Справа № 478/1637/18 Провадження № 2-н/478/45/2018
У Х В А Л А
16 жовтня 2018 року смт.Казанка
Казанківський районний суд Миколаївської області в складі судді Томашевського О.О., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» заборгованості по виплаті заробітної плати, не виплаченої при звільненні працівника та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -
ОСОБА_1 звернувся до Казанківського районного суду Миколаївської області з заявою про видачу судового наказу про стягнення з ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» заборгованості по виплаті заробітної плати, не виплаченої при звільненні працівника та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Розглянувши матеріали заяви в частині стягнення з ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд дійшов наступного висновку.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
З заяви про видачу судового наказу вбачається, що ОСОБА_1 просить видати судовий наказ про стягнення з ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» заборгованості по виплаті заробітної плати, не виплаченої при звільненні працівника у розмірі 8209 грн. 77 коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 8420 грн. 69 коп.
Згідно із п.1 ч.3 ст.163 ЦПК України до заяви про видачу судового наказу додається документ, що підтверджує сплату судового збору.
Заявником не було додано до заяви про видачу судового наказу документу, що підтверджує сплату судового збору за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, хоча станом на дату подачі заяви до суду, Законом України «Про судовий збір» не встановлено жодних пільг щодо сплати судового збору за подібну вимогу.
Пунктом 1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» передбачено звільнення від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, що обґрунтовується наступним.
Згідно із ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці», до структури заробітної плати входять:
1) Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
2) Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
3) Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Системне тлумачення вищевказаних статей Закону України «Про оплату праці» дозволяє дійти висновку про те, що додатковою заробітною платою можуть вважатися не будь-які гарантійні і компенсаційні виплати, а лише ті гарантійні і компенсаційні виплати, які роботодавець виплачує працівникові у звязку із виконуваною ним роботою за трудовим договором.
Разом з тим, із змісту ст.117 КЗпП України вбачається, що середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні працівника проводиться не у звязку із виконуваною працівником роботою, а навпаки у звязку із звільненням працівника та не проведенням з працівником належного розрахунку після припинення трудових відносин. Тобто, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні є різновидом відповідальності власника перед працівником за порушення своїх зобовязань з виплати заробітної плати і не входить до структури заробітної плати.
Відповідно ч.ч.2, 3 ст.165 ЦПК України про відмову у видачі судового наказу суддя постановляє ухвалу не пізніше десяти днів з дня надходження до суду заяви про видачу судового наказу.
У разі якщо в заяві про видачу судового наказу містяться вимоги, частина з яких не підлягає розгляду в порядку наказного провадження, суд постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу лише в частині цих вимог. У разі якщо заявлені вимоги між собою взаємопов'язані і окремий їх розгляд неможливий, суд відмовляє у видачі судового наказу.
З огляду на зазначене, суд вважає за необхідне відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 в частині вимог про стягнення з ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Розглянувши матеріали заяви в частині стягнення з ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» заборгованості по виплаті заробітної плати, суд дійшов наступного висновку.
Справа підсудна Казанківському районному суду згідно зі ст.162 ЦПК України.
Заява за формою та змістом в частині стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати відповідає вимогам ст.163 ЦПК України.
Підстав для відмови у прийнятті заяви про видачу судового наказу, що передбачені ст.165 ЦПК України, не вбачається.
Розгляд заяви про видачу судового наказу в частині стягнення з ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» заборгованості по виплаті заробітної плати проводити без судового засідання і повідомлення заявника і боржника, відповідно до ст.167 ЦПК України
Керуючись ст.ст.160-167 ЦПК України, суд, -
П О С Т А Н О В И В:
Відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 в частині вимог щодо стягнення з Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Розяснити заявнику, що відмова у видачі судового наказу з вищевказаних підстав не є перешкодою для повторного звернення з такою самою заявою в порядку, встановленому ЦПК України, після усунення її недоліків. Крім того, заявник має право звернутися до суду з аналогічними вимогами в порядку спрощеного позовного провадження.
Прийняти заяву до розгляду та відкрити наказне провадження за заявою ОСОБА_1 в частині вимог щодо стягнення з Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» заборгованості по виплаті заробітної плати, не виплаченої при звільненні працівника.
Розгляд заяви про видачу судового наказу проводити без судового засідання і повідомлення заявника і боржника.
Ухвала може бути оскаржена лише у зв'язку з порушенням правил підсудності та відмови у видачі судового наказу в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги, безпосередньо до Миколаївського апеляційного суду, протягом п'ятнадцяти днів з дня її проголошення.

В іншій частині ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала підписана суддею 16.10.2018 року.

Суддя Казанківського районного суду

Миколаївської області ОСОБА_2