Справа №: 486/1397/18 Провадження № 2/486/670/2018
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 жовтня 2018 року Южноукраїнський міський суд Миколаївської області у складі головуючого судді Франчук О.Д. ознайомившись з матеріалами за позовною заявою ОСОБА_1 до Фізичної особи підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, зобовязання роботодавця внести записи до трудової книжки працівника та здійснити розрахунок при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

12 жовтня 2018 року на адресу суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, зобовязання роботодавця внести записи до трудової книжки працівника та здійснити розрахунок при звільненні.

Ознайомившись з позовною заявою та доданими до неї документами суддею встановлено що позов не відповідає вимогам ст.ст. 175, 177 ЦПК України.

Так, у відповідності до частини 5 ст. 177 ЦПК України позивач зобовязаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

Відповідно до частин 1, 3 та 4 ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Таким чином, фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу.

Тобто позиваючись до суду позивач повинна надати докази її фактичного допуску до роботи у відповідача на умовах трудового договору як працівника, що вона працювала на умовах повного робочого дня спірний період та мала зобовязання відповідача щодо оплати праці, тобто довести наявність саме трудових відносин з роботодавцем.

На підтвердження своїх позовних вимог позивач надала до суду копію договору, яка являє собою надрукований текст з підписами та не відповідає вимогам п.7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від08червня 2001 року № 260, з відповідними змінами і зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, де зазначено, що фізична особа зобовязана вручити під розписку працівникові один примірник зареєстрованого трудового договору протягом трьох робочих днів з дня його надходження від центру зайнятості, про що робиться відповідний запис у книзі реєстрації, а також повернути йому трудову книжку із записом про прийняття на роботу.

Зазначені обставини перешкоджають відкриттю провадження у справі.

У відповідності до ч. 1, 2 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175-177 цього Кодексу, протягом пяти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Таким чином, позовну заяву ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, зобовязання роботодавця внести записи до трудової книжки працівника та здійснити розрахунок при звільненні, слід залишити без руху надавши позивачу строк для усунення недоліків.

Суд роз'яснює що, позивач має усунути описані вище недоліки позовної заяви, привівши її у відповідність до вимог ст.ст. 175, 177 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 175, 185 ЦПК України, суд,

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Фізичної особи підприємця ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, зобовязання роботодавця внести записи до трудової книжки працівника та здійснити розрахунок при звільненні, залишити без руху.

Надати ОСОБА_1 строк для усунення недоліків позовної заяви, який не може перевищувати десяти днів з дня отримання нею ухвали про залишення заяви без руху.

У разі невиконання вимог судді, заява буде вважатись неподаною і повернута заявнику.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Южноукраїнського міського суду ОСОБА_3