Провадження № 2/537/299/2018
Справа № 537/16/18
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
23.03.2018 року Крюківський районний суд міста Кременчука Полтавської області в складі: головуючої судді Зоріної Д.О., при секретарі Чернявській А.Л., розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами спрощеного позовного провадження в місті Кременчуці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Укрфорест груп» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки виплати розрахунку при звільненні, -
Позивач, ОСОБА_1, звернулась до суду із позовною заявою, де просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ТОВ «Укрфорест Груп» на її користь заробітну плату в розмірі 23 977 грн. 09 коп.; стягнути з ТОВ «Укрфорест Груп» на її користь середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 09 грудня 2017 року по 03 січня 2018 року в розмірі 3 331 грн. 44 коп.; розрахувати та стягнути з ТОВ «Укрфорест Груп» на її користь середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 04 січня 2018 року по день постановлення рішення.
Свої вимоги позивач мотивувала тим, що 01 грудня 2016 року її було прийнято на роботу на посаду бухгалтера до ТОВ «Укрфорест груп» згідно наказу №ТВ000000153 від 29 листопада 2016 року. 08 грудня 2017 року позивача було звільнено із займаної посади за власним бажанням в порядку частини 3 статті 38 Кодексу Законів про працю України у зв'язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю. Позивач зазначає, що в день звільнення вона працювала, однак розрахунок з нею проведено не було, зокрема не виплачено заробітну плату за період з жовтня 2017 року по грудень 2017 року у розмірі 23 977 грн. 09 коп. Вказані дії відповідача ОСОБА_1 вважає незаконними та такими, що грубо порушують норми трудового законодавства України. Також позивач вважає наявним у неї права на отримання середнього заробітку за весь час затримки виплати по день фактичного розрахунку, у зв'язку з чим вона вимушена звернутись до суду для захисту своїх законних прав та інтересів.
Позивач, ОСОБА_2, в судове засідання не з'явилась, хоча належним чином була повідомлена про дату, час та місце розгляду справи, надала до суду заяву, згідно якої просила суд розглянути справу без її участі та зазначила, що проти ухвалення заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача, ТОВ «Укрфорест груп», в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про дату, час та місце розгляду спрви, не надав до суду пояснень про причини неявки.
Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 280 Цивільно-процесуального Кодексу України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з'явився в судове засідання без поважних причини або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
За таких обставин суд вважає за можливе розглянути справу без участі сторони позивача та відповідача на підставі письмових матеріалів справи, оскільки відповідач був належним чином повідомлений про дату, час та місце слухання справи, він не повідомив суд про причини неявки, ним не подано відзив, позивач не заперечує проти ухвалення заочного рішення.
Суд, дослідивши та проаналізувавши матеріали справи, приходить до наступних висновків.
Як достовірно встановлено в судовому засіданні та підтверджується записами трудової книжки НОМЕР_2, з 01 грудня 2016 року по 08 грудня 2017 року ОСОБА_2 працювала у ТОВ «Укрфорест груп» на посаді бухгалтера; звільнена згідно наказу №ТВ000000110 від 08 грудня 2017 року за частиною 3 статті 38 Кодексу Законів про працю України за власним бажанням у зв'язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю.
Відповідно до частини 1 статті 47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно частини 1 статі 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Той факт, що позивач ОСОБА_2 в день звільнення працювала на ТОВ «Укрфорест груп», відповідачем не оспорено.
Статтею 43 Конституції України передбачено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Як вбачається з матеріалів справи, ТОВ «Укрфорест груп» має заборгованість із виплати заробітної перед позивачем в загальному розмірі 23 977 грн. 09 коп., а саме за жовтень 2017 року - в розмірі 4 118 грн. 54 коп., за листопад 2017 року - в розмірі 4 143 грн. 81 коп., за грудень 2017 року - в розмірі 15 714 грн. 74 коп., що вбачається із довідки за вих..№415, виданої 12 грудня 2017 року ТОВ «Укрфорест груп».
Відповідно до вимог статті 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно пункту 20 Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 Кодексу Законів про працю України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Як встановлено в судовому засіданні і не оспорено відповідачем, з дня звільнення ОСОБА_2, тобто з 08 грудня 2017 року і по теперішній час, ТОВ «Укрфорест груп» з позивачем не провело повного розрахунку належних їй сум, що є порушенням вказаних вище норм чинного законодавства.
Згідно пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до пункту 2 зазначеної Постанови, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Тобто, для вирахування середньоденної заробітної плати ОСОБА_2 необхідно враховувати її виплати за жовтень та листопад 2017 року.
Згідно розрахункового листка за жовтень 2017 року, ТОВ «Укрфорест груп» було нараховано позивачу заробітну плату в розмірі 5 116 грн. 20 коп.; згідно розрахункового листка за листопад 2017 року, ТОВ «Укрфорест груп» було нараховано позивачу заробітну плату в розмірі 5 147 грн. 58 коп., а всього за два місяці - 10 263 грн. 78 коп.
Всього за два місяці позивачем відпрацьовано 43 робочих дні, а тому середньоденна заробітна плата для визначення розміру заробітної плати за час затримки розрахунку складає 238 грн. 69 коп. (5 116 грн. 20 коп. + 5 147 грн. 58 коп. = 10 263 грн. 78 коп.; 10 263 грн. 78 коп. / 23 дні = 238 грн. 69 коп.).
Час затримки розрахунку виплати заробітної плати ОСОБА_2 з 08 грудня 2017 року по 23 березня 2018 року складає 72 робочих днів (грудень 2017 року - 15 робочих днів, січень 2018 року - 21 робочий день, лютий 2018 року - 20 робочих днів, березень 2018 року - 16 робочих днів).
За таких обставин, середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, складає 17 185 грн. 68 коп. (72 х 238 грн. 69 коп.).
Враховуючи встановлені обставини справи, той факт, що відповідачем на день звільнення ОСОБА_2 та по даний час заборгованість із заробітної плати в розмірі 23 977 грн. 09 коп. не виплачена, суд приходить до висновку про законність та обґрунтованість позовних вимог в цій частині, а також в частині стягнення на користь позивача середньої заробітної плати за час затримки розрахунку в розмірі 17 185 грн. 68 коп., у зв'язку із чим позовні вимоги останньої підлягають задоволенню в повному обсязі.
Керуючись статтями 5, 10, 13, 19, 76, 77, 81, 133, 141, 263, 264, 265, 280, 281, 282, 430 Цивільного процесуального кодексу України, статтями 47, 116, 117 Кодексу законів про працю України, Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», Постановою Пленуму Верховного суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд, -
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Укрфорест груп» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 23 977 грн. 09 коп.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Укрфорест груп» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку з 08 грудня 2017 року по 23 березня 2018 року в розмірі 17 185 грн. 68 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення середнього заробітку за один місяць.
Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Суддя : Д.О. Зоріна