Провадження №2/592/4001/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 жовтня 2018 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого: судді Бичкова І. Г. ,

за участю: секретаря судового засідання Троценко Ю. Ю. ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю МАШ-СЕРВІС про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Позивачка звернулась до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 14.03.2018 року її було звільнено з роботи по переводу до ПАТ «Сумське НВО» за п. 5 ст. 36 КЗпП України. З січня 2018 року в ТОВ «МАШ-СЕРВІС» утворилась заборгованість з виплати заробітної плати. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв'язку з тим, що позивачці при розрахунку не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 8608,08 грн., та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, тобто з 15.03.2018 року по день ухвалення судом рішення.

До початку судового засідання від позивачки надійшла уточнена позовна заява, в якій вона просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 7066,17 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 29151,63 грн. Справу просила розглянути у її відсутність.

22.08.2018 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника відповідача надійшло клопотання про долучення до справи довідки про заборгованість ОСОБА_1

Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з Товариства з обмеженою відповідальністю МАШ-СЕРВІС та наказом по підприємству №83/вк від 13.03.2018 року її було звільнено по переводу до ПАТ «Сумське НВО» за п. 5 ст. 36 КЗпП України

Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ч. 1ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Судом встановлено, що в день звільнення позивачці в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати.

Відповідно до довідки №142 від 22.08.2018 року, виданої Товариством з обмеженою відповідальністю МАШ-СЕРВІС, ОСОБА_1 працювала в ТОВ «МАШ-СЕРВІС» з 01.04.2011 року до 14.03.2018 року на посаді прибиральника виробничих приміщень. Станом на 21.08.2018 року заборгованість складає: за січень 2018 року 1541,90 грн., за лютий 2018 року 3071,73 грн., за березень 2018 року 2452,54 грн., а всього 7066,17 грн. Середньоденна заробітна плата складала 188,075 грн.

Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивачки заробітну плату в сумі 7066,17 грн.

Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки, суд виходить з наступного.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995р.

Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100 ,середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої повязана відповідна виплата.

Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до довідки №142 від 22.08.2018 року, виданої Товариством з обмеженою відповідальністю МАШ-СЕРВІС, розмір середньоденної заробітної плати позивачки складає 188,075 грн.

Отже, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.03.2018 року по 25.10.2018 року включно у розмірі 29151,63 грн., виходячи з розрахунку: 188,075 грн. середньоденна заробітна плата х 155 кількість робочих днів = 29151,63 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обовязкових платежів.

Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Керуючись ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 265-268 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю МАШ-СЕРВІС про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю МАШ-СЕРВІС (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код ЄДРПОУ 34012218, р/р НОМЕР_1 у ПАТ «ПУМБ» в м. Київ, МФО 334851, ІПН 93) на користь ОСОБА_1 (40018, АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_2) невиплачену заробітну плату в сумі 7066,17 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю МАШ-СЕРВІС (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, , р/р НОМЕР_1 у ПАТ «ПУМБ» в м. Київ, МФО 334851, ІПН 93) на користь ОСОБА_1 (40018, АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_2) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 29151,63 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обовязкових платежів.

Допустити негайне виконання рішення в частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з публічного акціонерного товариства Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання в дохід держави судовий збір в розмірі 704,80 грн.

Рішення може бути оскаржене.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга подається апеляційному суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.

Головуючий: І.Г. Бичков