УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"14" лютого 2018 р. Дніпровський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді - Чех Н.А.,

з участю секретаря - Кузьменко А.М.,

позивач - ОСОБА_1,

представник позивача - ОСОБА_2,

предствник відповідача - Чехоєва Н.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, в приміщенні Дніпровського районного суду м. Києва, клопотання позивача про витребування доказів по справі за позовом ОСОБА_1 до Ритуальної служби спеціалізоване комунальне підприємство «Спеціалізований комбінат підприємств комунально-побутового обслуговування», третя особа: директор Ритуальної служби спеціалізоване комунальне підприємство «Спеціалізований комбінат підприємств комунально-побутового обслуговування» Голуб О.О., про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,

встановив:

В провадженні суду перебуває цивільна справа за позовною заявою ОСОБА_1 до Ритуальної служби спеціалізоване комунальне підприємство «Спеціалізований комбінат підприємств комунально-побутового обслуговування», третя особа: директор Ритуальної служби спеціалізоване комунальне підприємство «Спеціалізований комбінат підприємств комунально-побутового обслуговування» Голуб О.О., про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. В судовому засіданні позивачем та його представником було подано клопотання про витребовування доказів (документів) від відповідача. Вказане клопотання обгрунтував тим, що вже неодноразово були витребувані документи, однак сторона відповідача їх не надає, самостійно отримати дані документи не може. Зазначив, що вказані документи є доказами по предмету спору, що перебуває на розгляді.

Представник відповідача в судовому засіданні зазначив, що не заперечує протии постановлення ухвали в письмовому вигляді.

Третя особа - директор Р.С.С.К.П. «Спеціалізований комбінат підприємств комунально-побутового обслуговування» Голуб О.О. в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи був повідомлений у відповідності до вимог ЦПК України, що підтверджено наявними у справі розписками. Заяв про розгляд справи у його відсутність, чи про неможливість з'явитися до суду не подавав.

Заслухавши клопотання позивача, представника позивача, вислухавши думку представника відповідача, перевіривши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Відповідно до ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Суд та учасники судового процесу зобов'язані керуватися завданням цивільного судочинства, яке превалює над будь-якими іншими міркуваннями в судовому процесі.

Відповідно до ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребовування доказів судом.

Враховуючи вимоги законодавства, те, що судом ще в минулих засіданнях було задоволено клопотання (ухвала протокольна) про витребовування доказів, обгрунтування клопотань, думки сторін по справі, суд дійшов висновку, що клопотання підлягає задоволенню.

Враховуючи викладене та керуючись ст.ст. 75-81, 84, 260, 353 ЦПК України, суд -

ухвалив:

Клопотання позивача та його представника про витребування доказів (документів) по справі за позовом ОСОБА_1 до Ритуальної служби спеціалізоване комунальне підприємство «Спеціалізований комбінат підприємств комунально-побутового обслуговування», третя особа: директор Ритуальної служби спеціалізоване комунальне підприємство «Спеціалізований комбінат підприємств комунально-побутового обслуговування» Голуб О.О., про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди - задовольнити.

Витребувати з Ритуальної служби спеціалізоване комунальне підприємство «Спеціалізований комбінат підприємств комунально-побутового обслуговування» наступні документи, а саме:

відповідно до клопотання, поданного 20.01.2017 року та розглянутого в судовому засіданні 19.06.2017 року:

1.Накази про призначення та переведення на інші посади ОСОБА_1 починаючи з 15.02.2011 року до моменту його звільнення в Ритуальній службі СКП «Спецкомбінат ПКПО» з особистим підписом про ознайомлення.

2.Надати для огляду Книги/журнали реєстрації наказів, протоколів, актів, вхідної кореспонденції та книги реєстрації наказів відділу кадрів РССКП «СКПКПО» за 2012, 2013, 2014, 2015 роки.

3.Надати копії сторінок в книзі реєстрації наказів відділу кадрів РССКП «СКПКПО», де зареєстровані накази: № 110-п від 16.05.12 р., № 111-п від 16.05.12 р., № 08-п від 14.01.1Зр., № 17-к від 23.01.14р., № 122-к від 18.05.2015 р., №127-к від 18.05.2015 р., № 151-к від 16.07.15 р., Мирової угоди від 27.02.12р. між ОСОБА_1 та РССКП «СКПКПО», ухвали Дніпровського районного суду м. Києва від 02.03.12р. у справі № 2-5358/11.

