Дата документу 26.03.2018
Справа № 320/848/18
Провадження № 2/320/1660/18
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 березня 2018 року м. Мелітополь

Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області у складі судді Урупи І.В.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1,

представник позивача ОСОБА_2,

відповідач Державне підприємство «Мелітопольський завод «Гідромаш»,

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в місті Мелітополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом, у якому просить стягнути з відповідача на його користь суму середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати в розмірі 43409,52 грн., посилаючись на те, що він працював в ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» з 12.04.2012 по 10.05.2017. При звільненні відповідач не виплатив йому у повному обсязі нараховану заробітну плату у зв'язку з чим він звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої але невиплаченої суми заробітної плати. 15.05.2017 Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області видав судовий наказ №320/3139/17 про стягнення з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 37992,50 грн. 18.07.2017 відкрито виконавче провадження з виконання зазначеного судового наказу. 16.01.2018, згідно платіжного доручення № 164, було здійснено фактичне виконання в повному обсязі рішення суду згідно з виконавчим документом та перераховано зазначену вище заборгованість з виплати заробітної плати та 22.01.2018 винесено постанову про закінчення виконавчого провадження. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за період з 11.05.2017 по 16.01.2018. Середня заробітна плата повинна бути розрахована виходячи з двох повних останніх місяців його роботи, а саме за березень та квітень 2017 року, тобто з 01.03.2017 по 30.04.2017. Згідно довідки наданої Відповідачем заробітна плата за березень 2017 року (22 робочих дня) становить 4980,31 гри. та за квітень 2017 року (19 робочих днів) становить 5248,62 грн. Розмір середньоденної заробітної плати за два повні останні робочі місяці складає 249,48 грн. (4980,31 грн. + 5248,62 грн.) /(22 +19). Термін затримки виплати з 11.05.2017 по 16.01.2018 становить 174 робочих дня. Таким чином, середній заробіток позивача за весь час затримки виплати заробітної плати складає 43409,52 грн. (249,48 грн. х 174 робочих дні).

Відповідач був належним чином повідомлений про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення (ухвали про відкриття провадження та копії позовної заяви з додатками), та не надав відзив на позовну заяву та клопотання про розгляд справи з повідомленням сторін у строк передбачений в ухвалі про відкриття провадження у справі.

Суд розглянув справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої із сторін про інше.

Відповідно до вимог ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено та з матеріалів справи вбачаються наступні обставини.

Позивач працював на посаді помічника директора з кадрів ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» та був звільнений 10.05.2017 згідно ст. 38 КЗпП України, за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки. (а.с. 7)

З довідки про заборгованість по заробітній платі від 10.05.2017, вбачається, що заборгованість по заробітній платі становить 37992,50 грн. /а.с.10/.

Судовим наказом судді Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області від 15.05.2017 по справі № 320/3139/17-ц. з ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» на користь позивача було стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 37992,50 грн. та 18.07.2017 з виконання зазначеного судового наказу відкрито виконавче провадження. (а.с. 8).

22.01.2018 винесено постанову про закінчення виконавчого провадження з виконання судового наказу Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області від 15.05.2017 по справі № 320/3139/17-ц оскільки згідно платіжного доручення № 164 від 16.01.2018 борг було сплачено в повному обсязі.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Така правова позиція викладена в постанові Верховного Суду України від 21 травня 2014 року у справі № 6-33цс14, яка відповідно до ст. 360-7 ЦПК України має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» в структуру заробітної плати входять компенсаційні виплати. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати передбачена ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та проводиться в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Згідно з порядком, затвердженим постановою № 100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні, а середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки.

Відповідно до постанови КМУ від 26.09.2001 № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхування», середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно наданої ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш» довідки по заборгованості по заробітній платі з урахуванням вимог постанови № 100, заробітна плата за останні два місяці передуючі звільненню за березень 2017 року та за квітень 2017 року становить за 41 робочий день, та складає 249,48 грн. (а.с. 10)

А тому розмір середнього заробітку за час затримки заробітної плати, термін прострочення виплати якої за період з 11.05.2017 по 16.01.2018 складає 171 робочих днів, а не 174 як зазначає позивач, без урахування святкових та вихідних днів, і розмір компенсації становить: 249,48 грн. х 171 робочих днів = 42661,08 грн.

Аналізуючи зібрані по справі докази з точки зору їх належності, допустимості, достовірності та достатності, суд дійшов висновку про необхідність часткового задоволення позову та вважає можливим стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати у розмірі 42661,08 грн.

Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України та ЗУ «Про судовий збір» з відповідача також слід стягнути судовий збір у розмірі 704 гривень 80 копійок .

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12,81,89,133,141,263,264,265,274,277,278,279 ч.5 ЦПК України, ст.ст. 116,117 КЗпП України, Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995р. „Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш», юридична адреса: м. Запорізька область, м. Мелітополь, вул. Інтеркультурна, 191, ЄРДПОУ 00210106, на користь ОСОБА_1, РНОКПП НОМЕР_1, що проживає за адресою ІНФОРМАЦІЯ_1, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 42661 грн. 08 коп., відрахувавши з цієї суми податки та інші обовязкові платежі.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з Державного підприємства «Мелітопольський завод «Гідромаш», юридична адреса: м. Запорізька область, м. Мелітополь, вул. Інтеркультурна, 191, ЄРДПОУ 00210106, на користь ОСОБА_1, РНОКПП НОМЕР_1, що проживає за адресою ІНФОРМАЦІЯ_1, судові витрати за сплату судового збору в розмірі 704 гривень 80 копійок.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Запорізької області протягом 30 днів з дня складання повного рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне рішення складене 26.03.2018.

Суддя: