Справа № 737/876/17
Проваждення № 2/737/161/18
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 березня 2018 року смт Куликівка

Куликівський районний суд Чернігівської області

суддя Усенко Л.М.

секретар судового засідання Юрченко М.М.

провівши в порядку спрощеного позовного провадження судове засідання

справа № 737/876/17

позивач ОСОБА_1

відповідач фізична особа - підприємець ОСОБА_2

третя особа, яка не заявляє самостійних

вимог щодо предмету спору на стороні

відповідача ОСОБА_3 районний центр зайнятості

про припинення трудового договору

за участі:

позивача не зявився

від відповідачів не зявився

від третьої особи не зявився

В С Т А Н О В И В:

21 листопада 2017 року позивач звернулась до суду із зазначеним позовом до відповідача, мотивуючи його тим, що з 01 червня 2013 року працювала у відповідача на підставі безстрокового трудового договору. Але у звязку із проведенням антитерористичної операції була вимушена виїхати із м. Ясинувата. На сьогоднішній день проживає в ІНФОРМАЦІЯ_1. З метою припинення трудових відносин надсилала роботодавцю заяву про звільнення з роботи за власним бажанням у звязку із переїздом на нове місце проживання відповідно до ст. 38 КЗпП України. Відповідач заяву отримала, але жодних дій не вчинила. З цієї причини їй відмовлено у ОСОБА_3 районному центрі зайнятості у постановці на облік та користуванні соціальними гарантіями, а 24.10.2017 року нею були повернуті кошти у сумі 1432,28 грн., що були отримані по безробіттю.

До початку розгляду справи по суті позивач уточнила позовні вимоги та просила суд також зобовязати ОСОБА_3 районний центр зайнятості зняти з реєстрації вищевказаний трудовий договір згідно зі ст. 38 КЗпП України.

Позивач у судове засідання не зявилася, направила заяву з проханням розглянути справу у її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Відповідач в судове засідання не з'явилася, не повідомила суд про причини своєї відсутності.

Третя особа належним чином повідомлена про час та місце розгляду справи в судове засідання свого представника не направила.

Дослідивши матеріали справи, розглядаючи позов в межах заявлених вимог, суд приходить до наступного.

Судом встановлено, що 01 червня 2013 року між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір (а.с.13).

Згідно з довідкою Управління соціального захисту населення ОСОБА_3 районної державної адміністрації Чернігівської області № 32 від 10.11.2014 року ОСОБА_1 27.10.2014 року була взята на облік як така, що перемістилася з району проведення антитерористичної операції, проживала за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, квартал 102АДРЕСА_1 і перемістилася з тимчасово окупованої території (району проведення антитерористичної операції) в с. Смолянка Куликівського району Чернігівської області, вул. Гончара,197. (а.с.6).

31.10.2017 року ОСОБА_1 направила на адресу роботодавця ФОП ОСОБА_2 нотаріально оформлену заяву про звільнення з посади продавця непродовольчих товарів з 1 листопада 2017 року за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП, яку роботодавець отримала 11.11.2017 року (а.с.7-8).

Нормами п.1. ст.7 Закону України № 1706-VІІ від 20.10.2014 року зі змінами та доповненнями «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» визначено, що порядок реалізації прав на зайнятість, пенсійне забезпечення, загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у звязку з втратою працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, на отримання соціальних послуг здійснюється відповідно до законодавства України.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованим у Мін'юсті України 27.06.2001 року за №554/5745 Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливе лише за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Частиною 2 ст.8 Конституції України передбачено, що звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод громадянина на підставі Конституції України гарантується.

Згідно з ч.1 ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а ст.46 Конституції України передбачено право на соціальний захист шляхом сплати пенсії, яка сплачується за рахунок страхових внесків громадян при загальнообов'язковому соціальному страхуванні.

У ст.24-1 КЗпП України зазначено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Згідно з ч.3 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю або умови трудового договору.

Відповідно до п.1 ч.2 ст.232 КЗпП України у районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, де комісії по трудових спорах не обираються.

Відповідно до п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою у разі припинення строку дії трудового договору достроково, у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення, з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають Державну службу зайнятості, яка реєструвала договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів (п.9 Порядку). У відповідності до п.14 Порядку записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення з роботи. А згідно з п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях при звільненні зазначається його підстава з посиланням на відповідні статті КЗпП України, при цьому у графі 4 зазначається також і дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: «Трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)», а внесені до трудової книжки дані підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і засвідчуються його печаткою.

За таких обставин, суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають до задоволення у повному обсязі, оскільки відповідач трудовий договір з позивачем до цього часу не розірвала, що порушує право позивача стати на облік у центрі зайнятості та отримувати.

Керуючись статтями 12, 13, 77-81, 89, 141, 223, 259, 263-265, 268 Цивільного процесуального кодексу України,

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_3, номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) задовольнити.

Безстроковий трудовий договір від 01.06.2013 року, укладений між ОСОБА_1 і фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, зареєстрований 01.06.2013 року Ясинуватським міським центром зайнятості, припинити з 01.11.2017 року з ініціативи працівника відповідно до частини 1 статті 38 Кодексу законів про працю України у звязку з неможливістю продовжувати роботу через переїзд на нове місце проживання.

Зобовязати ОСОБА_3 районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 01.06.2013 року, укладений між ОСОБА_1 і фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, зареєстрований 01.06.2013 року Ясинуватським міським центром зайнятості, згідно зі статтею 38 Кодексу законів про працю України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Чернігівської області через Куликівський районний суд Чернігівської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повний текст рішення виготовлений 05 квітня 2018 року.

Суддя Л.М Усенко