Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"22" листопада 2018 р. Справа № 608/1278/18

Номер провадження2/608/559/2018

Чортківський районний суд Тернопільської області в складі:

головуючого судді Квятковської Л. Й.

за участі секретаря Маришевої Г.М.,

позивача ОСОБА_1,

представника комунального некомерційного підприємства «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» Чортківської районної ради Бгана О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Чорткові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» Чортківської районної ради про скасування наказу №49-у від 26.02.2018 року, поновлення на посаді за суміщенням та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

В липні 2018 року позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до відповідача комунального некомерційного підприємства «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» Чортківської районної ради про скасування наказу №49-у від 26.02.2018 року, поновлення на посаді за суміщенням та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В позовній заяві позивач вказав, що працює лікарем-наркологом платних послуг в комунальному некомерційному підприємстві «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» Чортківської районної ради. Наказом головного лікаря №2-у від 03.01.2018 року надано замісництво 0,5 посади лікаря-психіатра у відділенні платних послуг. Надання роботи за замісництвом було проведено за його проханням та письмовою заявою, так як він виховує і утримує малолітню дитину (7-річну дочку). Дану роботу він виконував сумлінно і жодних зауважень щодо цього зі сторони відповідача до нього не виникало. Проте згідно наказу головного лікаря відповідача від 26.02.2018року №49-у з нього було знято 0,5 посади замісництва лікаря-психіатра у відділенні платних послуг. Звільнення його від виконання обов'язків за суміщенням було здійснено без попереднього повідомлення, пояснення будь-яких причин такого звільнення, а також без надання на ознайомлення вказаного вище наказу від 26.02.2018року №49-у, хоча за отриманням копії останнього він неодноразово звертався до головного лікаря відповідача. Так, ним було адресовано три заяви з проханням надати копію наказу від 26.02.2018року №49-у, проте жодної відповіді та копії наказу він не отримав до сьогодні. У зв'язку з цим, він звернувся до Управління охорони здоров'я Тернопільської обласної державної адміністрації з проханням надати роз'яснення причини позбавлення його 0,5 посади додаткового навантаження лікаря-психіатра платних послуг та повернути йому цю ставку додаткового навантаження. Листом від 19 червня 2018 року №2308/-01/Я-16/380-Л-270 за підписом начальника управління охорони здоров'я облдержадміністрації В.Г.Богайчука його було повідомлено, що згідно наказу від 26.02.2018року №49-у з нього знято 0,5 посади замісництва лікаря-психіатра по причині частого порушення трудової дисципліни та дисциплінарних стягнень. Разом з цим, жодних підтверджень щодо порушення трудової дисципліни та застосування до нього дисциплінарних стягнень до листа додано не було. Більше того, за період виконання ним роботи за замісництвом, та й за останні 8 років ним не здійснювалося жодних порушень трудової дисципліни та до нього не застосовувалися дисциплінарні стягнення. Зважаючи на викладене, він вважає вказаний наказ №49-у від 26.02.2018року незаконним і таким, що винесений з особистих мотивів головного лікаря відповідача ОСОБА_2, оскільки він не порушував трудової дисципліни і не мав дисциплінарних стягнень та належним чином і в повному об'ємі виконував всі свої посадові обов'язки, визначені Посадовою інструкцією.

Позивач ОСОБА_1 уточнив позовні вимоги, просить скасувати наказ головного лікаря Комунального некомерційного підприємства «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» Чортківської районної ради №49-у від 26.02.2018 року, зобов'язати комунальне некомерційне підприємство «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» Чортківської районної ради поновити ОСОБА_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, зареєстрованого АДРЕСА_1, на замісництві 0,5 посади лікаря-психіатра у відділенні платних послуг. В заяві про уточнення позовних вимог - збільшення суми позовних вимог просить стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» Чортківської районної ради в користь ОСОБА_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, зареєстрованого АДРЕСА_1, середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 27.02.2018 року по 02.07.2018 року в сумі 8089, 90 гривень.

У відзиві на позов відповідач вказує, що лікар ОСОБА_1 був звільнений з посади лікаря-дерматовенеролога Чортківського обласного комунального шкірвендиспансеру по ст. 40 п. 7 КзпП України за появу на робочому місці в нетверезому стані згідно наказу №88 від 28.11.2007 р. Лікар ОСОБА_1 був прийнятий в Чортківську центральну комунальну районну лікарню (далі по тексту - ЦКРЛ) на посаду лікаря-нарколога платних послуг на 0,5 ст. згідно наказу ЦКРЛ від 25.11.2009 р. №674. 3 12.08.2010 р. переведений на 1,0 ставки лікаря-нарколога платних послуг згідно наказу ЦКРЛ від 07.12.2010 р. №681. Сертифікат спеціаліста №49181 за спеціальністю «Наркологія» лікар ОСОБА_1 отримав 29.06.2010 р. Згідно посвідчення №30106 від 28.05.2015 р. лікарю ОСОБА_1 присвоєна II категорія за спеціальності «Наркологія». Працюючи на посаді лікаря-нарколога платних послуг ЦКРЛ неодноразово порушував трудову дисципліну, за що отримував догани. Наказом ЦКРЛ від 03.01.2018 р. №2-у було надано позивачу замісництво 0,5 ст. лікаря-психіатра платних послуг в зв'язку з виробничою необхідністю на тимчасовій основі, так як не було в той час більше працівників, хто би міг виконати дану ділянку робіт. Проте тривале недбале ставлення до дорученої роботи, яке виражалося в демонстрації фотографій ганебного характеру на медичних працівників в робочий час та розміщення їх в Вайбері призвело до написання колективних звернень від працівників ЦКРЛ та інших медичних закладів району до головного лікаря з вимогою, що ОСОБА_1 не може займати посаду лікаря. На нараді адміністрації ЦКРЛ 21.02.2018 р., де був присутнім ОСОБА_1, була надана негативна оцінка діям ОСОБА_1 по випадках з демонстрацією фотографій в робочий час, не достойних етики лікаря. Також розглядався випадок конфліктної ситуації між ОСОБА_1 та завідувачем поліклініки ОСОБА_5 від 16.02.2018 р. В результаті систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, був виданий наказ ЦКРЛ від 26.02.2018 р. №49-у, згідно якого було знято замісництво 0,5 ст. лікаря-психіатра платних послуг з ОСОБА_1, з яким він під розписку був ознайомлений і отримав при цьому примірник даного наказу на його вимогу з дотриманням вимог чинного законодавства. Лікар ОСОБА_1 не має права отримати замісництво 0,5 ст. лікаря-психіатра платних послуг без перенавчання, здачі іспиту і отримання сертифіката лікаря-психіатра, оскільки зараз він його не має. На даний момент згідно наказу комунального некомерційного підприємства «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» від 03.07.2018 р. №141-у обов'язки лікаря-психіатра платних послуг в порядку розширення зони обслуговування виконує лікар-психіатр ОСОБА_6 (лікар з вищою категорію за спеціалізацією «психіатрія»).

У відповіді на відзив позивач ОСОБА_1 зазначає, що до нього з моменту надання йому замісництва до нього жодного разу не застосовувались будь-які дисциплінарні стягнень, що стосується вказаних доган, то вони не мають жодного стосунку до справи, оскільки були накладені ще в 2015 році, а після того ніякі дисциплінарні стягнення не застосовувались. Щодо наведеного відповідачем кримінального провадження щодо ОСОБА_1, то воно було закрите. Звільнення його від виконання обов'язків за суміщенням було здіснено без попереднього повідомлення, пояснення будь-яких причини такого звільнення, а також без надання копії наказу від 26.02.2018 року №49-у, хоча за отриманням копії останнього він неодноразово звертався до головного лікаря відповідача. Ним було адресовано три заяви з проханням надати копію наказу від 26.02.2018 року №49-у, проте жодної відповіді він не отримав. Копію витягу з наказу від 26.02.2018 року №49-у він отримав 24.07.2018 року разом з відзивом на позовну заяву.

В доповненнях до відзиву на позовну заяву ОСОБА_1 відповідач вказує, що вимоги позивача, викладені в позовній заяві, не визнаються, крім викладеного раніше у відзиві, ще з наступних причин. На нараді адміністрації ЦКРЛ від 19.02.2018 року (дата наради 21.02.2018 року вказана раніше у відзиві на позовну заяву помилкова), на якій був присутній ОСОБА_1, була надана негативна оцінка діям ОСОБА_1 по випадках з демонстрацією фотографій ганебного характеру на медичних працівників в робочий час, коли він зайшов у відділ кадрів і демонстрував працівникам відділу фотографії, на зауваження припинити демонстрацію не зреагував. Наступного дня розіслав за допомогою мобільного додатка «Вайбер» дані фотограції багатьом працівникам, що призвело до написання колективних звернень від працівників ЦКРЛ та інших медичних закладів району до головного лікаря з вимогою, що ОСОБА_1 не може заяймати посаду лікаря, так як замість виконання безпосередніх трудових обов'язків на 1,0 ст. лікаря-нарколога платних послуг та 0,5 ст. лікаря-психіатра платних послуг замісництва займається іншою діляьністю в робочий час, тому було вирішено підготувати проект наказу про зняття замісництва 0,5 ст. лікаря-психіатра платних послуг за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладеним на нього трудовим договором.

В поясненнях на доповнення до відзиву позивач ОСОБА_1 зазначає, що відомості, викладені у доповненні, жодним чином не стосуються предмета спору та не є об'єктом дослідження судом. Зокрема, відповідач зазначає, що на нараді адімінстрації ЦКРЛ від 19 лютого 2018 року було розглянуто два моменти, пов'язані з ним і це стало підставою для винесення наказу №49-у від 26 лютого 2018 року. Стверджує, що нарада відбувалася 21 лютого 2018 року, а протокол датований 19 лютого 2018 року. Інформація, викладена в протоколі щодо його дій з приводу демонстрації фотографій «ганебного» характеру на працівника іншої лікарні нічим не підтверджена та не відповідає дійсності. Що стосується конфліктної ситуації між ним і ОСОБА_5, то конфлікт дійсно мав місце і за його зверненням Чортківським ВП ГУНП відкрито кримінальне провадження №0000089 від 17.02.2018 року. Звертає увагу на те, що в спірному наказі не міститься жодних формулювань причини звільнення.

В запереченнях на відзив відповідач вказав, що на нараді адміністрації ЦКРЛ від 19.02.2018 р. (дата наради 21.02.2018 р., вказана раніше у відзиві на позовну заяву помилкова), де був присутнім ОСОБА_1, останньому повідомили, що готується проект наказу про зняття замісництва 0,5 ст. лікаря-психіатра платних послуг за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (за неодноразові випадки демонстрації фотографій ганебного характеру на медичних працівників в робочий час, що призвело до написання скарг на дії ОСОБА_1.). З наказом ЦКРЛ від 26.02.2018 р. №49-у, згідно якого було знято замісництво 0,5 ст. лікаря-психіатра платних послуг з ОСОБА_1, останній під розписку був ознайомлений і отримав при цьому примірник даного наказу на його вимогу з дотриманням вимог чинного законодавства. Так як витяг з наказу робився з книги наказів, яка пишеться від руки, і для зручності документообігу для суду був підготовлений друкований варіант, ідентичний оригіналу, на якому стоїть підпис ОСОБА_1 Завірену копію рукописного наказу від 26.02.2018 р. №49-у додають.

В доповненнях до заперечення відповідач вказав, що 14.02.2018 р. о 8 год. 30 хв. у реєстратурі Чортківського обласного комунального шкірно-венерологічного диспансеру ОСОБА_1 зібрав працівників диспансеру і продемонстрував всім «привітання» з днем ОСОБА_4, приготоване ним для головного лікаря ОСОБА_7, а саме на покришці від унітазу він наклеїв фотографію ОСОБА_7, яку взяв із Фейсбука, обклеїв її символічними серцями, прикріпив рулон туалетного паперу, обклав її листівками із написом: «Знай своє місце», «Ми тебе чекаємо». Такий вчинок здивував і водночас налякав працівників диспансеру. Старші працівники зрозуміли, що даним вчинком ОСОБА_1 демонструє помсту головному лікарю ОСОБА_7, яка звільнила його з посади лікаря-дерматовенеролога Чортківського обласного комунального шкірвендиспансеру по ст. 40 п. 7 КзпП України за появу на робочому місці в нетверезому стані згідно наказу №88 від 28.11.2007 р. Головний лікар ОСОБА_7 написала заяву в поліцію і заяву до головного лікаря Чортківської ЦКРЛ ОСОБА_2 з проханням дати оцінку діям працівника ЦКРЛ ОСОБА_1 в робочий час. Разом із заявою до Чортківської ЦКРЛ надійшло також і звернення від членів трудового колективу Чортківського обласного комунального шкірно-венерологічного диспансеру з таким же проханням дати правову оцінку діям Позивача. Враховуючи, що адміністрація ЦКРЛ не уповноважувала ОСОБА_1 14.02.2018 р. в робочий час о 8 год. 30 хв. відвідувати ОСОБА_2 обласний комунальний шкірно-венерологічний диспансер і вчиняти там будь-які дії, тому це було перше порушення трудової дисципліни. Головний лікар звернувся до трудового колективу в особі його виборного органу профспілкового комітету розібрати даний випадок. За результатами засідання профспілкового комітету від 22.02.2018 р. за порушення трудової дисципліни було накладене громадське стягнення у вигляді товариського зауваження. ОСОБА_1 на засідання виборного органу трудового колективу не з'явився, зіславшись що він не є членом профспілкової організації. 15.02.2018 р. ОСОБА_1 в робочий час в відділенні кадрів демонстрував працівникам фотографії ганебного характеру, які принижують честь та гідність його колишнього керівника ОСОБА_7 На зауваження від працівників даного відділення припинити демонстрацію не зреагував, в результаті працівники відділення кадрів вимушені були скласти акт про даний вчинок позивача. Це було друге порушення трудової дисципліни. В подальшому ОСОБА_1 розіслав за допомогою мобільного інтернету «Вайберу» дані фотографії багатьом працівникам, тобто зробив тиражування та поширення фотографій, які принижують честь та гідність керівника іншого медичного колективу ОСОБА_7, не розраховуючи, що може понести юридичну відповідальність, яка спричиняє для порушника певні негативні наслідки. Це вже було третє порушення трудової дисципліни. Розглядаючи розрахунок нарахування заробітної плати 0,5 ст. замісництва лікаря психіатра платних послуг з 27.02.2018 р. по 02.07.2018 р. від 12.10.2018 р., який надав суду ОСОБА_1,. відмічають, що обчислення заробітної плати для оплати часу вимушеного прогулу треба проводити з урахуванням, нарахована заробітна плата внутрішнього сумісника лікаря-психіатра платних послуг ОСОБА_1 відповідала званню стажиста, та мала виключати відпускні та лікарняні, так як ОСОБА_1 перебував у відпустці 18.04. 2018 р.(один день) та 30.05.2018 р. (один день) суму 8089,90грн. треба зменшити до розміру 7924,80грн., крім того, необхідно відмітити той факт, що після сплати з даної суми податків і загальнообов'язкових платежів, він може отримати 6379,50грн. Наказом ЦКРЛ від 03.01.2018 р. №2-у було надано позивачу замісництво 0,5 ст. лікаря-психіатра платних послуг в зв'язку з виробничою необхідністю на тимчасовій основі, так як не було в той час більше працівників ,хто би міг виконати дану ділянку робіт, але минув певний проміжок часу і такі можливості з'явилися. Поновити ОСОБА_1 замісництво 0,5 посади лікаря-психіатра платних послуг без перенавчання, здачі іспиту і отримання сертифіката лікаря-психіатра буде суперечити Порядку атестації лікарів, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України «Про подальше удосконалення атестації лікарів» від 19 грудня 1997 р. № 359 ( враховуючи, що ОСОБА_1 не надав доказів суду що має сертифікат лікаря-психіатра і має право працювати за спеціалізацією «психіатрія»). На даний момент згідно наказу КНП «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» від 03.07.2018 р. №141-у обов'язки лікаря-психіатра платних послуг в порядку розширення зони обслуговування виконує лікар-психіатр ОСОБА_6 (лікар з вищою категорію за спеціалізацією «психіатрія»). Просять відмовити Позивачеві у задоволенні вимог з тих підстав, що при зверненні до суду із позовними вимогами заявником порушено строки звернення, передбачені ч. 1 ст. 233 КЗпП України, оскільки перебіг строків для заявника з вимогою про звільнення розпочався 27.02.2018 р. та закінчився 26.03.2018 р.; відмовити позивачеві в частині вимоги скасувати наказ головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» Чортківської районної ради від 26.02.2018 р. №49-у; відмовити позивачеві в частині вимоги зобов'язати комунальне некомерційне підприємство «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» Чортківської районної ради поновити ОСОБА_1 на замісництві 0,5 посади лікаря-психіатра платних послуг; відмовити позивачеві в частині вимоги стягнути з комунального некомерційного підприємства «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» Чортківської районної ради середній заробіток за час вимушеного прогулу за уточнений період з 27.02.2018 р. по 02.07.2018 р. в уточненій сумі 8089,90 грн.

