БОЛГРАДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 497/1578/18
Провадження № 2/497/786/18
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

заочне

23.11.2018 року Болградський районний суд Одеської області у складі:

головуючого - судді Кравцової А.В.,

секретар судового засідання - Бекметова Х.В.,

розглянувши заочно у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Болград за відсутністю сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 ЛТД (Samtex Alliance LTD) про стягнення заборгованості зі сплати заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

13.09.2018 року позивач звернувся до суду з позовом, яким просить стягнути з відповідача ОСОБА_2 ЛТД (Samtex Alliance LTD) на його користь заборгованість зі сплати йому заробітної платні за час його роботи на судні т/х "Victoria" в розмірі 7300 доларів США, що станом на дату звернення до суду, за курсом НБУ еквівалентно 205130грн., стверджуючи, що 02.05.2017 року між ним та відповідачем - компанією ОСОБА_2 ЛТД був укладений трудовий контракт моряка, відповідно до якого позивач був працевлаштований на посаду старшого механіка судна "Victoria", строк дії контракту становить 5+/-1 місяць, загальний розмір заробітної плати - 3500 доларів США на місяць.

Крім того, позивач стверджує, що він з 02.05.2017 року приступив до виконання покладених на нього посадових обов'язків, сумлінно їх виконував та жодних зауважень під час їх виконання не отримував; 06.10.2017 року у зв'язку з погіршенням стану здоров'я позивач був списаний з судна, лікувався стаціонарно, а 07.10.2017 року був виписаний додому на амбулаторний етап лікування. Проте, протягом строку дії контракту заробітна плата йому, позивачу, виплачувалася готівкою, але не в повному обсязі - з порушенням передбаченого контрактом строків. При списанні позивача з судна, станом на 06.10.2017р. заборгованість відповідача перед ним, позивачем, - з виплати заробітної плати - склала 13983 долари США, з яких 12.01.2018 року відповідач виплатив йому частину - в розмірі 6683 долари США, решта частина невиплаченої заробітної платі - 7300 доларів США продовжує існувати, тому він змушений звернутися до суду.

Сторони у судове засідання не з'явилися, позивач надав суду заяву про розгляд позову за його відсутністю, не заперечуючи проти заочного розгляду справи, просить задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.

Відповідач ОСОБА_2 ЛТД(Samtex Alliance LTD) - був повідомлений належним чином про час та місце судового засідання за адресою, що відома суду - що вказана у позові, про що в матеріалах справи є відповідні докази, проте будь-яких пояснень, заперечень та жодних доказів на спростування вищевикладеного суду не надіслав.

Вивчивши надані суду документи та матеріали, всебічно і повно з'ясувавши усі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, що мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що справа підлягає заочному розгляду, а позовні вимоги підлягають задоволенню за наступних підстав.

Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваний прав, свобод чи законних інтересів.

У відповідності зі ст.ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.

Відповідно до ст.43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

За вимогами ст.8 КЗпП України трудові відносини громадян України, які працюють за її межами регулюються законом України «Про міжнародне приватне право».

Відповідно до п.7.2 контракту усі спірні питання, які виникають у період дії контракту, сторони вирішують шляхом переговорів або через суд за законами України.

Згідно з вимогами ст.20 Закону «Про оплату праці» оплата праці за контрактом визначається угодою сторін і пов'язана з виконанням умов контракту.

Працівник має право на оплату своєї праці своєчасно на підставі укладеного трудового договору (ст.21 Закону «Про оплату праці»).

Згідно із ч.5ст.97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Статтею 233 КЗпП України, частина 2, встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Згідно із ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII від 19.10.1973 року, держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.

Судом встановлено, що 02.05.2017 року між позивачем та відповідачем компанією ОСОБА_2 ЛТД був укладений трудовий контракт моряка, відповідно до якого позивач був працевлаштований на посаду старшого механіка судна "Victoria" , строк дії контракту становить 5+/-1 місяць, загальний розмір заробітної плати 3500 доларів США на місяць (а.с.12). Факт роботи позивача на судні підтверджується посвідченням особи моряка (серії АВ 526595, виданий Ізмаїльським МТП 09.12.2013 року (а.с.13), яке також містить відомості про дату звільнення позивача - - 06.10.2017р. - у зв'язку з погіршенням стану здоров'я. 07.10.2017 року позивач був виписаний додому на амбулаторний етап лікування (медична виписка-епікриз з історії хвороби 32879/869 КЗ "Южненська міська лікарня" та витяг з карти денного стаціонару №418 (а.с.15-17).

Зазначені обставини визнані відповідачем і, оскільки суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин і добровільності їх визнання, ці обставини в силу положень ст. 82 ЦПК не підлягають доказуванню.

Таким чином, оскільки відповідачем не надано суду спростування щодо предмету та підстав позову, суд вбачає порушення трудових прав позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі.

Вирішуючи питання щодо розміру невиплаченої заробітної плати, яка підлягає стягненню суд враховує зазначене.

