Справа № 462/584/18
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

15 березня 2018 року Залізничний районний суд м. Львова в складі:

головуючого судді - Пилипюк Г.М.,

за участю секретаря - Ящук К. В.,

позивачки - ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні м. Львова цивільну справу позовом ОСОБА_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати,

встановив:

06 лютого 2018 року позивач звернулася до суду із позовом, у якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова заробітну плату у розмірі 20 795,00 грн. за період з серпня по грудень 2017 року. Свої вимоги мотивує тим, що перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова, працює на посаді стоматолога терапевта. Починаючи з 01 серпня 2017 року, після призначення на посаду головного лікаря ОСОБА_2 та по сьогодні заробітна плата працівникам не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але невиплачену заробітну плату. Розмір заробітної плати згідно штатного розпису на 2017 рік становить 4159 грн. (місячний фонд, який становить 171 562 грн. поділений на кількість штатних посад 41,25), а тому заборгованість відносно неї за вказаний вище період становить 20 795,00 грн.

22.02.2018 року ухвалою суду по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін в судове засідання.

Позивачка в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, дала пояснення аналогічні фабулі позовної заяви, проти заочного розгляду справи не заперечує.

Суд ухвалив проводити заочний розгляд справи без участі представника відповідача, який до суду не зявився, відзиву суду не подав, будучи належним чином повідомлений про час і місце судових засідань повістками, котрі направлялися рекомендованими листами, проте наявних у справі доказів достатньо для ухвалення рішення.

Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про заробітну плату» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Згідно із ст. 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2017 рік» у 2017 році установлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 01 січня 3200 грн.

Судом встановлено, що позивач з 01.08.1990 року прийнята на посаду лікаря стоматолога у 3-тю стоматологічну поліклініку м. Львова, з 05.10.1999 року працює на посаді стоматолога терапевта (а.с.9).

З виписки Пенсійного фонду з індивідуальних відомостей про застраховану особу вбачається, що за період з серпня по грудень 2017 року ОСОБА_1 не нараховано заробітну плату (а.с. 5).

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою..

Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період з серпня по грудень 2017 року становить 20 795,00 грн. Іншого розрахунку відповідачем в судове засідання не представлено.

Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем і з серпня по грудень 2017 року їй не було нараховано та виплачено заробітну плату, довідки про заборгованість по заробітній платі відповідачем не представлено, тому суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі та стягнути з відповідача 20 795,00 грн. заборгованості.

На підставі ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави 704,80 грн. судового збору.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 89, 141, 259, 258, 259, 263-268 ЦПК України, ст.ст. 47, 115 КЗпП України, суд,

ухвалив:

Позов задовольнити.

Стягнути із Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова //, що знаходиться у м. Львові, по вул. С. Петлюри, 17 на користь ОСОБА_1, /ІПН /, невиплачену заробітну плату в розмірі 20 795 (двадцять тисяч сімсот дев'яносто п'ять) грн.

Стягнути із Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова на користь держави судовий збір в розмірі 704 /сімсот чотири/ грн. 80 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом шляхом подання відповідачем заяви про перегляд заочного рішення протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено 20 березня 2018 року.

Суддя/підпис/

З оригіналом згідно:

Суддя: Г. М. Пилип'юк