РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 жовтня 2018 року

Рівненський міський суд Рівненської області в особі головуючої судді Панас О.В. розглянувши у в місті Рівне по суті цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПрАТ "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку і компенсації втрати частини доходів , -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до Рівненського міського суду з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні і компенсації втрати частини доходів . Свої вимоги обґрунтовує тим, що 15.09.2017 року був звільнений з роботи з ПрАТ «Рівнеазот» наказом №2534-ВК від 13.09.2017 року . При звільненні відповідач не провів з ним розрахунок, кошти виплачені тільки 08.06.2018 року. Просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.09.2017 року по 07.06.2018 року в сумі 88646,56 грн., і компенсацію втрати частини доходів в сумі 2346,75 грн. Ухвалою суду від 21.08.2018 року ухвалено розгляд справи проводити у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Згідно поданого до суду відзиву, представник відповідача ОСОБА_2 заперечила проти задоволення позовних вимог, покликаючись на ту обставину, що вини ПрАТ "Рівнеазот" у невиплаті належних звільненому працівникові сум немає, оскільки ПрАТ» Рівнеазот» не отримало всіх належних сум за надані послуги від РОВКП «Рівнеоблводоканал. Крім того, з 07 березня 2017 року на підприємстві повністю обмежили поставку природного газу, не давши змоги виробити продукцію. Вважає, що ПрАТ « Рівнеазот», порушуючи строки розрахунку із звільненими працівниками діяв у стані крайньої необхідності. ПрАТ "Рівнеазот" сплачувало єдиний внесок, а тому позивач не був позбавлений можливості звернутися в центр зайнятості після звільнення для отримання допомоги по безробіттю. Зазначив, що позивачем невірно визначено кількість днів затримки розрахунку при звільненні, а саме включено до розрахунку день звільнення 15.09.2017 р., а тому кількість днів затримки становить 180 роб.днів, а не 181 роб.днів, що становить 88158,60 грн. (180 роб.днів х 489,77 грн.) Просила суд звільнити ПрАТ «Рівнеазот» від відшкодування шкоди заподіяної затримкою розрахунку при звільненні ОСОБА_1 в повному обсязі. З оглянутої відповіді на відзив поданої до суду представником позивача - адвокатом ОСОБА_3 вбачається, що позивач погоджується з доводами відповідача в частині кількості робочих днів затримки, просить стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 16.09.2017 р. по 07.06.2018 р. включено в сумі 88158,60 грн. та компенсацію втрати частини доходів в сумі 2346,75 грн. Дослiдивши письмовi докази по справi, та оцінивши докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов пiдлягає до задоволення частково. Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював на ПрАТ «Рівнеазот», що підтверджується оглянутою копією трудової книжки позивача та був звільнений з роботи з ПрАТ «Рівнеазот» наказом №2534-ВК від 13.09.2017 року . Розрахунок на день звільнення з ним не проведено. Встановлено, що розрахункові кошти ОСОБА_1 отримав 08.06.2018 року в сумі 19560,82 грн., що підтверджується випискою з рахунку. Відповідно до частини 1статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно із ст.47, частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.

Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум належних при звільненні роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.

Так, вимога ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні стосуються періоду з 16.09.2017 року по 07.06.2018 року.

За таких обставин та враховуючи те, що мало місце порушення ст.ст. 116,177 КЗпП , суд приходить до висновку , що позов підлягає до задоволення частково, та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.09.2017 р. по 07.06.2018р., що становить 180 робочих днів.

Згідно Довідки про середню заробітну плату № 1917 від 26.07.2018р. заробітна плата за липень 2017р.- серпень 2017 р. становить 12550,34 грн. Число відпрацьованих робочих годин у липні 2017 року - 41,00 год., у серпні 2017 р. - 164,00 год., разом - 205,00год.

Отже, середньогодинна заробітна плата (за відпрацьовані години) становить 61,2212 (12550,34 грн. / 205,00 год).

Таким чином, середньоденна заробітна плата при восьмигодинному робочому дні становить 61,2212 х 8 = 489,77 грн.

Отже, розрахунок середнього заробітку за період з 16.09.2017 р. по 07.06.2018р. становить : 180 роб. днів х 489,77 грн. (середньоденна зарплата) = 88158,60 грн.

Суд не приймає до уваги покликання представника відповідача на той факт, що невиплата заробітної плати позивачу відбулась у стані крайньої необхідності, а відтак на підставі ч.2 ст. 1171 ЦК України суд може звільнити ПрАТ «Рівнеазот» від відшкодування шкоди оскільки право позивача на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку є абсолютним і виникає із трудових правовідносин, і до вказаних правовідносин не можуть застосовуватись норми, які випливають із деліктних зобовязань, оскільки правила ст. 1171 ЦК України застосовуються при вирішенні спору, що стосуються відшкодування шкоди.

Суд визнає безпідставними і покликання представника відповідача на відсутність їх вини у невиплаті заробітної плати, оскільки подані ним докази, зокрема, рішення міжвідомчої комісії з міжнародної торгівлі про призупинення дії антидемпінгових мит та рішення Господарського суду Рівненської області про стягнення з ОВКПВ КГ «Рівнеоблводоканал» на користь ПрАТ «Рівнеазот» заборгованості, жодним чином не свідчать про відсутність вини відповідача щодо невиплати заборгованості із заробітної плати позивачу.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно ст. 3 вказаного Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу ( інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться).

Згідно наданого представником позивача розрахунку, який відповідачем не спростований, розмір компенсації втрати частини заробітної плати становить 2346,75 грн. та підлягає до стягнення за рішенням суду з відповідача на користь позивача.

Судовий збір у розмірі 704 грн.80 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 81, 141, 263-268, 273,354, 355 Цивільного процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 , задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот", КОД на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 88 158 ( вісімдесят вісім тисяч сто пятдесят вісім ) грн. 60 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі 2346 ( дві тисячі триста сорок шість ) грн. 75 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "Рівнеазот", КОД судовий збір в сумі 704 (сімсот чотири) грн. 80 коп. в прибуток державного бюджету.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , проживає: ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1.

Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Рівнеазот», місцезнаходження: 33017 м.Рівне-17, КОД .

Повне рішення виготовлене 09.10.2018 р.

Суддя: О.В.Панас