Дата документу 08.05.2018
Справа № 501/2302/15-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 травня 2018 року Іллічівський міський суд Одеської області у складі:

головуючого - судді Пушкарського Д.В.,

за участю:

секретаря судового засідання - Тимко М.Л.,

представника позивача та третьої особи - ОСОБА_1,

представника відповідача - Карпуна Є.Ф.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Іллічівського міського суду Одеської області цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Державного підприємства Іллічівський морський торговельний порт (треті особи незалежна профспілка працівників ІМТП, профспілка робітників морського транспорту Іллічівського морського торговельного порту, спілка професіоналів докерів-механізаторів Іллічівського морського торговельного порту, ОСОБА_4, ОСОБА_5) про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_3 звернулась до суду з вказаним позовом в якому стверджує, що 26.01.2015 р. відповідачем було видано накази за №33 та №46/0 про переміщення працівників підприємства з скороченням робочих місць та посад в структурних підрозділах порту в зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, що пов'язане з передачею в оренду основних засобів структурного підрозділу третього терміналу. На підставі зазначених наказів, відповідач незаконно перевів її на постійно до третього терміналу на посаду тальмана третього терміналу. Непогодившись виконувати вищезазначені незаконні накази позивач виходила на роботу на своє робоче місце, яке було обумовлено умовами трудового договору (наказом начальника порту від 05.10.2006р. за № 190/Л), але відповідач протягом більш як двох місяців починаючи з 02.02.2015р. не допускав її до роботи, не нараховував та не виплачував їй заробітну плату, що на її думку є також порушенням її прав передбачених ст.ст.21, 97, 103, 115 КЗпП України.

Як наслідок не виконання наказів, 25.04.2015 р. на підставі наказу першого заступника директора підприємства №228/О - 3, позивач з 25.04.2015 р. була звільнена з порту за п.1 ст.40 КЗпП України без попередньої згоди профспілки, у зв'язку з чим позивач просить суд стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу починаючи з 02.02.2015 р. по день ухвалення рішення по справі (т.1 а.с.2-4).

Позивач ОСОБА_3 в судове засідання не прибула, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, справу просила розглядати без її участі (т.1 а.с.68).

Представник позивача та третьої особи Незалежної профспілки працівників МТП «Чорноморськ» ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти вимог позову стверджуючи, що вимога про стягнення з відповідача 4980,95 грн. на користь позивача є необґрунтованою, так як, здійснюючи розрахунок на підставі постанови КМ України № 100 від 08.02.1995р., якою затверджено Порядок для обчислення середньої заробітної плати, не враховано вимоги п.3 розділу ІІІ Порядку №100, яким визначено виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати, та вимоги п. 4 розділу ІV Порядку, яким визначено виплати, що не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати. Окрім того, на підставі рішення суду апеляційної інстанції від 08.09.2016р. та виконавчого листа, в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 73388 грн., з урахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору, платіжним дорученням №3111 від 07.10.2016р. позивачу, відповідачем перераховано 59479,84грн.,що значно перевищує ціну позову, яка розрахована позивачем (а.с.194-196).

Треті особи профспілка робітників морського транспорту Іллічівського морського торговельного порту, спілка професіоналів докерів-механізаторів Іллічівського морського торговельного порту, ОСОБА_4, ОСОБА_5 в судове засідання не з'явилися, про час та місце судового засідання повідомлені належним чином, про причини не явки суд не сповістили (а.с.189-193).

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають задоволенню частково з наступних підстав.

Скасовуючи рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 20.04.2016р., рішення апеляційного суду Одеської області від 08.09.2016р. та ухвалу Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 07.06.2017р. в частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та направляючи справу на новий розгляд в цій частині до суду першої інстанції, Верховний Суд зазначив, що з роботодавця на користь ОСОБА_3 підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу, обчислення якого розпочинається з дня її звільнення (т.3 а.с.155-160).

Відповідно до ст.235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ч.3 п.32 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» №9 від 06.11.92 р. зі змінами, У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.

Згідно з загальним принципом закріпленого в п.3 та п.п. а) п.4 Постанови КМ України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» за №100 від 08.02.1995 р. відповідно до якого всі премії та заохочення незалежно від нагоди їх нарахування, які носять виробничий характер та пов'язані з фінансовими та виробничими показниками включаються до розрахунку.

Так відповідно до пп.б) п.4 Постанови КМ України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» за №100 від 08.02.1995р. до розрахунку не входять одноразові виплати, які носять компенсаційний характер та які нараховуються з метою відшкодування працівникам матеріальних витрат пов'язаних з виконанням трудових чи інших передбачених законом обов'язків, та характер допомоги (за невикористану відпустку, вихідна допомога, матеріальна допомога тощо) ст.ст.44, 83, 120, 121,125 КЗпП України.

Премії, винагороди та інші заохочувальні виплати які пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій відповідно до п.3 даної Постанови включаються до розрахунку.

Тобто, всі виплати втому числі одноразові, незалежно від нагоди їх нарахування, які пов'язані з економічними показниками підприємства, чи з виконанням виробничих завдань і функцій (високі досягнення в праці; високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою та інші, виробничі премії ; одноразова винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо), включаються до розрахунку.

Виходячи з Додатка 3 Колективного договору ДП «ІМТП», основною умовою нарахування виробничої премії на підприємстві є наявність чистого прибутку в цілому по порту з урахуванням фінансових можливостей (т.3 а.с.177зв.-179).

12.12.2014 р. відповідачем видано наказ №191-К «Про заохочення працівників підприємства» з мотивувальної та резолютивної частини якого чітко вбачається, що нарахування даної премії з нагоди святкування Нового року та Різдва Христового відбувалося на підставі Колективного договору ДП «МТП» у зв'язку з прибутковістю економіки ДП «МТП» з урахуванням фінансових можливостей підприємства, що свідчить про виробничий характер даної премії, адже наявність в наказові двох умов нарахування даної премії (прибуток та фінансова можливість) та прямий її зв'язок з фінансовими показниками підприємства у відповідності до Додатку 3 Колективного договору ДП «ІМТП» є основою виробничого преміювання працівників підприємства.

Таким чином, у відповідності до принципу закріпленого в п.3 та пп.а) п.4 Постанови КМ України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» за №100 від 08.02.1995р., вищезазначене заохочення, яке було нараховане та виплачено позивачці в грудні місяці 2014 року в сумі 3081грн. включається до розрахунку, адже виходячи з загального принципу всі премії та заохочення незалежно від нагоди їх нарахування, які носять виробничий характер та пов'язані з фінансовими та виробничими показниками включаються до розрахунку.

Окрім того, у відповідності до бухгалтерських довідок ДП «ІМТП» за Формою 2 (т.3 а.с.173, 174), позивачу щомісячно нараховується одноразове заохочення за рахунок виробництва, яке згідно з Додатком 16 Колективного договору ДП «ІМТП» (т.3 а.с.180) нараховується за якісне і завчасне виконання встановлених особливо важних виробничих завдань, пов'язаних з виробничою діяльністю порту і сфери обслуговування.

Відповідно пп.а) п.4 Постанови КМ України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» до розрахунку не включаються виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру),що не входять в обов'язків працівника.

Відповідно до бухгалтерських довідок Форми 2 за грудень місяць 2014р. та січень місяць 2015р. позивачу щомісячно нараховується одноразове заохочення за рахунок виробництва.

Незважаючи на те, що суд роз'яснив представнику відповідача його права та обов'язки передбачені ст.ст. 43, 49, 64, 83 ЦПК України (т.3 а.с. 167-168), відповідачем так і не надано доказів, що вищезазначені виплати в тому числі щомісячна виплата за рахунок виробництва на підприємстві, на підставі Колективного договору порту, приурочені конкретним знаковим та ювілейним датам і пов'язані з виконанням окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки позивача.

Таким чином, суд приходить до висновку, що премія за грудень місяць 2014р. в розмірі 3081грн., одноразове заохочення за рахунок виробництва за грудень місяць 2014р. в сумі 624,29грн. та в січні місяці 2015р. в сумі 432,20грн., є виробничими заохоченнями (преміями) і у відповідності до п.3 Постанови КМ України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» за №100 від 08.02.1995р. включається до розрахунку.

Згідно з п.5 Постанови КМ України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» за №100 від 08.02.1995р. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Відповідно до п.8 вищезазначеної Постанови, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Так відповідно до бухгалтерських довідок ДП «ІМТП» за Формою 2 (т.3 а.с.173-174), середній заробіток позивача за час вимушеного прогулу складає: Грудень 2014р. з/п. - 6955,06 грн., Січень 2015р. з/п. - 2493,56 грн.

Середньомісячна заробітна плата складає:(6955,06 + 2493,56) : 2 = 4724,31 грн.

В грудні було 21,50 робочих змін, в січні було 20,63 р/з., середня кількість робочих змін складає: 42,13 : 2 = 21,07 р/з.

Середньоденний заробіток працівника складає: 4724,31 : 21,07 = 221,70 грн.

Загальна кількість часу вимушеного прогулу з 25.04.2015р. по 03.10.2016р.складає: 21,07 х 17 + 7 = 365,19 р/з.

Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу з 25.04.2015р. по 31.01.2016р. складає: 21,07 х 9 + 6 = 195,63 р/з х 221,70 = 43371,18 грн.

З 01.02.2016р. на підставі наказу директора порту від 12.02.2016р. за №113 (т.3 а.с.213) відбулося підвищення тарифних ставок на коефіцієнт - 1,35, що призвело до збільшення середньоденної заробітної плати позивача 221,70 х 1,35 = 299,30 грн.

Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01.02.2016р. по 03.10.2016р. складає: 21,07 х 8 + 1 = 169,56 р/з х 299,30 = 50749,31 грн.

Загальна сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу складає: 43371,18 + 50749,31 = 94120,49 - 5703,69 грн. (сума розрахункових при звільнені) = 88416,80 грн. - 73388 (сума, яка виплачена за рішенням суду) = 15078,80 грн.

Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає 15078,80 грн.

Суд не бере до у ваги розрахунки представника відповідача та третьої особи так як вони не відповідають Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою КМ України за №100 від 08.02.1995 р.

Керуючись ст.ст.263-265 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_3 до Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт» (нині Державне підприємство морський торговельний порт «Чорноморськ») в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт» (нині Державне підприємство морський торговельний порт «Чорноморськ») на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час вимушеного прогулу, без утримання податку на доходи фізичних осіб та інших загальнообов'язкових платежів, починаючи з 24.04.2015 року по 03.10.2016 року в сумі 15078,80 грн.

Стягнути з Державного підприємства «Іллічівський морський торговельний порт» (нині Державне підприємство морський торговельний порт «Чорноморськ») на користь держави судовий збір в розмірі 704,80 гривень.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Одеської області протягом 30 днів з дня його проголошення.

Суддя