РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 листопада 2018 року Херсонський міський суд Херсонської області у складі:

головуючого судді Майдан С.І.,

за участю секретаря Найдишак В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1, поданим від імені та в інтересах ОСОБА_2, до ОСОБА_3 міського центру зайнятості, ОСОБА_4 про припинення дії трудового договору та зобовязання вчинити певні дії,

встановив:

Позивач звернулася до суду з вказаною позовною заявою. Свої позовні вимоги обґрунтувала тим, що між фізичною особо-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_4 був укладений трудовий договір №69_90519912, який 28.01.2003 року зареєстрований ОСОБА_3 міським центром зайнятості відповідно до вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою». 18.07.2014 року ОСОБА_2 припинила діяльність як фізична особа-підприємець, знята з реєстрації в управління статистики та в податковій інспекції, що підтверджується даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Але в державній службі зайнятості трудовий договір з ОСОБА_4 не був знятий з реєстрації, так як ОСОБА_4, припинивши трудові відносини з позивачем, відмовлявся зявитись до державної служби зайнятості не бажав спілкуватись з позивачем. Надати у службу зайнятості документи позивач не має можливості у звязку з втратою примірника трудового договору та відсутністю у ОСОБА_2 даних щодо місця проживання ОСОБА_4 Позивач звернулась до ОСОБА_3 обласного центру зайнятості з заявою про зняття з реєстрації в державній службі зайнятості трудового договору без присутності найманого працівника. Позивачу надано відповідь від 14.04.2017 року, відповідно до якої зняття з реєстрації трудового договору в державній службі зайнятості за відсутності однієї із сторін, можливе за умови, якщо до центру зайнятості буде надано рішення суду, що набрало чинності, щодо припинення дії такого договору або встановлення факту припинення трудових відносин та вимоги щодо зняття з реєстрації трудового договору. Таким чином, підприємницька діяльність ОСОБА_2 припинена з 18.07.2014 p., трудових правовідносин між позивачем та ОСОБА_4 не існує тривалий час, ОСОБА_4 не має бажання з'явитись до служби зайнятості, ОСОБА_2 позбавлена можливості зняти трудовий договір з реєстрації внаслідок втрати примірнику трудового договору та відсутності даних щодо місця проживання ОСОБА_4 Неможливість зняття трудового договору з реєстрації у державній службі зайнятості створює для позивача негативні наслідки - неможливість перерахунку пенсії, так як Пенсійний фонд України для перерахунку пенсії вимагає довідку центру зайнятості про відсутність найманих працівників. У звязку з викладеним, позивач просить припинити дію трудового договору, укладеного між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_4, що зареєстрований 28.01.2003 року за №69_90519912 у ОСОБА_3 міському центрі зайнятості, зобов'язати ОСОБА_3 міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_4, що зареєстрований 28.01.2003 року за №69_90519912 у ОСОБА_3 міському центрі зайнятості.

Позивач та її представник в судове засідання не зявилися, надали до суду заяву про розгляд справи у їх відсутність, позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_3 міського центру зайнятості в судове засідання не зявився, надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, не заперечував проти задоволення позовних вимог.

Відповідач ОСОБА_4 в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлявся у встановленому законом порядку.

Дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Правилами ст.12 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч.5 ст.81 ЦПК України, докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.

Судом встановлено, що між фізичною особо-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_4 був укладений трудовий договір №69_90519912, який 28.01.2003 року зареєстрований ОСОБА_3 міським центром зайнятості відповідно до вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою».

18.07.2014 року ОСОБА_2 припинила діяльність як фізична особа-підприємець, знята з реєстрації в управління статистики та в податковій інспекції, що підтверджується даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Листом від 14.04.2017 року №21/05/1149/17 ОСОБА_3 обласного центру зайнятості, ОСОБА_2 повідомлено, що зняття з реєстрації трудового договору в державній службі зайнятості за відсутності однієї із сторін, можливе за умови, якщо до центру зайнятості буде надано рішення суду, що набрало чинності, щодо припинення дії такого договору або встановлення факту припинення трудових відносин та вимоги щодо зняття з реєстрації трудового договору.

На адвокатський запит від 28.07.2017 року щодо місця проживання ОСОБА_4 відділ реєстрації місця проживання фізичних осіб ОСОБА_3 міської ради листом від 02.08.2017 року повідомив, що надати таку інформацію неможливо через відсутність дати народження ОСОБА_4

Листом від 31.08.2017 року ОСОБА_3 міський центр зайнятості на адвокатський запит від 22.08.2017 року щодо місця проживання, дати народження та надання копії трудового договору з ОСОБА_4, повідомив, що надати таку інформацію неможливо у звязку з її конфіденційністю.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом, у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Таким чином, підприємницька діяльність ОСОБА_2 припинена з 18.07.2014 p., трудових правовідносин між позивачем та ОСОБА_4 не існує тривалий час, ОСОБА_4 не має бажання з'явитись до служби зайнятості, ОСОБА_2 позбавлена можливості зняти трудовий договір з реєстрації внаслідок втрати примірнику трудового договору та відсутності даних щодо місця проживання ОСОБА_4

Неможливість зняття трудового договору з реєстрації у державній службі зайнятості створює для позивача негативні наслідки - неможливість перерахунку пенсії, так як Пенсійний фонд України для перерахунку пенсії вимагає довідку центру зайнятості про відсутність найманих працівників.

З урахуванням викладеного, враховуючи всі фактичні обставини справи, та наявні у матеріалах справи докази, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.12, 13, 19, 81, 259, 263-265, 354 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов ОСОБА_1, поданим від імені та в інтересах ОСОБА_2, до ОСОБА_3 міського центру зайнятості, ОСОБА_4 про припинення дії трудового договору та зобовязання вчинити певні дії задовольнити.

Припинити дію трудового договору, укладеного між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_4, що зареєстрований 28.01.2003 року за №69_90519912 у ОСОБА_3 міському центрі зайнятості.

Зобов'язати ОСОБА_3 міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_4, що зареєстрований 28.01.2003 року за №69_90519912 у ОСОБА_3 міському центрі зайнятості.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до апеляційного суду Херсонської області в порядку ст. 355 ЦПК України.

У відповідності до п.п.15.5 ч.1 Розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через Херсонський міський суд Херсонської області.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: С.І. Майдан