Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 лютого 2018 року Подільський районний суд міста Києва у складі:

головуючого судді - Васильченка О. В. ,

за участю секретаря судового засідання - Лупінос Я. В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Трест Київспецбуд» про зобов'язання вчинити дії,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Трест Київспецбуд» (далі - ПАТ «Трест Київспецбуд») про зобов'язання вчинити дії.

Зазначала, що з 13.05.1985 по 30.06.2000 та з 03.07.2000 по 16.08.2017 працювала в Будівельно-монтажному управлінні № 3 тресту Київспецбуд на посаді ізолювальникм з термоізоляціі.

З метою оформлення пенсії 02.08.2017 вона звернулася до відповідача з заявою про видачу уточнюючої (пільгової) довідки про підтвердження пільгового стажу із зазначенням повної зайнятості в шкідливих умовах праці, а також просила надати первинні документи, що підтверджують пільговий стаж, в тому числі копії наказів про проведення атестації робочих місць та про результати атестації робочих місць, копію картки ф. Т-2, довідку про заробітну плату з помісячною розбивкою за період роботи з 01.01.1985 по 30.06.2000, копії особових рахунків за вказані роки, тощо.

04.09.2017 року листом ПАТ «Трест Київспецбуд» її було повідомлено про те, що видати уточнюючу довідку неможливо, оскільки відсутні первинні документи, які б підтвердили правомірність видачі такої довідки та оригінали документів про проведення атестації та/або результатів атестації.

Посилаючись на протиправність дій відповідача, просила зобов'язати ПАТ «Трест Київспецбуд» видати їй уточнюючу довідку про підтвердження періоду роботи протягом повного робочого дня ізолювальником з термоізоляції з 13.05.1985 по 21.08.1992, з 24.11.1994 по 11.05.2009, з 13.05.2009 по 13.05.2014, як такої, що за результатами атестації робочих місць відноситься до роботи з шкідливими та важкими умовами праці, що передбачено розділом XXVII, пункт а, позиція 27а «ізолювальники з термоізоляції, у тому числі зайняті ремонтом та виготовленням устаткування», Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою КМУ від 16.01.2003 № 36, зазначивши зайнятість протягом повного робочого дня за вказаною професією, характер виконуваної роботи, Список № 2, підставу видачі довідки (накази, відомості нарахування заробітної плати, особова картка ф. Т-2).

У судове засідання позивач не зявилась, про розгляд справи була повідомлена належним чином. Направила до суду заяву, в якій просила справу розглянути без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі.

Відповідач проти позову заперечувала, просив у задоволенні позову відмовити у повному обсязі, вказавши на те, що відсутні підтвердження шкідливих і важких умов праці повний робочий день не менш 80%. Відсутня атестація й інші умови, необхідні для видачі пільгової довідки, які потрібно окремо встановлювати як юридичний факт. Підстави своїх заперечень виклала у поданих письмових запереченнях.

Суд, дослідивши та оцінивши письмові докази в справі в їх сукупності, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Так, 02.08.2017 ОСОБА_1 звернулася до ПАТ «Трест Київспецбуд» із заявою про видачу уточнюючої довідки для призначення їй пільгової пенсії (а.с. 17).

Листом від 04.09.2017 ПАТ «Трест Київспецбуд» ОСОБА_1 було повідомлено про те, що жодного з оригіналів документів, що підтверджують чи була проведена атестація робочих місць і чи підтвердилось право на пльгове забезпечення на підприємстві відсутні. Також відсутні і записи в трудовій книжці, що підтверджують проведення атестації та карта умов праці, що у разі підтвердження пільгового забезпечення за результатами атестації робочого місця, видається працівник. А тому підстав для видачі уточнюючої довідки немає (а.с. 18).

Як вбачається з відомостей трудової книжки позивача її трудові відносини з відповідачем були на наступних умовах:

13.05.1985 року переведена ізолювальницею першого розряду на дільницю ізоляції;

01.11.1985 року присвоєно другий розряд ізолювальниці;

01.07.1986 року присвоєно третій розряд ізолювальниці;

01.06.1988 року присвоєно четвертий розряд ізолювальниці;

30.06.2000 року звільнена за власним бажанням.

03.07.2000 року прийнята ізолювальницею четвертого розряду;

01.07.2010 року звільнена та одразу прийнята на роботу ізолювальницею з термоізоляції четвертого розряду;

01.10.2010 року звільнена та одразу прийнята на роботу ізолювальницею з термоізоляції четвертого розряду;

16.08.2017 року звільнена за власним бажанням.

Відтак, періоди перебування сторін спору у трудових відносинах охоплюють з 13.05.1985 по 30.06.2000 та з 03.07.2000 по 16.08.2017.

Відповідно до Наказу від 31.05.1994 в фірмі «Київспецбуд» була проведена атестація робочих місць по умовам праці з метою встановлення робіт, професій, посад і показників, котрі дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Посада ізолювальника на термоізоляції згідно цього Наказу, входить до такого пільгового переліку.

Аналогічний наказ про атестацію робочих місць у ВАТ «Трест Київспецбуд» здійснено від 24.11.1999р., відповідно до якого посада ізолювальника на термоізоляції входить до переліку посад, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення.

В матеріалах справи наявний також Наказ від 11.05.2004 № 51, Наказ від 13.05.2009р. № 75 з аналогічними даними щодо пільгового статусу посади ізолювальника на термоізоляції.

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах.

Згідно з п. 10 Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 р. N 383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

Відповідно до п. 3 зазначеного Порядку при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Згідно зі Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 р. N 461 посада ізолювальника з термоізоляції відноситься до цього переліку.

16.08.2017 позивача було звільнено за власним бажанням, в трудовій книжці були відсутні відомості про те, що посада позивача відноситься до переліку робочих місць, професій з пільговим пенсійним забезпеченням, встановленого для окремих категорій працівників.

Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

За таких обставин у відповідача наявні підстави для видачі уточнюючої довідки позивачу.

Таким чином, враховуючи вищевикладене, приходжу до висновку, що до пільгового стажу роботи позивача має бути зараховано періоди роботи:

З 13.05.1985 до 21.08.1992 (дати запровадження атестації робочих місць) без підтвердження атестації;

З 24.11.1994 по 11.05.2009 (в межах 5-річного строку з дати видачі наказу від 24.11.1999 року № 96 та наказу від 11.05.2004 № 51 про підсумки атестації робочих місць);

З 13.05.2009 до 13.05.2014 (в межах 5-річного строку з дати видачі наказу від 13.05.2009 року № 75 про результати чергової атестації робочих місць за умовами праці).

На підставі викладено, суд приходить до висновку про задоволення позову.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 640 грн. (а.с. 1)

На підставі викладеного, керуючись ст. 49 КЗпП України, ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. ст. 77, 81, 89, 141, 263, 264, 265, 353 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В :

Позов ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Трест Київспецбуд» про зобов'язання вчинити дії, задовольнити.

Зобов'язати публічне акціонерне товариство «Трест Київспецбуд» надати ОСОБА_1 уточнюючу (пільгову) довідку про підтвердження періоду роботи на посаді ізолювальниці з термоізоляції за періоди з 13.05.1985 по 21.08.1992 року, з 24.11.1994 року до 11.05.2009 року та з 13.05.2009 до 13.05.2014 року як такої, що відноситься до роботи з шкідливим та важкими умовами праці, що передбачено розділом XXVII пункту «а», позиція 27а «ізолювальники з термоізоляції, у тому числі зайняті ремонтом та виготовленням устаткування», списку №2 виробництва, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «ТРЕСТ Київспецбуд» (, розташованого за адресою: 04070, м. Київ, вул. Спаська, 31-Б) на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 640,00 грн. (шістсот сорок гривень нуль копійок).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, або якщо апеляційну скаргу не було подано.

Рішення суду може бути оскаржене протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду м. Києва через Подільський районний суд м. Києва шляхом подачі апеляційної скарги (зважаючи на п. 15.5 Перехідних положень ЦПК України щодо порядку подання апеляційних скарг на судові рішення).

Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя О. В. Васильченко