Справа № 687/440/18
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 травня 2018 року Чемеровецький районний суд

Хмельницької області в складі:

головуючого судді Борсука В.О.,

з участю секретаря Цугель Т.В.,

з участю представника позивача ОСОБА_1,

з участю представників відповідача - ОСОБА_2 та ОСОБА_3,

з участю представника третьої особи на стороні відповідача ОСОБА_4,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в залі суду смт. Чемерівці цивільну справу за позовом ОСОБА_5 до Відділу культури і туризму Чемеровецької селищної ради, третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача, Чемеровецької селищної ради про стягнення середньомісячного заробітку,

ВСТАНОВИВ:

У квітні 2018 року ОСОБА_5 звернувся в суд з позовом до Відділу культури і туризму Чемеровецької селищної ради, третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача, Чемеровецької селищної ради про стягнення середньомісячного заробітку, посилаючись на те, що 01.08.2014 року розпорядженням сільського голови № 40 від 01.08.2014 року був прийнятий на посаду директора Свіршковецького будинку культури.

16.11.2015 року ОСОБА_5 був призваний на строкову військову службу до лав Збройних сил України. 19.09.2016 року підписав контракт про проходження громадянами України військової служби у Національній гвардії України на посадах осіб рядового складу терміном на три роки.

Згідно з рішенням І сесії сьомого скликання Чемеровецької селищної ради від 27.12.2016 року №23-1/2016 «Про реорганізацію Свіршковецької сільської ради шляхом приєднання до Чемеровецької селищної ради» - припинено юридичну особу «Свіршковецька сільська рада» (адреса: с. Свіршківці, вул. Лесі Українки, 26 код 04403967) у звязку з реорганізацією шляхом приєднання до Чемеровецької селищної ради.

27.12.2016 року розпорядженням сільського голови №64-к від 27.12.2016 року позивача звільнено з посади директора Свіршковецького будинку культури на підставі п.5 ст.36 КЗпП України у звязку з переведенням у Чемеровецьку селищну раду. Однак, Чемеровецька селищна рада, всупереч ст. 119 КЗпП України, на роботу ОСОБА_5 не прийняла. Рішенням Чемеровецького районного суду від 27.06.2017 року визнано незаконним звільнення та поновлено на роботі ОСОБА_5 на посаді директора Свіршковецького будинку культури відділу культури та туризму Чемеровецької селищної ради. Зобовязано Чемеровецьку селищну раду нарахувати та виплатити на користь ОСОБА_5 середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 1680,33 коп. Зобовязано Відділ культури і туризму Чемеровецької селищної ради нарахувати та виплатити на користь ОСОБА_5 середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 6721, 32 грн. - за лютий травень 2017 року.

При зверненні з відповідною заявою до Відділу культури і туризму Чемеровецької селищної ради щодо необхідності проведення корегування заробітньої плати ОСОБА_5 відповідно до чинного законодавства, останньому було відмовлено, оскільки йому відповідно до ст. 119 КзпП продовжується зберігатися попередній середній заробіток, що становить 1680,33 грн. В звязку з чим вимушений звернутися та просить провести перерахунок середньомісячної заробітньої плати на коефіцієнт їх підвищення відповідно до чинного законодавства, починаючи з 01.07.2017 року.

В судове засідання представник позивачазявилася, позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити.

Представники відповідачів в судове засідання зявилися, заявлені позовні вимоги визнали частково, надавши в судовому засіданні довідку щодо виплати середнього заробітку ОСОБА_5.

Представник третьої особи в судове засідання зявився, заявлені позовні вимоги визнає частково.

Заслухавши думку сторін, дослідивши матеріали справи суд приходить, позов підлягає до часткового задоволення за таких підстав.

Судом обєктивно встановлено, що представник позивача ОСОБА_1 12.02.2018 року звернулась з заявою до начальника відділу культури і туризму Чемеровецької селищної ради з проханням проведення корегування заробітної плати відповідно до чинного законодавства з 01.05.2016 року, з 01.12.2016 року, з 01.01.2018 року з метою недопущення зниження середньої заробітної плати в звязку з підвищенням на підприємстві.

Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом.

Згідно з контрактом про проходження громадянами України військової служби у Національній гвардії України на посадах осіб рядового складу від 19.09.2016 року ОСОБА_5 зобовязався проходити військову службу терміном на три роки.

Згідно листа відповіді начальника відділу культури та туризму Чемеровецької селищної ради від 26.02.2018 року за №35 представнику позивача ОСОБА_1 повідомлено, що ОСОБА_5 продовжується зберігатися попередній заробіток, що становить 1680 грн. 32 коп..

Згідно довідки виданої начальником відділу культури та туризму Чемеровецької селищної ради від 14.05.2018 року щодо виплати середнього заробітку ОСОБА_5 вбачається, що відділ культури та туризму Чемеровецької селищної ради згідно рішення суду від 27.06.2017 року нарахував і виплатив на користь ОСОБА_5 середньомісячний заробіток під час вимушеного прогулу в розмірі 6721 грн. 32 коп. за лютий-травень 2017 р. Так як, відповідно до рішення суду, середньомісячна зарплата на день призову складала 1680 грн. 33 коп., починаючи з червня місяця 2017 р. відділ оплачує працівникові такий середный заробіток по даний час. Оскільки середній заробіток воїнів - це зарплата, з нього весь цей час утримували ПДФ та ВЗ, а також дораховували ЄСВ кожного місяця у розмірі 334 грн. 40 коп. Підвищення окладу з 01.01.2018 р. - це підстава для проведення коригування середнього заробітку згідно п.10 Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відділом культури та туризму у травні 2018 р. проведено коригування середньої заробітної плати ОСОБА_5 та до 31.05.2018 р. буде виплачено донараховану суму у розмірі 680 грн. 84 коп. (Розрахунок: згідно 10 тарифного розряду середня зарплата з 01.01.2018 р. становить 3207 грн., у 2017 р. - 2912 грн. Так 3207 грн. : 2912 грн. =1,1013 - коефіцієнт коригування; - середня зарплата 1680 грн. 33 коп. х коефіцієнт 1,1013= 1850 грн.54 коп. середня зарплата ОСОБА_5 з 01.01.2018 р.; - 1850 грн. 54 коп. - 1680 грн.ЗЗ коп. = 170 грн.21 коп. різниця; - 170 грн.21 коп. х 4 місяці = 680 грн.84 коп. - донарахована сума за січень - квітень 2018р).

Відповідно до ч.3 ст. 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби» від 06.12.2016 р. №1769-УІІ за працівниками, призваними на військову службу за призовом, офіцерами за призовом під час мобілізації на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладання нового контракту на проходження військової служби, зберігається основне місце роботи і середній заробіток в установі, організації і на виробництві у яких вони працювали на час призову.

Судові витрати у вигляді судового збору в сумі 704 грн. 80 коп., відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави, оскільки позивач, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», звільнений від його сплати при зверненні до суду. Керуючись ст.ст. 12, 141, 263-265 ЦПК України, суд, -

ухвалив:

Позов задовольнити частково.

Зобовязати відділ культури і туризму Чемеровецької селищної ради провести перерахунок середньомісячної заробітньої плати ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_1, який перебуває на посаді директора Свіршковецького будинку культури, відділу культури та туризму Чемеровецької селищної ради на коефіцієнт їх підвищення відповідно до чинного законодавства, починаючи з 01.01.2018 року по 30.04.2018 року.

Стягнути з Відділу культури і туризму Чемеровецької селищної ради на користь держави судовий збір в сумі 704,80 грн.

В решті позову відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів безпосередньо до апеляційного суду Хмельницької області.

У відповідності до п.п.15.5) п.п.15 п.1 Розділу XIII Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-технічної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через Чемеровецький районний суд Хмельницької області.

Суддя Чемеровецького районного

суду Хмельницької області ОСОБА_6