4.Заяви ОСОБА_1 від 16.05.12p. чи днями раніше про поновлення його на посаді першого заступника директора РССКП «СКПКПО» після переведення на посаду помічника дирктора 22.02.11р. ( В судовому засіданні було задоволено - повідомити чи писалася заява про поновлення (згідно мирової угоди). Якщо так, надати належним чином завірену копію до матеріалів справи).

5.Розписки ОСОБА_1 про ознайомлення його з умовами праці в РССКП СКПКПО», згідно ст. 29 КзПП України, починаючи з 22.02.2011 р. по 16.07.2015 р. Надати інформацію чи був ознайомлений.

6.Функціональні обов'язки (посадову інструкцію) першого заступника директора РССКП «СКПКПО» з підписом про ознайомлення з ними (нею) ОСОБА_1 з 22.02.2011 року по 16.05.12р.

7.Заяви ОСОБА_7 про звільнення чи переведення його з посади першого заступника директора РССКП «СКПКПО», обхідний листок ОСОБА_7 по кадрам РССКП «СКПКПО», акт прийому-передачі матеріальних цінностей від ОСОБА_7 адміністрації РССКП «СКПКПО». В судовому засіданні було задоволено частково - надати документ по ОСОБА_7 щодо останнього робочого дня (коли був звільнений).

8.Акт прийому-передачі ОСОБА_1, як першому заступнику директора РССКП СКПКПО» матеріальних цінностей від РССКП «СКПКПО». В судовому засіданні було уточнено дане клопотання: чи складали акт прийому-передачі на посаду першого заступника директора, помічника директора, начальника відділу постачання, начальника складу чи іншим чином за період з 22.02.2011 р. по 16.07.2015 р.

9.Розпорядження, накази директора ОСОБА_5 з 16.05.12р. з резолюціями ОСОБА_1 як першому заступнику директора до виконання (зареєстровані в книзі/журналі реєстрації наказів, протоколів, актів РССКП «СКПКПО» за 2012 рік).

10.Особова картка працівника ОСОБА_1 (типова форма № П-2, затверджена наказом Державного комітету статистики України та Міністерства оборони України від 25 грудня 2009 року № 495/656) з відповідними записами про переведення та звільнення, з якими ОСОБА_1 був ознайомлений під особистий підпис.

11.Фінансові документи (видаткові касові ордери типова форма КО-2, відомості на виплату грошей та інші документи), який підтверджує виплату зарплати за другу половину місяця з липня по грудень включно 2012 року та виплату різниці в окладах згідно п.2 Мирової угодив від 27.02.2012 року у справах 2-5358/11, №2-4127/11. з належним підтвердженням про отримання цих коштів та з особистим підписом ОСОБА_1 (В судовому заіданні було задоволено частково, а саме було зобов'язано надати інформацію щодо виплат коштів).

12.Відповідно до частини першої статті 114 КЗпП, при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, тому прошу надати письмове підтвердження у вигляді видаткового касового ордера, типова форма КО-2 або іншого фінансового документа, де вказаний попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення ОСОБА_1 з посади 1-го заступника директора на посаду помічника директора. (Судом було ухвалено надати інформацію з посади першого зама чи помічника).

13.Наказів по РССКП «СКПКПО» з 2011р. по 2015р. включно щодо встановлення ОСОБА_1 посадових окладів, премій, доплат, надбавок, інших матеріальних виплат за період з 2011р. по 17.05.2012 р. включно.

14. Наказ про створення робочої групи, яка готувала проекти наказів та накази « Про скорочення чисельності штату працівників», « Про зміну та доповнення до штатного розпису підприємства»; «Про попередження про звільнення»; робоча група, яка визначала переважне право залишення працівників на роботі при скороченні посад.

15.Протоколи засідання робочої групи, де обговорювалися та приймалися рішення про створення проектів наказу та накази « Про скорочення чисельності штату працівників», « Про зміну та доповнення до штатного розпису підприємства»; «Про попередження про звільнення»; про визначення переважного права залишення працівників на роботі при скороченні посад.

