Справа № 302/1231/18
Номер рядка звіту 53
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23.11.2018 смт.Міжгір'я

Міжгірський районний суд Закарпатської області

у складі: головуючого судді Цімбота В.І.,

при секретарі Куруц В.І.,

з участю: позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Міжгір'ї справу за позовом ОСОБА_1 до відділу освіти Міжгірської РДА про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу і судових витрат, -

В С Т А Н О В И В :

28.09.2018 р. ОСОБА_1 звернулася із цим позовом до суду, який мотивує слідуючим.

Позивачка працювала директором Тюшківської ЗОШ І-ІІ ступенів Міжгірського району. 28.08.2018 р. наказом по відділу освіти Міжгірської РДА її звільнено з посади директора школи на підставі п. 1ч. 1 ст. 40 КЗпПУ у звязку з реорганізацією установи.

Вважає своє звільнення незаконним, про що суду в позові наводить мотиви, з посиланням на норми права.

Тому просить суд скасувати наказ про її звільнення з роботи, поновити на роботі, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу, а також понесені нею судові витрати.

В судовому засіданні ОСОБА_1 позов підтримала і суду пояснила, що ніякої пропозиції по працевлаштуванню від відповідача вона не отримувала.

Представник відповідача з позовом не згідний.

Заслухавши сторін, оцінивши докази, подані суду на час закінчення підготовчого судового засідання , суд вважає, що позов підлягає до задоволення.

Дійсно, наказом № 328-к від 28.08.2018 р. по відділу освіти Міжгірської РДА ОСОБА_1 звільнено з посади директора Тюшківської ЗОШ І-ІІ ст.. у звязку з реорганізацією даної установи відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпПУ з 28.08.2018 року.

Рішенням Міжгірської районної ради від 21.12.2017 р. № 234 реорганізовано Тюшківську ЗОШ І-ІІ ст. шляхом перетворення у Тюшківський навчально-виховний комплекс «Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІ ст. дошкільний навчальний заклад» Міжгірської районної ради.

Суд вважає, що у даному випадку мова іде фактично про зміну назви установи, тобто ніякої ліквідації, реорганізації, банкрутства чи перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників не було.

Крім того, ОСОБА_1 наказом по відділу освіти від 30.01.2018 р. призначена головою комісії з так званої реорганізації школи.

За ст.. 49-2 КЗпПУ про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадку змін в організації праці враховується переважне право на залишення на роботі.

Відповідач цих вимог закону не дотримався, суду належних доказів попередження і пропонування іншої роботи не подав.

Тому суд приходить до висновку, що вимоги позову є законними, обґрунтованими і такими, що підлягають до задоволення.

При розрахунку втраченого заробітку суд бере до уваги подану довідку про заробітну плату позивачки за два повних місяці перед звільненням, де одноденний заробіток ОСОБА_1 складає 530 грн. 52 коп., за 62 дні вимушеного прогулу із 29.08.2018 р. по 23.11.2018 р. втрачений заробіток складе 32892,24 грн.

Втрачений заробіток за один місяць в сумі 10610 грн.40 коп. підлягає до негайного виконання, так як і вимога про поновлення на роботі.

Позивачка суду довела, що вона витратила 3000 грн. на правову допомогу адвоката і такі слід стягнути з відповідача.

Відповідач іншого суду не довів.

Керуючись ст. ст. 259, 263, 265 ЦПК України, суд, -

Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 задоволити.

Скасувати наказ № 328-к від 28.08.2018 р. про звільнення ОСОБА_1 з посади директора Тюшківської ЗОШ І-ІІ ступенів та поновити ОСОБА_1 на посаду директора реорганізованої Тюшківської ЗОШ І-ІІ ступенів Тюшківський навчально-виховний комплекс «загальноосвітній навчальний заклад І-ІІ ступенів дошкільний навчальний заклад» Міжгірської районної ради Закарпатської області.

Стягнути з відділу освіти Міжгірської РДА в користь ОСОБА_1:

1. втрачений заробіток за час вимушеного прогулу в 32892 (тридцять дві тисячі вісімсот девяносто дві) грн..24 коп. без врахування загальнообовязкових платежів.

2. витрати на правову допомогу в 3000 (три тисячі) грн.

Рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення заробітку за 1 місяць в сумі 10640 (десять тисяч шістсот сорок) грн.. 40 коп.(без врахування загальнообовязкових платежів) допустити до негайного виконання.

Стягнути з відділу освіти Міжгірської РДА в користь держави судовий збір на 1762 (одну тисячу сімсот шістдесят дві) грн.

Рішення може бути оскаржено в Закарпатський апеляційний суд протягом 30 днів з часу його проголошення.

Суддя: ОСОБА_3