С У Д О В И Й Н А К А З
16 березня 2018 року Суддя Словянського міськрайонного суду Гусинський М.О., розглянув заяву ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке обєднання АЗОТ» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 13 416,44 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 9782,28 грн.,-
15.03.2018 року ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою до приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке обєднання АЗОТ» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 13 416,44 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 9782,28 грн., мотивуючи свої вимоги тим, що він працював у боржника без перерв на посаді машиніста насосних установок, зайнятих обслуговуванням водопровідних насосних станції, які знаходяться на глибині більше 3 м, дільниці по виробництву річкової декарбонізованої води цеху зовнішнього водопостачання по 3 розряду з 5 серпня 1999 року по 12 грудня 2017 року, коли був звільнений з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України (скорочення чисельності працівників) згідно наказу № 0489-КП від 11.12.2017 року. Станом на день його звільнення і по даний час заборгованість по заробітній платі складає 13 416,44 грн., згідно з листом № 306 від 8.02.2018 року. Крім того, за час затримки розрахунку утворилась заборгованість з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у відповідності до ст. 117 КЗпП України у розмірі 9 782,28 грн. На підставі викладеного просить стягнути з боржника на його користь вказані суми заборгованості.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
У відповідності до ст. 117 КЗпП України, у випадку невиплати при провині власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, які зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство зобовязано виплатити його середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
В силу п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 161, 164, 167, 168 ЦПК України, ст.ст. 116-117 КЗпП України,-
Боржник має право протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до нього документів подати заяву про його скасування.
Судовий наказ після набрання законної сили видати стягувачу.
Судовий наказ складено та підписано суддею у двох примірниках.
Суддя Словянського міськрайонного суду Гусинський М.О.
Згідно з ч. 1 ст. 105 ЦПК України Боржник має право протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.
Відповідно до ч. 6 ст. 105 ЦПК України заява про скасування судового наказу розглядається судом протягом десяти днів з дня постановлення ухвали про прийняття такої заяви до розгляду у відкритому судовому засіданні. Неявка осіб, належним чином повідомлених про час і місце розгляду заяви про скасування судового наказу, не перешкоджає розгляду такої заяви.
Згідно до ч. 1 ст. 106 ЦПК України у разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для предявлення до виконання.