У Х В А Л А

14 вересня 2018 року Рівненський міський суд Рівненської області

в особі судді Смолій Л.Д.,

при секретарі Хлуд І.П.,

розглянувши в судовому засіданні в залі суду в м. Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу «Рівненська обласна дитяча лікарня» Рівненської обласної ради про поновлення строку на оскарження наказів про накладення дисциплінарних стягнень, визнання протиправними та скасування наказів про накладення дисциплінарних стягнень, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

в с т а н о в и в :

Рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 27 серпня 2018 року позовні вимоги задоволено повністю поновлено позивачу строк на оскарження наказів «Про застосування дисциплінарного стягнення» від 16.02.2017 року № 17-з, від 20.03.2017 року № 25-з, від 10.04.2017 року № 47-з відносно ОСОБА_1, визнано незаконними та скасовано накази «Про застосування дисциплінарного стягнення» від 16.02.2017 року № 17-з, від 20.03.2017 року № 25-з, від 10.04.2017 року № 47-з про оголошення доган ОСОБА_1 та наказ про звільнення лікаря-офтальмолога дитячого ОСОБА_1 від 02 серпня 2017 року №173-к., поновлено ОСОБА_1 на посаді лікаря-офтальмолога дитячого пункту травми ока офтальмологічного центру Комунального закладу «Рівненська обласна дитяча лікарня» Рівненської обласної ради, стягнуто з Комунального закладу «Рівненська обласна дитяча лікарня» Рівненської обласної ради на користь ОСОБА_1 73 897 грн. 20 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 1280 грн. судового збору сплаченого позивачем при зверненні до суду.

Однак при ухваленні рішення судом було допущено арифметичну помилку при підрахунку робочих днів, за які судом стягнуто компенсацію середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Замість вірного зазначення 267 днів зазначено 390 днів вимушеного прогулу, що автоматично призвело до арифметичної помилки у розрахунку середнього заробітку, який підлягає до стягнення. Замість вірного зазначення 50591,16 гривень (189,48 гривень середньоденний заробіток ОСОБА_1 * 267 робочих днів вимушеного прогулу) ухвалено стягнути 73897 гривень середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Відповідно до ст. 269 ЦПК України, суд може з власної ініціативи або за заявою учасників справи виправити допущені у рішенні чи ухвалі описки чи арифметичні помилки.

Керуючись ст.ст. 269 ЦПК України, суд, -

у х в а л и в :

Виправити допущену описку у рішенні Рівненського міського суду Рівненської області від 27 серпня 2018 року ухваленому у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу «Рівненська обласна дитяча лікарня» Рівненської обласної ради про поновлення строку на оскарження наказів про накладення дисциплінарних стягнень, визнання протиправними та скасування наказів про накладення дисциплінарних стягнень, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Викласти останній абзац мотивувальної частини рішення Рівненського міського суду Рівненської області від 27 серпня 2018 року у такій редакції:

«Згідно з довідкою про середню заробітну плату, яка була видана відповідачем, середньоденний заробіток ОСОБА_1 становить 189 грн. 48 коп. Кількість днів вимушеного прогулу становить 267 днів. Таким чином, середній заробіток за весь час вимушеного прогулу ОСОБА_1 з 02.08.2017 року по 27.08.2018 року становить 50591 (п»ятдесят тисяч п»ятсот дев»яносто одну) гривню 16 коп. , які підлягають стягненню з відповідача.»

Викласти п»ятий абзац резолютивної частини рішення Рівненського міського суду Рівненської області від 27 серпня 2018 року у такій редакції:

«Стягнути з Комунального закладу «Рівненська обласна дитяча лікарня» Рівненської обласної ради на користь ОСОБА_1 50591 грн. 16 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 1280 грн. судового збору сплаченого позивачем при зверненні до суду.»

На ухвалу може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд протягом п»ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Суддя Рівненського міського суду

Рівненської області ОСОБА_2