Позивач ОСОБА_1 уточнені позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити. Суду пояснив, що 17 лютого 2018 року він залетелефонував ОСОБА_5, щоб той направив медсестру, так як було багато людей на прийомі. Прийшов ОСОБА_5 і наніс безпричинно йому удар. Він повідомив про це головного лікаря, який рекомендував йому звернутись в поліцію, що він і зробив. 26 лютого 2018 року його було звільнено, копію наказу йому не вручали і на його вимоги теж. З 26 лютого 2018 року по 2 липня 2018 року обов'язки психіатра виконував ОСОБА_8. У звільненні зазначено, що він не є дипломованим спеціалістом, але ОСОБА_8 теж є не дипломованим. На оперативній нараді йому головний лікар погрожував, що якщо він не забере заяву з поліції, то він його звільнить з 0, 5 ставки. Протокол наради не відповідає дійсності. Келичава і ОСОБА_9 не було на нараді. Засідання профспілкового комітету не було. Отримав копію наказу разом з відзивом 24 липня 2018 року. Під час судових дебатів позивач вказав, що наказ про звільнення принесли в кабінет, він підписався, не думав звертатися до суду, тільки по рекомендації головного лікаря, в книзі ознайомлений з наказом, що підтверджується його підписом.

Представник відповідача Бган О.В. позов не визнає. Суду пояснив, що 0 ,5 ставки замісництва лікаря-психіатра було надано позивачу ОСОБА_1 в зв'язку з виробничою необхідністю тимчасово. 14 лютого 2018 року ОСОБА_1 грубо порушив трудову дисципліну, про що поступила заява від головного лікаря шкірвендиспансеру ОСОБА_7, які стали однією з підстав для звільнення та позбавлення 0,5 ставки. Позивач не є спеціалістом, не надав доказів, що він є кваліфікованим лікарем-психіатром. Згідно Наказу Міністерства охорони здоров"я №359 від 19.12.1997 року є вимоги щодо наявності сертифіката, якщо є сертифікат, тоді лікар може працювати. Позивач наказ про звільнення отримав 26 лютого 2018 року і підписався. Згідно ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України ОСОБА_1 пропустив строк звернення до суду. В 2016 році було кримінальне провадження проти позивача і закрите за малозначністю. Було також адміністративне провадження, яке було закрите за відсутністю складу адміністративного правопорушення. 14 лютого 2018 року та 15 лютого 2018 року позивач в шкірвендиспансері демонстрував фотографії, які потім розповсюдив через вайбер. З наказом позивач був ознайомлений 26 лютого 2018 року, про що є підпис в книзі наказів. Звільнений за систематичне невиконання трудових обов'язків, оскільки ОСОБА_1 14 лютого 2018 року не було на роботі, був у шкірвендиспансері, 15 лютого 2018 року він прийшов в робочий час у відділ кадрів, також не був на роботі. 0,5 ставки позивачу надавалось тимчасово, про що вказано в наказі. ОСОБА_1 вчасно вручили копію наказу, з яким він ознайомився під підпис. В судових дебатах представник наголосив, що ОСОБА_1 не є лікарем-психіатром, не міг постійно працювати, тимчасово виконував обов'язки. Позивач порушував трудову дисципліну і в робочий час не був присутній на робочому місці, вчинив три дисциплінарні проступки. 0,5 ставки йому було надано в зв'язку з виробничою необхідністю. Вищу категорію має лікар ОСОБА_6. Порушено строк звернення до суду, який закінчився 26 березня 2018 року.

Свідок ОСОБА_9 суду пояснив, що був на нараді, коли обговорювалось питання щдо конфліктної ситуації між ОСОБА_1 та ОСОБА_5. На нараді висловився головний лікар, щоб зняли 0,5 ставки. ОСОБА_1 казав, що піде на перемовини з ОСОБА_7 і казав, що забере заяву з поліції. Лікаром-психіатром є ОСОБА_6. Єдиний нарколог є ОСОБА_8 і його викликають в робочі дні, в складні ситуації.

Вислухавши позивача, представника відповідача, свідка вивчивши та дослідивши докази по справі, суд приходить до висновку, що в позові слід відмовити з наступних мотивів.

Позивач ОСОБА_1 працює лікарем-наркологом платних послуг в комунальному некомерційному підприємстві «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» Чортківської районної ради.

Згідно довідки №01-04/410, виданої 16 серпня 2018 року комунального некомерційного підприємтва Чортківської центральної комунальної районної лікарні Чортківської районної ради ОСОБА_1 про те, що він дійсно працює в КНП «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» на посаді лікаря-нарколога платних послуг. Згідно наказу головного лікаря від 03.01.2018 року №2-у з 03.01 по 26.02.2018 року йому надано замісництво 0,5 ставки лікаря-психіатра платних послуг та нараховано за цей період заробітну плату в сумі 3718 грн. 05 коп., а саме: з 03.01 по 31.01.2018 року - 1901 грн. 95 коп., з 01.02 по 26.02.2018 року - 1816 грн. 10 коп. Згідно акту, складеного в присутності 3-х працівників Чортківської ЦКРЛ, 15.02.2018 року в приміщенні відділення кадрів неодноразово протягом цілого робочого дня лікар-нарколог ОСОБА_1 в свій робочий час демонстрував фотографії ганебного характеру на медичних працівників, на зауваження припинити демонстрації не реагував, і переводив розмову на жарти.

19 лютого 2018 року головний лікар Чортківського ОК ШВД ОСОБА_7 звернулася з заявою до головного лікаря Чортківської комунальної районної лікарні ОСОБА_2, в якій вказала, що 14 лютого 2018 року приблизно о 08 годині 30 хвилин у приміщенні Чортківського обласного комунального шкірно-венерологічного диспансеру зайшов лікар поліклініки Чортківської ЦКРЛ, який до листопада 2007 року працював лікарем -дерматологом у Чортківському ОК ШВД, ОСОБА_1. У примішенні реєстратури він зібрав працівників диспансеру і продемонстрував у їх присутності, яке він приготував «привітання» з днем ОСОБА_9 для неї. «Привітання» виглядало так: на покришці від унітазу він наклеїв її фотографію, яку взяв із Фейсбука, обклеїв її символічними серцями, прикріпив рулон туалетного паперу, обклеїв її симовлічними серцями, прикріпив рулон туалетного паперу, обклав її листівками із написом: «Знай своє місце», «Ми тебе чекаємо». Окрім цього, це так зване «привітання» ОСОБА_1 розіслав багатьом лікарям по Вайберу, в тому числі завідуючому поліклінікою ОСОБА_5, їй та іншим. Мотивом його проступку, очевидно було те, що у 2007 році він був звільнений з посади лікаря шкірно-венерологічного диспансеру за систематичне перебування на робочому місці у стані алкогольного сп'яніння. Суд, до якого він звертався, відмовив йому в поновленні на роботі. Такий поступок принижує її честь і гідність перед працівниками диспансеру і Чортківської районної лікарні, а також завдає їй значної моральної шкоди. Просить відповідно до законодавства вжити належних заходів впливу.

