Провадження №2/523/4935/18
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"12" листопада 2018 р. м. Одеса

Суворовський районний суд м.Одеси у складі:

головуючого судді - Дяченко В.Г.

за участю секретаря судового засідання Правди Н.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду №7 у м.Одесі в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Олександрія Кепітал" про стягнення заборгованості по заробітній платі, про проведення повного розрахунку у зв'язку зі звільненням, визнання факту припинення трудових відносин, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулась до суду з вимогами про визнання трудових відносин з відповідачем припиненими з 26.09.2018 рокуна підставі пункту 3 статті 38 КЗпП, стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі за період з 07.09.2017 року по 26.09.2018 року у розмірі 123 183,09 грн., стягнення з відповідача вихідної допомоги при звільненні в сумі 39648,30 грн., та компернсації за невикористану щорічну відпустку в сумі 16208,50 грн.

Позов мотивовано невиконанням відповідачем умов трудового договору №2 укладеного 06.09.2017 року між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю "Олександрія Кепітал".

В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав у повному обсязі.

Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем на підставі трудового договору №2 укладеного 06.09.2017 року між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю "Олександрія Кепітал", та виявила бажання звільнитися з підстав визначених ч.3 ст.38 КЗпП України. До часу подання позову позивачу розрахунок при звільненні відповідачем не зроблено.

Згідно з ч.3 ст.38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Згідно з ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Як вказано у ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно з ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок.

Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Порядок здійснення відповідних розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до ч.1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Статтею 82 ЦПК України передбачені підстави звільнення від доказування, зокрема, в ч.1 зазначеної статті визначено, що обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників.

Відповідно до ч.1 ст. 206 ЦПК України позивач може відмовитись від позову, а відповідач - визнати позов на будь-якій стадії провадження у справі, зазначивши про це в заяві по суті справи або в окремій письмовій заяві. Згідно з ч.4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.

Отже, підстав для неприйняття визнання позову суд не встановив,

Судові витрати розподіляються відповідно до ст. 141 ЦПК України.

Керуючись ст.ст.5,6,10,206,263-265 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Олександрія Кепітал" про стягнення заборгованості по заробітній платі, про проведення повного розрахунку у зв'язку зі звільненням, визнання факту припинення трудових відносин задовольнити повністю.

Визнати трудові відносини між ОСОБА_1 та Товариства з обмеженою відповідальністю "Олександрія Кепітал" (ідентифікаційний код 39265954), - припиненими з 26.09.2018 року, у зв'язку зі звільненням ОСОБА_2 з посади фінансового директора на підставі пункту 3 статті 38 Кодексу законів про працю України та зобовязати ТОВ «Олександрія Кепітал» видати ОСОБА_1 оригінал трудової книжки із відповідним записом про її звільнення;

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Олександрія Кепітал» (ідентифікаційний код 39265954) на користь ОСОБА_1

В'ячеславівни, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, заборгованість по заробітній платі за період з 07 вересня 2017 року по 26 вересня 2018 року у розмірі 123 183,09 грн. (сто двадцять три тисячі сто вісімдесят три гривні 09 копійок).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Олександрія Кепітал» (ідентифікаційний код 39265954) на користь ОСОБА_1

В'ячеславівни, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, вихідну допомогу при звільненні в сумі 39 648,30 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 16 208,50 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Олександрія Кепітал» (ідентифікаційний код 39265954) на користь держави судовий збір в сумі 704,80 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення через Суворовський районний суд м.Одеси. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Повний текст рішення складено 22.11.2018 року.

Суддя -