Дата документу 14.06.2018 Справа № 554/4473/18
Провадження № 2-н/554/326/2018
СУДОВИЙ НАКАЗ
Октябрський районний суд м. Полтави
14 червня 2018 року м. Полтава
Заявник ОСОБА_1 звернулась до суду з вищевказаною заявою, в якій зазначила, що з 17 квітня 2009 року вона працювала на посаді завідувача складом відділу господарчої діяльності у ЗАТ «Пласт» на умовах строкового трудового договору (наказ №28-к п.24 від 17.04.2009 року). Згідно з наказом №20-к п.19 від 01.03.2011 року назва займаної посади була змінена на «Завідувач центрального складу відділу господарчої діяльності». На підставі рішення загальних зборів акціонерів 25.03.2011 року найменування товариства змінено з ЗАТ «Пласт» на ПрАТ «Пласт»., яке є його правонаступником.
На підставі наказу №28-к п.3 від 04 червня 2018 року вона була звільнена з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. При звільненні з нею не був проведений розрахунок по заробітній платі та боржник, починаючи з грудня 2016 року не виплачує ОСОБА_1 нараховану заробітну плату.
Відповідно до ч.4 ст. 43 Конституції України кожен має право на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Згідно ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічні положення закріплені ч.1 ст.115 КЗпП України.
У порушення вимог діючого законодавства заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 приватним акціонерним товариством «Пласт» не погашена.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано у разі, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.
Беручи до уваги положення п.1 ч.1 ст. 161 ЦПК України суд вважає, що з боржника слід стягнути зазначену суму заборгованості по заробітній платі.
Враховуючи наведене, керуючись ст.43 Конституції України, ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 161, 167, 168, 170 ЦПК України, -
Під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі даного судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає.
Боржник має право у разі заперечення проти вимог стягувача протягом п'ятнадцяти днів з дня отримання судового наказу подати письмову заяву про його скасування.
У разі ненадходження заяви від боржника протягом п'яти днів після закінчення строку на її подання, судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.
Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.
Суддя Л.В. Кулешова
Наказ набрав чинності «___» ____________ 20___ року.
Строк пред'явлення до виконання - 3 роки.
Судовий наказ виданий «____» _________________________20___ року.
Суддя Л.В. Кулешова