19 лютого з аналогічним зверненням до головного лікаря Чортківської ЦКРЛ ОСОБА_10 звернувся колектив Чортківського обласного шкірно-венерологічного диспансеру з приводу ганебного вчинку співробітника лікаря ОСОБА_1

Згідно протоколу оперативної наради Чортківської центральної комунальної районної лікарні при голові комісії з припинення діяльності (ліквідаційної комісії) головному лікареві ОСОБА_2 від 19 лютого 2018 року на повістку дня винесли розгляд двох питань: 1) розбір випадку з демонстрацією фотографій ганебного характеру на медичних працівників лікарем-наркологом платних послуг ОСОБА_1 в робочий час; 2) розбір випадку конфліктної ситуації між завідувачем поліклініки ОСОБА_5 та лікарем наркологом платних послуг ОСОБА_1, що сталася 16.02.2018 року. По розгляді першого питання постановили: за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, та враховуючи те, що приойшов період часу, протягом якого були відсутні інші працівники, хто би міг виконувати дані обов'язки, підготувати проект наказу про зняття замісництва 0,5 ст. лікаря-психіатра платних послуг з лікаря-нарколога платних послуг ОСОБА_1

Згідно наказу від 26 лютого 2018 року за №49-2 на час хвороби лікаря-психіатра платних послуг поліклініки ОСОБА_11 та вакантних 0,25 ставки лікаря-психіатра платних послуг дозволити замісництво з 27.02.2018 року 0,5 ставки лікаря-психіатра платних послуг поліклініки лікарю-наркологу ОСОБА_8 Зняти замісництво з 27.02.2018 року 0,5 ставки лікаря-психіатра платних послуг з лікаря-нарколога платних послуг ОСОБА_1

22 лютого 2018 року на засіданні профспілкового комітету районної організації профспілки працівників охорони здоров'я України Чортківської ЦКРЛ постановили: накласти на лікаря-нарколога платних послуг ОСОБА_1 громадське стягнення у вигляді товариського зауваження відповідно до ст. 9 Закону «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» від 17.06.1983 р. за порушення ним трудової дисципліни у вигляді протиправних дій, що були здійснені ним 14 лютого 2018 року в реєстратурі Чортківського обласного комунального шкірвендиспансеру в робочий час, які образили честь і гідність керівника Чорківського ОК ШВД ОСОБА_7

Управління охорони здоров'я Тернопільської облдержадміністрації на звернення ОСОБА_1 надало відповідь №2308/-01/Я-16/380-Л-270 від 19.06.2018, в якій вказується, що за інформацією адміністрації комунального некомерційного підприємства «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» Чортківської районної ради ОСОБА_1 обіймає посаду лікаря-нарколога. 03 січня 2018 року йому надано замісництво 0,5 посади лікаря-психіатра у відділенні платних послуг (наказ №2-у від 03.01.2018 року). Згідно наказу головного лікаря від 26.02.2018 року №49-у йому знято 0,5 посади замісництва лікаря-психіатра по причині частого порушення трудової дисципліни та дисциплінарних стягнень. Надання йому роботи за сумісництвом та звільнення від виконання цих обов'язків було проведено без його письмової згоди (заяви), а за письмовим поданням завідувача поліклінічним відділенням ОСОБА_5 на ім'я головного лікаря.

В судовому засіданні судом оглянуто книгу наказів, яка розпочата 10 лютого 2017 року, а завершена 05 березня 2018 року. На сторінці 154 книги наказів є наказ №2-у від 03.01.2018 року №8/2 про покладення на ОСОБА_1 обов'язків лікаря-психіатра на час хвороби ОСОБА_11. На сторінці 182 книги наказів міститься наказ №49-у від 26 лютого 2018 року, в якому значиться підпис ОСОБА_1,про що не заперечив в судовому засіданні ОСОБА_1.

