Справа№592/9227/18
Провадження №2/592/3135/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 жовтня 2018 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення заборгованості з заробітної плати, включаючи заробітну плату за час вимушеного прогулу, індексацію заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушення строків її виплати, -

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати, включаючи заробітну плату за час вимушеного прогулу, індексацію заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушення строків її виплати. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він перебуває у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО», працює слюсарем - електромонтажником п'ятого розряду цеху №32. У період його роботи ПАТ «СМНВО» систематично порушує його трудові і соціально економічні права та інтереси, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі. На час подання позовної заяви він не отримував жодного наказу на відсторонення (не допуск до роботи) чи про простій, але з 25.06.2018 р. по час подачі позовної заяви не може потрапити на робоче місце і не має можливості виконувати свої трудові обовязки. У звязку з цим, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, включаючи заробітну плату за час вимушеного прогулу, індексацію заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушення строків її виплати.

Представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав.

Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО» - працює слюсарем - електромонтажником п'ятого розряду цеху №32 (а.с. 6-8).

Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листка за липень 2018 р. (цех 032),- відповідач не виплатив заробітну плату ОСОБА_1 у строки, встановлені законом: за липень 2018 р. 2673,53 грн. (а.с.21).

Згідно розрахункового листка за вересень 2018 р. (цех 257),- відповідач не виплатив заробітну плату ОСОБА_1 у строки, встановлені законом: за грудень 2017 р. - липень 2018 р. 26411,12 грн. (а.с.21).

Виходячи з вищенаведеного, суд дійшов висновку про порушення трудового законодавства з боку відповідача щодо невиплати заробітної плати ОСОБА_1, а тому, суд вважає необхідним стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за грудень 2017 р. - липень 2018 р. 29084,65 грн.

26411,12 грн. + 2673,53 грн. = 29084,65 грн.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ПАТ «СМНВО» необхідно стягнути 704,80 грн. судового збору в дохід держави.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76, 81, 89, 141, 209, 229, 258-259, 263-265, п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, ст.115 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд,-

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення заборгованості з заробітної плати, включаючи заробітну плату за час вимушеного прогулу, індексацію заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушення строків її виплати задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, ) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1) заборгованість з заробітної плати за грудень 2017 р. липень 2018 р. в сумі 29084 грн. 65 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, ) на користь держави судовий збір в розмірі 704 грн. 80 коп.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Дата складання повного судового рішення 17.10.2018 р.

Суддя В.Б. Князєв