Справа № 523/8805/17
Провадження №2/523/1373/18
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"30" січня 2018 р.

Суворовський районний суд м.Одеси у складі:

головуючого судді - Середи І.В.,

при секретарі - Щербан О.Д.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду №9 в м.Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи - підприємця ОСОБА_2, третя особа центр зайнятості Суворовського району м.Одеси, про розірвання договору,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся з позовом до фізичної особи - підприємця ОСОБА_2, третя особа центр зайнятості Суворовського району м.Одеси, про розірвання трудового договору №0 від 05.03.2013 року та просив встановити порядок виконання рішення, яким зобов'язати центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір.

В обгрунтування позову ОСОБА_1 вказував на те, що між ним та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 було укладено трудовий договір та зареєстровано його в центрі зайнятості 06.03.2015 року. 29.05.2015 року договір розірвано на підставі ст.38 КЗпП України з поважних причин. З цього часу позивач не виконував роботу, визначену трудовим договором, тобто фактично трудові відносини між ними припинилися. Під час звернення позивача до центру зайнятості з'ясувалося, що договір не знятий з реєстрації. Він неодноразово звертався до відповідача з проханням прибути до центру зайнятості, однак ОСОБА_2 відмовлялася від виконання свого обов'язку. Через те, що зняття з реєстрації трудового договору можливо лише за умови звернення обох сторін трудових відносин, він позбавлений можливості розірвати договір з незалежних від нього причин, тому вимушений звернутися до суду за захистом своїх прав.

Позивач та відповідач в засідання не з'явилися, повідомлені належним чином про дату та час розгляду справи. Від позивача надійшла заява про розгляд справи в його відсутності, вимоги підтримує, згоден на заочний розгляд справи.

Відповідач про причини неявки суд не повідомила, письмових заперечень до суду не надавала.

Представник третьої особи не погодилася з формулюванням заявлених вимог, вказуючи на те, що позов має відповідати нормам, встановленим Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, вимоги ж про зобов'язання центру зняти з реєстрації взагалі не визнала, оскільки центр не порушував її прав, до них взагалі сторони не зверталися.

Зі згоди позивача справа розглянута в заочному порядку, на підставі наявних у справі доказів, що відповідає вимогам ст.280 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного.

Як було судом встановлено, 05.03.2013 року між ОСОБА_1 та фізичною особою -підприємцем ОСОБА_2 укладено трудовий договір №0 про виконання обов'язків товарознавця. Даний договір було зареєстровано в центрі зайнятості Суворовського району м.Одеси 06.03.2013 року за №0 (а.с.3-4).

29.05.2015 року сторони розірвали трудовий договір за ст.38 КУпАП (поважна причина).

Згідно з нормами Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору (п.8).

Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів (п.9).

Згідно з п.10 Порядку відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про зняття трудового договору з реєстрації, зробленого у книзі реєстрації трудових договорів, робить на трьох, а в разі відсутності працівника - на двох примірниках трудового договору запис.

Пунктом 14 Порядку записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.

Враховуючи, що згідно з нормами Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, при знятті з реєстрації трудового договору, укладеного між фізичною особою та найманим працівником, необхідна присутність обох його сторін, а відповідач не з'являється, що в даному випадку унеможливлює виконання вказаної процедури, суд приходить до висновку, що порушене право позивача підлягає захисту шляхом розірвання трудового договору.

Що стосується встановлення порядку виконання рішення, яким позивач просить зобов'язати центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, то така вимога не відноситься до порядку виконання рішення, а носить позовний характер. Враховуючи вказані норми та відсутність доказів, які вказують на відмову центру в знятті з реєстрації договору, суд приходить до висновку, що така вимога є необґрунтованою і не підлягає задоволенню.

Враховуючи вимоги ст.141 ЦПК України та ст.4 Закону України «Про судовий збір» з відповідача на користь позивача необхідно стягнути судовий збір у розмірі 640 грн..

Керуючись ст.ст.12,13,76,81, 258,259,263-265,268, 282,284 ЦПК України, суд-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Розірвати трудовий договір №0, укладений 05.03.2013 року між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1 та зареєстрований в центрі зайнятості Суворовського району м.Одеси, з 29.05.2015 року.

Стягнути з фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 (ІНФОРМАЦІЯ_1, інн: НОМЕР_1, проживаючої в АДРЕСА_1) на користь ОСОБА_1, (ІНФОРМАЦІЯ_3, інн:НОМЕР_2, проживаючого в АДРЕСА_2) судовий збір у розмірі 640 грн..

Дане рішення є підставою для зняття трудового договору з реєстрації в центрі зайнятості Суворовського району м.Одеси.

В іншій частині вимог ОСОБА_1 відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня складення рішення.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Рішення суду може бути оскаржено позивачем та третьою особою в апеляційному порядку до апеляційного суду Одеської області протягом 30 днів з дня його складення та підписання.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення складено та підписано 30.01.2018 р.

Суддя: