Справа № 639/883/18
Провадження № 2/639/895/18
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про залишення позовної заяви без руху

22 лютого 2018 року Жовтневий районний суд м. Харкова у складі судді Гаврилюк С.М., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Державного підприємства Міністерства оборони України «Харківська контора матеріально-технічного забезпечення» про поновлення на роботі , стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час вимущеного прогулу,

встановив:

Позивач звернувся до суду з вищевказаною позовною заявою, в якій просить суд визнати незаконним та скасувати наказ № 16 ДП МО України «Харківська контора матеріально-технічного забезпечення» від 19.01.2018 про звільнення ОСОБА_1 з посади помічника директора з економічних питань за п. 4 ст. 40 КЗпП України; поновити його на роботі на посаді помічника з економічних питань ДП МО України «Харківська контора матеріально-технічного забезпечення»; стягнути з ДП МО України «Харківська контора матеріально-технічного забезпечення» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за відпрацьовані дні з 04 по 24 січня 2018 року у сумі 3916 грн; невиплачену допомогу по тимчасовій непрацездатності з 06.12.18 по 03.01.18 (лікарняний) у сумі 3990 грн; невиплачену компенсацію за невикористані відпустки у сумі 28000 грн; середній заробіток за час вимушеного прогулу з 19.01.2018 на день пред'явлення позову - 5700 грн. Крім того поросить стягнути з ДП МО України «Харківська контора матеріально-технічного забезпечення» витрати на правову допомогу та інші витрати понесені у зв'язку із поданням позову у сумі 11840,20 грн.

Зазначена позовна заява підлягає залишенню без руху, оскільки подана з порушенням п.3 ч. 3 ст. 175 ЦПК України, а саме у позовній заяві не зазначено обґрунтований розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Порядок здійснення відповідних розрахунків визначений Порядком обчислення середньої заробітної плати, який затверджений Постановою КМУ від 08.02.1995 за № 100.

Так, згідно п. 8 вказаного Порядку обчислення заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (година) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Крім того, в порушення норми п. 10 ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява не містить підтвердження позивача про те, що ним не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача з тим самим предметом та з тих самих підстав.

Згідно з ч. 1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши що позовну заяву, подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом пяти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

У відповідності до ч. 3 ст. 185 ЦПК України, якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтями 175 і 177 цього Кодексу, сплатить суму судового збору, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Враховуючи наведене, суддя приходить до висновку, що позовна заява ОСОБА_1 підлягає залишенню без руху. Протягом встановленого строку позивачу необхідно усунути вказані недоліки, зазначивши у позовній заяві обґрунтований розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу, надатипідтвердження про те, що позивачем не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача з тим самим предметом та з тих самих підстав.

Керуючись ст.ст. 175, 177, 185 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства Міністерства оборони України «Харківська контора матеріально-технічного забезпечення» про поновлення на роботі , стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час вимущеного прогулу залишити без руху.

Повідомити позивача про необхідність виправити зазначені недоліки протягом десяти днів з дня отримання копії даної ухвали.

Розяснити, що інакше позовна заява буде вважатися неподаною та повернута позивачеві.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя С. М. Гаврилюк