Провадження №2/760/3675/18
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 вересня 2018 року Солом'янський районний суд м. Києва в складі:

головуючого - судді - Шереметьєвої Л. А.

за участю секретаря - Гак Г.М.

представника відповідача - Лесюк Н.Д.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Комунального підприємства «Київпастранс» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, суд

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся з зазначеним позовом до відповідача.

Позивач звернувся до суду з клопотанням, в якому просить витребувати від відповідача копію наказу про відпустку з 06 березня 2017 року по 13 квітня 2017 року, а також довідку про його доходи за останні 6 місяців перед звільненням.

Зазначив, що самостійно надати зазначені докази суду він не має можливості, оскільки відповідач ігнорує його звернення з проханнями надати необхідні документи.

Входячи з цього, просить задовольнити клопотання.

Представник відповідача в судовому засіданні не заперечував проти задоволення клопотання.

Обговоривши заявлене клопотання, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про часткове задоволення клопотання з огляду на наступне.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу.

У клопотанні повинно бути зазначено який доказ витребовується, обставини, які може підтвердити цей доказ, або аргументи, які він може спростувати;

Відповідно до пункту 11 постанови Пленуму Верховного Суду України від 01 жовтня 1996 року «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя» якщо сторона не в змозі зібрати докази, а без них правильно вирішити справу неможливо - за клопотанням сторін суд сам має витребувати такі докази.

Враховуючи викладене вище, суд вважає клопотання обгрунтованим.

Крім того, слід зазначити, що позивач у своїй позовній заяві просить стягнути з відповідача середню заробітну плату за час вимушеного прогулу, та на цій підставі просить витребувати від відповідача довідку про доходи за останні шість місяців перед звільненням.

Порядок обчислення середньої заробітної плати визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100.

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

За таких обставин, суд приходить до висновку про витребування від відповідача довідки про доходи позивача за останні 2 місяці, які передували звільненню останнього.

Керуючись ст.. ст. 76, 84 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Клопотання задовольнити.

Витребувати від:

Комунального підприємства «Київпастранс» /04070, м. Київ, Набережне шосе, 2/:

-копію наказу про відпустку ОСОБА_2 з 06 березня 2017 року по 13 квітня 2017 року;

-довідку про доходи ОСОБА_2 за останні два місяці роботи, які передували звільненню.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Л.А.Шереметьєва