Справа№592/1841/18
Провадження №2/592/1337/18
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 березня 2018 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Труханова Л.М., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

21 лютого 2018 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача ОСОБА_2 акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі, в тому числі вихідну допомогу відповідно до ст.44 КЗпП та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

Свої вимоги мотивує тим, що перебував у трудових відносинах з відповідачем, і 12.02.2018 був звільнений за ч.3 ст.38 Кодексу Законів про працю України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата, в тому числі і вихідна допомога відповідно до ст.44 КЗпП.

Незаконна затримка виплати заробітної плати грубо порушує його права та гарантії як працівника.

Ухвалою суду від 23.02.2018 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, без повідомлення сторін.

21.03.2018 представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО» надіслав відзив на позов з приводу позовної заяви та зазначив, що відповідно до довідки товариства від 16.03.2018 №16-07/382, сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає сплаті позивачеві становить - 14529,23 грн. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 235,81 грн. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні, виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку обчислення середньої заробітної плати. При цьому необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом №75 від 21.03.2014 р. (понеділок, вівторок, середа), яка станом на 19.03.2018 за період з 13.02.2018 складає 23 робочих днів. Оскільки, сума середньоденного заробітку позивача складала 235,81 грн., то розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 5423,63 грн. (23 робочих дні х 235,81 грн.).

Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає;

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом..

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ОСОБА_2 акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», 12.02.2018 його було звільнено за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч.3 ст.38 КЗпП України.

Судом встановлено, що в день звільнення позивачу в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, із урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.

Відповідно до довідки №16-07/382 від 16.03.2018, виданої ОСОБА_2 акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» позивачу було нараховано, але не виплачено заробітну плату підлягаючу до виплати ( за вирахуванням ПДФО та військового збору) в сумі 14529грн. 23коп. в тому числі і нарахована вихідна допомога ( ч.3 ст.38, 44 КЗпП України), без вирахування ПДФО і військового збору, в розмірі 14502грн. 19коп. Середньоденна заробітна плата без врахування ПДФО та військового збору складає 235грн. 81коп.

Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 про встановлення режиму неповної робочої неділі, з 26.05.2014 на ОСОБА_2 акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» встановлено триденну неповну робочу неділю, понеділок, вівторок, середа .

Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.

Відповідно до ч.1ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до п.21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995.

Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події , з якої повязана відповідна виплата.

Згідно п.8 Порядку , нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Отже, відповідно до довідки №16-07/382 від 16.03.2018, виданої ОСОБА_2 акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку становить 6131,06 грн. (235,81*26днів). Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, становить 26 робочих днів. Розраховуючи розмір середнього заробітку за час затримки, суд враховує розмір середньоденної заробітної плати позивача на час його звільнення та кількість робочих днів , які б він міг відпрацювати, якщо не був звільнений.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволених вимог, що дорівнює 1409,60 грн.

Відповідно до вимог ст. 430 ч.1 п.2 ЦПК України суд вважає можливим допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Керуючись ст.116,117 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 3, 10, 11, 76, 81, 89, 141, 209, 229, 258-259, 263-265 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького,58, ) на користь ОСОБА_1 ( м.Суми, вул.Мусоргського, буд. 20, НОМЕР_1, виданий Зарічним РВ СМУ УМВС України в Сумській області 22.03.1999 р.) заборгованість по заробітній платі підлягаючої до виплати ( за вирахуванням ПДФО та військового збору) в сумі 14529грн. 23коп. в тому числі і нарахована вихідна допомога ( ч.3 ст.38,44 КЗпП України), без вирахування ПДФО і військового збору, в розмірі 14502грн. 19коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 6131,06 грн. 25коп. без урахування податків, які підлягають стягненню в обовязковому порядку.

Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького,58, ) на користь держави судовий збір в розмірі 1409,60грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми.

Суддя Л.М. Труханова