Новоархангельський районний суд Кіровоградської області
17.09.2018
394/774/18
У Х В А Л А

17 вересня 2018 року Новоархангельський районний суд Кіровоградської області

в складі головуючого судді: Партоліної І.П.

при секретарі: Довгій С.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Новоархангельськ клопотання представника позивача про витребування доказів,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулась до Новоархангельського районного суду Кіровоградської області з позовом до ОСОБА_2 освіти, молоді та спорту Новоархангельської районної державної адміністрації Кіровоградської області, Новоархангельського навчально - виховного об'єднання № 2 Новоархангельської районної ради Кіровоградської області, треті особи - начальник відділу освіти, молоді та спорту Новоархангельської районної державної адміністрації Кіровоградської області ОСОБА_3, директор Новоархангельського НВО № 2 Новоархангельської районної ради Кіровоградської області ОСОБА_4, завідувач філії Ганнівської ЗШ І-ІІІ ст. Новоархангельського НВО № 2 Новоархангельської районної ради Кіровоградської області ОСОБА_5, про визнання трудового договору укладеним на невизначений строк, поновлення на роботі та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Ухвалою судді Новоархангельського районного суду Кіровоградської області від 14 вересня 2018 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі.

Разом з поданням позовної заяви до суду представник позивача подав клопотання про витребування доказів, а саме про витребування у відповідача ОСОБА_2 освіти, молоді та спорту Новоархангельської районної державної адміністрації Кіровоградської області, оригінал заяви ОСОБА_1 про призначення на посаду вчителя від 12.09.2017 року та оригінал наказу начальника відділу освіти, молоді та спорту Новоархангельської РДА Кіровоградської області від 12.09.2017 № 293-к/тр; у третьої особи директора Новоархангельського НВО № 2 Новоархангельської районної ради Кіровоградської області ОСОБА_4; оригінал наказу від 18 вересня 2017 року № 152-к/тр "Про призначення ОСОБА_1 В.", оригінал наказу від 23 травня 2018 року № 72-к/тр "Про звільнення ОСОБА_1 В.", завірену належним чином довідку про заробітну плату ОСОБА_1 за 2018 рікіз зазначенням загального розміру заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, утримання із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати для розрахунку позивачем розміру середньомісячної заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Дослідивши матеріали поданого клопотання суд приходить до наступного.

Відповідно до ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Оскільки обовязок доказування покладається на сторони, позивач позбавлений можливості надати до суду зазначені докази, тому в порядку ст. 84 ЦПК України суд зобовязаний витребувати такі докази.

Керуючись ст. 84 ЦПК України, суд-

П О С Т А Н О В И В :

Клопотання задовольнити.

Зобовязати ОСОБА_2 освіти, молоді та спорту Новоархангельської районної державної адміністрації Кіровоградської області надати в термін до 01 жовтня 2018 року до Новоархангельського районного суду Кіровоградської області оригінал заяви ОСОБА_1 про призначення на посаду вчителя від 12.09.2017 року та оригінал наказу начальника відділу освіти, молоді та спорту Новоархангельської РДА Кіровоградської області від 12.09.2017 № 293-к/тр.

Зобовязати директора Новоархангельського НВО № 2 Новоархангельської районної ради Кіровоградської області ОСОБА_4 надати в термін до 01 жовтня 2018 року до Новоархангельського районного суду Кіровоградської області оригінал наказу від 18 вересня 2017 року № 152-к/тр "Про призначення ОСОБА_1 В.", оригінал наказу від 23 травня 2018 року № 72-к/тр "Про звільнення ОСОБА_1 В.", завірену належним чином довідку про заробітну плату ОСОБА_1 за 2018 рік із зазначенням загального розміру заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, утримання із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати для розрахунку позивачем розміру середньомісячної заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Розяснити, що особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобовязані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом пяти днів з дня вручення ухвали.

Розяснити, що у разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені ЦПК.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: