Заводський районний суд м. Запоріжжя

Справа № 332/3844/17
Провадження №: 2/332/176/18
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
19 лютого 2018 р. Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі: головуючого судді Андрюшиної Л.А. за участю секретаря судового засідання Ковтуна В.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Запоріжжя цивільну справу №332/3844/17(провадження № 2/332/76/18) за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «ДТЕК Донецькобленерго» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -
Суд, заслухавши позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи та оцінивши наявніу справі письмові докази, у їх сукупності, вважає, що позовні вимоги не підлягаютьзадоволеннюу повному обсязі з наступних підстав.
Статтею 43 Конституції України передбачено право кожного на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі колективного договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці визначаються Законом України «Про оплату праці».
Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.
Судом встановлено та підтверджено оглянутим в судовому засіданні оригіналом трудової книжки, заповненої на ім?я ОСОБА_1 , копія якої долучена до матеріалів справи, позивач перебувала у трудових відносинах з ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» Кіровські електричні мережі з 16.10.1997 року. Згідно наказу №451 від 16.10.1997 року прийнята електромонтером, та на підставі наказу №10-к від 17.03.2017 року була звільнена за угодою сторін на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України(а.с.19,122-123). Спір між сторонами виник у зв?язку з неправомірно невиплаченою, на думку позивача, але нарахованою підприємством заробітною платою.
Нормами ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
До структури заробітної плати згідно зі статтею 2 Закону України «Про оплату праці» входять: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.Основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці(норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок(окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інші заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до положень статті 5 Закону України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів;генеральної угоди на національному рівні; галузевих (міжгалузевих), територіальних угод; колективних договорів; трудових договорів;грантів.
Відповідно до Акту перевірки додержання суб?єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов?язкове державне соціальне страхування №05-20-3333/0028 від 03.08.2017 року вбачається, що Головним управління Держпраці у Донецькій області в період з 25.07.2017 р. по 03.08.2017р. проведено перевірку з питань додержання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування в ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» за період 2015-2017 року. В ході проведення інспекційного відвідування підприємством надана інформація, зокрема, щодо відсутності заборгованості із заробітної плати станом на 01.08.2017 року, заробітна плата виплачується своєчасно, у встановлений законодавством та колективним договором термін. За результатами перевірки порушень трудового законодавства не виявлено(а.с.58-71).
З виписки з наказу № 10-к від 17.03.2017 року підтверджується, що позивач ОСОБА_1 була звільнена 17 березня 2017 року за угодою сторін(п.1 ст. 36 КЗпП) на підставі особистої заяви(а.с.93-95).
Згідно копії відповіді Головного управління Держпраці у Донецькій області №04.1/Л-122 від 05.09.2017р. ОСОБА_1 повідомлено про проведення позапланового заходу з 25.07.2017р. по 03.08.2017р. у формі інспекційного відвідування ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» з питань додержання законодавства про працю в частині перевірки фактів, викладених у зверненні ОСОБА_1 , за результатами якого складений акт перевірки від 03.08.2017 року №05-20-3333/0028. В ході розгляду звернення підприємством ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» наданий наказ від 17.03.2017 року № 10-к, згідно якого, ОСОБА_1 електромонтер оперативно-виїзної бригади V групи кваліфікації Трудовської групи електропідстанцій служби підстанцій звільнена 17.03.2017 року за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП України. Підстава: особова заява(а.с.117-118).
Положеннями ч.1 ст. 82 ЦПК України передбачено, що обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин.
Згідно довідки Запорізького міського центру зайнятості № 2302 від 26.05.2017 року, ОСОБА_1 перебуває на обліку як безробітна з 14 квітня 2017 року(а.с.124).
Підстави для виплати вихідної допомоги визначені статтею 44 КЗпП України. При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пунктах 6 статті 36та пунктах 1,2 і 6 статті 40 цього о Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу( пункт 3 статті 36) у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41 - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Позивач була звільнена з підстави, зазначеної п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін, а отже, на неї при припинені трудового договору не поширюються вимоги ст. 44 КЗпП України щодо виплати вихідної допомоги.
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства,прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів(ст. 10 КЗпП України).
При цьому суд при вирішенні спору по суті, враховує вимоги ст.ст.12, 81 ЦПК України,відповідно до яких цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд, на підставі наявних у справі доказів, прийшов до переконання про неможливість задоволення позову у повному обсязі.
Керуючись ст.ст.94,115, 116 КЗпП України, ст.ст. 2,5 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 4,5,12, 81, 82,83, 89, 259, 263-265, 268,274,279 ЦПК України, суд
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Апеляційного суду Запорізької області або через Заводський районний суд м. Запоріжжя протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частину судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідкам апеляційного перегляду.
Повний текст рішення складено 23.02.2018 року.

Суддя Андрюшина Л.А.