Справа № 199/7584/17
29.01.2018 року Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська у складі:
судді Скрипник О.Г.
секретарі Шеленок С.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпрі в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю База «Дніпро», про визнання трудових відносин припиненими,
В жовтні місяці 2017 року ОСОБА_1 звернувся до Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська з позовною заявою до ТОВ База «Дніпро», про визнання трудових відносин припиненими.
В обґрунтування позову зазначив, що з 01.10.2007 року він був прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю База «Дніпро» на посаду заступника директора з технічних питань відповідно до наказу №36 від 01.10.2007 року. Про що було зроблено відповідний запис до його трудової книжки. На зазначеній посаді позивач працював до 30.09.2008 року.
Трудові відносини з ТОВ База «Дніпро» фактично були припинені 30.09.2008 року, що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу (Довідка Пенсійного фонду за формою ОК-5). Але під час звільнення у трудовій книжці не було зроблено відповідного запису про звільнення.
На теперішній час позивач перебуває на обліку у Лівобережному об'єднаному управління пенсійного фонду України в м. Дніпрі та отримую пенсію за віком з 26.03.2016 року.
Позивач зазначає, що він звернувся до Лівобережного об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Дніпрі з повідомленням про те, що з жовтня 2008 року не перебуває у трудових відносинах з ТОВ База «Дніпро» та є непрацюючим пенсіонером. Нащо отримав відповідь № 2290/02/33 від 12.06.2017 року про те, що він є працюючою особою так як у трудовій книжці відсутній запис про його звільнення з ТОВ База «Дніпро».
В судове засідання позивач не з'явився, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити. проти розгляду справи в заочному порядку не заперечував.
Відповідач в судове засідання не з'явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся шляхом оголошення на веб-сайті суду, про причини своєї неявки судові не повідомив.
За згодою позивача суд розглядає справу в заочному порядку.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.
В судовому засіданні встановлено, що 01.10.2007 року позивач був прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю База «Дніпро» на посаду заступника директора з технічних питань відповідно до наказу №36 від 01.10.2007 року. Про що було зроблено відповідний запис до його трудової книжки. На зазначеній посаді позивач працював до 30.09.2008 року.
Трудові відносини з ТОВ База «Дніпро» фактично були припинені 30.09.2008 року, що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу (Довідка Пенсійного фонду за формою ОК-5). Але під час звільнення у трудовій книжці не було зроблено відповідного запису про звільнення.
На теперішній час позивач перебуває на обліку у Лівобережному об'єднаному управління пенсійного фонду України в м. Дніпрі та отримую пенсію за віком з 26.03.2016 року.
Позивач звернувся до Лівобережного об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Дніпрі з повідомленням про те, що з жовтня 2008 року не перебуває у трудових відносинах з ТОВ База «Дніпро» та є непрацюючим пенсіонером. Нащо отримав відповідь № 2290/02/33 від 12.06.2017 року про те, що він є працюючою особою так як у трудовій книжці відсутній запис про його звільнення з ТОВ База «Дніпро».
Згідно п.2.21 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», документами, які підтверджують, що особа не працює (не провадить діяльність, пов'язану з отриманням доходу, що є базою для нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування) є: трудова книжка, індивідуальні відомості про застраховану особу.
У разі звільнення (припинення діяльності пов'язаної з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування) особа повідомляє орган, що призначає пенсію, за місцем перебування на обліку як одержувача пенсії про дату звільнення (припинення діяльності, пов'язаної з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування) шляхом подання заяви. При цьому відповідно до пункту 2 частини другої статті 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» особа надає на вимогу органу, що призначає пенсію, документи, що засвідчують відповідні відомості (копію трудової книжки із записом про звільнення та/або копію цивільно-правового договору). За відсутності у трудовий книжці записів про звільнення надаються інші документи, які підтверджують цей факт - копія чи виписка з наказу про звільнення, довідка підприємства, копія цивільно-правового договору.
На теперішній час, згідно даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ТОВ База «Дніпро» знаходиться у м. Алушта Автономної республіки Крим, який є тимчасово окупованою територією України.
Статтею 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Керуючись ст.ст. 263-265, 281-283 ЦПК України,-
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю База «Дніпро», про визнання трудових відносин припиненими - задовольнити.
Рішення суду може бути оскаржене безпосередньо до Апеляційного суду Дніпропетровської області протягом 30 днів з дня його проголошення шляхом подання в зазначений строк апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя О.Г. Скрипник