16.Доповідну записку з обґрунтуванням до проекту наказу« Про скорочення чисельності і штату працівників» та проекту наказу «Про зміну та доповнення до штатного розпису підприємства», «Про попередження про звільнення».

17.Подання директора підприємства до голови Первинної профспілкової організації РС СКП «СКПКПО» про затвердження наказу про скорочення чисельності і штату працівників та надання згоди на звільнення працівників, скорочення штату.

18.Наказів по РССКП «СКПКПО»№ 214 від 24.11.14р. «Про скорочення чисельності і штату працівників» з додатком 1, додатком 2.

19.Наказів по РССКП «СКПКПО»№ 214 від 24.11.14р. «Про створення робочої групи для проведення інвентаризації поховань на території кладовищ Ритуальної служби СКП «Спецкомбінат ПКПО», членом якої ОСОБА_1, як начальник відділу постачання був визначений.

20.Наказ РССКП «СКПКПО» № 225 від 03.12.14р. «Про внесення змін до наказу № 214 зіл 24.11.14р. «Пpo створення робочої групи для проведення інвентаризації поховань на території кладовищ Ритуальної служби СКП «Спецкомбінат ПКПО».

21.Наказ РССКП «СКПКПО» № 226 від 08.12.14р. «Про попередження про звільнення».

22.Надати для огляду Книги/журнали реєстрації наказів, протоколів, актів, вхідної кореспонденції 2014 - 2015 роки.

23.Штатний розпис за 2014 рік Адміністративно - управлінського персоналу (Управління підприємства) до скорочення чисельності і штату працівників та за 2015 рік новий штатний розпис, якій був ведений з 11.02.2015 року після скорочення чисельності і штату працівників.

24.Наказ по підприємству РССКП «СККППО» від 17.04.2012 року № 102 та положення до нього про порядок документування управлінської інформації та організації роботи з документами на РССКП «СКП КПО».

25.Колективний договір між власником або уповноваженою ним особою РССКП «СКППО» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації РССКП «СККППО». (Судом було задоволено частково - зобов'язано перевірити, надати колективний договір та виписку, яка стосується скорочення).

26.Аналізи фінансово-господарської діяльності РССКП «СКП КПО» за 2014-2015р.р.

27.Аудиторські висновки фінансово-господарської діяльності РССКП «СКП КПО» за 14 р.

Відповідно до клопотання, поданного 25.10.2017 року та розглянутого в судовому засіданні 25.10.2017 року:

1.Копію Договору № 5 від 29.10.14р. про надання послуг між СПД ФО ОСОБА_8 і РССКП «СКПКПО».

2.Копію Аналізу фінансово-господарської діяльності РССКП «СКПКПО» за 9 місяців 2014 року.

3.Копію Додатків до подання від 05.11.2014 року №1460 директора РССКП «СКПКПО» до голови профкому ППО РССКП «СКПКПО», а саме:

Проект наказу про скорочення чисельності і штату працівників;

Довідка начальника відділу кадрів про наявність вакантних посад.

4.Копію Наказу про створення відділу по роботі з персоналом, введення до штатного розкладу посади начальника відділу по роботі з персоналом РССКІІ «СКПКПО».

5.Копію Наказу про прийняття на роботу та звільнення з посади начальника відділу по роботі з персоналом РССКП «СКП КПО» ОСОБА_9.

6.Копію Функціональних обов'язків начальника відділу по роботі з персоналом РССКП «СКП КПО».

7.Копію Функціональних обов'язків начальника відділу кадрів РССКІ1 «СКП КПО».

8.Копію Наказу в якому визначено склад робочої групи та наказувалося розробити та затвердити наказ про скорочення чисельності і штату працівників.

9.Для огляду Книгу / журнал реєстрації наказів із записом про реєстрацію Наказу в якому визначено склад робочої групи та наказувалося розробити та затвердити наказ про скорочення чисельності і штату працівників.

10.Копію сторінки з Книги / журналу реєстрації наказів із записом про реєстрацію Наказу в якому визначено склад робочої групи та наказувалося розробити та затвердити наказ про скорочення чисельності і штату працівників.

11.Копії Протоколів засідання робочої групи, де обговорювалися та приймалися рішення про створення проектів наказу та накази « Про скорочення чисельності штату працівників»

12.Копію Доповідної записку з обгрунтуванням до проекту наказу « Про скорочення чисельності і штату працівників».

13.Копію Акту про відмову ознайомитись з Наказом № 214 від 24.11.14 р. про скорочення чисельності і штату працівників ОСОБА_1

14.Копію Наказу в якому визначено склад робочої групи та наказувалося розробити та затвердити наказ «про попередження»

15.Для огляду Книгу / журнал реєстрації наказів із записом про реєстрацію Наказу в якому визначено склад робочої групи та наказувалося розробити та затвердити наказ «про попередження»

16.Копію сторінки з Книги / журналу реєстрації наказів із записом про реєстрацію Наказу в якому визначено склад робочої групи та наказувалося розробити та затвердити наказ про скорочення чисельності і штату працівників.

17.Копію Протоколів засідання робочої групи, де обговорювалися та приймалися рішення про створення проектів наказу та накази « Про попередження»

18.Копію Доповідної записки з обгрунтуванням до проекту наказу « Про попередження»

19.Копію Акту про відмову ознайомитись з Наказом № 226 від 08.12.14 р. про попередження ОСОБА_1

20.Копію Попередження про звільнення від 17.03.2014 року, в якому зазначено посади які пропонувалися ОСОБА_1

21.Копію Додатка до Попередження про звільнення від 17.03.2014 року в якому зазначено посади які пропонувалися ОСОБА_1

22.Копію Відомостей в якій зазначені посади які пропонувалися ОСОБА_1

23.Копію Наказу про створення робочої групи, якій наказувалося визначити переважне право залишення працівників на роботі при скороченні чисельності і штату працівників, згідно п.З наказу по підприємству від 24.11.2014 року. № 214 «Про скорочення чисельності і штату працівників.

24.Для огляду Книгу / журнал реєстрації наказів із записом про реєстрацію Наказу в якому визначено склад робочої групи та наказувалося визначити переважне право залишення працівників на роботі при скороченні чисельності і штату працівників.

25.Копію сторінки з Книги / журналу реєстрації наказів із записом про реєстрацію Наказу в якому визначено склад робочої групи та наказувалося визначити переважне право залишення працівників на роботі при скороченні чисельності і штату працівників.

26.Копію протоколу про визначення робочою групою переважного права залишення працівників на роботі при скороченні чисельності і штату працівників.

27.Для огляду Книгу / журнал реєстрації наказів, протоколів, актів із записом про реєстрацію Протоколу' про визначення робочою групою переважного права залишення працівників на роботі при скороченні чисельності і штату працівників.

28.Копію сторінки з Книгу / журнал реєстрації наказів, протоколів, актів із записом про реєстрацію Протоколу про визначення робочою групою переважного права залишення працівників на роботі при скороченні чисельності і штату працівників.

29.Копію Подання директора РССКП «СКП КПО» до профкому ППО РССКП «СКП КПО» про надання згоди на звільнення ОСОБА_1

30.Копію Протоколу засідання профкому ППО РССКП «СКП КПО», де зазначено надання згоди на звільнення ОСОБА_1

31.Копію заяви ОСОБА_1 в якій дається згода на виплату різниці в окладі на протязі року, або виплатити різницю в окладі згідно мирової угоди від 19.01.2012 року одноразово.

32.Копію Наказу по підприємству про виплату ОСОБА_1 різниці в окладі згідно мировій угоді від 19.01.2012 року з зазначенням строку виплати, періодичності виплати та суми виплати різниці в окладі.

Витребувані докази направити на адресу Дніпровського районного суду м. Києва (м. Київ, вул. Сергієнка, 3 (для судді Чех Н.А.)) протягом п'яти днів з дня отримання ухвали суду.

У випадку неможливості подати докази, які вимагає суд, взагалі або у встановлений судом строк, необхідно повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п'яти днів з дня отримання ухвали.

За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов'язку подати суду докази.

Ухвала оскарженню окремо від рішення суду не підлягає.

Заперечення на ухвали, що не підлягають оскарженню окремо від рішення суду, включаються до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя: