Справа № 439/1368/18
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
Справа № 439/1368/18
Провадження № 2/439/731/18
18 грудня 2018 року м. Броди
Бродівський районний суд Львівської області в складі головуючого судді Бородійчук О.І., з участю секретаря судового засідання Скорик І.Б., представника позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2, під час розгляду у спрощеному відкритому судовому засіданні в м. Броди справи за позовною заявою ОСОБА_3 до ТзОВ «Манго - Груп» про стягнення заробітної плати,-
Позивач в судове засідання не зявився.
Представник позивача адвокат ОСОБА_1 в судовому засіданні позов підтримав, просить його задоволити.
Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні позов заперечив, просить суд відмовити в його задоволенні.
Окрім того, суду подано відзив на позовну заяву директора ТзОВ ОСОБА_4, в якій просить закрити провадження у даній справі за позовом у зв'язку з наявністю рішення суду, яке набрало законної сили, ухваленого з приводу спору між тими самими сторонами, про той самий предмет і з тих самих підстав у справі № 439/186/18.
Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши подані докази, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, дослідивши та перевіривши усі обставини справи, на які сторони посилаються, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Як вбачається з копії трудової книжки ОСОБА_3 серії БТ І № 9567079 (а.с. 7, 8), 09.04.2016 року він був прийнятий на посаду оператора автозаправної станції № 52 ТзОВ «Манго - Груп» та 11.07.2018 року звільнений з роботи за власним бажанням, що підтверджується наказом № 396-кз від 11.07.2018 року (а.с. 6).
Факт того, що відповідачем не виплачувалася заробітна плата позивачу підтверджується довідками з Пенсійного фонду України, ПАТ КБ «Приват Банк» та Державної фіскальної служби України (а.с. 10-17).
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Крім цього, відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, як вбачається з роз'яснень пленуму Верховного Суду України, наданих у п. 32 Постанови від 6 листопада 1992 року N 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року N 100.
Відповідно до п. 8 цього Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що вищевказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Наведене підтверджується також розясненнями Пленуму Верховного Суду України, наданими у п. 20 постанови від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», відповідно до яких, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.
Також враховуючи те, що позивач звільнений від сплати судового збору, такий у розмірі 704,80 грн. слід стягнути з відповідача в дохід держави.
У відповідності до вимог п. 2 ч.1 ст. 430 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст. 4, 7, 12, 13, 43, 258-259, 263-265, 268, 354, 430 ЦПК України, суд
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Манго-Груп» на користь держави 704,80 грн. судового збору.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Повне рішення суду буде складено 23 грудня 2018 року
Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Львівського апеляційного суду через Бродівський районний суд Львівської області протягом тридцяти днів з дня його ухвалення, а особами, які не були присутні при проголошенні судового рішення, в той самий строк з часу отримання копії цього рішення.

Суддя О. Бородійчук