Справа № 303/3531/18
П О С Т А Н О В А

Іменем України

04 грудня 2018 року м. Ужгород

Колегія суддів Судової палати у цивільних справах Закарпатського апеляційного суду в складі:

головуючого: Собослой Г.Г.,

суддів: Джуга С.Д., Куштан Б.П.,

секретаря: Терпай С.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Мукачівського міськрайонного суду від 25 вересня 2018 року у справі №303/3531/18 (Головуючий: Довжанин М.М.), -

В С Т А Н О В И Л А :

У червні 2018 року ОСОБА_1 звернувся в суд із позовом до Обласної дитячої лікарні про скасування наказу «Про скасування суміщення посад» як незаконного, поновлення на попередні умови праці та виплату недорахованої суми, мотивуючи тим, що 04 лютого 2015 року відповідно до наказу №15-к/о «Про прийняття на роботу» позивача прийнято на роботу на 1,0 ставки посади інженера з охорони праці адміністративно-управлінського персоналу до Обласної дитячої лікарні.

25 березня 2015 року наказом №40-к/о «Про прийняття на роботу» позивача прийнято на посаду інженера господарсько-обслуговуючого персоналу для виконання функціональних обов'язків з метрології за сумісництвом на 0,25 ставки. Відповідно, 04 лютого 2015 року позивача було ознайомлено з посадовою інструкцією інженера з охорони праці Обласної дитячої лікарні м.Мукачево та 04 квітня 2015 року з посадовою інструкцією інженера по метрології.

24 жовтня 2017 року наказом №157-к/о «Про скасування суміщення посад», позивачу, інженеру з охорони праці адміністративно-управлінського персоналу, у зв'язку з кадровими змінами в організації виробництва і праці, скасовано суміщення посади інженера господарсько-обслуговуючого персоналу з виконання функціональних обов'язків по метрології з 25 грудня 2017 року.

Вважає, що наказ №157-к/о «Про скасування суміщення посад» від 24 жовтня 2017 року є незаконний та таким, що підлягає скасуванню, оскільки порушує трудові права позивача, у той же час, як дії роботодавця мають чітко відповідати положенням Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці». У свою чергу, наказом за №40-к/о від 25 березня 2015 року «Про прийняття на роботу» позивача приймають за внутрішнім сумісництвом, а наказом №157-к/о від 24.10.2017 року «Про скасування суміщення посад», відповідач скасовує суміщення посад, внаслідок чого з нього знімають оплату 0,25 ставки сумісництва інженера господарсько-обслуговуючого персоналу з виконання функціональних обов'язків по метрології. Тобто, позивач працював на посаді інженера господарсько-обслуговуючого персоналу з виконання функціональних обов'язків по метрології у Обласній дитячій лікарні по сумісництву і йому надано 0,25 ставки посади, а не було встановлено доплату за суміщення посад, як випливає з наказу №157-к/о від 24 жовтня 2017 року «Про скасування суміщення».

Таким чином, позивачу було надано 0,25 ставки посади інженера господарсько-обслуговуючого персоналу, а не встановлено доплату за суміщення. Оплата за суміщення професій (посад) регулюється п.3 Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери в якому зазначено, що за суміщення професій (посад) працівникам встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки). Але не дивлячись на це, в порушення норм трудового законодавства відповідач видав Наказ «Про скасування суміщення посад» не дотримуючись КЗпПУкраїни у зв'язку з кадровими змінами в організації виробництва і праці, який вважає незаконним та такий, що підлягає скасуванню. Про наказ за №157-к/о від 24 жовтня 2017 року «Про скасування суміщення посад позивач дізнався 22 травня 2018 року, коли повернувся з лікарні, оскільки в період з 22 листопада 2017 року по травень 2018 року знаходився на лікарняному, так як переніс інсульт і тим самим пропустив 3-х місячний строк звернення до суду.

Посилаючись на вказані обставини позивач просив скасувати наказ №157-к/о від 24 жовтня 2017 року «Про скасування суміщення посад», як незаконний та поновити його на попередні умови праці, виплатити недораховану суму за період з 25.12.2017 року та поновити строк звернення до суду, як такий, що пропущений з поважних причин.

Рішенням Мукачівського міськрайонного суду від 25 вересня 2018 року у позові ОСОБА_1 відмовлено.

Не погоджуючись із даним рішенням суду ОСОБА_1 подав апеляційну скаргу, в якій ставиться питання про скасування рішення, як таке, що постановлене з порушенням норм процесуального та матеріального права, оскільки підстави передбачені чинним законодавством для відмови у позові відсутні.

Обласна дитяча лікарня м.Мукачево подала відзив на апеляційну скаргу ОСОБА_1 у якому просить відмовити у задоволенні апеляційної скарги, а рішення суду першої інстанції залишити без змін.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, який підтримав доводи викладені в апеляційній скарзі, представника Обласної дитячої лікарні м.Мукачево - Герасимчук Н.В., який просить рішення суду залишити без змін, перевіривши матеріали справи, судова колегія вважає, що апеляційна скарга підлягає задоволенню із наступних підстав.

Встановлено, що наказом №15-к/о в.о.головного лікаря Обласної дитячої лікарні Закарпатської обласної адміністрації Управління охорони здоров'я Жупан Є.Є. від 04.02.2015 року ОСОБА_1 прийнято на роботу 1,0 ставку посади інженера з охорони праці адміністративно-управлінського персоналу з 04 лютого 2015 року з випробувальним терміном строком на три місяці з 04.02.2015 року до 03.05.2015 року.

Згідно наказу №40-к/о в.о.головного лікаря Обласної дитячої лікарні Закарпатської обласної адміністрації Управління охорони здоров'я Жупан Є.Є. від 25 березня 2015 року ОСОБА_1 інженеру з охорони праці адміністративно-управлінського персоналу з 01 квітня 2015 року надано сумісництво 0,25 ставки посади інженера господарсько-обслуговуючого персоналу для виконання функціональних обов'язків з метрології.

Відповідно до наказу №157-к/о від 24 жовтня 2017 року головного лікаря Обласної дитячої лікарні Шніцер Р.І. «Про скасування суміщення посад» вбачається, що ОСОБА_1 скасовано суміщення посад, а саме: скасовано суміщення посад інженера господарсько-обслуговуючого персоналу з виконання функціональних обов'язків по метрології з 25 грудня 2017 року.

Позивачу було надано сумісництво посад, а не суміщення посад, а тому суд першої інстанції обґрунтовано вважав, що наказ №157-к/о від 24 жовтня 2017 року головного лікаря Обласної дитячої лікарні Шніцер Р.І. «Про скасування суміщення посад» є незаконним та таким, що підлягає скасуванню.

Обласна дитяча лікарня м.Мукачево рішення суду в частині щодо визнання незаконності оспорюваного наказу не оскаржувала і фактично погодилася з таким висновком суду.

Разом з тим, суд першої інстанції відмовляючи у задоволенні позовних вимог із посиланням на вимоги ст.ст.256, 267 ч.4 ЦК України, ст.233 КЗпП України констатував, що ОСОБА_1 було надано наказ від 26.10.2017 року №157-к/о про скасування суміщення посад, з яким позивач ознайомився, а від підпису про ознайомлення з наказом відмовився, про поважність причин пропуску строку звернення до суду не надав, позивач на лікарняному перебував з 22 листопада 2017 року, в той час як з наказом ознайомлений 24 жовтня 2017 року.

Із даним висновком суду першої інстанції судова колегія не може погодитися з наступних підстав.

Відповідно до ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду і тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску з поважних причин строків, встановлений ст.233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки (ст.234 КЗпП України).

Згідно до листків непрацездатності ОСОБА_1 перебував на лікарняному з 22.11.2017 р. по 08.12.2017 р., з 12.01.2018 по 29.01.2018 р., з 30.01.2018 р. по 05.02.2018 р., з 06.02.2018 р. по 10.02.2018 р., 10.02.2018 р. по 20.02.2018 р., з 20.02.2018 р. по 02.03.2018 р., з 10.03.2018 р. по 20.03.2018 р., з 30.03.2018 р. по 04.04.2018 р., з 05.04.2018 р. по 28.04.2018 р., з 29.04.2018 р. по 09.05.2018 р., 10.05.2018 р. по 18.05.2018 р. (а.с.16-24) і дані обставини сторонами не оспорюються.

Враховуючи вищенаведене, судова колегія вважає, що строк звернення до суду ОСОБА_1 пропущено з поважних причин, так як позивач перебував на лікарняному у сукупності з 22.11.2018 року по 18.05.2018 року і такий строк підлягає поновленню, а оспорюваний наказ скасуванню, як незаконний із виплатою недорахованої суми за період з 25.12.2017 року по 04.12.2018 року у відповідності до ст.ст.21, 97 ч.4, 102-1, 105 КЗпП України.

Доводи відповідача, що з 22.11.2017 року ОСОБА_1 перебував на лікарняному, що становить 30 календарних днів з моменту його ознайомлення з наказом №157-к/о від 24.10.2017 року «Про суміщення посад» і це є достатнім терміном для подачі документів до суду, судова колегія до уваги не приймає, оскільки, це право особи у будь-який час на протязі встановленого ст.233 КЗпП України звернутися до суду із позовом за вирішенням свого порушеного права.

За таких обставин, рішення суду першої інстанції підлягає скасуванню із ухваленням нового рішення у відповідності до п.п.1, 2, 4 ч.1 ст.376 ЦПК України, яким позов ОСОБА_1 слід задовольнити із вищезазначених підстав.

Керуючись ст.ст.374, 376, 381-384 ЦПК України, судова колегія, -

П О С Т А Н О В И Л А :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити.

Рішення Мукачівського міськрайонного суду від 25 вересня 2018 року скасувати.

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Поновити ОСОБА_1 строк звернення до суду, як такий, що пропущений з поважних причин.

Скасувати наказ №157-к/о від 24 жовтня 2017 року «Про скасування суміщення посад», як незаконний та поновити ОСОБА_1 на попередні умови праці та виплатити відповідну недораховану суму за період з 25.12.2017 року по 04.12.2018 року.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Повний текст постанови складено 10 грудня 2018 року.

Головуючий (підпис)

Судді: (підписи)

Згідно з оригіналом:

Суддя Закарпатського

апеляційного суду Г.Г. Собослой