П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 листопада 2018 року м. Київ

Справа № 22-507 Головуючий у1-й інстанції - Українець В.В.

Унікальний №760/16508/17 Доповідач - Пікуль А.А.

Київський апеляційний суд. Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ у складі:

головуючого Пікуль А.А.

суддів Гаращенка Д.Р.

НевідомоїТ.О.

за участю секретаря Пузикової В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_3 на рішення Солом'янського районного суду міста Києва від 23 травня 2018 року у справі за позовом ОСОБА_3 до Товариства з обмеженою відповідальністю &q?ри;Джонсон і Джонсон Україна&q?іс;, третя особа - Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у м. Києві, про відміну (скасування) акта про проведення розслідування нещасного випадку, встановлення юридичного факту нещасного випадку, зобов'язання створити комісію з розслідування нещасного випадку та скласти акт, прийняття нещасного випадку до обліку,-

у с т а н о в и л а:

У серпні 2017 року ОСОБА_3 пред'явила в суд позов до ТОВ &q?дс;Джонсон і Джонсон Україна&q?зо; про проведення розслідування нещасного випадку, встановлення юридичного факту нещасного випадку, зобов'язання створити комісію з розслідування нещасного випадку та скласти акт, прийняття нещасного випадку до обліку (а.с.1-2).

Позивач просила суд відмінити (скасувати) акт, затверджений директором ТОВ &q?су;Джонсон і Джонсон Україна&q?кт; по формі Н-5 від 21 липня 2017 року проведення розслідування нещасного випадку, що стався з нею 23 лютого 2017 року; встановити юридичний факт нещасного випадку на виробництві, що мав місце з нею 23 лютого 2017 року під час виконання нею трудових обов'язків на ТОВ &quви;Джонсон і Джонсон Україна&q?кі;; зобов'язати ТОВ &quі ;Джонсон і Джонсон Україна&quяз; по факту нещасного випадку на виробництві, що стався 23 лютого 2017 року з нею під час виконання нею трудових обов'язків національного менеджера зі збуту у ключових аптечних мережах ТОВ &quзі;Джонсон і Джонсон Україна&q?ре;, створити комісію по розслідуванню даного нещасного випадку і скласти акт розслідування нещасного випадку, пов'язаного з виробництвом по формі Н-5 і Н-1 за встановленою формою та прийняти даний нещасний випадок на виробництві до обліку.

Позов обґрунтований тим, що ОСОБА_3 з 09 липня 2009 року перебуває в трудових відносинах з відповідачем. 23 лютого 2017 року, перебуваючи у відрядженні в м. Буковель, вона отримала травму під час катання на лижах, що відбувалося в межах проведення RSM мітингу, який проводився ТОВ &q?ве;Джонсон і Джонсон Україна&q?од; відповідно до наказу директора підприємства № 643 від 04 січня 2017 року. Нещасний випадок стався з нею під час виконання трудових обов'язків та пов'язаний з виробництвом, оскільки вона перебувала в службовому відрядженні та діяла на підставі наказу керівника підприємства. Оплата за катання на лижах та оренда спорядження була здійснена роботодавцем. Її провини або недбальства в отриманні травми немає.

Рішенням Солом'янського районного суду м. Києва від 23 травня 2018 року позовні вимоги залишені без задоволення.

Не погодившись з рішенням суду, ОСОБА_3 подала апеляційну скаргу, в якій, посилаючись на неповне з'ясування обставин, що мають значення для справи, недоведеність обставин, що мають значення для справи, які суд вважав встановленими, невідповідність висновків суду обставинам справи, порушення норм матеріального та процесуального права, що призвело до постановлення незаконного та необґрунтованого рішення, просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення, яким задовольнити позовні вимоги у повному обсязі (а.с.83-87).

У відзиві на апеляційну скаргу представник ТОВ &q? в;Джонсон і Джонсон Україна&q?ре;, адвокат Сидоренко О.О., заперечував проти її задоволення та вказав, що рішення Солом'янського районного суду м. Києва від 23 травня 2018 року ухвалене відповідно до норм матеріального та процесуального права, з урахуванням усіх обставин справи, з повним та всебічним дослідженням доказів. Відзив аргументований тим, ОСОБА_3 отримала травму під час катання на лижах після завершення робочої зустрічі, що пов'язана з виробництвом, тобто після закінчення безпосередньої роботи та виконання службових обов'язків у відрядженні.

З огляду на наведене, представник відповідача просив апеляційну скаргу відхилити та залишити рішення суду першої інстанції без змін (а.с.106-111).

Заслухавши доповідь судді Пікуль А.А., пояснення учасників справи: позивача ОСОБА_3 та її представника, адвоката ОСОБА_5, які підтримали подану апеляційну скаргу та просили суд її задовольнити; представника відповідача, адвоката Сидоренка О.О. та представника третьої особи, Маляренка С.О., які заперечували проти задоволення апеляційної скарги, з'ясувавши обставини справи та обговоривши доводи апеляційної скарги, колегія приходить до висновку про те, що апеляційну скаргу слід залишити без задоволення з таких підстав.

В рамках даної справи сторонами не оспорюються наступні обставини, встановлені районним судом.

ОСОБА_3 перебувала в трудових відносинах з відповідачем з 09 липня 2009 року та займала посаду національного менеджера зі збуту у ключових аптечних мережах.

Наказом ТОВ &qu

Наказом ТОВ &qu

23 лютого 2017 року під час катання на лижах позивач отримала травму - закрите пошкодження зв'язок правого колінного суглоба, що підтверджується довідкою ТОВ &quко;ПАРКТУР&q?ло; № 3482.

21 липня 2017 року складно Акт проведення розслідування нещасного випадку, що стався 23 лютого 2017 року о 13 годині 40 хвилин на ТОВ &q?я ;Джонсон і Джонсон Україна&q?ні; за формою Н-5, затверджений директором ТОВ &q?а&;Джонсон і Джонсон Україна&q?ен;

Згідно з Актом позивач отримала травму та її оглянув лікар медпункту. Причиною настання нещасного випадку вказано основна організаційна: психофізіологічна &q?у ;особиста необережність потерпілої&q?фі;.

У висновку комісії зазначено, що ОСОБА_3 отримала травму не при виконанні посадових обов'язків, не під час виконання завдань роботодавця та не було впливу на неї небезпечних чи шкідливих виробничих факторів чи середовища. Даний нещасний випадок не підпадає під дію підпункту 1 пункту 15 &q? в;Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві&q?кі;, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 30 листопада 2011 року № 1232, тому комісія вважає нещасний випадок з працівником ТОВ &q?у ;Джонсон і Джонсон Україна&q?к ; ОСОБА_3 таким, що не пов'язаний з виробництвом, про що акт форми Н-1 не складається.

Повторне чи додаткове розслідування за заявою позивача не призначалось та з такою заявою вона до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань не зверталась.

Відмовляючи в позові районний суд виходив з такого. Наказ ТОВ &q?ля;Джонсон і Джонсон Україна&q?од; № 643 від 04 січня 2017 року містить розпорядження щодо відрядження для проведення робочої зустрічі відділу продажів. У тексті наказу відсутні будь-які розпорядження щодо обов'язкової участі у тимбілдингу та катаннях на лижах чи сноуборді.

Обов'язками ОСОБА_3 під час службового відрядження була участь у проведенні робочої зустрічі відділу продажів RSM Meeting.

Про можливість катання на лижах чи сноубордах зазначено лише в інформаційних листах, направлених учасникам робочої зустрічі відділу продажів RSM Meeting і такий обов'язок на працівників будь-яких локальним нормативним актом підприємства не покладався.

З огляду на вищевикладене, ураховуючи також, що позивачем недотриманий порядок проведення повторного (додаткового) розслідування нещасного випадку, а переконливі докази того, що нещасний випадок, який стався з ОСОБА_3, пов'язаний з виробництвом відсутні, районний суд дійшов висновку про відсутність правових підстав для задоволення заявленого позову.

Виходячи з наявних у матеріалах справи та досліджених судом першої інстанції письмових доказів суд апеляційної інстанції доходить висновку про те, що обставини, що мають значення для справи, які суд вважав встановленими при вирішенні справи, доведені.

Висновки районного суду щодо відсутності підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_3 відповідають обставинам справи та положенням матеріального закону.

Норми матеріального права відповідно до спірних правовідносин застосовані правильно.

Всі висновки суду першої інстанції, мотиви, з яких суд вважав встановленою відсутність правових підстав для задоволення заявленого ОСОБА_3 позову, нормативно-правові акти, якими керувався суд при ухваленні рішення, повно та послідовно викладені у мотивувальній частині оскаржуваного рішення (а.с.72-76).

Обставин, які б дали суду апеляційної інстанції підстави для спростування указаних висновків суду, апеляційна скарга ОСОБА_3 не містить, в ході апеляційного розгляду позивач та її представник, адвокат ОСОБА_5, також не навели таких обставин.

Доводи апеляційної скарги позивача про те, що суд першої інстанції надав помилкову оцінку графіку проведення RSM мітингу, що проводився ТОВ &q?ву;Джонсон і Джонсон Україна&quSM; м. Буковель з 21 до 24 лютого 2017 року, оскільки такий захід, як катання працівників ТОВ &q? 2;Джонсон і Джонсон Україна&q?д,; на лижах/сноубордах (тім-білдінг), під час службового відрядження, в робочий день та в робочі години, безумовно, є пов'язаним з виробничою діяльністю ТОВ &q? г;Джонсон і Джонсон Україна&q?м ;, не можуть бути прийняті судом апеляційної інстанції у якості підстав для скасування оскаржуваного рішення з огляду на таке.

З наявних у розпорядженні суду письмових доказів дійсно убачається, що під час робочої зустрічі менеджерів департаменту продажів (RSM Meeting) ТОВ &quзу;Джонсон і Джонсон Україна&q? п; у м. Буковель в період з 21 лютого 2017 року по 24 лютого 2017 року було заплановано проведення такого заходу, як Team building: winter activities ( тимбілдинг: тут - зимові види спорту (катання на лижах/сноубордах)), зокрема, 23 лютого 2017 року з 11:00 до 18:00 (а.с.39). Для організації проведення цього заходу роботодавцем були придбані Skipass(квитки) для кожного учасника і заброньоване спорядження та висловлене прохання до учасників робочої зустрічі взяти з собою відповідний одяг (а.с.36).

Таким чином, катання на лижах/сноубордах - тимбілдинг, було складовою частиною робочої зустрічі.

Тимбілдинг, або командотворення (англ. Team building - побудова команди) - термін, що часто використовується в контексті бізнесу й може бути застосованим до широкого діапазону дій для створення та підвищення ефективності роботи команди. Тимбілдинг є однією з перспективних моделей корпоративного менеджменту, що забезпечує повноцінний розвиток компанії, та одним з найефективніших інструментів управління персоналом. Побудова команди спрямована на створення груп рівноправних фахівців різної спеціалізації, які спільно несуть відповідальність за результати своєї діяльності й на рівних засадах здійснюють розподіл праці в команді.

У сфері управління персоналом під цим терміном розуміють короткий (від 2 годин до 3 днів) захід щодо поліпшення роботи в команді: корпоративні програми, мотузковий курс, корпоративні свята, корпоративне волонтерство й корпоративна благодійність. Побічно під категорію заходів, які приводять до ефекту командотворення належать також святкування дня народження співробітників, дня народження компанії, Нового року. Одним з ефектів таких заходів стає загальна згуртованість колективу, що є складовою роботи з командним духом.

Тимбілдинг - це спеціально розроблені заходи, спрямовані на згуртування колективу, формування сильної команди, що успішно досягає будь-яких поставлених цілей. Тимбілдинг - це і проведення корпоративів, і спільний активний відпочинок на природі, і психологічні ігри, які моделюють життя всередині колективу і направляють його на спільну ефективну діяльність.

З огляду на викладене можна дійти висновку, що тимбілдинг - це не робочий процес, пов'язаний з виконанням трудових обов'язків за завданням роботодавця, а санкціоноване та оплачене роботодавцем спільне активне проведення вільного часу з метою згуртування колективу, що має наслідком створення та підвищення ефективності роботи команди.

Той факт, що роботодавець, використовуючи таку модель корпоративного менеджменту, так би мовити, &qun ;жертвує&qur:; для цього робочим часом та витрачає на це кошти, щоб посилити мотивацію до проведення відпочинку саме у робочому колективі, не дає суду підстав вважати, що участь у тимбілдингу, у даному випадку - спільне зайняття зимовими видами спорту, є виконанням виробничого завдання роботодавця.

З огляду на таке, отримання травми під час спільного зайняття зимовими видами спорту в рамках тимбілдингу менеджером зі збуту у ключових аптечних мережах, до обов'язків якого не входить катання на лижах, не може бути визнане судом нещасним випадком, що пов'язаний із виробництвом.

Тому доводи апеляційної скарги ОСОБА_3 щодо неправильної оцінки районним судом наявних у справі доказів та неправильне застосування чинних положень законодавства у сфері охорони праці є неприйнятними.

Висновок районного суду про те, що позивач не дотрималась порядку проведення повторного (додаткового) розслідування нещасного випадку, не є вирішальним при вирішенні спору і правового значення не має, тому доводи апеляційної скарги у цій частині також не можуть бути прийняті у якості підстав для скасування оскаржуваного рішення.

Інших доводів щодо неправильності оскаржуваного рішення апеляційна скарга ОСОБА_3 не містить.

Враховуючи викладене, апеляційний суд приходить до висновку про те, що судом першої інстанції дана належна оцінка доводам сторін у сукупності з наданими сторонами доказами, висновки суду відповідають обставинам справи, доводи, викладені у апеляційній скарзі, не спростовують їх, тому підстав для скасування оскаржуваного рішення немає.

Керуючись ст. ст. 367-368, 374-375, 381-384 ЦПК України, колегія суддів,-

П О С Т А Н О В И Л А :

Апеляційну скаргу ОСОБА_3 залишити без задоволення.

Рішення Солом'янського районного суду міста Києва від 23 травня 2018 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст постанови складений 09 листопада 2018 року.

Головуючий: А.А. Пікуль

Судді: Д.Р. Гаращенко

Т.О. Невідома