Справа № 401/2282/18
Провадження № 2/401/1147/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 грудня 2018 року. Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області, в складі:

головуючий суддя - Андріянов О.В.

За участю: секретаря - Суботніцької О.А.,

розглянувши в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, в Світловодському міськрайонному суді Кіровоградської області цивільну справу за позовом: ОСОБА_1 до ТОВ «Торгова компанія «Булат», про визнання припиненими трудові відносини, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду із позовом про визнання припиненими трудові відносини. Обґрунтовуючи свої позовні вимоги позивач зазначає про те, що він звернувся до засновника товариства про його звільнення, проте засновник уникає проведенню зборів та не звільняє позивача за власним бажанням.

Відповідач суду відзиву на позовну заяву не надав також проти позову не заперечила ІІІ-тя особа.

10.09.2018 р. відкрите провадження;

10.10.2018 р. відкладений розгляд справи;

08.11.2018 р. відкладений розгляд справи.

Справа розглядається в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, на підставі наявних доказів.

Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному зясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Судом встановлено, що позивач працює на посаді директора ТОВ «Торгова компанія «Булат» та він неодноразово звертався до засновника із заявами про його звільнення за власним бажанням, проте засновник на заяви не реагує та не зявляється на збори засновників.

Встановлені судом фактичні обставини справи підтверджуються дослідженими у судовому засіданні доказами: заявами позивача про його звільнення за власним бажанням від 25.05.2017 р., 05.07.2018 р., відомостями про вручення поштових відправлень, повідомленням про скликання позачергових зборів учасників товариства.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін.

Зі змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов'язки. Інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством.

Відповідно до п. 4, ч. 1, ст. 36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

За ч. 1, ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, оскільки засновник ігнорує заяви працівника, а тому позовні вимоги підлягають задоволенню.

Судові витрати повинні бути стягнуті з відповідача на користь позивача.

Керуючись: ст. ст. 12, 13, 76-81, 133, 141, 258, 259, 263-265, 274, 279, 352, 354 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «Торгова компанія «Булат», про визнання припиненими трудові відносини, задовольнити.

Визнати припиненою дію трудового договору, укладеного між ОСОБА_1 та ТОВ «Торгова компанія «Булат», з 15 серпня 2018 року, на підставі п. 4, ч. 1, ст. 36 КЗпП України, внаслідок розірвання трудового договору з ініціативи працівника відповідно до ч. 1, ст. 38 КЗпП України.

Стягнути з ТОВ «Торгова компанія «Булат» на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі сімсот чотири гривні вісімдесят копійок.

Копію судового рішення в порядку визначеному ст. 272 ЦПК України направити сторонам.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана на протязі 30 днів до Кропивницького апеляційного суду. Апеляційна скарга подається учасниками справи до апеляційного суду або через Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи.

Сторони та учасники по справі:

Позивач ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрований: 27552, с. Власівка м. Світловодська Кіровоградської області, вул. Героїв Дніпра, б. 72, ІПН: НОМЕР_1;

Відповідач товариство з обмеженою відповідальністю «Торгова компанія «Булат», 27552, с. . Власівка м. Світловодська Кіровоградської області, вул. Героїв Дніпра, б. 72, ;

ІІІ-тя особа ОСОБА_2, 39600, м. Кременчук Полтавська області, пр.-т 50 років Жовтня, б. 12, кв. 6.

Суддя Світловодського міськрайонного суду

Кіровоградської області ОСОБА_3