Справа № 766/6897/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 листопада 2018 року Херсонський міський суд Херсонської області у складі:

головуючого судді Майдан С.І.,

за участю секретаря Найдишак В.В.,

позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3,

представника відповідача ОСОБА_4,

представника відповідача ОСОБА_5,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Дорофеєва 28», третя особа Управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування України у Херсонській області про визнання цивільно-правової угоди трудовим договором,

встановив:

Позивач 21.04.2017 року звернувся до суду з зазначеним позовом, свої позовні вимоги обґрунтував тим, що 18.07.2016 року між ним та відповідачем було укладено трудову угоду щодо виконання роботи з бухгалтерського обліку та економічного аналізу діяльності ОСББ "Дорофеєва 28", дію угоди продовжено до 31.12.2017 року. На підставі зазначеної угоди від 18.07.2016 року виконавцю було визначено посадовий оклад у розмірі однієї мінімальної заробітної плати згідно законодавства. Відповідно до п.1.1 розділу 1 Угоди зазначено, що виконавець, тобто позивач, виконує роботу на свій власний ризик, самостійно організовує її виконання, не підпадає під дію Правил внутрішнього трудового розпорядку, не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообовязкове соціальне страхування. В той же день 18.07.2016 року відповідачем було видано наказ №5 про прийом на роботу ОСОБА_6 бухгалтером ОСББ "Дорофеєва 28", визначено посадовий оклад у розмірі однієї мінімальної заробітної плати згідно законодавства. У наказі №5 від 18.07.2016 року про прийом на роботу вказано, що позивачу посадовий оклад відповідачем встановлено з урахуванням необхідності сплати за нею, як працівника, страхового внеску, що також підтверджено формою №Д4 (місячно) ЄСВ таблиця 6, згідно якої з липня 2016 року ОСББ «Дорофеєва 28» як страхувальник сплачував за позивача страхові внески відповідно до вимог ст.253, 254 КЗпП. Пункт 1.1 розділу 1 Угоди суперечить посадовій інструкції бухгалтера, затвердженій відповідачем. В п.1 посадової інструкції зазначено, що бухгалтер належить до професійної групи «фахівці», призначення на посаду та звільнення якого здійснюється з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю, бухгалтер підпорядкований безпосередньо виконавчому директору ОСББ «Дорофеєва28», або голові правління ОСББ. Позивач вважає, що відповідач, виключивши з трудової угоди її підпорядкованість Правилам внутрішнього трудового розпорядку, вказавши, що вона виконує свою роботу на свій ризик, штучно перетворив по суті трудовий договір у цивільно-правову угоду. 04.01.2017 року ОСОБА_1 отримала травму та відповідач їй припинив виплати через невідповідність оспорюваної трудової угоди фактичним трудовим правовідносинам. У звязку з цим, позивач просить визнати трудову угоду від 18.07.2016 року, укладену між між ОСББ «Дорофеєва 28» та ОСОБА_1, трудовим договором.

Представник відповідача надав до суду відзив, згідно якого позовні вимоги не визнав, просив відмовити у задоволенні позовних вимог за необґрунтованістю з тих підстав, щоОб'єднання є непідприємницьким товариством, з грудня 2016 року обрано нове правління та нового голову ОСББ ОСОБА_7, були внесені відповідні зміни до реєстру юридичних осіб, документація товариства новому правлінню та голові ОСББ не передавалася, тому виникають сумніви щодо видання ОСББ наказів, на які посилається позивач, копії цих наказів, які надала позивач, відповідач вважає неналежними та недопустимими доказами. Термін укладеної угоди з позивачем продовжено до 31.12.2017 року особами, які у 2017 році не мали повноважень голови правління ОСББ та виконуючого директора, тобто поза межами їх повноважень.

В судовому засіданні позивач та її представник підтримали позовні вимоги та просили їх задовольнити в повному обсязі. Зазначили, що позивач виконував обов'язки бухгалтера відповідно до наказу про прийом на роботу та посадової інструкції. Відповідач в податковій звітності підтверджував факт перебування з позивачем у трудових відносинах, як з найманим працівником.

Представники відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнали, просили відмовити у задоволенні за необґрунтованістю. Зазначили, що обєднання не має затвердженого штатного розпису, правил трудового розпорядку, позивач не мала конкретного місця роботи, сам субєкт господарювання вправі самостійно визначитися щодо оформлення відносин з виконавцем робіт, що відповідає принципу свободи договору, а зобовязання перекваліфікувати цивільно-правові відносини до трудових є втручанням у внутрішню діяльність субєкта господарювання.

Представник третьої особи в судове засідання не зявився, повідомлений про розгляд справи у встановленому законом порядку.

Заслухавши пояснення учасників судового процесу, дослідивши надані сторонами докази, оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному, всебічному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні усіх наявних у справі доказів в їх сукупності з точки зору їх належності, допустимості, достовірності та достатності, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що згідно протоколу загальних зборів №1 від 15.10.2011 року було створено обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Дорофеєва 28», затверджено його Статут, обрано правління обєднання, його голову - ОСОБА_8, затверджено на посаду виконавчого директора обєднання ОСОБА_9 (а.с.147-148).

Згідно Статуту обєднання керується у своїй діяльності Законом України "Про обєднання співвласників багатоквартирного будинку", чиним законодавством України та Статутом. Органами управління обєднання є загальні збори його членів, правління та ревізійна комісія обєднання. Правління зі свого складу обирає голову та його заступника. Голова правління забезпечує виконання рішень загальних зборів та рішень правління, діє без доручення від імені обєднання, укладає в межах своєї компетенції угоди, розпоряджається коштами обєднання відповідно до затвердженого кошторису. Правління на договірній основі може прийняти на роботу виконавчого директора, який частково здійснюватиме функції з управління майном та забезпечуватиме його належну експлуатацію (а.с.138-145).

03.11.2011 року внесено запис про обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Дорофеєва 28» (далі ОСББ) до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців (а.с.97).

18.07.2016 року між Обєднанням співвласників багатоквартирного будинку «Дорофеєва 28»в особі виконавчого директора обєднання ОСОБА_9 з подальшим узгодженням з головою правління ОСББ ОСОБА_8, як замовником, та позивачем ОСОБА_1, як виконавцем, укладено трудову угоду (далі - Угода) на виконання останньою робіт (послуг) з бухгалтерського обліку та економічного аналізу діяльності обєднання в обсязі, відповідно до посадової інструкції( а.с.5).

Згідно розділу 6 Угоди термін її дії зазначено з 19.07.2016 року по 31.12.2016 року. За згодою сторін передбачено продовження терміну дії угоди на один рік. Угода має відмітку виконуючого директора ОСББ ОСОБА_9 з подальшим узгодженням з головою правління ОСББ ОСОБА_8 «термін дії договору продовжено до 31.12.2017 року».

Згідно п.п.1.1, 1.2, 1.3, 2.1 трудової угоди замовник доручає, а виконавець бере на себе зобовязання виконати роботи з бухгалтерського обліку та економічного аналізу діяльності ОСББ в обсязі, відповідно до посадової інструкції. Виконавець виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням. Замовник забезпечує виконавцю усім необхідним для виконання роботи, передбаченої цією трудовою угодою. Замовник зобовязаний своєчасно прийняти й оплатити виконану виконавцем роботу. За виконану роботу замовник сплачує виконавцю винагороду у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством за домовленістю.

Згідно наданої позивачем копії наказу №5 від 18.07.2016 року, підписаного виконуючим директором ОСББ ОСОБА_9 та узгодженого з головою правління ОСББ ОСОБА_8, ОСОБА_1 прийнято на роботу бухгалтером ОСББ з 19.07.2016 року з посадовим окладом в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (а.с. 3).

Згідно наданої позивачем копії наказу ОСББ « Дорофеєва 28» №6 від 28.04.2016 року підписаного виконуючим директором обєднання ОСОБА_9 та узгодженого з головою правління ОСББ ОСОБА_8, з 01.04.2017 року до терміну прийняття рішення загальними зборами посадовий оклад бухгалтера ОСББ визначений у розмірі одної мінімальної заробітної плати, згідно з Законом України про державний бюджет 3200,00 грн. (а.с. 34).

Згідно розділу 1 посадової інструкції бухгалтера, затвердженою 01.01.2017 року виконуючим директором ОСББ ОСОБА_9 та узгодженою з головою правління ОСББ ОСОБА_8, бухгалтер належить до професійної групи «Фахівці», призначення на посаду бухгалтера та звільнення з неї здійснюється наказом виконавчого директора Обєднання за погодженням з головою правління з дотриманням вимог КЗпП України та чинного законодавства про працю, бухгалтер підпорядковується безпосередньо виконавчому директору обєднання або голові правління ОСББ (а.с.4).

З листа ОСОБА_10 обєднаної податкової інспекції ГУДФС у Херсонській області ДФС України від 11.10.2017 року вбачається, що на обліку в ХОДПІ перебуває ОСББ «Дорофеєва 28», відповідно інформації (форма 1-ОПП, наданої листом від 20.07.2016 року на виконання Порядку обліку платників податків і зборів ) функції по веденню бухгалтерського обліку покладено на ОСОБА_6 згідно наказу №5 від 18.07.2016 року про призначення з 19.07.2016 року бухгалтером (а.с.206).

ОСОБА_10 обєднаної податкової інспекції ГУДФС у Херсонській області ДФС України від 25.04.2018 року підтверджено надходження від ОСББ повідомлення про прийняття працівника на роботу, яке було зареєстровано 18.07.2016 року за реєстровим номером НОМЕР_1 (а.с.81).

Відповідно до повідомлення ОСББ до ОСОБА_10 обєднаної податкової інспекції від 18.07.2016 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу до ОСББ «Дорофеєва 28» відповідно до наказу від 18.07.2016 року, початок роботи з 19.07.2016 року, за категорією особи 2 наймані працівники без трудової книжки. Зазначене повідомлення надавалося відповідачем податковій інспекції на виконання постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу», якою визначено механізм повідомлення податкової про прийнятих працівників (а.с.36).

ОСОБА_10 обєднаної податкової інспекції ГУДФС у Херсонській області ДФС України від 05.05.2018 року ОСОБА_6 було надано таблицю №5 Відомості про трудові відносини осіб ОСББ «Дорофеєва,28», що зареєстроване в пакеті ДЗЕФ від 17.08.2016 року, реєстраційний № (а.с.83).

Згідно таблиці №5 Відомості про трудові відносини осіб, поданої ОСББ до ОСОБА_10 обєднаної податкової інспекції за звітний місяць липень 2016 року ОСОБА_1 прийнята на роботу до ОСББ «Дорофеєва 28» з 19.07.2016 року, за категорією 2 наймані працівники без трудової книжки, датою створення нового робочого місця є 18.07.2016 року (а.с.84).У той же час, особи, які виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру, відповідно до форми звітності, визначеної Додатком 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 року №435, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23 квітня 2015 року за №460/26905, відображаються у стовбці 7 таблиці 5 звіту з категорією особи - 3.

Особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

Відповідно до звітності про суми нарахованої заробітної плати (доходу) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування до органів доходів та зборів за 12 місяць 2016 року, ОСББ звітувало про нарахування у грудні 2016 року ОСОБА_6, яка відпрацювала у звітному місяці 31 день, заробітної плати - 1600 грн, утримання єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування - 134,56 грн. (а.с.5).

Відповідно до форми ОК-5, в якій зазначаються індивідуальні відомості про застраховану особу, ОСОБА_6 працювала у ОСББ з липня 2016 року по травень 2017 року включно, їй щомісячно нараховувалася заробітна плата, з зазначенням кількості днів страхового стажу у кожному місяці (а.с.30).

Сторона відповідача не заперечувала факт виконання ОСОБА_6 обовязків бухгалтера обєднання, нарахування та виплати їй коштів за виконану роботу з липня 2016 року по травень 2017 року включно та зазначила, що у них відсутні відомості про складання актів - приймання виконаних робіт (надання послуг), на підставі яких би проводилася їх оплата.

З листа ОСОБА_10 обєднаної податкової інспекції ГУДФС у Херсонській області ДФС України від 11.10.2017 року вбачається, що 10.10.2017 року до ХОДПІ надійшло повідомлення про припинення трудових відносин з ОСОБА_6 з 31.05.2017 року за наказом №4 від 31.05.2017 року (а.с.206).

З листа КЗ «ХМКЛ ім.А. і О. Тропіних» №01-7/355-5 від 14.02.2018 року вбачається, що 04.01.2017 року ОСОБА_6 звернулася за медичною допомогою з приводу травми, внаслідок падіння. Встановлено діагноз: закритий перелом правої променевої кістки зі зміщенням. У звязку з виробничим характером травми лікарем травматологом було заповнено форму «Екстрене повідомлення про звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок на виробництві» (а.с.86).

Згідно листків непрацездатності КЗ «ОСОБА_10 міська клінічна лікарня ім.Є.Є. Карабелеша» ОСОБА_1 у період з 04.01.2017 по 11.01.2017 року, 13.01.2017 по 08.02.2017 року, з 15.02.2017 по 03.03.2017 року перебувала на лікарняному, отримавши травму (а.с.31-32).

Стаття 43 Конституції України гарантує кожному громадянину право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від визначеної законом.

За положеннями ст. 21 КЗпП України трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Виходячи зі змісту статті 21 КЗпП України, трудовий договір спрямований на здійснення та забезпечення трудових функцій працівника.

Згідно зі ст.23 КЗпП України трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Згідно з положеннями частини першої статті 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обовязковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообовязкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28 грудня 2014 року № 77-VIII (далі Закон № 77) частину третю статті 24 КЗпП України викладено в новій редакції.

Згідно зі змінами з 1 січня 2015 року з метою уникнення випадків прийняття на роботу працівників без укладення трудових договорів роботодавці мають повідомляти центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу. Отже, працівника не можна допустити до роботи без повідомлення відповідного органу про прийняття його на роботу.

27 червня 2015 року набула чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17 червня 2015 року № 413 , відповідно до якої власник підприємства, установи, організації (далі підприємство) або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа подають повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування. Таке повідомлення подається до початку роботи працівника.

Згідно зі ст.23 КЗпП України трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Разом з тим, стаття 626 ЦК України визначає загальне поняття цивільно-правового договору. Відповідно, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав і обов'язків. Виконавець робіт, на відміну від найманого працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Наказ (розпорядження) про прийом на роботу не видається. Сторони цивільно-правової угоди укладають договір в письмовій формі згідно з вимогами статті 208 ЦК України. Такі угоди застосовуються для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення зазначеної мети вважаються виконаними і дія їх припиняється.

Згідно з ч.1 ст.901 ЦК України, за договором про надання послуг, на якому наголошує сторона відповідача, одна сторона (виконавець) зобов'язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов'язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором.

Основною ознакою, яка відрізняє трудові відносини від цивільно-правових є те, що трудове законодавство регулює процес трудової діяльності, її організації, а за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається поза його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.

Трудовий договір це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов'язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання, трудова діяльність не припиняється.

За трудовим договором працівникові гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо.

Умовами договору від 18.07.16 року, укладеного між сторонами, визначено, що ОСОБА_1 бере на себе зобовязання виконати роботи( послуги): бухгалтерського обліку та економічного аналізу діяльності ОСББ в обсязі, відповідно до посадової інструкції,у період з 19.07.2016 року по 31.12.2016 року, з продовженням дії угоди до 31.12.2017 року, що вказує на те, що предметом цього договору є процес праці, а не її кінцевий результат.

Посадовою інструкцією бухгалтера обєднання чітко зазначено, що призначення на посаду бухгалтера та звільнення з неї здійснюється наказом виконавчого директора Обєднання за погодженням з головою правління з дотриманням вимог КЗпП України та чинного законодавства про працю, бухгалтер підпорядковується безпосередньо виконавчому директору Обєднання або голові правління ОСББ.Таким чином, позивач виконувала певні функції за конкретною посадою, а не індивідуально визначену роботу, результати якої можуть оформлятися актами здавання-приймання виконаних робіт (надання послуг), на підставі яких проводиться їх оплата.

Відповідно до вимог ст.253 КЗпП України особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

З врахуванням встановлених обставин, а саме, що відповідачем, як працедавцем, було видано наказ про прийняття на роботу позивача на посаду бухгалтера з встановленням посадового окладу, з виконанням обовязків відповідно до посадової інструкції, тобто на виконання певної роботи за конкретною кваліфікацією, спеціальністю, посадою; посадова інструкція бухгалтера ОСББ визначає обсяг виконуваної роботи у вигляді професії, спеціальності; позивач підпорядковувалася конкретним посадовим особам; відповідач у податковій звітності підтверджував факт перебування з позивачем у трудових, а не у цивільно-правових відносинах та здійснював сплату внесків до фонду загальнообовязкового державного соціального страхування, за виконання робіт позивачу як працівнику нараховувалася заробітна плата, не нижча встановленому законодавством розміру, оплата праці мала систематичний характер, як це передбачено трудовим договором відповідно до вимог чинного трудового законодавства, суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Зі змісту статті 12 ЦПК України вбачається, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов'язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.

Враховуючи наведені обставини, суд прийшов до висновку, що позивачем доведено, а відповідачем не спростовано, що відносини за цивільно-правовою угодою фактично є трудовим договором, а сторони такої угоди прирівняні до працівника та роботодавця. Виходячи із цього, застосування до трудових правовідносин цивільно-правових норм являється недопустимим.

Доводи сторони відповідача суд до уваги не приймає, оскільки копії наказів про видачу наказу про прийняття на роботу, про підвищення посадового окладу узгоджуються з податковою звітністю, відомостями про виплату заробітної плати, копії зазначених наказів, що були предметом дослідження в судовому засіданні, є належним чином засвідчені, мають усі реквізити юридичної особи, крім підпису виконавчого директора мають відомості про узгодження їх з головою правління ОСББ, на час розгляду справи не скасовані в установленому законом порядку. Доводи про прийняття на роботу без оформлення трудової книжки, відсутність у товариства штатного розпису, не спростовують обставин встановлених судом щодо укладання з позивачем трудового договору.

Не ґрунтуються на вимогах законодавства доводи сторони позивача, що у період видання наказів, продовження дії угоди, виконуючий директор ОСОБА_11 та голова правління ОСОБА_8 не мали у той період на це повноважень, оскільки Статут обєднання, затверджений протоколом №1 від 15.10.2011 року та повноваження виконавчого директора та голови правління ОСББ ОСОБА_8 були чинними до 12.06.2017 року, часу коли був зареєстрований в установленому законом порядку Статут обєднання, зі змінами внесеними протоколом №1 від 08.12.2016 року, новий голова правління ОСББ приступив до виконання своїх обов'язків 12.06.2017 року (а.с.174-180).

У відповідності до ст.141 ЦПК України, з врахуванням того, що позивач під час звернення до суду з даним позовом була звільнена від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору у сумі 640,00 гривень.

Керуючись ст.ст.10, 12, 13, 76, 81, 89, 141, 259, 263-265, 273, 354, 355 ЦПК України, ст.43 Конституції України, ст.ст.21-24, 232 КЗпП України, ст.ст.626, 901 ЦК України, суд

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Дорофеєва 28», третя особа Управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування України у Херсонській області про визнання цивільно-правової угоди трудовим договором задовольнити.

Визнати трудовим договором цивільно-правову угоду, укладену 18.07.2016 року між Обєднанням співвласників багатоквартирного будинку «Дорофеєва 28» в особі виконуючого директора ОСББ ОСОБА_9 з узгодженням головою ОСББ ОСОБА_8 та ОСОБА_1 на виконання робіт з бухгалтерського обліку та економічного аналізу діяльності обєднання, термін дії якої продовжено до 31.12.2017 року.

Стягнути з Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Дорофеєва 28» на користь держави судовий збір в сумі 640,00 гривень.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів безпосередньо до Херсонського апеляційного суду з дня проголошення рішення або з дня складання повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи.

Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

У відповідності до п.п.15.5 ч.1 Розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через Херсонський міський суд Херсонської області.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо даної справи за веб-адресою Херсонського міського суду Херсонської області: https://court.gov.ua/sud2125/.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або про прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: С.І.Майдан

Повний текст рішення суду виготовлений 06.11.2018 року.

Суддя: С.І.Майдан