Поновлення ОСОБА_1 замісництво 0,5 посади лікаря-психіатра платних послуг без перенавчання, здачі іспиту і отримання сертифіката лікаря-психіатра суперечитиме Порядку атестації лікарів затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України «Про подальше удосконалення атестації лікарів» від 19 грудня 1997 р. № 359. Згідно наказу комунального некомерційного підприємства «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» від 03.07.2018 р. №141-у обов'язки лікаря-психіатра платних послуг в порядку розширення зони обслуговування виконує лікар-психіатр ОСОБА_6 (лікар з вищою категорію за спеціалізацією «психіатрія»).

Статтею 233 КЗпП України визначено три випадки обчислення початку перебігу строку звернення до суду: для працівників у спорах про звільнення - місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки; для працівників у інших трудових спорах - тримісячний строк з дня, коли працівника дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права; для власника або уповноваженого ним органу у спорах про стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації - один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.

Так, перебіг строку звернення до суду починається у разі: вирішення трудового спору - з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (тримісячний строк звернення до суду); розгляду справи про звільнення - з дня вручення копії наказу про звільнення (місячний строк звернення до суду); розгляду справи про звільнення - з дня видачі трудової книжки (місячний строк звернення до суду).

Тобто, на відміну від інших трудових спорів, коли строк звернення до суду обчислюється з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, місячний строк для звернення до суду за вирішенням спору про поновлення на роботі обчислюється не інакше як з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Початком перебігу місячного строку для звернення особи до суду з позовом про поновлення на роботі слід вважати день вручення наказу про звільнення або день видачі трудової книжки. Статтею 234 цього ж Кодексу встановлено, що у разі пропуску з поважних причин строків, установлених ст. 233 КЗпП України, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

Згідно з п. 4 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» встановлені статтями 228, 233 КЗпП України строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. У кожному випадку суд зобов'язаний перевірити і обговорити причини пропуску цих строків, а також навести у рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити порушений строк. Передбачений ст. 233 КЗпП України місячний строк поширюється на всі випадки звільнення незалежно від підстав припинення трудового договору.

Статтею 43-1 КЗпП визначено, що розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не потребує згоди профспілки для звільнення працівника із суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством.

За пунктом 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.06.93 р. за № 76, звільнення з роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ й організацій провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги. Такі підстави звільнення працівників, що працюють за сумісництвом, поширюються тільки на державні підприємства, організації. Цю категорію працівників на інших підприємствах, в установах, організаціях звільняють на загальних підставах.

Позивачу ОСОБА_1 було надане замісництво 0,5 ставки лікаря-психіатра на тимчасовій основі на час хвороби іншого лікаря. Замісництво було зняте з нього наказом від 26 лютого 2018 року, з яким він був ознайомлений в той же день, про що свідчить його підпис в книзі наказів, копія наказу йому була вручена, тому суд не бере до уваги його твердження про те, що наказ йому не видавався. Ця обставина свідчить про те, що ним пропущений строк звернення до суду, передбачений ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України. Приводом для винесення наказу про зняття замісництва послужила поведінка позивача, яка мала місце 14 та 15 лютого 2018 року, що підтверджується переліком наведених заяв, протоколів нарад щодо конфліктної ситуації між позивачем та рядом інших працівників відповідача. Позивач ОСОБА_1 не має необхідних документів для здійснення повноважень лікаря-психіатра, натомість обов'язки лікаря-психіатра платних послуг виконує інший лікар з вищою категорією за спеціалізацією «психіатрія»), тому в позові слід відмовити.

Керуючись ст. ст. 43-1, 233, Кодексу Законів про працю України, ст. ст. 263, 265, 273 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

ВИРІШИВ:

Відмовити в позові ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Чортківська центральна комунальна районна лікарня» Чортківської районної ради про скасування наказу №49-у від 26.02.2018 року, поновлення на посаді за суміщенням та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги Тернопільському апеляційному суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи судом апеляційної інстанції.

Повний текст рішення буде складений 26 листопада 2018 року.

Суддя: Л. Й. Квятковська