Справа №278/2738/17
05 лютого 2018 року м. Житомир
Житомирський районний суд Житомирської області в складі:
головуючого судді Дубовік О.М.,
за участю секретаря судового засідання Поліщук О. І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Житомирі цивільну справу за позовною заявою ТОВ "КРОМБЕРГ ЕНД ШУБЕРТ УКРАЇНА ЖУ" до ОСОБА_1 про стягнення (повернення) коштів, -
У судове засідання зявився представник позивача, який підтримав позовні вимоги. Зазначив, що станом на 05 лютого 2018 року відповідач звіт про використання коштів, наданих на відрядження, не надав, а кошти не повернув.
Відповідач у судове засідання повторно не зявився, хоча про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином (а.с. 32, 37, 41-42) за зареєстрованою адресою місця проживання (а.с. 28), із заявою про розгляд справи за його відсутності не звертався.
З огляду на те, що в справі є достатньо матеріалів стосовно прав та взаємовідносин сторін, зі згоди позивача суд, на підставі наявних доказів, ухвалює заочне рішення, що відповідає вимогам статті 280 Цивільного процесуального кодексу України.
Суд, дослідивши матеріали справи, встановив такі факти і відповідні їм правовідносини.
Наказом дирекції ТОВ КРОМБЕРГ ЕНД ШУБЕРТ УКРАЇНА ЖУ № 2092/К від 18 серпня 2016 року відповідач був прийнятий на посаду комплектувальника проводів виробничого відділу на умовах строкового договору з 22 серпня 2016 року по 22 вересня 2016 року (а.с. 8).
Наказом дирекції ТОВ КРОМБЕРГ ЕНД ШУБЕРТ УКРАЇНА ЖУ №178/вд від 20 вересня 2017 року (п. 8) терміном на 60 календарних днів з 21 вересня 2017 року відповідача направлено у відрядження до Польщі для навчального тренування (а.с. 9-11).
29 вересня 2017 року відповідач звернувся до керівництва ТОВ КРОМБЕРГ ЕНД ШУБЕРТ УКРАЇНА ЖУ з доповідною, в якій повідомив, що планує самостійно перервати відрядження та повернутися в Україну (а.с. 12).
Наказом № 1332-к/тр від 06 жовтня 2017 року (а.с. 15) відповідача було звільнено з посади комплектувальника проводів виробничого відділу за згодою сторін на підставі заяви про звільнення від 04 жовтня 2017 року (а.с. 14).
Відповідно до положень ст.ст. 55, 124 Конституції України, ст. 16 Цивільного кодексу України (далі - ЦК України) та ст. 4 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Трудові відносини між працівниками та роботодавцями регулює Кодекс законів про працю України регулює (далі - КЗпП України).
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗпП України).
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір (ст. 139 КЗпП України).
Відповідно до п. 17 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої Наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 року № 59, після повернення з відрядження працівник зобов'язаний до закінчення п'ятого банківського дня, наступного за днем прибуття до місця постійної роботи, подати звіт про використання коштів, наданих на відрядження. Сума надміру витрачених коштів (залишку коштів понад суму, витрачену згідно із звітом про використання коштів, наданих на відрядження) підлягає поверненню працівником до каси або зарахуванню на відповідний рахунок підприємства, що їх надало, у грошових одиницях, в яких було надано аванс, у встановленому законодавством порядку. У разі якщо під час службових відряджень відряджений працівник отримав готівку із застосуванням платіжних карток, він подає звіт про використання виданих на відрядження коштів і повертає суму надміру витрачених коштів до закінчення третього банківського дня після завершення відрядження (банківського дня, наступного за днем прибуття до місця постійної роботи). У разі якщо під час службових відряджень відряджений працівник застосував платіжні картки для проведення розрахунків у безготівковій формі і строк подання звіту про використання виданих на відрядження коштів не перевищив 10 банківських днів, за наявності поважних причин керівник може продовжити такий строк до 20 банківських днів (до з'ясування питання в разі виявлення розбіжностей між відповідними звітними документами). Разом із звітом подаються документи (в оригіналі), що засвідчують вартість понесених у зв'язку з відрядженням витрат, із зазначенням форми їх оплати (готівкою, чеком, платіжною карткою, безготівковим перерахунком).
Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків (ч. 1 ст. 130 КЗпП України).
Особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов'язана повернути потерпілому це майно. Особа зобов'язана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно було набуте, згодом відпала (ч. 1 ст. 1212 ЦК України).
Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами (ч. 1 ст. 135-3 КЗпП України).
З огляду на наведене, зважаючи на те, що відповідач своїм правом з`явитися в суд і спростувати доводи позивача не скористався, суд дійшов висновку, що позовні вимоги слід задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по витратах на відрядження.
Відповідно до частини 1 статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Отже, з відповідача на користь позивача має бути стягнено судовий збір у розмірі 1600 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 76-83, 89, 141 ЦПК України, ст.ст. 130, 135-3, 130 КЗпП України, ст. 1212 ЦК України, -
Задовольнити позовну заяву ТОВ "КРОМБЕРГ ЕНД ШУБЕРТ УКРАЇНА ЖУ" до ОСОБА_1 про стягнення (повернення) коштів.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, тобто, шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Апеляційного суду Житомирської області протягом 30 (тридцяти) днів з дня складання повного тексту рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя О. М. Дубовік