Провадження № 2/537/773/2018
Справа № 537/2429/18
РІШЕННЯ

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23.10.2018 р. м. Кременчук

Крюківський районний суд м. Кременчука Полтавської області в складі головуючого судді Маханькова О.В.,

за участі секретаря судового засідання Скічко Н.В.,

позивача ОСОБА_1Ю,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Кременчуці Полтавської області цивільну справу за позовом фізичної особи ОСОБА_1 до ТОВ «Укрфорест груп», ОСОБА_2 міськрайонного центру зайнятості про припинення трудового договору та зняття його з реєстрації,-

В С Т А Н О В И В:

До Крюківського районного суду м. Кременчука звернувся ОСОБА_1 з позовною заявою до ТОВ «Укрфорест груп», ОСОБА_2 міськрайонного центру зайнятості, в якому просив визнати з 08.04.2018 року припинення трудового договору укладеного між ним та ТОВ «Укрфорест груп» м. Кременчука за статтею 38 КЗпП України за його згодою, укладеного по наказу №ТВ000000041 від 30.08.2017 року, з внесенням запису в трудову книжку від 24.07.1980 року серія БТ-І №4686720.Зобовязати ОСОБА_2 міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір укладений мі ним та ТОВ «Укрфорест груп» м. Кременчука, за наказом підприємства №ТВ000000041 від 30.08.2017 року.

Позивач пояснив, що 01.09.2017 року він на підставі наказу №ТВ000000041 від 30.08.2017 року був прийнятий на роботу ТОВ «Укрфорест груп» підсобним робітником. З листопада 2017 року ТОВ «Укрфорест груп» припинило свою діяльність. 08.04.2018 року позивач звернувся з заявою до ТОВ «Укрфорест груп» про припинення зазначеного трудового договору. Проте ТОВ «Укрфорест груп» договір припинений не був. В звязку з чим він звернувся до суду для захисту своїх прав.

Представник відповідача ОСОБА_2 міськрайонного центру зайнятості, подав відзив на позовну заяву, в якому просив відмовити в задоволенні позовної заяви в частині зобовязання ОСОБА_2 міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір укладений між ним та ТОВ «Укрфорест груп» м. Кременчука, за наказом підприємства №ТВ000000041 від 30.08.2017 року. Пояснив, що ст. 24-1 КЗпП України, було передбачено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за довіреністю уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Статтю 24-1 виключено на підставі Закону №77-VІІІ від 28.12.2014 року. Зазначена норма стосувалась реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою підприємцем. Таким чином необхідність реєстрації трудового договору укладеного між працівниками та юридичними особами законодавство не містить.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги уточнив. Просив визнати трудовий договір, укладений на підставі наказу №ТВ000000041 від 30.08.2017 року між ОСОБА_1 та ТОВ «Укрфорест груп» м. Кременчука припиненим з 01.11.2017 року на підставі статті 38 КЗпП України, з внесенням запису в трудову книжку серія БТ-І №4686720 від 24.07.1980 року. Також відмовився від позовних вимог в частині зобовязання ОСОБА_2 міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір укладений між ним та ТОВ «Укрфорест груп» м. Кременчука, за наказом підприємства №ТВ000000041 від 30.08.2017 року.

Відповідач ТОВ «Укрфорест груп» не забезпечив явку в судове засідання свого представника без поважних причин, про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений, не подав відзив на позовну заяву.

Представник відповідача ОСОБА_2 міськрайонного центру зайнятості в судове засідання не зявився. Про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином. Подав заяву в якій просить справу слухати без його участі.

Суд, заслухавши позивача по справі, вивчивши матеріали справи, оцінивши надані докази, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Статтею 263 ЦПК України передбачено, що судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом.

При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладених в постановах Верховного Суду.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Суд сприяє всебічному і повному зясуванню обставин справи.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 був направлений на працевлаштування до ТОВ «Укрфорест груп» на посаду підсобного робітника. Цей факт підтверджено корінцем про направлення на працевлаштування, виданим 30.08.2017 року ОСОБА_2 міськрайонним центром зайнятості.

З 01.09.2017 року ОСОБА_1 на підставі наказу №ТВ000000041 від 30.08.2017 року був прийнятий на роботу ТОВ «Укрфорест груп» підсобним робітником, що підтверджено копією трудової книжки серія БТ-І №4686720 від 24.07.1980 року.

ОСОБА_2 обєднаною державною податковою інспекцією ДФС України ГУ ДФС у Полтавській області листом від 13.04.2018 року, повідомлено, що згідно відомостей державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань ТОВ «Укрфорест груп» з 19.02.2016 року взято на податковий облік.

Кременчуцьке обєднане управління Пенсійного фонду України Полтавської області листом №80/м-14 від 21.03.2018 року, повідомило, що ТОВ «Укрфорест груп» з листопада 2017 року в управлінні не звітується.

08.04.2018 року ОСОБА_1 звертався з заявою до ТОВ «Укрфорест груп» про розірвання трудового договору укладеного між ним та ТОВ «Укрфорест груп», який був укладений на підставі наказу №ТВ000000041 від 30.08.2017 року.

Проте ТОВ «Укрфорест груп» трудовий договір припинений не був.

Відповідно дост. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін.

Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов'язки. Інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством.

Відповідно до п.4 ч.1 ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є, в тому числі, розірвання трудового договору з ініціативи працівника на підставі ст.38 КЗпП України.

За ч.1 ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені вст. 116 цього Кодексу.

Статтею 6 Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, передбачено, що кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов'язків цивільного характеру.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені з 01.11.2017 року, тобто з дати припинення діяльності підприємства, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, оскільки ТОВ «Укрфорест груп» припинило свою діяльність, тому, позивач позбавлений можливості припинити трудовий договір і захистити своє порушене право.

Тому, суд вважає за необхідне визнати трудовий договір, укладений на підставі наказу №ТВ000000041 від 30.08.2017 року між ОСОБА_1 та ТОВ «Укрфорест груп» м. Кременчука припиненим з 01.11.2017 року на підставі статті 38 КЗпП України.

Статтею 141 ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, повязані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача.

Судові витрати розподіляються згідно ст. 141 ЦПК України стягненням з відповідача на користь держави судовий збір, від сплати якого позивач звільнений.

Оскільки позов задоволений, тому з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 704,80 грн.

Керуючись ст.ст. 133, 141, ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 237-1, 238 КЗпП України, ст. 1167 ЦК України , суд,

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ТОВ «Укрфорест груп», ОСОБА_2 міськрайонного центру зайнятості про припинення трудового договору та зняття його з реєстрації - задовольнити.

Визнати трудовий договір, укладений на підставі наказу №ТВ000000041 від 30.08.2017 року між ОСОБА_1 та ТОВ «Укрфорест груп» м. Кременчука припиненим з 01.11.2017 року на підставі статті 38 КЗпП України, з внесенням запису в трудову книжку серія БТ-І №4686720 від 24.07.1980 року.

Стягнути з ТОВ «Укрфорест груп» судовий збір в сумі 704,80 грн. (сімсот чотири грн. 80 коп) в прибуток держави.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

СУДДЯ: О.В.Маханьков

Повний текст рішення виготовлений та підписаний 23.10.2018 року