Дата документу Справа №
Апеляційний суд Запорізької області
Провадження №22ц/778/1448/18 Головуючий у 1 інстанції: Каряка Д.О.
Суддя-доповідач: ОСОБА_1
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 квітня 2018 року м. Запоріжжя

Апеляційний суд Запорізької області у складі:

головуючого: Воробйової І.А.

суддів: Бєлки В.Ю.,

ОСОБА_2

при секретарі: Книш С.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою Державного підприємства «Приморське лісове господарство» на рішення Приморського районного суду Запорізької області від 27 грудня 2017 року у справі за позовом ОСОБА_3 до Державного підприємства «Приморське лісове господарство» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку , -

ВСТАНОВИЛА:

В жовтні 2017 року ОСОБА_3 звернулася до суду з позовом до ДП «Приморське лісове господарство» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, який уточнила в процесі розгляду справи.

В позові зазначено, що з 14.10.2010 року на підставі наказу № 197к вона працювала на підприємстві відповідача на посаді бухгалтера. 15.02.2017 року вона була звільнена з підприємства за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КзпП України. При звільненні їй не було виплачено заробітну плату у сумі 25952,18 грн. Згідно судового наказу заборгованість по заробітній платі сплачена їй 03.08.2017 року Оскільки остаточний розрахунок був проведений лише 03.08.2017 року вона вважає, що має право на отримання середнього заробітку за весь період затримки розрахунку.

Посилаючись на ці обставини, просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку з 16.02.2017 року по 03.08.2017 року в сумі 20663,18 грн. та компенсацію втрати частини зарплати у звязку з затримкою строків її виплати в сумі 1927, 83 грн.

Рішенням Приморського районного суду Запорізької області від 27 грудня 2017 року позов задоволено частково.

Стягнуто з Державного підприємства «Приморське лісове господарство» на користь ОСОБА_3, середній заробіток за час затримки заробітної плати за період з 16.02.2017 по 03.08.2017 в сумі 17 737,42 грн., компенсацію втрати частини доходів від інфляції за період з 16.02.2017 по 01.08.2017 в сумі 1185,89 грн.

Вирішено питання судових витрат.

В іншій частині позову відмовлено.

Не погоджуючись з рішенням суду ДП «Приморське лісове господарство» подало апеляційну скаргу, в якій посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального і процесуального права, просить рішення суду скасувати.

Заслухавши у засіданні апеляційного суду суддю-доповідача, обговоривши доводи апеляційної скарги, перевіривши матеріали справи, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга підлягає задоволенню частково з наступних підстав.

Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нарахування суми, належної працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити.

Судом встановлено, що у трудовій книжці ОСОБА_3 міститься запис про її звільнення з ДП «Приморське лісове господарство» за угодою сторін з 15.02.2017 за ст. 36 п. 1 КЗпП (а.с.4-5). ОСОБА_4 РВДВС ГТУЮ у Запорізькій області повідомлено ОСОБА_3, що станом на 03.08.2017 заборгованість по заробітній платі повністю погашена за судовим наказом № 2-н/326/6/2017 виданого Приморським районним судом Запорізької області 16.03.2017 (а.с.12). Згідно з розрахунками середньоденна заробітна плата складає 182,86 грн. (а.с.13). В індивідуальній відомості Пенсійного фонду України про застраховану особу ОСОБА_3 за 2017 рік сплачено єдиний внесок за рік для пенсії в сумі 61 409,89 грн. (а.с.33). Згідно з довідками ДП «Приморське лісове господарство» № 269 від 05.12.2017 ОСОБА_3 у відпустці або на лікарняному в період за 2 місяці (грудень 2016, січень 2017) перед звільненням не перебувала (а.с.40); № 270 від 05.12.2017 кількість робочих днів на підприємстві з дня звільнення ОСОБА_3 (15.02.2017) до дня виплати їй заборгованості по заробітній платі (02.08.2017) склала 98 робочих днів (а.с.41); № 271 від 05.12.2017 розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_3 за період з грудня 2016 по січень 2017 включно складає 182,86 грн. з урахуванням податків та зборів, (а.с.40,41,42). Наказом директора ДП «Приморське лісове господарство» ОСОБА_5 від 14.10.2010 ОСОБА_3 з 14.10.2010 прийнято бухгалтером центральної садиби з оплатою згідно штатного розпису (а.с.43). Наказом т.в.о. директора ДП «Приморське лісове господарство» ОСОБА_6 від 10.02.2017 припинено трудовий договір з ОСОБА_3 на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін (а.с.45). Наказом т.в.о. директора ДП «Приморське лісове господарство» ОСОБА_6 № 30 від 07.02.2017 внесено зміни до режиму роботи підприємства в зв`язку з погіршенням фінансового стану, відсутністю обігових коштів на підприємстві: з 07 квітня 2017 року строком на 7 місяців встановлено режим неповного робочого тижня з робочими днями понеділок, вівторок середа, четвер з оплатою згідно відпрацьованого часу зі збереженням повної оплачуваної відпустки для працівників з ненормованим робочим днем (а.с.50). Постановою державного виконавця Приморського районного відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Запорізькій області ОСОБА_7 від 20.03.2017 накладено арешт на рахунки та кошти Державного підприємства «Приморське лісове господарство» (а.с.62-64). Постановами державного виконавця Приморського районного відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Запорізькій області ОСОБА_7 від 09.08.2017 знято арешт з рахунків Державного підприємства «Приморське лісове господарство» (а.с.65-69).

Позивача було звільнено 15.02.2017 року, остаточний розрахунок із нею було проведено лише 03.08.2017. З врахуванням того, що наказом по підприємству з 07.04.2017 встановлено чотири робочих днів за тиждень, розмір компенсації середнього заробітку за час затримки заробітної плати, термін прострочення виплати якої складає 97 робочих днів без урахування святкових та вихідних днів (з 16.02.2017 до 03.08.2017), і розмір компенсації становить: 182,86 грн. х 97 робочих днів = 17 737,42 грн. Тому суд першої інстанції дійшов правильного висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню ця сума.

Згідно даних Держкомстату індекс споживчих цін (індекс інфляції) по Україні (до попереднього місяця) за 2017 рік становить: березень 101.8% , квітень -100.9 %, травень - 101.3 %, червень - 101.6%, липень - 100.2%.

Колегія суддів погоджується з висновком суду, що нарахований, але не виплачений позивачу при звільненні дохід відповідачем складає 20 446,38 гри., розмір індексації споживчих цін за березень, квітень, травень, червень, липень 2017 року складає 1.8+0.9 +1.3 + 1.6 + 0.2 = 5.8 та розмір індексації заробітної плати складає 20 446,36 : 100 х 5.8 = 1 185,89 грн.

Згідно з ч. 2 ст. 625 ЦК України боржник, який прострочив виконання грошового зобовязання, на вимогу кредитора зобовязаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення.

А тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню:

- сума середнього заробітку за час затримки заробітної плати за період з 16.02.2017 по 03.08.2017 в розмірі 17 737,42 грн.;

- компенсація втрати частини доходів від інфляції за період з 16.02.2017 по 01.08.2017 в розмірі 1185,89 грн.

Таким чином виходячи з вказаних норм законодавства та встановлених обставин справи суд першої інстанції дійшов до вірного висновку про задоволення позову.

Доводи викладені в апеляційній скарзі, не спростовують правильності висновків суду першої інстанції.

За таких обставин, колегія суддів вважає, що суд першої інстанції дійшов вірного висновку про задоволення позовних вимог ОСОБА_3

Проте, у резолютивній частині рішення про стягнення суми середнього заробітку та компенсацію втрати частини доходів від інфляції на користь позивача, суд першої інстанції не зазначив щодо вирахування із цієї суми відповідно до Податкового кодексу України податків, зборів чи обов»язкових платежів, тому колегія суддів вважає, що рішення суду першої інстанції підлягає зміні в цій частині відповідно до ст. 376 ЦПК України.

Керуючись ст. ст. 374, 376, 381-384 ЦПК України, колегія суддів, -

ПОСТАНОВИЛА:

Апеляційну скаргу Державного підприємства «Приморське лісове господарство» задовольнити частково.

Рішення Приморського районного суду Запорізької області від 27 грудня 2017 року по цій справі змінити та зазначити в резолютивній частині рішення про стягнення з Державного підприємства «Приморське лісове господарство» на користь ОСОБА_3, середній заробіток за час затримки заробітної плати за період з 16.02.2017 року по 03.08.2017 року в сумі 17 737,42 грн.,вирахувавши із цієї суми відповідно до Податкового кодексу України податки, збори чи обовязкові платежі, компенсацію втрати частини доходів від інфляції за період з 16.02.2017 по 01.08.2017 в сумі 1185,89 грн., вирахувавши із цієї суми відповідно до Податкового кодексу України податки, збори чи обовязкові платежі.

В решті рішення залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, проте вона може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст судового рішення складено 20 квітня 2018 року.

Головуючий:

Судді: