Справа № 212/8185/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 березня 2018 року м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Ваврушак Н. М.,

за участі секретаря Курделяс А. О., позивачів ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 ,представників відповідача ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , представників третьої особи Мотуз О. В., ОСОБА_16 , Барабашук С. А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Кривого Рогу в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_17 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_18 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_19 , ОСОБА_10 , ОСОБА_20 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_13 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 до Приватного акціонерного товариства «Суха Балка» про стягнення заробітної плати, третя особа Первинна профспілкова організація Незалежної профспілки гірників України Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка»,-

В С Т А Н О В И В:
18 грудня 2017 року позивачі звернулися до суду з позовом до відповідача Приватного акціонерного товариства «Суха Балка» про стягнення заробітної плати, третя особа Первинна профспілкова організація Незалежної профспілки гірників України Публічного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка».

В обґрунтування позовних вимог посилалися на те, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 25 березня 2015 року до 26 квітня 2016 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 07 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_3 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 04 квітня 2014 року по 25 березня 2015 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас. Окрім того, вказує, що в період з 01.06.2014 до 13.10.2014 року безпосередньо брав участь у антитерористичній операції, забезпеченні її проведення і захисту незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України, що підтверджується відповідною довідкою Міністерства оборони України Військової частини Польова пошта В 2830 від 17.10.2014 року.

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_4 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 14 липня 2015 року по 20 жовтня 2016 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас. Окрім того, у період з 10.05.2016по 20.10.2016 року безпосередньо брав участь у антитерористичній операції, забезпеченні її проведення і захисту незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України, що підтверджується відповідною довідкою Міністерства оборони України Військової частини Польова пошта В 3675 від 20.10.2016 року.

ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_5 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 20 лютого 2015 року по 27 березня 2016 року у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_17 , ІНФОРМАЦІЯ_6 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 10 лютого 2015 року по 31 березня 2016 року у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_7 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 10 серпня 2014 року по 08 вересня 2015 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_8 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 18 серпня 2014 року по 25 вересня 20І5 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_18 , ІНФОРМАЦІЯ_9 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 15 липня 2015 року по 12 жовтня 2016 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас .

ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_10 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 14 серпня 2014 року по 07 серпня 2015 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_9 , ІНФОРМАЦІЯ_11 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 02 серпня 2014 року по 22 вересня 2015 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_19 , ІНФОРМАЦІЯ_12 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 11 серпня 2015 року по 21 жовтня 2016 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_10 , ІНФОРМАЦІЯ_13 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 23 квітня 2016 року по 12 липня 2016 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_20 , ІНФОРМАЦІЯ_14 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 19 березня 2014 року то 16 березня 2015 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_11 , ІНФОРМАЦІЯ_15 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 10 квітня 2015 року по 29 квітня 2016 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_12 , ІНФОРМАЦІЯ_16 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 27 квітня 2015 року по 27 липня 2016 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_21 , ІНФОРМАЦІЯ_17 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 11 серпня 2015 року по 20 жовтня 2016 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_22 , ІНФОРМАЦІЯ_18 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 24 липня 2015 року по 12 жовтня 2016 року, на підставі Указу Президента України № 15 від 14.01.2015 року «Про оголошення мобілізації» був призваний у Збройні Сили України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_13 , ІНФОРМАЦІЯ_19 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 02 червня 2015 року по 13листопада 2016 року, у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_23 , ІНФОРМАЦІЯ_20 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 13 червня 2015 року по 29 липня 2016 року у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

ОСОБА_24 , ІНФОРМАЦІЯ_21 перебуває у трудових відносинах у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Суха балка», в період з 28 серпня 2014 року по 29 вересня 2015 року у зв`язку з оголошенням часткової мобілізації був призваний до складу Збройних Сил України для проходження військової служби, після чого був звільнений у запас.

Пункт 5.32 діючого на підприємстві відповідача колективного договору передбачає, що відповідач зобов`язаний виплачувати одноразове грошове забезпечення військовослужбовцям, звільненим у запас, що повернулись на роботу до відповідача протягом двох місяців з дня звільнення зі Збройних сил України, за заявою працівника, у розміні трьох місячних тарифів (окладів) за виконувану роботу (після року їх роботи) при умові виконання норм виробітку та відсутності порушень трудової та виробничої дисципліни.

Позивачі вказують на те, що вони були призвані до Збройних Сил України в період діючих трудових відносин з відповідачем, а після звільнення із Збройних сил України в запас протягом двох місяців повернулись на роботу до відповідача і після цього вже більше одного року продовжують працювати. Тому на них має поширюватись дія п. 5.32 колективного договору.

27 листопада 2017 року позивачі звернулись до відповідача з заявою про виплату вказаного грошовою забезпечення, однак відповідач його не виплатив, чим порушив передбачене діючим колективним договором право на отримання такого забезпечення.

Просять суд зобов`язати відповідача виконати вимоги пункту 5.32 колективного договору, а саме виплатити позивачам працівникам кожному окремо, одноразове грошове забезпечення у розміні трьох місячних тарифів (окладів) для кожного працівника, встановлених Приватним акціонерним товариством «Євраз Суха Балка» станом па день здійснення виплати.

22 грудня 2017 року ухвалою суду відкрито провадження у справі, розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження на 19 січня 2018 року.
18 січня 2018 року відповідач надав суду відзив на позовну заяву.
В судовому засіданні позивачі підтримали позовні вимоги з підстав, викладених в позовній заяві, просили їх задовольнити в повному обсязі.
В судовому засіданні представники відповідача заперечували проти задоволення позовних вимог, суду пояснив, що при ухваленні рішення суду просив врахувати відзив (заперечення).
В судовому засіданні представники третіх осіб позовні вимоги підтримали, просили задовольнити та наголосили на те, що голова НПГУ не підписував Спільної постанови Генерального директора та профспілкових комітетів ПАО «Євраз Суха Балка» від 22 березня 2017 року №4 про внесення змін до Колективного договору, а саме у п.5.32, яка набрала чинності з 01 квітня 2017 року.
Суд, вислухавши сторони, дослідивши надані сторонами докази, дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що, згідно з рішенням позачергових зборів акціонерів Приватного акціонерного товариства «Євраз Суха Балка » (протокол № 34(12) від 27.12.2017, змінено назву товариства з Приватне акціонерне товариство «Євраз Суха Балка» (ідентифікаційний код 00191329)на Приватне акціонерне товариство «Суха Балка», яке є повним правонаступником всього майна, прав та обов`язків Приватного акціонерне товариство «Євраз Суха Балка» (надалі відповідач, підприємство)(а.с.190-193 т.1).
Щодо обґрунтованості позовних вимог стосовно виконання п. 5.32 Колективного договору ПАТ «Євраз Суха Балка» на 2013-2014 роки, в редакції, яка діяла до 01 квітня 2017року.
Відповідно до Указу Президента від 17 березня 2014 року № 303/2014 «Про часткову мобілізацію», з 17 березня 2014 року в Україні оголошено часткову мобілізацію. Рішенням Ради національної безпеки і оборони України від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України» оголошено про початок антитерористичної операції.
На ПрАТ «Суха Балка» діє Колективний договір, який був затверджений на конференції трудового колективу ПАТ «Євраз Суха Балка» 23.07.2013. Відповідно до п. 5.32. Колективного договору (в редакції, яка діяла до 01.04.2017) підприємство зобов`язувалося виплачувати одноразову допомогу військовослужбовцям, звільненим у запас, що повернулись в ПрАТ протягом двох місяців з дня звільнення з лав Збройних сил України, за заявою працівника, у розмірі трьох місячних тарифів (окладів) за виконувану роботу (після року їх роботи) при умові виконання норм виробітку та відсутності порушень трудової дисципліни (а.с.23-83 т.2).
В силу в п. 7.1. Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 pp. (зареєстрована Міністерством праці та соціальної політики України під № 40 від 28.07.2011), відповідно до якої роботодавець зобов`язаний надавати фінансову допомогу молодим працівникам при поверненні на підприємство після закінчення строкової служби у лавах Збройних сил України. Конкретні умови і розмір фінансової допомоги визначається умовами Колективного договору (а.с.194-196 т.1).
Крім того, суд звертає увагу що на підприємстві діє Положення «Про порядок надання матеріальної допомоги в ПАТ «Євраз Суха Балка» (а.с.5-7 т.2).
Згідно із п. 2.2.2. Положення матеріальна допомога молодим працівникам, яка надається в якості соціальної підтримки та стимулювання їх зацікавленості в довгостроковій трудовій діяльності поділяється на: а) матеріальну допомогу працівникам, які вперше уклали шлюб; б) матеріальну допомогу військовослужбовцям, звільненим в запас, які повернулися на підприємство на протязі 2 місяців з моменту звільнення із лав збройних сил України (а.с.6 т.2).
У відповідності до п. 4.1. Положення право на отримання одноразової допомоги мають працівники у віці до 35 років (у відповідності до визначення «молодь» в Законі України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» (а.с.7 т.2).
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» молодь, молоді громадяни - громадяни України віком від 14 до 35 років.
З вказаних вище норм вбачається, що одноразова допомога, яка передбачена п. 5.32. Колективного договору надається саме молодим працівникам, особам за віком до 35 років.
Вище вказана норма Колективного договору є стимулюючою та нормою заохочення молодих працівників на повернення до підприємства Відповідача, повторне працевлаштування, після проходження строкової військової служби, суд прийшов до даного висновку з аналізу пункту 3 ст. 36 КЗпП України (в редакції, що діяла станом на 23.07.2013, на час прийняття Колективного договору) передбачала підставу припинення трудового договору - у зв`язку із призовом або вступом працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу.
Крім того, станом на 23.07.2013, Кодекс Законів про Працю України не містив гарантій збереження місця роботи та середнього заробітку за працівника які признані для проходження строкової військової служби.
Як вбачається із документів, які надані сторонами, з Позивачами не було розірвано трудового договору з підприємства, а лише звільнено від виконання працівниками своїх трудових обов`язків, зі збереженням місця роботи, посади та середньої заробітної плати.
Під військовослужбовцями, звільненим у запас, в розумінні п. 5.32 Колективного договору у редакції до 01.04.2017 року, є молоді працівники (до 35 років) які звільнилися з підприємства для проходження військової служби та повернулися (працевлаштувалися) на підприємство після закінчення строкової служби у лавах Збройних сил України, протягом двох місяців, при умові виконання норм виробітку та відсутності порушень трудової дисципліни.
З часу оголошення часткової мобілізації та проведення антитерористичної операції, до КЗпП України, неодноразово були внесені зміни, щодо встановлення гарантій працівникам призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.
Так, частина 3 статті 119 КЗпП України, в чинній на цей час редаціїї, встановлює, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Пунктом 3 ст. 36 КЗпП України додатково встановлено, що підставою для припинення трудового договору є призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу.
Спільною постановою Генерального директора та профспілкових комітетів від 22 березня 2017 № 4, з 01 квітня 2017 року до Колективного договору ПАТ «Євраз Суха балка» на 2013-2014 роки були внесені зміни та п. 5.32 викладено в наступній редакції: «п.5.32. Виплачувати одноразову грошову допомогу військовослужбовцям, звільненим у запас, що повернулись в ПрАТ протягом двох місяців з дня звільнення з лав Збройних сил України, за заявою працівника, в наступних розмірах: - Для військовослужбовців, за якими не зберігається місце роботи та середній заробіток, в розмірі 3-х місячних тарифів (окладів) за виконувану роботу (після року їх роботи) при умові виконання норм виробітку та відсутності порушень трудової та виробничої дисципліни; - Для військовослужбовців, за якими місце роботи та середній заробіток зберігається, в розмірі 30% прожиткового мінімуму за виконувану роботу (після року їх роботи) при умові виконання норм виробітку та відсутності порушень трудової та виробничої дисципліни.» (а.с.61 т.2).
Тобто, Генеральний директор разом з профспілковими комітетами, в тому числі і третьою особою по цій справі, головою НПГУ Барабашук С.А. , в порядку та у спосіб передбачений п. 1.3 Колективного договору, внесли зміни, що передбачають виплату такої одноразової допомоги саме працівникам які проходили військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період та за якими зберігалися місце роботи та середній заробіток.
Стаття 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» вказує на те, що колективний договір і угода Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. Стаття 9, вказаного Закону, передбачає, що дія колективного договору, угоди Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Судом не приймаються заперечення третіх осіб з приводу невизнання вказаної Спільної постанови, оскільки ним вона не обговорювалася та не підписувалася, так як вказані обставини не підтверджені. Зазначена Постанова є додатком до Колективного договору, не скасована, не оскаржена, прийнята відповідно до Закону.

Позивачі по цій справі, були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період та за ними зберігалися місце роботи та середній заробіток.
На час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період Позивачів, починаючи з 2014 року було звільнено від виконання трудових обов`язків передбачених трудовим договором, зі збереженням місця роботи та середнього заробітку. Ця обставина підтверджується самими Позивачами у позовній заяві, де Позивачі вказують час призову до Збройних сил України та час демобілізації. Крім того, як вбачається з записів у військових квитках Позивачів, останні, в різні часи, були призвані на військову службу, саме у зв`язку з мобілізацією. Факт безперервності знаходження Позивачів у трудових відносинах з Відповідачем під час проходження військової служби у лавах Збройних сил України також підтверджується записами у трудових книжках Позивачів, копії яких Позивачами додані до позовної заяви.
Тобто, трудові відносини між підприємством та Позивачами не розривалися/припинялися, Позивачі не звільнювалися з підприємства, а після повернення з військової служби трудові відносини продовжилися в частині виконання працівником своїх трудових обов`язків покладених на нього трудовим договором, про що свідчить відсутність у трудовій книжці запису про звільнення з роботи у зв`язку з призовом на військову службу, а потім нове прийняття на роботу після демобілізації.
Таким чином, працівники, що звільнилися з військової служби, після проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, не мали права на одноразову грошову допомогу передбачену п. 5.32 Колективного договору в редакції, що діяла до 01.04.2017 року.
Оскільки трудові відносини між Позивачами та Відповідачем не припинялися, а фактично продовжилися, в частині виконання працівниками своїх трудових обов`язків, вбачається, що Позивачі не мають права на одноразову допомогу, у розмірі трьох тарифів (окладів), яка передбачалась згідно п. 5.32 Колективного договору (в редакції до 01.04.2017).
Позивачі ОСОБА_4 , ОСОБА_3 , ОСОБА_2 , ОСОБА_1 , ОСОБА_5 , ОСОБА_17 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_18 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_11 , ОСОБА_10 , ОСОБА_12 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_13 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , звернулися до Відповідача з колективною заявою від 27.11.2017 про виплату одноразової грошової допомоги відповідно до п.5.32 Колективного договору у розмірі трьох місячних тарифів (окладів) за виконувану роботу.
У період з лютого 2017 року по липень 2017 року, ОСОБА_2 , ОСОБА_24 , ОСОБА_20 , ОСОБА_5 , ОСОБА_17 , ОСОБА_6 , ОСОБА_11 , ОСОБА_10 , ОСОБА_23 , ОСОБА_3 , ОСОБА_21 , ОСОБА_4 , ОСОБА_19 , ОСОБА_13 , зверталися з особистими заявами про виплату одноразової грошової допомоги відповідно до п.5.32 Колективного договору.
Суд вважає, що Відповідач правомірно не здійснив виплати Позивачам за поданими заявами з підстав вказаних вище.
Відповідач після 01.04.2017 року, відповідно до Колективного договору, виконуючи п.5.32 Колективного договору в редакції Спільної постанови Генерального директора та профспілкових комітетів від 22 березня 2017 № 4, від 22 березня 2017 року, здійснив виплату одноразової грошової допомоги всім Позивачам, на підставі особистих та колективної заяви від 27.11.2017, у розмірі 30% прожиткового мінімуму за виконувану роботу (після року їх роботи), враховуючи виконання ними норм виробітку та відсутності порушень трудової та виробничої дисципліни, вказана обставина Позивачами не оспорювалася та була підтверджена з приводу розмірів отриманої одноразової грошової допомоги.
Враховуючи вищезазначене, ПрАТ «СУХА БАЛКА» у повній мірі задовольнило заяви Позивачів та виплатило одноразову грошову допомогу у розмірі 30% прожиткового мінімуму за виконувану роботу (після року їх роботи), враховуючи виконання ними норм виробітку та відсутності порушень трудової та виробничої дисципліни, керуючись п. 5.32 Колективного договору ПАТ «Євраз суха Балка» на 2013-2014 роки, в редакції Спільної постанови Генерального директора та профспілкових комітетів від 22 березня 2017 № 4, тому, вимоги Позивачів є необґрунтованими та безпідставними і задоволенню не підлягають.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України судові витрати слід компенсувати за рахунок держави.
На підставі викладеного, керуючись Законом України «Про колективні договори і угоди», Законом України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» ст.ст. 36,119 КЗпП України, 13, 81-82, 141, 263-265 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Відмовити в задоволенні позову ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_17 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_18 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_19 , ОСОБА_10 , ОСОБА_20 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_13 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 до Приватного акціонерного товариства «Суха Балка» про стягнення заробітної плати - в повному обсязі.

Судові витрати компенсувати за рахунок держави.

Апеляційна скарга на рішення суду подається через Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повний текст рішення складено та підписано 30 березня 2018 року.

Суддя: Н. М. Ваврушак