Справа № 185/4955/17
Провадження № 2/185/257/18
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
12 лютого 2018 року Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області в складі:головуючого судді Гаврилова В.А.
при секретарі Чичман І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "ПАПІРУС ОСОБА_2" про стягнення повного розрахунку при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та вихідної допомоги,-
Позивач звернувся до суду з позовом та просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 25 тисяч 463 гривні 79 копійок, заборгованість за невикористані дні відпустки у розмірі 3 тисячі 759 гривень 82 копійки, вихідну допомогу при звільненні у розмірі 17 тисяч 707 гривень 20 копійок, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 12 тисяч 731 гривня 88 копійок.
Позивач у судове засідання не зявився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, не заперечував проти заочного розгляду справи, наполягав на задоволенні позову.
Відповідач у судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, жодних заяв та клопотань не надав.
Суд вважає, що за таких умов можливо розглянути справу у заочному порядку.
Суд, дослідивши докази, приходить до такого.
На підставі наказу 41-К від 30.12.2016р. позивача ОСОБА_1 було прийнято на посаду головного бухгалтера ТОВ "ПАПІРУС ОСОБА_2".
21.04.2017 р. позивач був звільнений з посади у звязку порушення власником законодавства про працю (невиплата заробітної плати) за п.3 ст.38 КЗаП України, що підтверджується копією наказу №14-к від 21.04.2017 про звільнення. /а.с.8/.
Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Відповідно до ст.44 Кодексу законів про працю України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Пунктом 20 постанови Пленум Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановлено, що суд установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Виходячи з положень п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року (з послідуючими змінами), про те, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках чинних законодавством, календарних днів.
Середній заробіток визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 з подальшими змінами.
З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення його з роботи.
Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача в дохід держави.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 47, 116 КЗпП України, ст.ст.12, 13, 76-81, 141, 258, 259, 263-265, 280-282 ЦПК України, суд -
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ПАПІРУС ОСОБА_2" судовий збір на користь держави у розмірі 640 (шістсот сорок) грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку безпосередньо до апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом подачі протягом тридцяти днів апеляційної скарги.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Сторони:

Позивач: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешкає: вул. Деповська, 3, м. Павлоград, Дніпропетровська область, РНОКПП НОМЕР_1.

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «ПАПІРУС ОСОБА_2», місцезнаходження: вул. Вербицького, 16, офіс 4, м. Київ, ідентифікаційний код юридичної особи 39313667.

Суддя: ОСОБА_3