суду м. Чернігова від 24 листопада 2017 року, суддя Рахманкулова І.П., повний текст складений 27 листопада 2017 року,

В С Т А Н О В И В:

У жовтні 2017 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з ПАТ «Укрпошта» на його користь компенсацію за невикористані щорічні основні та додаткові відпустки за період роботи з 06 травня 2015 року по 06 травня 2017 року в сумі 43973.28 грн.

Позовні вимоги мотивовані тим, що рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 13 серпня 2015 року було визнано незаконним наказ УДППЗ «Укрпошта» про його звільнення 02 квітня 2015 року, а його було поновлено на посаді в.о. директора ЧД УДППЗ «Укрпошта». Вказане рішення суду було виконано 03 квітня 2017 року, а тому за період часу з 02 квітня 2015 року по 02 квітня 2017 року він має право на дві щорічні основні відпустки по 26 днів на рік, оскільки є інвалідом третьої групи, на дві щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці по 7 діб на рік та на додаткову відпустку як особа, яка має інвалідність війни 3 групи, по 14 календарних днів на рік згідно ст. 16-2 Закону України «Про відпустки» за 2015, 2016 та 2017 роки, а всього 108 календарних днів відпустки. Наказом ПАТ «Укрпошта» № 918/к від 15 вересня 2017 року його звільнено з роботи за прогул без поважних причин, однак відповідач не виплатив йому компенсацію за невикористані відпустки.

Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 24 листопада 2017 року позовні вимоги задоволені частково та стягнуто з ПАТ «Укрпошта» на користь ОСОБА_2 27 000 грн. компенсації за невикористані відпустки.

Частково задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції дійшов висновку, що позивач є інвалідом третьої групи та має право на пільги , встановлені законодавством України для ветеранів війни-інвалідів війни; позивач за період з 02 квітня 2015 року по 02 квітень 2017 року (наказ про поновлення №967/к виданий 03 квітня 2017 року) мав право на отримання двох щорічних основних відпусток по 26 календарних днів, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути компенсацію за 52 дні невикористаної щорічної основної відпустки; позивач має право на отримання двох додаткових відпусток за особливий характер праці по 7 календарних днів та додаткових відпусток за 2015-2017 року як інвалід війни загальною тривалістю 42 календарні дні, звільнення позивача не позбавляє можливості отримати компенсацію за невикористані відпустки; обрахування компенсації за невикористані відпустки має відбуватися, виходячи з посадового окладу позивача 7375 грн., як це передбачено останнім абзацом пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, а загальна сума компенсації за невикористані основні та додаткові відпустки становить 27000 грн. (з даної суми не вирахувані обов'язкові податки та збори).

Постановою Апеляційного суду Чернігівської області від 18 січня 2018 року апеляційна скарга ПАТ «Укрпошта» задоволена частково, апеляційна скарга ОСОБА_2 залишена без задоволення; рішення Деснянського районного суду м. Чернігова від 24 листопада 2017 року скасоване; стягнуто з ПАТ «Укрпошта» на користь ОСОБА_2 13 000 грн. компенсації за невикористані щорічні основні відпустки за період з 02 квітня 2015 року по 02 квітня 2017 року; в іншій частині позовних вимог відмовлено.

Постановляючи судове рішення суд апеляційної інстанції дійшов висновку, що додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівнику за фактично відпрацьований час, а не за період коли за працівником зберігається місце роботи та заробітна плата; законодавство не передбачає можливості заміни додаткової відпустки, яка надається учасникам бойових дій та інвалідам війни, грошовою компенсацією; позивач за період з 02 квітня 2015 року по 02 квітня 2017 року має право на отримання компенсації на дві невикористані щорічні основні відпустки загальною тривалістю 52 календарні дні, а обрахування компенсації за невикористані відпустки має відбуватися, виходячи з посадового окладу позивача 7375 грн., як це передбачено останнім абзацом пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року.

Постановою Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 05 вересня 2018 року касаційні скарги ОСОБА_2 та ПАТ «Укрпошта» задоволені частково; постанову Апеляційного суду Чернігівської області від 18 січня 2018 року в частині позовних вимог ОСОБА_2 про стягнення з ПАТ «Укрпошта» 13 000 грн. компенсації за невикористані щорічні основні відпустки за період з 02 квітня 2015 року по 02 квітня 2017 року скасована, справа в цій частині направлена на новий розгляд до суду апеляційної інстанції; в іншій частині постанова Апеляційного суду Чернігівської області від 18 січня 2018 року залишена без змін.

В апеляційній скарзі ОСОБА_2 просить рішення суду першої інстанції скасувати та постановити нове рішення, яким задовольнити позовні вимоги повністю.

Доводи апеляційної скарги полягають в тому, що рішення суду є незаконним. Особа, яка подала апеляційну скаргу, посилається на те, що суд першої інстанції безпідставно при обрахунку суми компенсації за невикористані відпустки проводив його розрахунок, виходячи з посадового окладу , як це передбачено п.4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Особа, яка подала апеляційну скаргу вказує на те, що розмір компенсації за невикористані відпустки має проводитися, виходячи з його сумарного заробітку за лютий-березень 2015 року в розмірі 16 693.55 грн.

У відзиві на апеляційну скаргу ОСОБА_2 ПАТ «Укрпошта» зазначає, що розрахунок компенсації за невикористані щорічні відпустки має проводитися відповідно до п.4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. ПАТ «Укрпошта» вказує на те, що нарахована сума компенсації була перерахована на депозит нотаріусу.

В апеляційній скарзі ПАТ «Укрпошта» просить рішення суду першої інстанції скасувати та постановити нове, яким відмовити у задоволенні позовних вимог.

Доводи апеляційної скарги полягають в тому, що рішення суду є незаконним. Особа, яка подала апеляційну скаргу, посилається на те, що позивачу була нарахована компенсація за невикористані щорічні відпустки за 48 календарних днів, після отримання з даної суми всіх податків і обов»язкових платежів сума компенсації, у зв»язку з відмовою позивача від одержання грошових коштів, була перерахована на депозит нотаріусу.

У відзиві на апеляційну скаргу ПАТ «Укрпошта», ОСОБА_2 зазначає, що розрахунок компенсації за невикористані щорічні відпустки має проводитися відповідно до п.7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. ОСОБА_2 вказує на те, що розмір компенсації за невикористані відпустки має проводитися, виходячи з його сумарного заробітку за лютий-березень 2015 року в розмірі 16 693.55 грн. ОСОБА_2 зазначає, що перерахунок грошових коштів на депозит нотаріусу, то ця дія вчинена відповідачем на власний розсуд.

Заслухавши суддю-доповідача, дослідивши матеріали справи та обговоривши доводи апеляційної скарги, апеляційний суд приходить до наступного висновку.

Встановлено, що рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 13 серпня 2015 року визнано незаконним наказ УДППЗ «Укрпошта» від 01 квітня 2015 року № 175/к про звільнення з роботи 02 квітня 2015 року ОСОБА_2 відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України у зв'язку із закінченням строку трудового договору; поновлено ОСОБА_2 на посаді виконуючого обов'язки директора Чернігівської дирекції УДППЗ «Укрпошта».

Наказом ПАТ «Укрпошта» № 967/к від 03 квітня 2017 року ОСОБА_2 поновлено на посаді виконуючого обов»язки директора Чернігівської дирекції УДППЗ Укрпошта» з 02 квітня 2015 року, тобто виконане рішення Деснянського районного суду м. Чернігова від 13 серпня 2015 року.

Наказом ПАТ «Укрпошта» № 918/к від 15 вересня 2017 року ОСОБА_2 звільнено з цієї посади за прогул без поважних причин на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України.

За період з 02 квітня 2015 року по 02 квітня 2017 року ОСОБА_2 не перебував у щорічних основних відпустках та не отримував відповідну компенсацію.

Позивач є інвалідом третьої групи та має право на пільги , встановлені законодавством України для ветеранів війни-інвалідів війни.

Відповідач платіжним дорученням № 3121 від 19 жовтня 2017 року грошові кошти в розмірі 10 795.16 грн. ( 9660 грн.+1135.16 грн.) перерахував на депозит приватному нотаріусу з призначенням платежу « 2пер. ОСОБА_2».

Частково задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції дійшов висновку, що позивач, як особа, що має 3 групу інвалідності, за період з 02 квітня 2015 року по 02 квітень 2017 року (наказ про поновлення №967/к виданий 03 квітня 2017 року) мав право на отримання двох щорічних основних відпусток по 26 календарних днів, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути компенсацію за 52 дні невикористаної щорічної основної відпустки; обрахування компенсації за невикористані відпустки має відбуватися, виходячи з посадового окладу позивача 7375 грн., як це передбачено останнім абзацом пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, а загальна сума компенсації за невикористані щорічні основні відпустки становить 13000 грн. (з даної суми не вирахувані обов'язкові податки та збори).

