Відкрите акціонерне товариство «Науково-дослідне медичне об'єднання «Діалір» - відповідач
Вимоги позивача: стягнення заробітної плати, середнього заробітку та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати
ОСОБА_3 - представник позивача
Позивач та представник позивача в судове засідання не з'явились.
Від представника позивача до суду надійшла телеграма з проханням про розгляд справи за відсутності позивача і його представника.
Відповідач свого представника в судове засідання не направив і доказів про поважність причин не направлення свого представника суду не надав, хоча про час і місце розгляду справи, представник відповідача: ОСОБА_4 повідомлявся під розписку.
Суд вважає, що відповідач без поважних причин не направив свого представника в судове засідання.
З урахуванням положень ст. ст. 128-131, 223, 280-282 ЦПК України та з метою уникнення затягування розгляду справи суд вважає, що в матеріалах справи є достатньо даних про права та взаємовідносини сторін по справі для її розгляду по суті заочно за відсутності позивача, його представника та представника відповідача.
Дослідивши наявні в матеріалах справи докази, суд у судовому засіданні встановив наступне.
Позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах та наказом відповідача від 19.03.2015 року був звільнений з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується наданими позивачем копією витягу з його трудової книжки та копією довідки відповідача від 15.01.2015 року № 12.
Відповідно до довідки відповідача від 15.01.2015 року № 12, позивач не отримував заробітну плату в загальній сумі: 154816 грн. 65 коп. за періоди: з лютого 2006 року по грудень 2006 року, з січня 2007 року по вересень 2007 року, в грудні 2009 року, з січня 2010 року по грудень 2010 року, з липня 2012 року по грудень 2012 року, з січня 2013 року по грудень 2013 року, з січня 2014 року по грудень 2014 року в зв'язку з відсутністю коштів на розрахунковому рахунку.
Будь-яких конкретних правових доказів про виплату позивачу заробітної плати в загальній сумі: 154816 грн. 65 коп. за вищезазначені періоди, відповідач суду не надав і судом таких доказів не здобуто.
Тому, позовні вимоги про стягнення: 154816 грн. 65 коп. - невиплаченої заробітної плати, суд вважає обґрунтованими.
Не надано суду і судом не здобуто доказів про проведення з відповідачем своєчасного розрахунку при звільненні.
Згідно зі ст. ст. 115-117 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Згідно зі статтями 1 і 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року № 2050-ІІІ, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.
Визначений позивачем і перевірений судом сам розмір компенсації в сумі: 254085 грн. 86 коп., ніким і нічим по справі не спростовувався.
За таких обставин, позов задовольняється.
При подачі позову позивач був звільнений від сплати судового збору.
Відповідно до ст. 3 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 року № 3674-VІ, 1. Судовий збір справляється: у разі ухвалення судового рішення, передбаченого цим Законом.
На час постановлення заочного рішення суду, суду не було надано доказів про звільнення відповідача від сплати судового збору.
Згідно з ч. 1 ст. 141 ЦПК України, 1. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Керуючись ст. ст. 263-265, 280-282 ЦПК України,
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
СУДДЯ: