Справа № 185/1908/18
Провадження № 2/185/1788/18
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
05 жовтня 2018 року Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Головіна В.О., за участю секретаря судового засідання Мерцалової Н.В., позивача ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Павлограді за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «ІНСТИТУТ ЮЖНІІГІПРОГАЗ», треті особи, які не заявляють самостійних вимог на предмет спору про визнання договорів підряду на виконання робіт недійсними (удаваними правочинами), оформлення трудових відносин нарахування та виплату заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді, про нарахування та виплату суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу
В С Т А Н О В И В
14 березні 2018 року позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «ІСТИТУТ ЮЖНІІГІПРОГАЗ» про визнання договорів підряду на виконання робіт недійсними (удаваними правочинами), оформлення трудових відносин нарахування та виплату заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді, про нарахування та виплату суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу, в якому просив:
-Визнати недійсними (удаваними правочинами) договори підряду на виконання робіт б/н від 22.02.2016р., б/н від 1.04.2016р., б/н від 1.05.2016р., б/н від 1.06.2016р., б/н від 1.07.2016р., б/н від 1.08.2016р., б/н від 1.09.2016р., б/н від 30.09.2016, б/н від 1.11.2016р., б/н від 1.12.2016 р. б/н від 27.12.2016р., б/н від 1.02.2017 р. б/н від 28.02.2017р., б/н від 31.03.2017р., б/н 27.04.2017р., б/н від 1.06.2017р., б/н від 27.06.2017р., б/н від 1.08.2017р., б/н від 1.09.2017р., б/н від 29.09.2017р., б/н від 1.11.2017р.;
-Кваліфікувати правовідносини, які склалися між ОСОБА_1 та Публічним акціонерним товариством «ІНСТИТУТ ЮЖНІІГІПРОГАЗ» з 22.02.2016 р. трудовими; внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про оформлення трудових відносин шляхом внесення запису про прийом на роботу на посаду юрисконсульта ПАТ «ЮЖНІІГІПРОГАЗ»; стягнути з Відповідача суму заробітної плати за період з 22.02.2016р. по 15.11.2017р. у розмірі 191 719 (сто девяносто одна тисяча сімсот девятнадцять) гривень 12 коп.; стягнути з ПАТ «ЮЖНІІГІПРОГАЗ» різницю в середній заробітної плати за час вимушеного прогулу за період з 16.11.2017р. по 05.03.2018р. в розмірі 39 748 (тридцять девять тисяч сімсот сорок вісім) гривень 44 коп.; покласти на Відповідача виплату судових витрат.
На адресу суду засобами електронного звязку надійшла заява від 29.03.18 за № 12-12/04-2264 в якій зазначено про те, що ПАТ «Южніігіпрогаз» зареєстроване та здійснює свою господарську діяльність в м. Донецьк та у звязку з тим, що в м. Донецьк ДП «Укрпошта» та курєрська пошта не працюють, ПАТ «Южніігіпрогаз» не має можливості направити вказані документи. Суд критично ставиться до відсутності можливості надання відповідачем витребуваних доказів по справі за наступних підстав (а.с.33, провадження 2-з/185/15/18) .
Відповідачем, на виконання ч.4 ст.83 ЦПК України не наведено доказів, які підтверджують, що особа здійснила всі залежні від неї дії, спрямовані на отримання вказаного доказу.
Так, відповідно до абз.1 та 2 ст.8 Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» № 851-VI від 22.05.2003 р. юридична сила електронного документу не може бути заперечена виключно через те, що він не має електронну форму. Допустимість електронного документу як доказу, не може заперечуватися виключно на підставі того, що він має електронну форму.
Згідно з п.10 ст.83 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для зясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем - також залишити позовну заяву без розгляду.
26.07.2018 р. під час судового засідання від Позивача надійшли клопотання: про залишення без розгляду пункту третього своєї позовної заяви в якому він просив суд "Внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про оформлення трудових відносин шляхом внесення запису про прийом на роботу на посаду юрисконсульта ПАТ "ЮЖНІІГІПРОГАЗ"- відмовлено; про відкладення розгляду справи-задоволено. Розгляд справи призначено на 04.09.2018 р.
Позивач обґрунтовує позов наступним. На початку січня 2016 року Відповідачем запропоновано працевлаштування на посаду юрисконсульта до відділу юридичного менеджменту ПАТ «ЮЖНІІГІПРОГАЗ». Однак, замість трудового договору Відповідач запропонував, на час проходження випробувального строку, укласти договір підряду по закінченню якого буде оформлено трудові стосунки з Позивачем, на що, в умовах військових дій в регіоні та відсутності робочих місць Позивач надав згоду. Після проходження співбесіди Позивач 22.02.2016 р. приступив до виконання роботи. Позивачу було надано окреме робоче місце (кабінет № 218), компютер, електронну перепустку для входу до будівлі,закріплено внутрішній робочий телефон (2-60), канцелярські приналежності, ознайомлено з вимогами нормативно-правових актів діючих на підприємстві, привласнено табельний номер (№ 4206), за яким нараховувалась заробітна плата, встановлено режим повного робочого часу при пятиденному робочому тижні, встановлено режим щоденного відпочинку для відпочинку та прийому їжі.
У перший робочий день з Позивачем було укладено договір підряду на виконання робіт № б/н від 22.02.2016 р. строком дії з 22.02.2016 р. по 31.03.2016 р. По спливу терміну дії вказаного договору, з ним було укладено, аналогічний договір з терміном дії протягом календарного місяця. Зазначає, що у період роботи в ПАТ «ЮЖНІІГІПРОГАЗ» протягом періоду з 22.02.2016 р. по 01.12.2017 р. на початку кожного місяця з ним укладалися договори підряду зі строком дії календарний місяць. Від укладання трудового договору, за твердженням Позивача, Відповідач кожного місяця ухилявся під вигаданими приводами та віднесення укладання остатнього на місяць пізніше.
В листопаді 2017 року між сторонами було укладено договір підряду № б/н від 01.11.2017 з терміном дії з 01.11.2017р. по 30.11.2017 р. Однак, після заявленої вимоги Позивача про укладання трудового договору, строк дії вказаного договору, за ініціативи Відповідача, було зменшено на строк з 01.11.2017р. по 15.11.2017 р. шляхом переукладання раніше укладеного договору, по спливу терміну дії якого Позивача було позбавлено можливості працювати в ПАТ «ЮЖНІІГІПРОГАЗ» та вилучено перепустку для входу до будівлі,в якої розташоване раніше надане Відповідачем робоче місце.
Позивач вважає, що договори підряду на виконання робіт укладені між ним та Відповідачем (далі - Договір) за період роботи на підприємстві з 22.02.2016 р. по 15.11.2017 р. (включно), а саме договори підряду на виконання робіт б/н від 22.02.2016р., б/н від 1.04.2016р., б/н від 1.05.2016р., б/н від 1.06.2016р., б/н від 1.07.2016р., б/н від 1.08.2016р., б/н від 1.09.2016р., б/н від 30.09.2016, б/н від 1.11.2016р., б/н від 1.12.2016 р. б/н від 27.12.2016р., б/н від 1.02.2017 р. б/н від 28.02.2017р., б/н від 31.03.2017р., б/н 27.04.2017р., б/н від 1.06.2017р., б/н від 27.06.2017р., б/н від 1.08.2017р., б/н від 1.09.2017р., б/н від 29.09.2017р., б/н від 1.11.2017р. укладалися з метою приховання відносин, які за своєю природою є трудовими та мають стійкі ознаки трудового договору.
Свої вимоги мотивує тим, що в період з 22.02.2016 р. по 15.11.2017 р. (включно) працював у Відповідача. Протягом цього періоду на нього було покладено обовязки виконувати роботу на території Відповідача. Було надано приміщення, письмовий стіл, компютер, обчислювальна та інша офісна техніка, канцелярські приналежності тощо. Тобто забезпечено належними умовами праці. На початку кожного місяця наступного за розрахунковим йому виплачувалась заробітна плата. Процес праці відбувався відповідно до вимог правил внутрішнього розпорядку, режиму робочого часу, встановленими Колективним договором та режиму роботи підприємства, контрольно-пропускного режиму. Надавались щорічна відпустка та лікарняний зі збереженням заробітної плати. Також було зобовязано Позивача виконувати правила охорони праці, пожежної безпеки.
Роботи Позивачем виконувались під контролем та за вказівкою посадових осіб Відповідача, в тісній взаємодії зі структурними підрозділами підприємства та відповідно до систематичних службових доручень і вимог посадових осіб ПАТ «Южніігіпрогаз». Обсяг обовязків збігався з колом обовязків із посадовою інструкцією юрисконсульта відділу юридичного менеджменту ПАТ «Южніігіпрогаз». Крім того, зміст видів кожного окремого договору істотно збігається з кваліфікаційною характеристикою юрисконсульта, яка міститься у Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП), затвердженому наказом Мінпраці України від 29.12.2004 № 336. Види робіт за договорами, які становлять предмет договору не містять деталізації на фізичні одиниці виміру, якісні показники результатів робіт. Результат робіт за договорами не опредметнений, не має матеріальної форми виразу, не є штучними, привязані до періоду часу. Отже, результат виконання робіт полягає в виконуваній Позивачем роботи за одиницю часу. Тобто, систематичного виконання певної трудової функції. Позивачем також виконувались роботи не обумовлені видами робіт вказаних робіт.
Відповідно до штатного розпису підприємства на момент укладання та виконання договорів була наявна та вільна вакансія юрисконсульта у відділі юридичного менеджменту ПАТ «Южніігіпрогаз». Позивачем на прикінці лютого 2016 р. Відповідачу було надано копію паспорта, ідентифікаційного податкового номера, оригінали 2-х фотокарток 3х4 та диплом про освіту, які згодом Відповідачем були повернуті.
В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, наполягав у задоволенні позову в повному обсязі.
Відповідач в судове засідання жодного разу не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про дату, час та місце слухання справи. Про причини неявки суд не повідомив. Письмовий відзив на позов не надав.
Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет в особі Донецького обласного центру зайнятості до суду не зявлялась. На адресу суду надала пояснення в яких прохала розглянути справу без її участі.
Треті особи, які не заявляють самостійних вимог до предмету спору : Маріупольська обєднана податкова інспекція Головного управління ДФС України у Донецькій області, ОСОБА_2 управління держпраці України до приміщення суду на жодне судове засідання не зявлялись, належним чином повідомлені про дату, час та місце кожного слухання справи. Про причини неявки суд не повідомляли.
Судом прийняті вичерпні заходи для повідомлення учасників про час та місце розгляду справи, забезпечивши можливість зявитися до суду і захистити свої права. Відповідно до ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з'явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
У зв'язку з не одноразовою неявкою відповідача та не повідомленням ним про поважні причини такої неявки в судове засідання, суд зі згоди позивача вважає за можливе розглядати справу в заочному порядку та ухвалити заочне рішення.
Суд, заслухавши Позивача та дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Частиною 2 ст.5 ЦПК України встановлено, якщо закон не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспорюваного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулась до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні таки спосіб захисту, який не суперечить закону.
Згідно з ч.3 ст.12 та ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ЦПК України.
Позивачем надані договори підряду за період роботи на підприємстві з 22.02.2016 р. по 15.11.2017 р. (включно), а саме договори підряду на виконання робіт №№ б/н від 22.02.2016р., б/н від 1.04.2016р., б/н від 1.05.2016р., б/н від 1.06.2016р., б/н від 1.07.2016р., б/н від 1.08.2016р., б/н від 1.09.2016р., б/н від 30.09.2016, б/н від 1.11.2016р., б/н від 1.12.2016 р. б/н від 27.12.2016р., б/н від 1.02.2017 р. б/н від 28.02.2017р., б/н від 31.03.2017р., б/н 27.04.2017р., б/н від 1.06.2017р., б/н від 27.06.2017р., б/н від 1.08.2017р., б/н від 1.09.2017р., б/н від 29.09.2017р., б/н від 1.11.2017р. укладені між сторонами, за умовами яких Виконавець зобовязується виконати на свій ризик певні види робіт (зазначені у відповідному договорі), а Замовник зобовязується прийняти та сплатити належно виконану роботу (а.с.46-90, т.1).
Вказані договори є рамочними, ідентичними за формою та змістом, мають однакові умови та відрізняються між собою лише змістом видів робіт та датою укладання.
Крім того, Позивачем надані кошториси до кожного з договорів, в яких визначається вид робіт, кількість відпрацьованих годин та сума до сплати за виконанні роботи.
Перевіряючи доводи, щодо наявності ознак трудових правовідносин у відносинах між вказаними особами, суд врахував таке.
Відповідно до ч.1 статті 21 КЗпП України трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
При цьому, Верховний Суд України у пункті 7 постанови Пленуму від 6 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз'яснив, що фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома роботодавця.
Відповідно до ч.1, 2 ст.837 ЦК України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу; договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.
Тому найважливішою характеристикою предмета є його якість. Вимоги до якості роботи встановлено в ст.837 Цивільного Кодексу України: а) робота, виконана підрядником, має відповідати умовам договору підряду, а в разі їх відсутності або неповноти - вимогам, що звичайно ставляться до роботи відповідного характеру; б) виконана робота має відповідати якості, визначеній у договорі підряду, або вимогам, що звичайно ставляться, на момент передання її замовникові; в) результат роботи в межах розумного строку має бути придатним для використання відповідно до договору підряду або для звичайного використання роботи такого характеру.
Основними ознакам, що відрізняють підрядні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, а метою договору є отримання певного матеріального результату.
Підрядник, який працює за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик, може допускати до виконання робіт Субпідрядника.
За трудовим договором працівник забезпечується робочим місцем, матеріально - технічною базою, належними умови для виконання передбачених трудовим договором робіт, систематично отримує заробітню платню за процес праці (а не її результат), підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку,дотримується правил охорони праці та інших локальних актів роботодавця. Працівник зобовязаний бути присутнім на підприємстві, у визначені робочі години, виконувати роботу за кваліфікаційними вимогами у відповідності до посадової інструкції.
Предметом цивільних угод є результат праці, який підлягає вимірюванню у конкретних фізичних величинах, а не процес роботи. З огляду на пункт 1.1. спірного Договору вбачається, що в укладених договорах не визначається обсяг виконуваної роботи, а обумовлюється у вигляді зобов'язання виконувати роботи у певний період часу.
Як вбачається з наведених вище цивільно-правових договорів, предметами договорів є виконання робіт, які повністю збігаються з обовязками за кваліфікаційною характеристикою юрисконсульта, яка міститься у п.53. Випуску 1 «Професії працівників, що є загальним для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП), затвердженому наказом Мінпраці України від 29.12.2004 року. Позивачем надано диплом про освіту за яким отримано повну вищу освіту за спеціальністю «Правознавство» та здобув кваліфікацію юриста серії ХА № 39937510 від 08.02.2011 р.
Контроль виходу фізичної особи на робоче місце згідно з обліком часу виконання робіт зазначеними у кошторисах, які складають невідємну частину договорів, відсутність у договорах предмету та вказівка в актах виконаних робіт даних про загальне виконання декількох видів робіт, без відокремлення фронту робіт, а також про винагороду за їх виконання у формі заробітної плати - свідчать про виконання Позивачем саме трудової функції.
Позивач працює на підприємстві як звичайний працівник на умовах повного робочого часу. Йому відведено робоче місце з забезпеченням всіх умов і засобів для належного виконання роботи, як і інші працівники, підлягає внутрішньому трудовому розпорядку, оскільки Колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку визначається тривалість робочого часу, час початку та закінчення робочого дня з 7:30 до 16:15 щоденно, крім пятниці, час початку та закінчення якої припадає з 7:30 до 15:15, час обідньої перерви, що підтверджує фактичне виконання робіт в режимі повного робочого часу, що підтверджується даними про відпрацьовані години у кошторисах до спірних договорів. Також позивачу систематично виплачується заробітна плата. При цьому, на передодні виплати заробітної плати кожного місяця надавалися розрахункові листки з зазначенням номеру відділу, табельного номеру, періоду за який провадиться оплата праці загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;сума заробітної плати, що належить до виплати, що підтверджується наданою Позивачем випискою по особовому банківському рахунку та розрахунковими листами Відповідача (а.с.36-40, т.1). Робота виконувана Позивачем здійснювалась за вказівками та дорученнями посадових осіб підприємства, під оперативним контролем, у тісній взаємодії з структурними підрозділами Відповідача. Вказана обставина підтверджується електронними та письмовими доказами (пропозиції до укладання тендерних договорів з виправленнями посадових осіб та екземпляр шаблону ідеального договору до, яких внесені рукописні виправлення та наданні завдання для особистого виконання Позивачем) (а.с.92-221, т.1).
Враховуючи наведене суд вважає, що вищевказані договори та характер правовідносин містять ознаки трудового договору і укладені для того, щоб приховати трудові правовідносини.
Відповідно до ч.1 та 3 ст.235, ч.1 ст. 236 ЦК України удаваним є правочин, який вчинено сторонами для приховання іншого правочину, який вони насправді вчинили; якщо буде встановлено, що правочин був вчинений сторонами для приховання іншого правочину, який вони насправді вчинили, відносини сторін регулюються правилами щодо правочину, який сторони насправді вчинили; нікчемний правочин або правочин, визнаний судом недійсним, є недійсним з моменту його вчинення.
Відповідно до ч.6 ст.235 КЗпП України при винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати.
Перевіривши наданий Позивачем розрахунок заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді за виключенням обовязкових податків і зборів в сумі 191719.12 грн. судом встановлено, що він відповідає фактичним обставинами справи, законним приписам та є арифметично вірним, а відтак судом встановлено, що з відповідача підлягає стягненню заробітна плата у розмірі 191719.12 грн. за виключенням обовязкових податків і зборів.
Згідно з пп.3 п.6 Постанови пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року №9, якщо внаслідок відмови у прийнятті на роботу або несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений прогул, його оплата провадиться стосовно до правил ч.2 ст.235 КЗпП України про оплату вимушеного прогулу незаконно звільненому працівникові.
Так, відповідно до ч.2 ст.235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Відповідно до ч.6 ст.141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетів Міністрів України.
Позивач при зверненні до суду від сплати судового збору був звільнений відповідно до положень ст.5 Закону України «Про судовий збір».
Позовні вимоги майнового характеру задоволені у розмір 231467.56 грн.
Відповідно до ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. Частиною 2 вказаної статті ставка судового збору для фізичної особи при поданні позовної заяви майнового характеру становить 1% ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб та немайнового характеру становить 0.4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб
З огляду на розмір задоволених майнових вимог позивача, з відповідача на користь держави має бути стягнуто судовий збір у розмірі 1 відсоток від ціни позову та 0,4 відсотки від установленого для працездатних осіб на 1 січня 2018 року в сумі 3 019,54 грн. (231 467 грн.56 коп./100х1)+ (1720х0.4)= 2 314.67+704.
Підлягають стягненню з Публічного акціонерного товариства «ЮЖНІІГІПРОГАЗ» на користь ОСОБА_1 витрати пов'язані з розглядом цивільної справи в сумі 3593.86 гривень, які підтверджені проїзними документами на суму 2975.36 грн. та документами про відправку та роздруківку документів до суду на суму 618.50 грн., всього на суму 3593.86 гривень (а.с.92-95).
Керуючись ст.76, 82, 263, 264, 265, 280-282 ЦПК України суд
Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «ІНСТИТУТ ЮЖНІІГІПРОГАЗ», треті особи, які не заявляють самостійних вимог на предмет спору про визнання договорів підряду на виконання робіт недійсними (удаваними правочинами), оформлення трудових відносин нарахування та виплату заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді, про нарахування та виплату суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу - задовольнити.
Визнати удаваними правочинами договори підряду на виконання робіт б/н від 22.02.2016р., б/н від 1.04.2016р., б/н від 1.05.2016р., б/н від 1.06.2016р., б/н від 1.07.2016р., б/н від 1.08.2016р., б/н від 1.09.2016р., б/н від 30.09.2016, б/н від 1.11.2016р., б/н від 1.12.2016 р. б/н від 27.12.2016р., б/н від 1.02.2017 р. б/н від 28.02.2017р., б/н від 31.03.2017р., б/н 27.04.2017р., б/н від 1.06.2017р., б/н від 27.06.2017р., б/н від 1.08.2017р., б/н від 1.09.2017р., б/н від 29.09.2017р., б/н від 1.11.2017р.
Визнати правовідносини, які склалися між ОСОБА_1 та Публічним акціонерним товариством «ІНСТИТУТ ЮЖНІІГІПРОГАЗ» з 22.02.2016 р. по 15.11.2017 р. трудовими.
Зобовязати Публічне акціонерне товариство «ІНСТИТУТ ЮЖНІІГІПРОГАЗ» внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про оформлення трудових відносин шляхом внесення запису про прийом на роботу на посаду юрисконсульта Публічного акціонерного товариства «ЮЖНІІГІПРОГАЗ».
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «ІНСТИТУТ ЮЖНІІГІПРОГАЗ» на користь ОСОБА_1 суму заробітної плати за період з 22.02.2016р. по 15.11.2017р. у розмірі 191719.12 (сто девяносто одна тисяча сімсот девятнадцять) гривень 12 копійки.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «ІНСТИТУТ ЮЖНІІГІПРОГАЗ» судовий збір на користь держави в розмірі 3019.54 (три тисячі девятнадцять) гривень 54 копійки.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «ЮЖНІІГІПРОГАЗ» на користь ОСОБА_1 витрати пов'язані з розглядом цивільної справи в сумі 3593.86 гривень (три тисячі п'ятсот дев'яносто три) гривень 86 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги на рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга подається до Дніпровського апеляційного суду.

Повний текст рішення суду складено 09 жовтня 2018 року.

Суддя: ОСОБА_2