Справа № 462/1951/18
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 травня 2018 року Залізничний районний суд м. Львова в складі:

головуючого судді Палюх Н.М.

при секретарі Петришин Г.Я.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м.Львова про стягнення заробітної плати,

встановив:

Позивачка ОСОБА_1 у квітні 2018 року звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на її користь невиплачену заробітну плату за період з серпня 2017 року по березень 2018 року в розмірі 27953 грн. 20коп. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на посаді лікаря стоматолога. З 1 серпня 2017 року після призначення на посаду головного лікаря ОСОБА_2 та по даний час заробітна плати працівникам поліклініки не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Розмір заробітної плати лікаря стоматолога, згідно штатного розпису на 2017 рік, становить становить 3494 грн. 15 коп. (місячний фонд, який становить 11255 грн. 99 коп., поділений на кількість штатних посад - 3,25), а відтак заборгованість за вказаний вище період становить 27953 грн. 20 коп. ( 3494 грн. 15 коп. х 8 місяців). У звязку з наведеним, просить позов задовольнити.

6 квітня 2018 року ухвалою суду по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін.

Позивачка у судове засідання не зявилася, проте подала до суду заяву, в якій просить позов задовольнити, розглядати справу без її участі, що суд вважає за можливе.

Суд ухвалив проводити заочний розгляд справи без участі представника відповідача, який до суду не зявився, відзиву не подав, будучи належним чином повідомленим про час і місце судових засідань повістками, котрі направлялися рекомендованими листами, проте наявних у справі доказів достатньо для ухвалення рішення.

Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підставний та підлягає задоволенню частково.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про заробітну плату» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Судом встановлено, що позивачка ОСОБА_1 з 20 жовтня 2014 року і по даний час працює на посаді лікаря стоматолога на 0,5 ставки окладу у Комунальній 3-й стоматологічній поліклініці м. Львова, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.3-4).

З виписки Пенсійного фонду з індивідуальних відомостей про застраховану особу вбачається, що ОСОБА_1 у період з серпня 2017 року по березень 2018 року не отримувала заробітну плату (а.с. 5-7).

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою..

Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності.

Розмір заробітної плати лікаря стоматолога , згідно штатного розпису на 2017 рік, становить 3494 грн. 15 коп. (місячний фонд, який становить 11255 грн. 99 коп., поділений на кількість штатних посад - 3,25). Позивачка працювала на 0,5 ставки посади лікаря стоматолога, а відтак розмір її заробітної плати за період з серпня 2017 року по березень 2018 року становить 13976 грн. 60 коп. (3494 грн. 15 коп. х 0,5 ставки окладу х 8 місяців). Іншого розрахунку відповідачем суду не представлено.

Суд не приймає до уваги проведений позивачкою розрахунок заборгованості по заробітній платі, оскільки судом встановлено, що вона працює на посаді лікаря стоматолога на 0,5 ставки.

Відповідач не надав суду належних та допустимих доказів, як і свідчили про те, що існували законні підстави для того, щоб протягом серпня 2017 року - березня 2018 року не проводити нарахування та виплату позивачці заробітної плати.

Враховуючи наведене, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2017 року по березень 2018 року підлягає стягненню з відповідача в повному обємі, оскільки відповідач, перебуваючи з позивачем у трудових відносинах, не проводив нарахування та виплату заробітної плати.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем і з серпня 2017 року по березень 2018 року їй не було нараховано та виплачено заробітну плату, довідки про заборгованість по заробітній платі відповідачем не представлено, а тому суд вважає за необхідне позов задовольнити частково та стягнути з відповідача на користь позивачки 13976 грн. 60 коп. заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2017 року по березень 2018 року.

На підставі ст.141 ЦПК України, на користь держави з відповідача підлягає стягненню розмір 1762 грн. судового збору.

На підставі та керуючись ст.ст.12, 89, 141, 263, 264, 265, 280-282 ЦПК України, суд-

ухвалив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м.Львова на користь ОСОБА_1 13976 грн. (тринадцять тисяч дев»ятсот сімдесят шість) грн. 60 коп. заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2017 року по березень 2018 року.

Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь держави 1762 грн. судового збору.

Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах виплати за один місяць допустити до негайного виконання.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення може бути оскаржене позивачем шляхом подання в тридцятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги до суду апеляційної інстанції.

Позивач: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, яка зареєстрована за адресою: 79021, м. Львів, вул. Хоробрих, 18.

Відповідач: Комунальна 3-я стоматологічна поліклініка м. Львова, місцезнаходження: 79021, м. Львів, вул. С.Петлюри, 17; .

Суддя: