Дата документу 29.01.2018
Справа № 501/2512/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 січня 2018 року.

Іллічівський міський суд Одеської області.

Суддя Максимович Г.В.

Секретар Савулій В.О.

Справа №501/2512/17.

Позивач: ОСОБА_1.

Відповідач: Державне підприємство «Морський торговельний порт «Чорноморськ».

Третя особа: Профспілка робітників морського транспорту морського порту Чорноморськ.

Вимоги позивача: зобовязати відповідача провести перерахунок заробітної плати за період з 03.07.2014р. по 07.05.2015р. ОСОБА_1, елктрокогазозварнику 5-го розряду відділу побуту, виходячи з 40-ка годинного робочого тижня та 6-го розряду кваліфікації та провести виплату вказаної суми.

Представник відповідача: ОСОБА_2

Представник третьої особи: ОСОБА_3

ВСТАНОВИВ:

Позиція позивача: ухвалою Апеляційного суду Одеської області від 15.01.2015р рішення Іллічівського міського суду від 17.11.2014р було залишене без змін та наказ директора ДП "ІМТП" №322-0 від 03.07.2014р в частині постійного переміщення ОСОБА_1 електрогазозварником 5-го розряду відділу побуту з оплатою за штатним розписом, із доплатою за шкідливі умови праці у розмірі 8% та з 32-х годинним робочим тижнем - визнано незаконним та скасовано. Він звертався до відповідача з проханням провести перерахунок заробітної плати, який був зменшений на підставі скасованого наказу начальника порту. Вважає відмову у проведенні перерахунку незаконною.

В судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_2 заперечував проти задоволення позову з тих підстав, що на період з 03.07.2014р. по 28.04.2015р. наказ №322-О від 03.07.2014р. про переміщення ОСОБА_1 постійно старшим майстром відділу побуту з оплатою за штатним розписом з 32 годинним робочим тижнем був чинним, а тому для перерахунку зарплати позивачу підстав не має.

Представник третьої особи ОСОБА_3 в судовому засіданні підтримав позовні вимоги позивача та просив їх задовольнити.

Судом вивчені докази та встановлені фактичні обставини.

Рішенням Іллічівського міського суду Одеської області від 17.11.2014р., яке залишено без змін ухвалою Апеляційного суду Одеської області від 15.01.2015 р., був задоволений позов ОСОБА_1 до ДП «Іллічівський морський торговельний порт», а саме наказ директора ДП «ІМТП» №322-О від 03.07.2014р. в частині постійного переміщення ОСОБА_1 електрогазозварником 5-го розряду відділу побуту з оплатою за штатним розкладом, із доплатою за шкідливі умови праці у розмірі 8% та з 32-х годинним робочим тижнем - визнано незаконним та скасовано.

Наказом директора ДМ «МТП «Чорноморськ» №245-О від 28.04.2015р., ОСОБА_1 електрогазозварника 5 розряду переведено постійно на повну тарифну ставку з 28.04.2015р. електрогазозварником 6 розряду відділу побуту, з оплатою за штатним розписом, із доплатою за шкідливі умови праці у розмірі 8%, з пятиденним робочим тижнем (а.с.35).

ДП «Морський торговельний порт «Чорноморськ» на заяву ОСОБА_1 з проханням перерахувати заробітну плату повідомило, що: «Заява щодо проведення перерахунку та виплати заробітної плати розглянута. Предметом розгляду цивільної справи №501/4830/14-ц є визнання наказу директора ДП «ІМТП» від 03.02.2014р. №322-О незаконним та його скасування. Отже, вимоги про здійснення перерахунку заробітної плати та стягнення суми заробітної плати за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи не були предметом розгляду даної судової справи. Враховуючи викладене, з огляду на рішення апеляційного суду Одеської області від 15.01.2015р. по справі 501/4830/14-ц в Порту відсутні підстави для задоволення Вашої Вимоги». (а.с.7).

Ч.1 ст.21 КЗпП України передбачає, що Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Ч.1 ст.21 ЗУ «Про оплату праці» передбачає, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Ч.1 ст.97 КЗпП України передбачає, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Ст.97 КЗпП України передбачає, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Враховуючи, що відповідач в односторонньому порядку прийняв рішення (наказ №322-О від 03.07.2014р, який був визнаний незаконним та скасований) з питань оплати праці, що погіршило умови, встановлені колективним договором для ОСОБА_1, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Аргумент відповідача, що перерахунок не треба проводити (внаслідок скасування незаконного наказу), так як він діяв якийсь час, - є явно не обґрунтованим.

Керуючись ст.ст.4, 9, 12, 264-265 ЦПК України

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Зобовязати Державне підприємство «Морський торговельний порт «Чорноморськ» перерахувати заробітну плату за період з 03.07.2014р. по 07.05.2015р. ОСОБА_1,- елктрокогазозварнику 5-го розряду відділу побуту, виходячи з 40-ка годинного робочого тижня та 6-го розряду кваліфікації.

Зобовязати Державне підприємство «Морський торговельний порт «Чорноморськ» виплатити ОСОБА_1 недоплачену заробітну плату за період з 03.07.2014р. по 07.05.2015р. виходячи з 40-ка годинного робочого тижня та 6-го розряду кваліфікації.

Стягнути з Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» судовий збір в розмірі 1280,0 грн. на користь держави.

Рішення може бути оскаржене протягом тридцяти днів безпосередньо до апеляційного суду Одеської області з дня отримання повного тексту рішення.

Суддя