АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа 754/968916-ц

Апеляційне провадження № 22-ц/796/953/2018

03 квітня 2018 року Апеляційний суд м.Києва у складі колегії суддів:

Головуючого судді - Музичко С.Г.,

Суддів - Кирилюк Г.М., Рейнарт І.М.,

при секретарі - Юрчуку С.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за апеляційною скаргою представника Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва» - Стаха Олексія Леонідовича на рішення Деснянського районного суду м. Києва від 20 листопада 2017 року (суддя Лісовська О.В.) у справі за позовом ОСОБА_3 до Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва», Київського центру спортивної медицини про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В :

У липні 2016 року позивач звернулася до суду з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва», Київського центру спортивної медицини про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, в якому просила визнати звільнення ОСОБА_3 з посади головного бухгалтера Київського центру спортивної медицини за підставою, передбаченою п.1 ст. 40 КЗпП України, у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці - реорганізації підприємства, установи, організації, незаконним, зобов'язати Київський центр спортивної медицини поновити ОСОБА_3 на посаді головного бухгалтера Київського центру спортивної медицини, а при її відсутності зобов'язати Комунальне некомерційне підприємство «Центр спортивної медицини міста Києва» поновити на роботі на іншій рівноцінній посаді у Комунальному некомерційному підприємстві «Центр спортивної медицини міста Києва», стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва» на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.07.2016 року по 31.08.2016 року у розмірі 31 376,67 грн., стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва» на користь ОСОБА_3 грошову суму у розмірі 3 137,00 грн. в порядку відшкодування судових витрат на оплату правової допомоги адвоката.

Під час розгляду справи позивач неодноразово збільшувала розмір позовних вимог та просила визнати звільнення ОСОБА_3 з посади головного бухгалтера Київського центру спортивної медицини за підставою, передбаченою п.1 ст. 40 КЗпП України, у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, установи, організації, незаконним, зобов'язати Комунальне некомерційне підприємство «Центр спортивної медицини міста Києва» ОСОБА_3 на посаді головного бухгалтера Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва», а при її відсутності зобов'язати Комунальне некомерційне підприємство «Центр спортивної медицини міста Києва» поновити на роботі на іншій рівноцінній посаді у Комунальному некомерційному підприємстві «Центр спортивної медицини міста Києва», стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва» на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.07.2016 року по 31.08.2016 року у розмірі 209 565,18 грн., стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва» на користь ОСОБА_3 грошову суму у розмірі 3 137,00 грн. в порядку відшкодування судових витрат на оплату правової допомоги адвоката.

Рішенням Деснянського районного суду м. Києва від 20 листопада 2017 року позов ОСОБА_3 до Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва», Київського центру спортивної медицини про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволено частково.

Визнано звільнення ОСОБА_3 з посади головного бухгалтера Київського центру спортивної медицини за підставою п.1 ст.40 КЗпП України незаконним.

Зобов'язано Комунальне некомерційне підприємство «Центр спортивної медицини міста Києва» поновити ОСОБА_3 на посаді головного бухгалтера Київського центру спортивної медицини.

Стягнуто з Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва» на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01 липня 2016 року по 30 жовтня 2017 року включно у розмірі 222 086,37 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовлено.

Стягнуто з Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва» на користь держави судовий збір у розмірі 2 220,86 грн.

В частині поновлення на роботі ОСОБА_3 допущено негайне виконання рішення.

В поданій апеляційній скарзі представник відповідача Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва» - СтахОлексій Леонідович просить рішення суду скасувати та ухвалити нове, яким відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що позивача було звільнено з посади у відповідності до норм чинного законодавства, оскільки штатний розпис підприємства в частині підрозділу бухгалтерія було значно зменшено внаслідок реорганізації. Зазначає, що позивач не мала відповідних якостей для переведення її на посаду головного бухгалтера, її досвіт роботи був значно менший, ніж інших працівників.

Також посилається на те, що судом першої інстанції неправомірно прийнято рішення відносно підприємства, яке станом на дату його ухвалення було ліквідоване.

У відзиві на апеляційну скаргу представник позивача просить апеляційну скаргу залишити без задоволення, рішення суду першої інстанції залишити без змін. Посилається на те, що рішення про реорганізацію Київського центру спортивної медицини було прийнято 22.05.2013 року, а позивача звільнено з посади 30.06.2016 року.

При цьому, при звільненні позивача відповідачем не запропоновано вільні посади, такі як головний бухгалтер та заступник головного бухгалтера. Позивач мала переважне право на залишення на посаді.

В судовому засіданні, призначеному на 03.04.2018 року, представник відповідача Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва» - НікулінЄ.В. підтримав апеляційну скаргу з наведених в ній доводів.

В судовому засіданні, призначеному на 30.01.2018 року, представник позивача проти апеляційної скарги заперечував, просив рішення суду першої інстанції залишити без змін.

