АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
Провадження № 22-ц/796/1232/2018 Доповідач: Шебуєва В.А.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 січня 2018 року м. Київ

Колегія суддів Судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду міста Києва

в складі: головуючого-судді Шебуєвої В.А.,

суддів Оніщука М.І., Українець Л.Д.,

секретар Майданець К.В.,

розглянувши апеляційну скаргу Пхайко Юлії Леонідівни, яка діє на підставі довіреності від імені та в інтересах Товариства з обмеженою відповідальністю «Укррейл Лоджистік», на рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 29 листопада 2017 року в справі за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укррейл Лоджистік» про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

в с т а н о в и л а:

В жовтні 2015 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укррейл Лоджистік» (далі - ТОВ «Укррейл Лоджистік») про стягнення заборгованості по заробітній платі. Зазначив, що з 16 липня 2012 року по 19 січня 2015 року він обіймав посаду заступника генерального директора ТОВ «Укррейл Лоджистік». В період з 01 серпня 2012 року по 23 січня 2013 року він виконував обов'язки генерального директора вказаного товариства. Оплата праці за вказаний період проводилась відповідно до штатного розпису за окладом заступника генерального директора в розмірі 18 500,00 грн., а не окладом генерального директора в розмірі 120 480,00 грн. Позивач просив стягнути з ТОВ "Укррейл Лоджистік" суму недоплаченої йому заробітної плати, яка становить 576 850,00 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, яка з урахуванням індексу інфляції у 2013, 2014 та 9 місяців 2015 року складає 447 010,54 грн.

Рішенням Дніпровського районного суду м. Києва від 29 листопада 2017 року позов ОСОБА_2 до ТОВ «Укррейл Лоджистік» про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено.

Стягнуто з ТОВ «Укррейл Лоджистік» на користь ОСОБА_2 невиплачену заробітну плату за період з 01 серпня 2012 року по 23 січня 2013 року у сумі 576 850,00 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати у сумі 447 010,54 грн., а всього 1 023 860,54 грн.

Стягнуто з ТОВ «Укррейл Лоджистік» на користь ОСОБА_2 судовий збір в сумі 10 238,60 грн.

В апеляційній скарзі представник ТОВ «Укррейл Лоджистік» просить скасувати вказане рішення суду та відмовити у задоволенні позову ОСОБА_2 Посилається на порушення норм матеріального та процесуального права, невідповідність висновків суду обставинам справи. Зазначає, що призначення ОСОБА_2 виконуючим обов'язки генерального директора згідно рішення загальних зборів учасників від 31 липня 2012 року не є підставою для нарахування йому заробітної плати за окладом генерального директора. На загальних зборах учасників ТОВ "Укррейл Лоджистік" порушувалося питання щодо розміру оплати ОСОБА_2 як тимчасово виконуючому обов'язки генерального директора і сторони дійшли згоди про виплату йому заробітної плати в розмірі 18 500 грн. Необхідність призначення ОСОБА_2 виконуючим обов'язки генерального директора була пов'язана з тим, що заступник генерального директора за статутом не мав права підпису звітних та інших документів. Здійснюючи обов'язки генерального директора, позивач сам собі виплачував заробітну плату в розмірі 18 500 грн.

В апеляційній інстанції представник ТОВ "Укррейл Лоджистік" підтримав апеляційну скаргу та просить її задовольнити.

Позивач ОСОБА_2 просить відхилити подану апеляційну скаргу, а рішення суду залишити без змін, посилаючись на його законність та обґрунтованість.

Вислухавши пояснення осіб, які з'явилися в судове засідання, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що наказом № 14 від 16 липня 2012 року позивач ОСОБА_2 був прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укррейл Лоджистікс» на посаду заступника генерального директора (а.с. 114).

Відповідно до протоколу №4 загальних зборів учасників ТОВ «Укррейл Лоджистікс» від 31 липня 2012 року ОСОБА_2 призначено виконуючим обов'язки Генерального директора товариства з окладом згідно штатного розкладу у зв'язку з звільненням з цієї посади ОСОБА_3 за власним бажанням. Доручено ОСОБА_2, як в.о. Генерального директора Товариства (з правом передоручення наданих повноважень іншим особам) внести відповідні зміни до відомостей, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, а також здійснити всі інші необхідні дії, що виникають у зв'язку з прийняттям рішення про зміни в органах управління Товариства (а.с. 9).

Згідно наказу ТОВ «Укррейл Лоджистікс» від 01 серпня 2012 року №16-к ОСОБА_2 приступив до виконання виконуючого обов'язки Генерального директора Товариства з 01 серпня 2012 року (а.с. 113).

Штатним розкладом ТОВ «Укррейл Лоджистікс» на 2012 рік, який введеного в дію з 16.07.2012 року та штатного розкладу введеного в дію з 25.09.2012 року та 01.11.2012 року, встановлено посадовий оклад Генерального директора у розмірі 120 480,00 грн., заступника генерального директора - 18 500,00 грн. (а.с. 103-107)

Відповідно до протоколу №6 загальних зборів учасників ТОВ «Укррейл Лоджистікс» від 24 січня 2013 року, ОСОБА_2 звільнено від виконання обов'язків генерального директора Товариства 24 січня 2013 року за його згодою та затверджено його переведення на посаду заступника генерального директора Товариства за його згодою (а.с. 112).

Наказом ТОВ «Укррейл Лоджистікс» № 1-к від 19 січня 2015 року припинено трудовий договір із ОСОБА_2 за посадою заступника генерального директора товариства та звільнено його на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням (а.с. 115).

Суд першої інстанції дійшов висновку про законність та обґрунтованість позовних вимог ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Колегія суддів не убачає підстав для скасування або зміни рішення суду.

Відповідно до положень ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці"та іншими нормативно-правовими актами.

Порядок оформлення та оплати праці тимчасового замісництва регулюється роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними від 11.12.86 р. N 521/30-18). Ці нормативні акти законодавства СРСР є чинними на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР».

У разі призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою оплата провадиться за цією посадою (абзац четвертий п.2 роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними від 11.12.86 р. N 521/30-18).

Вказані роз'яснення відповідають вимогам ст. 94 КЗпП України, яка встановлює виплату заробітної плати за виконану працівником роботу.

Як встановлено судом, відповідно до наказу ТОВ «Укррейл Лоджистікс» від 01 серпня 2012 року №16-к, ОСОБА_2 приступив до виконання виконуючого обов'язки Генерального директора Товариства з 01 серпня 2012 року на підставі Протоколу № 4 від 31.07.2012 року Загальних зборів учасників Товариства. Пунктом 1.2 вказаного Протоколу № 4 від 31.07.2012 року Загальних зборів учасників Товариства, визначено, що ОСОБА_2 призначено виконуючим обов'язки Генерального директора Товариства з окладом згідно штатного розкладу.

27-28 жовтня 2015 року Державною інспекцією України з питань праці на ТОВ «Укррейл Лоджистікс» була проведена перевірка додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове соціальне страхування. Відповідно до Акту №26-150/111 перевіркою виявлені порушення. Зокрема встановлено, що в супереч ст. 94 КЗпП України заробітна плата працівнику не виплачувалась за виконану ним роботу. Згідно наданих для перевірки штатних розкладів від 16.07.2012, 25.09.2012 та 01.11.2012 року посадовий оклад генерального директора встановлений у розмірі 120 480 грн. Водночас ОСОБА_2 за серпень 2012 року - січень 2013 року посадовий оклад нараховувався у розмірі 18500 грн., що підтверджується наданими для перевірки його розрахунковими листками за вищевказаний період (а.с. 133-145).

Враховуючи викладене, суд першої інстанції дійшов правильного висновку про стягнення з ТОВ «Укррейл Лоджистік» на користь ОСОБА_2 невиплаченої заробітної плати за період з 01 серпня 2012 року по 23 січня 2013 року у сумі 576 850,00 грн., а також та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати у сумі 447 010,54 грн.

Колегія суддів відхиляє посилання апелянта на те, що призначення ОСОБА_2 виконуючим обов'язки генерального директора згідно рішення загальних зборів учасників від 31 липня 2012 року не є підставою для нарахування йому заробітної плати за окладом генерального директора. Доводи апелянта про наявність домовленості між учасниками товариства і ОСОБА_2 здійснювати оплату праці виконуючому обов'язки генерального директора товариства, виходячи з окладу 18500 грн. колегія вважає необґрунтованими та такими, що не відповідають положенням трудового законодавства.

Колегія суддів відхиляє посилання апелянта на те, що ОСОБА_2 фактично продовжував виконувати обов'язки заступника генерального директора, а необхідність призначення його виконуючим обов'язки генерального директора була обумовлена необхідністю підпису звітних та інших документів. Виконання ОСОБА_2 обов'язків генерального директора підтверджується матеріалами справи, зокрема, витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців №782622, довідкою про взяття на облік платника податків від 08.08.2012 року №2198/18-615, відомостями 2.2-мс обліку розрахунків з працівниками та табелями робочого часу за період з серпня 2012 року по січень 2013 року (а.с. 10-12, 84-99). Формальне призначення позивача виконуючим обов'язки генерального директора товариства не доведено жодними доказами.

Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду першої інстанції.

Рішення суду першої інстанції є законним і обґрунтованим. Судом було правильно застосовано норми матеріального та процесуального права, дана вірна оцінка наявним у матеріалах справи доказам, тому підстав для скасування оскаржуваного рішення судом апеляційної інстанції не встановлено.

Керуючись ст. ст. 367, 374, 375, 382 ЦПК України, судова колегія, -

п о с т а н о в и л а:

Апеляційну скаргу Пхайко Юлії Леонідівни, яка діє на підставі довіреності від імені та в інтересах Товариства з обмеженою відповідальністю «Укррейл Лоджистік», залишити без задоволення, а рішення Дніпровського районного суду м. Києва від 29 листопада 2017 року без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена до Верховного Суду шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складено 18 січня 2018 року.

Головуючий Шебуєва В.А.

Судді Оніщук М.І.

Українець Л.Д.