Справа № 570/1513/18
Номер провадження 2-н/570/71/2018
У х в а л а

11 квітня 2018 року

Рівненський районний суд Рівненської області в особі судді Красовського О.О., розглянувши заяву ОСОБА_1 до ПрАТ"РІВНЕАЗОТ" про видачу судового наказу, -

в с т а н о в и в :

Заявник просить суд видати судовий наказ про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Зазначає, що сторони перебували у трудових відносинах, 04.05.2017 року заявника було звільнено з роботи з ПрАТ "РІВНЕАЗОТ" за власним бажанням. В порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок з заробітної плати з заявником було проведено не в день звільнення, а лише 08.12.2017 року.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки ПрАТ "РІВНЕАЗОТ" від 12.01.2018 року № 555 заробітна плата за останні два місяці становила 39783,60 грн. Загальна кількість робочих днів у період затримки розрахунку при звільненні складає 132 дні. Отже, сума середнього заробітку складає: 132 робочих днів х 1020,09 грн. =134 651,88 грн., яку заявник просить стягнути в наказному провадженні.

Суд вважає, що заявник пропустив строки на звернення до суду.

Так, за положеннями статті 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Таким чином, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Заявник просить стягнути не заробітну плату, а середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Заявник зазначає, що всі належні суми з заборгованості з заробітної плати були йому виплачені 08.12.2017 року.

До суду заявник звернувся 04.04.2018 року, тобто з пропуском тримісячного строку.

За положеннями п.5 ч.1 ст. 165 ЦПК України, суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо з моменту виникнення права вимоги пройшов строк, який перевищує позовну давність, встановлену законом для такої вимоги, або пройшов строк, встановлений законом для предявлення позову за такою вимогою.

Таким чином наявні підстави для відмови у видачі судового наказу.

Керуючись п.5 ч.1 ст. 165 ЦПК України, -

у х в а л и в :

.

Відмовити у видачі судового наказу.

Розяснити заявнику, що він має право на звернення до суду з тими самими вимогами в позовному провадженні.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається до Апеляційного суду Рівненської області через Рівненський районний суд Рівненської області протягом 15 днів з дня проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повна ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження ухвали суду - якщо апеляційна скарга подана протягом 15 днів з дня вручення відповідної ухвали суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Суддя Красовський О.О.