В судове засідання, призначене на 03.04.2018 року, позивач та представник Київського центру спортивної медицини не з'явилися, належним чином повідомлялися судом про місце і час судового засідання.

Перевіривши законність та обґрунтованість оскаржуваного рішення в межах доводів апеляційної скарги та пред'явлених в суді першої інстанції вимог, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає задоволенню з наступних підстав.

Рішення суду першої інстанції в частині відмови в задоволенні позову про відшкодування витрат на правову допомогу апеляційною скаргою не оскаржується, тому у відповідності до ч.1 ст. 367 ЦПК України апеляційним судом не переглядається.

Задовольняючи позов частково, суд першої інстанції виходив недоведеності тієї обставини, що при реорганізації Київського центру спортивної медицини відбулося скорочення штату або чисельності працівників та того, що на посаді головного бухгалтера було залишено особу з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, ніж у ОСОБА_3

Колегія суддів не погоджується з висновком суду з огляду на наступне.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 з 06.03.2015 року працювала на посаді головного бухгалтера Київського центру спортивної медицини, що підтверджується трудовою книжкою (а.с. 9 т. 1).

27.04.2016 року ОСОБА_3 отримала примірник Попередження про наступне звільнення з роботи, згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку з реорганізацією Київського центру спортивної медицини (а.с. 47 т. 1).

28.04.2016 року був складений Акт про відмову в отриманні, ознайомленні та підписанні пропозиції подальшого працевлаштування, відповідно до якого ОСОБА_3 було надано пропозицію подальшого працевлаштування з 01.07.2016 року на посаді провідного бухгалтера у Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва» (а.с. 49 т. 1).

Наказом Київського центру спортивної медицини від 29.06.2016 року №76/К, ОСОБА_3, головного бухгалтера, що прийнята на роботу на період відпустки по догляду за дітьми до досягнення 3-річного віку основного працівника ОСОБА_5, звільнено 30.06.2016 року у зв'язку із реорганізацією Київського центру спортивної медицини, згідно з п.1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 11-13 т. 1).

Відповідно до рішення Київської міської ради від 22.05.2013 р. N° 333/9390 «Про комунальне некомерційне підприємство «Центр спортивної медицини міста Києва»», Київський центр спортивної медицини разом з Центром «Здоров'я» Шевченківського району м. Києва, Центром «Здоров'я» Печерського району м. Києва, комунальним підприємством «Центр Здоров'я» Голосіївського району м. Києва, було реорганізовано шляхом злиття та утворено на їх майновій базі - комунальне некомерційне підприємство «Центр спортивної медицини міста Києва» та віднесено його до сфери управління Департаменту охорони здоров'я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), який був визначений зазначеним вище рішенням правонаступником всіх прав та обов'язків реорганізованих амбулаторно-поліклінічних закладів, в тому числі і Київського центру спортивної медицини.

Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Положеннями частини другої статті 40 КЗпП України визначено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Відповідно до статті 492 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.

Власник вважається таким, що належно виконав вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 492 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

Розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України, суди мають з'ясувати питання про те, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Вказаного правового висновку дійшов Верховний Суд України у постанові від 09.08.2017 року по справі № 6-1264цс17.

Внаслідок реорганізації шляхом злиття Київського центру спортивної медицини, Центру «Здоров'я» Шевченківського району м. Києва, Центру «Здоров'я» Печерського району м. Києва, комунального підприємством «Центр Здоров'я» Голосіївського району м. Києва створено на їх майновій базі - комунальне некомерційне підприємство «Центр спортивної медицини міста Києва» та відбулося зменшення кількості працівників.

27.04.2016 року ОСОБА_3, за два місяці до звільнення, було попереджено про наступне звільнення з роботи, а 28.04.2016 року ОСОБА_3 запропоновано посаду провідного бухгалтера у Комунальному некомерційному підприємстві «Центр спортивної медицини міста Києва».

Відповідно до акту від 28.04.2016 року, ОСОБА_3 відмовилася ознайомлюватися з пропозицією подальшого працевлаштування на посаді провідного бухгалтера, отримувати її примірник (а.с. 49 т.1).

Згідно штатного розпису Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва» на 2016 рік в структурному підрозділі «Бухгалтерія» були наявні наступні штатні посади: головний бухгалтер - 1 од.; заступник головного бухгалтера - 1 од.; бухгалтер провідний - 3,25 од.; бухгалтер першої категорії - 1 од. (а.с. 63-64 т. 1).

З матеріалів справи слідує, що при реорганізації підприємства, що штатний розпис КНП «Центр спортивної медицини м.Києва» в частині структурного підрозділу «Бухгалтерія» зменшено чисельність працівників з 11,25 шт.од. до 6,25 шт.од.

Відповідно до штатного розпису Київського центру спортивної медицини на 2016 рік в структурному підрозділі «Бухгалтерія» були наявні наступні штатні посади: касир - 1 од.; головний бухгалтер - 1 од.; заступник головного бухгалтера - 1 од.; бухгалтер (з дипломом спеціаліста) - 2 од. (а.с. 66-68 т. 1).

Відповідно до штатного розпису КП «Центр здоров'я» Голосіївського району міста Києва на 2016 рік були наявні наступні штатні посади: касир - 0,25 од.; бухгалтер - 1 од. (а.с. 69-70 т. 1).

Відповідно до штатного розпису КП «Центр здоров'я» Печерського району міста Києва на 2016 рік були наявні наступні штатні посади: головний бухгалтер - 1 од., бухгалтер (з дипломом спеціаліста) - 2 од. (а.с. 71-74 т. 1).

З наданого до суду Наказу Департаменту охорони здоров'я від 18.12.2014 року №669 про структуру КНП «Центр спортивної медицини міста Києва» вбачається, що у складі «Бухгалтерія» визначено 6,25 шт.од. (а.с.76 т.1).

У відповідності до штатних розписів «Бухгалтерія» амбулаторно-поліклінічних закладів, які реорганізовані шляхом злиття у Центру «Здоров'я» Шевченківського району м.Києва встановлено 2 шт.од., Центру «Здоров'я» Печерського району м.Києва 3 шт.од., КП «Центр Здоров'я» Голосіївського району м.Києва 1,25 шт.од., Київського центра спортивної медицини 5 шт.од. (а.с.65, 66, 69, 71 т.1).

Суд першої інстанції дійшов помилкового висновку, що Комунальне некомерційне підприємство «Центр спортивної медицини міста Києва» неправомірно не запропонувало позивачу посаду головного бухгалтера, виходячи з наступного.

Посадова інструкція «Головного бухгалтера КНП «Центр спортивної медицини міста Києва» вимагає наявність стажу в претендента на цю посаду не менше 3 років(а.с. 8 т.2), в той час як у позивача відповідний стаж складав на дату звільнення 1 рік 3 місяці (а.с.9 т.1)

Відповідно до Наказу про призначення головного бухгалтера комісії з реорганізації Київського центру спортивної медицини від 18.03.2016 року №30, призначено з 21.03.2016 року Заруцьку І.В. головним бухгалтером комісії з реорганізації з правом другого підпису на всіх фінансових, установчих та розпорядчих документах Київського центру спортивної медицини. (а.с.127-128 т.2).

Таким чином, у зв`язку із злиттям ряду підприємств залишилась одна посада головного бухгалтера, вимогам якої позивач не відповідала, а тому відповідачем правомірно не запропоновано позивачу вказану посаду.

Виходячи з наведеного посилання позивача на те, що вона мала переважне право на залишення на роботі, є безпідставними.

Положеннями ч.1 ст. 42-1 КЗпП України передбачено, що працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

Доводи апеляційної скарги, що судом першої інстанції неправомірно прийнято рішення про поновлення позивача на посаді головного бухгалтера Київського центру спортивної медицини, оскільки підприємство на дату його ухвалення було припинене, є обгрунтованими, оскільки Київський центр спортивної медицини реорганізовано в Комунальне некомерційне підприємство «Центр спортивної медицини міста Києва», яке є правонаступником усіх прав і обов'язків Київського центру спортивної медицини.

Враховуючи викладене, колегія суддів дійшла до висновку, що КНП «Центр спортивної медицини міста Києва» запропонував позивачу наявні вакансії на час її звільнення, які б остання могла виконувати за кваліфікаційним рівнем, а відтак звільнення позивача відбулося з дотриманням вимог чинного законодавства.

Враховуючи, що звільнення позивача є правомірним, відсутні підстави для стягнення на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Судом першої інстанції не були враховані вищезазначені обставини, неправильно застосовані норми матеріального та процесуального права, тому колегія суддів вважає, що рішення суду підлягає скасуванню з ухваленням нового рішення про відмову в задоволенні позовних вимог.

Керуючись ст.ст.367, 374, 376, 381, 382 ЦПК України п. 8 розділу ХІІІ «Перехідні положення» ЦПК України, ч.6 ст.147 Закону України від 02 червня 2016 року №1402- VІІІ "Про судоустрій і статус суддів", п. 3 розділу ХІІ Прикінцевих та перехідних положень цього Закону, суд

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну представника Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва» - Стаха Олексія Леонідовича задовольнити.

Рішення Деснянського районного суду м. Києва від 20 листопада 2017 року скасувати.

Ухвалити нове рішення наступного змісту.

У задоволенні позову ОСОБА_3 до Комунального некомерційного підприємства «Центр спортивної медицини міста Києва», Київського центру спортивної медицини про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовити.

Постанова набирає законної сили з моменту прийняття, оскарженню в касаційному порядку не підлягає.

Головуючий

Судді