Згідно довідки-депонента про заборгованість по заробітній платі, наданої відповідачем, станом на 06.10.2017 року розмір заборгованості складає 13983грн, частину якої він виплатив.

Крім національного законодавства, право на заробітну плату захищається й Конвенцією про захист заробітної плати №95, яка ратифікована 31.01.1961року.

Відповідно до ст.1 даної Конвенції, метою цієї Конвенції є термін «заробітна плата», який означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.

Відповідно до ч.1 ст.2 Конвенції, ця Конвенція застосовується до всіх осіб, яким виплачується або має виплачуватися заробітна плата.

Відповідно до ст.12 Конвенції, заробітна плата виплачуватиметься через регулярні проміжки часу. Якщо немає інших відповідних врегулювань, що забезпечують виплату заробітної плати через регулярні проміжки часу, то періоди виплати заробітної плати мають бути продиктовані національним законодавством або визначено колективним договором чи рішенням арбітражного органу.

Окрім того, статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

В розумінні висновків Європейського Суду з прав людини, мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.

Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном.

На підставі п.1ч.1ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати, а тому у порядку, передбаченому ст.141 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 704,80грн.

Крім того, відповідно до п.2ч.1ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень, зокрема у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, проте такої вимоги позов не містить.

Керуючись ст.43 Конституції України, ст.ст.21,24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.8,47, 97, 115, 116, 233 КЗпП України, ст.ст.2-14, 76-81, 82, 89, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 ЛТД (Samtex Alliance LTD) про стягнення заборгованості з заробітної плати задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з відповідача ОСОБА_2 ЛТД (Samtex Alliance LTD), місцезнаходження якого зареєстроване: Транс Компані Комплекс, острів ОСОБА_3, м.Малжуро, Маршалові острови, MN 96960 (Trast Company Complex, Ajeltake island, Majuro, Marshall Islands, MN 96960), фактичне місцезнаходження: 65012, м.Одеса, провулок Госпітальний, буд.16А), - на користь позивача ОСОБА_1 (РНОКПП - НОМЕР_1), заборгованість по заробітній платі за час його роботи на судні т/х "VICTORIA" (ІМО номер - 9365415, порт реєстрації - MORONI, прапор - Союз Коморських островів), - в розмірі 7300 (сім тисяч триста) доларів США, що станом на дату звернення до суду, за курсом НБУ, еквівалентно 205130 (двісті п'ять тисяч сто тридцять) гривень на наступний рахунок Noney transfer in USD to current account (в доларах США):

- Beneficiary (отримувач коштів): (Field №59)

1) Account number 97, 2) АMPYLOV VASIL,

- Details of Payment (деталі платежу): (Field №70 or field №72)

A) оплата праці - Salary, wages; A) приватний переказ - Private payment;

- Beneficiary's bank (Банк отримувача коштів): Publsc Joint Slock Company Raiffeisen BANK AVAL, Kiev, Ukraine SWIFT code: AVALUAUK

- Correspondent bank (Банк-кореспондент): Acc. № 890-0260-688 The Bank of New York

Mellon, New York, USA SWIFT code: IRVTUS3N

- Acc. № 70-55.022.305 Raiffeisen Bank International AG, Vienna, Austria Mellon, New York, USA SWIFT code: RZBAATWW.

Стягнути з ОСОБА_2 ЛТД (Samtex Alliance LTD) зареєстроване місцезнаходження: Транс Компані Комплекс, острів ОСОБА_3, м.Малжуро, Маршалові острови, MN 96960, фактичне місцезнаходження: 65012, м.Одеса, провулок Госпітальний, буд.16 А, на користь держави судовий збір в розмірі 704,80грн. (сімсот чотири гривні) 80 копійок.

Рішення в частині стягнення з ОСОБА_2 ЛТД (Samtex Alliance LTD) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) про стягнення заборгованості з заробітної платиу межах суми платежу за один місяць, - допустити до негайного виконання.

Заочне рішення суду може бути переглянуте Болградським районним судом Одеської області за заявою відповідача, яка подається до канцелярії суду особисто відповідачем чи його представником, або надсилається ними поштою на адресу суду протягом двадцяти днів з моменту отримання копії судового рішення.

Рішення суду може бути оскаржене позивачем, а також особами, які не брали участі у справі (якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обовязки) повністю або частково шляхом подання до Апеляційного суду Одеської області Апеляційної скарги у письмовій формі з дотриманням вимог ст.356 ЦПК України, - протягом тридцяти днів з дня його проголошення; відповідачем - після отримання ухвали суду про результати розгляду заяви про скасування заочного рішення; учасником справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - з дня отримання копії повного рішення суду. Строк на апеляційне оскарження може бути поновлений в разі його пропуску й з інших поважних причин.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги усіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

В разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. Відповідно до п.п.15.5, п.15ч.1 Розділу ХШ Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.

Повний текст рішення складений 23.11.2018 року.

Суддя А.В. Кравцова