Проте, з таким висновком суду в оскаржуваній частині частково не погоджується апеляційний суд, виходячи з наступного.

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки

провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється

виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому

надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_2 був звільнений з займаної посади 15 вересня 2017 року, тобто обчислення компенсації за невикористані щорічні основні відпустки має проводитися виходячи з виплат за період з 01 вересня 2016 року по 31 серпня 2017 року.

Відповідно до п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній

заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Згідно зі ст.236 КЗпП України у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку.

Як вбачається з матеріалів справи, рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 16 листопада 2016 року, яке набрало законної сили, з відповідача на користь ОСОБА_2 стягнуто середній заробіток в сумі 55 645 грн. за час затримки виконання рішення про поновлення ОСОБА_2 на роботі за період з 25 червня 2016 року по 16 листопада 2016 року; рішенням Апеляційного суду Чернігівської області від 27 вересня 2017 року з відповідача на користь ОСОБА_2 стягнуто середній заробіток в сумі 52 306.3 грн. за час затримки виконання рішення про поновлення ОСОБА_2 на роботі за період з 17 листопада 2016 року по 31 березня 2017 року.

Враховуючи вищезазначене, апеляційний суд приходить до висновку, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані щорічні основні відпустки слід врахувати виплати за час невиконання відповідачем рішення суду про поновлення позивача на роботі, оскільки в період з 01 вересня 2016 року по 31 березня 2017 року за ОСОБА_2 зберігалось місце роботи та середній заробіток.

Відповідно до п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових

відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Постановою Апеляційного суду Чернігівської області від 26 грудня 2017 року у справі за позовом ОСОБА_2 до ПАТ «Укрпошта», Чернігівської дирекції ПАТ «Укрпошта» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу встановлено, що ОСОБА_2 в квітні 2017 року віпрацював чотири дні ( з 03 квітня 2017 року по 06 квітня 2017 року), з травня 2017 року по серпень 2017 року не працював.

Як вбачається з індивідуальних даних про застраховану особу Пенсійного фонду України ( а.с. 163) сумарний заробіток позивача за період з 01 вересня 2016 року по квітень 2017 року склав 82 932 грн. 11 коп. В період з 01 вересня 2016 року по 06 квітня 2017 року кількість календарних днів становить 218 (212 календарних днів за період з 01 вересня 2016 року по 31 березня 2017 року та 6 календарних днів за квітень 2017 року), кількість святкових та неробочих днів становить 4.

За таких обставин, апеляційний суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути компенсацію за 52 дні невикористаної щорічної основної відпустки ( як особи, що є інвалідом третьої групи) в сумі 20 151 грн. 56 коп. ( 82 932 грн. 11 коп./ 214 кал. дн. = 387 гр. 53 коп. 387 грн. 53 коп. Х 52 кал. дн. = 20 151 грн. 56 коп.).

Посилання ПАТ «Укрпошта» на те, що платіжним дорученням № 3121 від 19 жовтня 2017 року грошові кошти в розмірі 10 795.16 грн. перераховані на депозит приватному нотаріусу не дають підстав для відмови у задоволенні позовних вимог, оскільки Кодексом законів про працю України не передбачений такий спосіб проведення остаточного розрахунку. Крім того, ПАТ «Укрпошта», за наявності підстав, не позбавлено можливості на стадії виконання судового рішення ставити питання про визнання виконавчого листа таким, що не підлягає виконанню повністю або частково відповідно до ст. 432 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 367, 374, п. 4 ч. 1 ст. 376, 381, 382, 384, 389 ЦПК України, апеляційний суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційні скарги ОСОБА_2 та Публічного акціонерного товариства « Укрпошта» - задовольнити частково.

Рішення Деснянського районного суду м. Чернігова від 24 листопада 2017 року в частині стягнення з Публічного акціонерного товариства «Укрпошта» на користь ОСОБА_2 13 000 грн. компенсації за невикористані щорічні основні відпустки за період з 02 квітня 2015 року по 02 квітня 2017 року - змінити, збільшивши суму, яка підлягає стягненню з

Публічного акціонерного товариства «Укрпошта» на користь ОСОБА_2, до 20 151 грн. 56 коп. (податки та обов»язкові платежі не утримані).

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття і касаційному оскарженню не підлягає.

Повний текст постанови складений 13 листопада 2018 року.

Головуючий: Судді: