У Х В А Л А

31.01.2018 Справа №607/3229/17

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області у складі:

головуючого судді Сташків Н.М.,

за участі секретаря судового засідання Пастернак О.В.,

з участю:

позивача ОСОБА_1,

представника третьої особи ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_3, третя особа Тернопільський міськрайонний центр зайнятості, про розірвання трудового договору,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 подала до суду позовну заяву до фізичної особи-підприємця ОСОБА_3, третя особа Тернопільський міськрайонний центр зайнятості, про розірвання трудового договору № 525, укладеного між сторонами 22 жовтня 2002 року та зареєстрованого в Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості 28 жовтня 2002 року. Обгрунтовувала позов тим, що з 30 грудня 2003 року відповідач припинила свою трудову діяльність та виплату заробітної плати, тому ОСОБА_1 вирішила звільнитись з роботи за власним бажанням. Однак до центру зайнятості для реєстрації розірвання договору відповідач не зявляється, відтак трудовий договір не розірваний у встановленому законом порядку, що перешкоджає подальшому працевлаштуванню позивача.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 подала письмову заяву про залишення її позову до фізичної особи-підприємця ОСОБА_3, третя особа Тернопільський міськрайонний центр зайнятості, про розірвання трудового договору без розгляду.

Пояснивши, що наслідки залишення позову без розгляду зрозумілі, позивач вказану заяву підтримала та просила залишити позов без розгляду.

Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 257 ЦПК України суд постановляє ухвалу про залишення позову без розгляду, якщо позивач подав заяву про залишення позову без розгляду.

Згідно з ч. 2 ст. 257 ЦПК України особа, позов якої залишено без розгляду, після усунення умов, що були підставою для залишення заяви без розгляду, має право звернутися до суду повторно.

Зазначені наслідки залишення позову без розгляду розяснені судом позивачу, їй відомі і зрозумілі.

З цих підстав, беручи до уваги, що при цьому не будуть порушені вимоги закону та будь-чиї охоронювані законом права та інтереси, керуючись ст. ст. 257, 260 261, 353 355, п.п. 15.5 п. 15 Розділу XIII «Перехідні положення» ЦПК України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

Цивільний позов ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_3, третя особа Тернопільський міськрайонний центр зайнятості, про розірвання трудового договорузалишити без розгляду.

Розяснити позивачеві, що особа, позов якої залишено без розгляду, після усунення умов, що були підставою для залишення заяви без розгляду, має право звернутися до суду повторно.

Ухвала набираєзаконної сили негайно після її проголошення.

Ухвали, що постановлені судом поза межами судового засідання або в судовому засіданні у разі неявки всіх учасників справи, розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, набирають законної сили з моменту їх підписання суддею.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом пятнадцяти днів з дня її проголошення.

Учасник справи, якому повна ухвала суду не була вручена в день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження ухвали суду, якщо апеляційна скарга подана протягом пятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

СуддяОСОБА_4