Провадження № 2/734/992/18 Справа № 734/2454/18
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

09 жовтня 2018 року смт. Козелець

Козелецький районний суд Чернігівської області в складі:

Головуючого судді Соловей В.В.,

із участю секретаря Бардаченко Т.М.,

представника позивача ОСОБА_1, представників відповідача ОСОБА_2 і ОСОБА_3, третьої особи ОСОБА_4, розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_5 до Відділу освіти, культури і туризму, сімї, молоді та спорту Козелецької районної державної адміністрації Чернігівської області, третьої особи - начальника Відділу освіти, культури і туризму, сімї, молоді та спорту Козелецької районної державної адміністрації Чернігівської області ОСОБА_4 про визнання незаконним наказу про звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

у с т а н о в и в:

із позовною заявою про визнання незаконним наказу про звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у суд звернулася ОСОБА_5 до Відділу освіти, культури і туризму, сімї, молоді та спорту Козелецької районної державної адміністрації Чернігівської області. Позивач ОСОБА_5 позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 01 жовтня 1993 року працювала на посаді завідуючої районного методичного кабінету відділу освіти Козелецької райдержадміністрації. У звязку із проведенням організаційно-штатних змін у відділі освіти Козелецької райдержадміністрації, з 02 січня 2018 року переведена на посаду методиста відділу освіти Козелецької райдержадміністрації. При цьому, на усні неодноразові вимоги надати затверджений штатний розпис відділу освіти Козелецької райдержадміністрації керівництвом відділу освіти їй відмовлено. У подальшому, не надавши для ознайомлення затверджений штатний розпис працівників відділу освіти Козелецької райдержадміністрації, 20 лютого 2018 року за наказом начальника відділу освіти Козелецької райдержадміністрації № 11 «Про попередження працівників» працівники відділу освіти, в тому числі й вона, попереджені про наступне вивільнення у звязку зі скороченням штату відділу освіти районної державної адміністрації. Керівництвом райдержадміністрації усно повідомлено працівників відділу освіти, що у звязку із створенням в структурі Козелецької ОТГ та інших утворених територіальних громад відділів освіти та передачі в підпорядкування відповідних шкіл району, з метою усунення дублювання функцій, відділ освіти Козелецької райдержадміністрації буде ліквідований. 28 лютого 2018 року внесені відомості до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань про припинення юридичної особи - відділу освіти Козелецької районної державної адміністрації (). Начальник відділу освіти Козелецької райдержадміністрації ОСОБА_6 звільнений із займаної посади та створено ліквідаційну комісію. Головою ліквідаційної комісії відділу освіти Козелецької райдержадміністрації призначена ОСОБА_4 За наказом № 18 від 20 квітня 2018 року голови ліквідаційної комісії в.о. начальника відділу освіти ОСОБА_4 звільнено її з посади методиста відділу освіти райдержадміністрації у звязку зі зміною структури та скороченням штатної чисельності районної державної адміністрації. Ознайомлена із вказаним наказом без зазначення дати та повернута їй трудова книжка із відповідним записом про звільнення. 19 липня 2018 року стало відомо про незаконність її звільнення. Позивач ОСОБА_5 просить поновити строк звернення до суду щодо трудового спору, повязаного з її звільненням. Позивач ОСОБА_5 ставить позовні вимоги про: визнання незаконним наказу голови ліквідаційної комісії в.о. начальника відділу освіти Козелецької районної державної адміністрації ОСОБА_4 № 18 від 20 квітня 2018 року «Про звільнення ОСОБА_5В.» та поновлення ОСОБА_5 на роботі у Відділі освіти, культури і туризму, сімї, молоді та спорту Козелецької районної державної адміністрації; стягнення із Відділу освіти, культури і туризму, сімї, молоді та спорту Козелецької районної державної адміністрації середнього заробітку за дні вимушеного прогулу, починаючи з 21 квітня 2018 року, з розрахунку середньомісячного заробітку в сумі 7227.48 гривень за весь час вимушеного прогулу.

За ухвалою від 27 серпня 2018 року Козелецького районного суду Чернігівської області до участі у цивільній справі залучена третьою особою, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, - ОСОБА_4, яка є начальником Відділу освіти, культури і туризму, сімї, молоді та спорту Козелецької районної державної адміністрації Чернігівської області.

У судовому засіданні представник позивача ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав. Представники відповідача ОСОБА_2 і ОСОБА_3 позовні вимоги не визнали. Третя особа ОСОБА_4 вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню.

При судовому розгляді цивільної справи встановлено, що з 01 жовтня 1993 року ОСОБА_5 працювала на посаді завідуючої районного методичного кабінету відділу освіти Козелецької райдержадміністрації. З 02 січня 2018 року у звязку із проведенням організаційно-штатних змін у відділі освіти Козелецької райдержадміністрації ОСОБА_5 переведена на посаду методиста цього відділу освіти (на підставі наказу № 373 від 29 грудня 2017 року). 20 лютого 2018 року ОСОБА_5 попереджена про наступне вивільнення (згідно наказу № 11 від 20 лютого 2018 року відділу освіти Козелецької районної державної адміністрації «Про попередження працівників»). За наказом № 18 від 20 квітня 2018 року відділу освіти Козелецької районної державної адміністрації на підставі п. 1 ст. 40, ст. 44 КЗпП України ОСОБА_5 звільнена 20 квітня 2018 року з посади методиста відділу освіти райдержадміністрації у звязку зі зміною структури та скороченням штатної чисельності районної державної адміністрації.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Так, 20 лютого 2018 року ОСОБА_5, яка працювала на посаді методиста відділу освіти Козелецької райдержадміністрації, попереджена про наступне вивільнення. За наказом № 18 від 20 квітня 2018 року ОСОБА_5 звільнена із цієї посади у звязку зі зміною структури та скорочення штатної чисельності Козелецької районної державної адміністрації. Зі змістом наказу № 18 від 20 квітня 2018 року «Про звільнення ОСОБА_5В.» позивач ОСОБА_5 ознайомилася 20 квітня 2018 року. У той же день, тобто у день звільнення працівника, у відділі освіти ОСОБА_5 під підпис видана трудова книжка.

20 липня 2018 року із вказаною позовною заявою позивач ОСОБА_5 звернулася до суду.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Вимоги про поновлення строку для звернення до суду із позовом позивач ОСОБА_5 обґрунтовує тим, що лише 19 липня 2018 року їй стало відомо про незаконність звільнення. Не маючи юридичної освіти, не будучи досконало обізнаною в нормах трудового законодавства, в тому числі і щодо процесуальних строків, 19 липня 2018 року отримала офіційну інформацію з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, згідно з якою їй стало відомо, що юридична особа (Відділ освіти Козелецької районної державної адміністрації) до теперішнього часу не ліквідована. У той же час на підставі розпорядження Козелецької райдержадміністрації № 140 від 23 лютого 2018 року, про існування якого їй не було відомо, проведена реорганізація структурних підрозділів райдержадміністрації шляхом злиття та 14 травня 2018 року, після її звільнення, проведена державна реєстрація створення юридичної особи (Відділу освіти, культури і туризму, сімї, молоді та спорту Козелецької районної державної адміністрації). При цьому, помилково вважала, що звільнена з роботи у звязку з ліквідацією відділу освіти.

У даному випадку суд вважає, що відсутні законні підстави поновлення позивачеві ОСОБА_5 строку для звернення до суду із цією позовною заявою. Зазначені позивачем ОСОБА_5 причини пропущення строку звернення до суду для вирішення трудового спору про її звільнення не є поважними. Тому, суд вважає, що у задоволенні позову ОСОБА_5 до Відділу освіти, культури і туризму, сімї, молоді та спорту Козелецької районної державної адміністрації Чернігівської області, третьої особи - начальника Відділу освіти, культури і туризму, сімї, молоді та спорту Козелецької районної державної адміністрації Чернігівської області ОСОБА_4 про визнання незаконним наказу про звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу необхідно відмовити у звязку із пропущенням позивачем ОСОБА_5 місячного строку, визначеного ст. 233 КЗпП України, звернення до суду для вирішення цього трудового спору.

Керуючись ст.ст. 5-1, 40, 42, 43 і 233 КЗпП України ст.ст. 258, 259, 263, 264, 265, 268, 352, 354 і 355 ЦПК України, суд

у х в а л и в:

у задоволенні позову ОСОБА_5 до Відділу освіти, культури і туризму, сімї, молоді та спорту Козелецької районної державної адміністрації Чернігівської області, третьої особи - начальника Відділу освіти, культури і туризму, сімї, молоді та спорту Козелецької районної державної адміністрації Чернігівської області ОСОБА_4 про визнання незаконним наказу про звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовити.

Судові витрати віднести за рахунок держави.

Учасники справи мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду повністю або частково. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів із дня його проголошення через Козелецький районний суд Чернігівської області до Апеляційного суду Чернігівської області.

Суддя