Справа № 587/591/18
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 жовтня 2018 року Сумський районний суд Сумської області під головуванням судді Степаненка О.А., при секретарі Токаревій В.М., представника позивача ОСОБА_1 , представника відповідача ОСОБА_2 , розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми справу за позовом ОСОБА_3 до Приватного сільськогосподарського підприємства «Гарант» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди,
В С Т А Н О В И В :
Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав.
Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечував, посилаючись на те, що в Україні відсутній особливий період станом на 14 листопада 2017 року, а тому є підстави стверджувати про законність звільнення ОСОБА_3 з роботи за п. 3) ч. 1 ст. 36 КЗпП України у зв`язку із призовом на військову службу, оскільки за наведених вище обставин встановлені у ч. 3 ст. 119 КЗпП України гарантії не поширюються на ОСОБА_3 у зв`язку із його призовом на строкову військову службу. Законність звільнення ОСОБА_3 з роботи за п. 3) ч. 1 ст. 36 КЗпП України є підставою для відмови у задоволенні позову в повному обсязі. Передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП України гарантії підлягали застосуванню щодо працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період у 2014-2015 роках. Як на момент ухвалення Закону України «Про державний бюджет України на 2018 рік», так і на даний час відсутні правові підстави для реалізації гарантій, передбачених ч. 3 ст. 119 КЗпП України. Відповідно до наказу від 30.11.2017 року №ГТ000000079 ОСОБА_3 був звільнений з роботи з 14 листопада 2017 року, після проходження медичної комісії 09 листопада 2017 року на роботу не виходив, тобто в останній робочий день не працював. ОСОБА_3 був звільнений з роботи з 14 листопада 2017 року наказом від 30 листопада 2017 року, тобто після отримання підприємством довідки Сумського районного військового комісаріату від 21.11.2017 року №2/1684. З огляду на те, що ні в день звільнення з роботи, ні на момент видання наказу про звільнення 30.11.2017 року, ОСОБА_3 не працював, йому не могла бути вручена трудова книжка та копія наказу про звільнення, з ним не міг бути проведений остаточний розрахунок, що свідчить про відсутність вини ПСП «ГАРАНТ». Крім того, наказом директора ПСП «Гарант» від 1року №ГТ000000079 ОСОБА_3 з 14 листопада 2017 року увільнений від виконання обов`язків тракториста-машиніста ПСП «Гарант» на період проходження строкової військової служби. Відповідні записи зроблені у трудовій книжці ОСОБА_3 , яка зберігається у відповідача. З огляду на викладене ОСОБА_3 не потребує поновлення на роботі, оскільки він і так перебуває у трудових відносинах з ПСП «Гарант», внесенням змін до наказу трудові права позивача відновлені, на даний час позивач вважається не звільненим, а увільненим від виконання трудових обов*язків, належні грошові суми при звільненні перераховані на картковий рахунок позивача. Позовна заява не містить ніяких доказів щодо факту заподіяння йому моральної шкоди та щодо розміру її відшкодування. Крім того, відповідач послався на те, що позивачем пропущений місячний строк звернення до суду з позовом про поновлення на роботі.
Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
У відповідності з ст. 21 Кодексу Законів про працю України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Судом встановлено, що ОСОБА_3 працював на посаді тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва Приватного сільськогосподарського підприємства «ГАРАНТ» з 28 березня 2017 року( ар.с. 106).
14 листопада 2017 року ОСОБА_3 був призваний на строкову військову службу і з 17 листопада 2017 року проходить строкову військову службу у військовій частині НОМЕР_1 Національної гвардії України.( арк.с.9).
Наказом від 30.11.2017 року №ГТ000000079 на підставі довідки Сумського районного військового комісаріату від 21.11.2017 року №2/1685 ОСОБА_3 був звільнений з роботи з 14 листопада 2017 року на підставі п. 3) ч. 1 ст. 36 КЗпП України у зв`язку із призовом на строкову військову службу.(арк.с.10).
Копія наказу про звільнення ОСОБА_3 з роботи була направлена за місцем проходження служби та за місцем його реєстрації і була отримана особисто ОСОБА_3 02.01.2018 року, що підтверджується повідомленням про вручення поштового відправлення(арк.с.34).
У відповідності з п. 3 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків,коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу.
Статетю 119 КЗпП України передбачені гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов`язків. Зокрема, на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України "Про військовий обов`язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".( частина 3 статті 36 Кодексу).
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» від 15 січня 2015 року, який набрав чинності 8 лютого 2015 року, було внесено зміни до статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок та військову службу» та абз. 1 частини другої даної статті викладений наступним чином: «За громадянами України, які призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігається місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форм власності, місце навчання у навчальному закладі незалежно від підпорядкування, форми власності та форми навчання».
Як вбачається з листа Міністерства оборони України від 01 жовтня 2015 року, відповідно до статті 1 Закону України «Про оборону в Україні» з момент оголошення Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17 березня 2014 року, в Україні настав особливий період. Скасування особливого періоду буде здійснено окремим Указом Президента України «Про демобілізацію» після стабілізації становища на сході України (ар. с. 21).
Отже, відповідно до законодавства, починаючи з 08 лютого 2015 року і на момент звільнення позивача з роботи з підстав, зазначених в п. 3 ст. 36 КЗпП України, в Україні діяв особливий стан, тому на позивача поширювались гарантії, встановлені частиною 3 та 4 статті 119 КЗпП України, якою передбачено збереження місця роботи до закінчення особливого періоду та компенсація середнього заробітку.
Таким чином, відповідач, видаючи наказ про звільнення позивача з роботи, припустився помилки в формулюванні, зазначивши про звільнення позивача, тоді як ПСП «ГАРАНТ», як роботодавець, повинно було видати наказ про увільнення позивача з роботи, оскільки в такому випадку, у разі призову працівника на строкову військову службу, між працівником і підприємством трудові відносини не розриваються, а тимчасово припиняються на час проходження військової служби і запис про проходження строкової військової служби може не вноситися до трудової книжки, адже за позивачем зберігається місце роботи на час проходження військової служби у зв`язку з призовом.
Таким чином, суд вважає, що незаконними діями відповідача були суттєво порушені трудові права позивача, які підлягають судовому захисту.
В ході розгляду справи ПСП «ГАРАНТ» було видано наказ від 18 липня 2018 року «Про зміну формулювання у наказі від 30 листопада 2017 року №ГТ000000079 «Про звільнення працівника у зв`язку із призовом на строкову військову службу» ( ар.с.120). Цим наказом внесено зміни у формулювання оспорюваного наказу; увільнено ОСОБА_3 від виконання обов`язків за посадою тракториста-машиніста с/г виробництва ПСП «Гарант» з 14 листопада 2017 року на період проходження строкової військової служби». Цим же наказом внесено запис про визнання недійсним запису №11 від 14.11.2017 р. в трудовій книжці позивача про звільнення його з роботи за п.3 ст. 36 КЗпП України.
Разом з тим, суд вважає, що наказом відповідача від 18 липня 2018 року «Про зміну формулювання у наказі від 30 листопада 2017 року №ГТ000000079 «Про звільнення працівника у зв`язку із призовом на строкову військову службу» трудові права позивача не були відновлені в повному обсязі, на даний час позивач фактично перебуває у стані вимушеного прогулу, має отримати середній заробіток за час вимушеного прогулу, який має сплатити саме відповідач. Крім того, не дивлячись на те, що відповідачем видано наказ від 18 липня 2018 року №ГТ000000079, яким внесені зміни до наказу про звільнення позивача, наказ про звільнення позивача з роботи від 30 листопада 2017 року №ГТ000000079 «Про звільнення працівника у зв`язку із призовом на строкову військову службу» фактично залишається не скасованим, внаслідок чого порушення трудових прав позивача триває до теперішнього часу.
Вирішуючи спір в частині стягнення моральної шкоди суд виходить з того, що, видаючи оспорюваний наказ про звільнення позивача з роботи відповідач не в повній мірі дотримався трудового законодавства, чим спричинив моральну шкоду позивачу. Підприємство на підставі повістки або окремого повідомлення з віи?ськового комісаріату, а також довідки, виданої лікувально-профілактичним закладом, видає наказ про увільнення працівника від роботи (звільнення від виконання посадових обов`язків) на час проходження медичного огляду (проходження призовної комісії) із збереженням місця роботи, посади, середньої заробітної плати та наказ про увільнення працівника від роботи (звільнення від виконання посадових обов`язків) на час строкової військової служби із збереженням місця роботи, посади, середньої заробітної плати. Всупереч законодавству позивач видав наказ про звільнення, а не про увільнення від роботи (звільнення від виконання посадових обов`язків), чим порушив права позивача і завдав позивачу певної моральної шкоди, оскільки позивач, виконуючи свій військовий обов`язок по захисту Батьківщини, вимушений був ще й захищати свої трудові права.
У відповідності з ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Частково задовольняючи позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди на суму 3000 гривень, суд виходить з того, що незаконним посиланням в оспорюваному наказі від 30 листопада 2017 року №ГТ000000079 «Про звільнення працівника у зв`язку із призовом на строкову військову службу» на звільнення з роботи, (а не на увільнення позивача від роботи), позивачу була завдана і моральна шкода, оскільки помилковий запис про звільнення позивача з роботи не відповідав діючому законодавству і позивач вимушений був вживати заходів щодо відновлення своїх прав.
Разом з тим, беручи до уваги глибину, характер, та тривалість моральних страждань,суд вважає за необхідне частково задовольнити позов в частині стягнення моральної шкоди на суму 3000 гривень відмовивши в іншій частині позову за безпідставністю позовних вимог, оскільки всупереч вимогам ст.ст. 12,81 ЦПК України позивачем не надано доказів на підтвердження того, що позивачу завдана моральна шкода в більшому розмірі, ніж визначено судом.
У відповідності з статтею 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Оспорюючи позов, представник відповідача зазначав, що ОСОБА_3 пропустив строк звернення до суду з позовом про вирішення трудового спору. Так, відповідно до повідомлення про вручення поштового відправлення, копія оспорюваного наказу була отримана уповноваженою особою ( тобто позивачем) 2 січня 2018 року ( ар.с. 34), а до суду позивач звернувся 6 березня 2018 року, тобто з пропущенням строків, встановлених ч. 1 ст. 233 КЗпП України.
Разом з тим, у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.( ст. 234 КЗпП України).
Враховуючи те, що ОСОБА_3 з 14 листопада 2017 року проходить строкову військову службу і певним чином був обмежений у можливості захисту своїх трудових прав, суд вважає, що встановлений ч. 1 ст. 233 КЗпП України строк був пропущений позивачем з поважних причин, тому піддягає поновленню.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 263, 264, 265 ЦПК України, ст. ст. 21, 23, 36, 39, 40, 119, 233, 234, 235 КЗпП України, ст. 2371 КЗпП України, ст.ст. 12,81 ЦПК України, Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» від 15 січня 2015 року, Законом України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей", суд
В И Р І Ш И В :
Поновити ОСОБА_3 строк звернення до суду з позовом до Приватного сільськогосподарського підприємства «Гарант» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди.
Визнати незаконним та скасувати наказ директора Приватного сільськогосподарського підприємства «Гарант» від 30 листопада 2017 року № №ГТ000000079 «Про звільнення працівника у зв`язку із призовом на строкову військову службу».
Поновити ОСОБА_3 на роботі на посаді тракториста машиніста сільськогосподарського виробництва на Приватному сільськогосподарському підприємстві «Гарант», допустивши рішення в цій частині до негайного виконання.
Середній заробіток за час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць в розмірі 5052,39 гривень підлягає негайному виконанню.
Стягнути з Приватного сільськогосподарського підприємства «Гарант» на користь ОСОБА_3 3000 гривень моральної шкоди.
Стягнути з Приватного сільськогосподарського підприємства «Гарант» в доход держави 1409 гривень 60 копійок судового збору.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Апеляційного суду Сумської області через Сумський районний суд Сумської області протягом 30 днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя