РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ЗАОЧНЕ

20 лютого 2018 року Хмельницький міськрайонний суд

Хмельницької області в складі:

головуючого судді Мазурок О.В.

при секретарі Конопко А.П.

за участі позивачів: ОСОБА_1

ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_2 до громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_2 звернулися до суду з позовом до громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. На обґрунтування своїх вимог вони зазначили, що наказом №1 від 07.03.2017 року вони були прийняті на роботу в ГО «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоровя». ОСОБА_1, ОСОБА_4 , ОСОБА_5 та ОСОБА_2 були прийняті на посаду молодшої сестри медичної по догляду за хворими, ОСОБА_3 на посаду сестри медичної.

09.03.2017 року між ними ОСОБА_1, ОСОБА_4, ОСОБА_2 та ОСОБА_3, а 13.03.2017 року між ОСОБА_5 та відповідачем в особі голови правління ОСОБА_6 укладені трудові договори.

Наказом №14 від 11.09.2017 року їх було звільнено з роботи за їх ініціативою в звязку з невиконанням умов трудового договору цивільно-правового характеру на підставі п.6.2-г (трудового договору).

Пунктом 2.2 укладених між ними та відповідачем трудових договорів визначено

«роботодавець зобовязується виплачувати працівнику заробітну плату в розмірі 3200 гривень».

Вони працювали до 11 вересня 2017 року та були звільнені з роботи за їх заявами, оскільки відповідачем їм не виплачувалася заробітна плата протягом 4 місяців, а ОСОБА_3 протягом 6 місяців.

Отримавши заробітну плату лише в сумі 3500 гривень кожен, на протязі тривалого часу заробітну плату за виконану роботу відповідач їм не виплачував.

В звязку з порушенням відповідачем, як роботодавцем, законодавства про працю, а саме невиплату їм заробітної плати протягом понад 4 місяців, а їй протягом 6 місяців, вони змушені були звернутися до відповідача із заявами про звільнення з роботи на проведення з ними повного розрахунку. А тому вони просять стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 9600 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні; на користь ОСОБА_2 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 9600 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні; на користь ОСОБА_4 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 9600 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні; на користь ОСОБА_5 11481 гривню 75 копійок заборгованості по заробітній платі та 9600 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та на користь ОСОБА_3 14386 гривень 95 копійок заборгованості по заробітній платі та 9600 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Позивачі ОСОБА_1 та ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги підтримали.

Позивачі ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 направили до суду заяву про слухання справи у їх відсутність та підтримання позову.

Представник відповідача у судове засідання повторно не зявився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, про що свідчить розписка про вручення судової повістки, до суду не направив відзив на позов. Зі згоди позивачів суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України.

Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав: судом обєктивно встановлено, що наказом №1 від 07.03.2017 року ОСОБА_1, ОСОБА_4 , ОСОБА_5 та ОСОБА_2 були прийняті на роботу в ГО «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоровя» на посаду молодшої сестри медичної по догляду за хворими; ОСОБА_3 була прийнята на посаду сестри медичної.

09.03.2017 року між ОСОБА_1, ОСОБА_4, ОСОБА_2 та ОСОБА_3 та громадською організацією «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» було укладено трудові договора.

13.03.2017 року між ОСОБА_5 та громадською організацією «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» в особі голови правління ОСОБА_6 укладені трудові договори.

Наказом №14 від 11.09.2017 року позивачів було звільнено з роботи за їх ініціативою в звязку з невиконанням умов трудового договору цивільно-правового характеру на підставі п.6.2-г (трудового договору).

Пунктом 2.2 укладених між ними та відповідачем трудових договорів визначено

«роботодавець зобовязується виплачувати працівнику заробітну плату в розмірі 3200 гривень».

Представником відповідача не надано до суду доказів про те, що позивачам виплачувалася заробітна плата та, що на час винесення рішення суду не існує заборгованості по заробітній платі.

Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Визначаючи розмір виплат за час затримки виплати заробітної плати , суд керується вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, відповідно до якого обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,

творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають

дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки

провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців

роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати

компенсації за невикористані відпустки.

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і

середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за

останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою

пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на

підприємстві, в установі, організації менше двох календарних

місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за

фактично відпрацьований час.

Враховуючи вищевикладене суд вважає, що слід стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь ОСОБА_1 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відрахуванням обовязкових платежів.

Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь ОСОБА_2 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відрахуванням обовязкових платежів.

Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь ОСОБА_4 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відрахуванням обовязкових платежів.

Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь ОСОБА_5 11481 гривню 75 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні , з відрахуванням обовязкових платежів.

Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь ОСОБА_3 14386 гривень 95 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відрахуванням обовязкових платежів.

Керуючись ст..ст. 4, 12, 81, 258, 354 ЦПК України, ст. ст. 44, 117, 237-1 КЗпП України, п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1991року №13, ст. 23 ЦК України, Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», Законом України «Про оплату праці» суд , -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задоволити частково.

Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь ОСОБА_1 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відрахуванням обовязкових платежів.

Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь ОСОБА_2 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відрахуванням обовязкових платежів.

Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь ОСОБА_4 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відрахуванням обовязкових платежів.

Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь ОСОБА_5 11481 гривню 75 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні , з відрахуванням обовязкових платежів.

Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь ОСОБА_3 14386 гривень 95 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відрахуванням обовязкових платежів.

В іншій частині позовних відмовити.

Рішення в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню

Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь держави 3200 гривень судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Хмельницького апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 30 денний строк з дня складання повного судового рішення апеляційної скарги .

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивачі: ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, яка проживає смт.. Антоніни АДРЕСА_1;

ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_2, яка проживає

смт.. Антоніни АДРЕСА_2;

ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_3, яка проживає

смт.. Антоніни пров. Дружний 11 Красилівського району Хмельницької області;

ОСОБА_7 ІНФОРМАЦІЯ_4, яка проживає

с. Великі Орлинці Красилівського району Хмельницької області;

ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_5, яка проживає

смт.. Антоніни вул.. Кірова 5 Хмельницького району Хмельницької області;

Відповідач: Громадська організація «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоровя» , знаходиться за адресою м. Хмельницький пров. Нагірний 3Б/12

ід.код 39456943.

Суддя: О. В. Мазурок