Провадження № 2/761/8623/2018
У Х В А Л А

28 листопада 2018 року суддя Шевченківського районного суду м. Києва Піхур О.В., розглянувши матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Ритуальної служби Спеціалізоване комунальне підприємство «Спеціалізований комбінат підприємств комунально-побутового обслуговування» Виконавчого органу Київради (Київської міської адміністрації) про визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, -

в с т а н о в и в :

У листопаді 2018 року до Шевченківського районного суду міста Києва надійшла вищевказана позовна заява.

Під час вивчення матеріалів справи було встановлено, що позовна заява подана з порушенням вимог ст.ст. 175, 176, 177 ЦПК України.

Відповідно до п. 3, 4 ч. 3 ст. 175 ЦПК України, позовна заява повинна містити: 3) зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються;4) зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них.

Суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. (п.6.5 Постанови Пленому Верховного суду України №13 від 24.12.1999 року)

В порушення вищезазначених вимог, у прохальній частині позовної заяви вказано: стягнути з Ритуальної служби Спеціалізоване комунальне підприємство «Спеціалізований комбінат підприємств комунально-побутового обслуговування» Виконавчого органу Київради (Київської міської адміністрації) на користь ОСОБА_1 середню заробітну плату з розрахунку 443, 32 грн (середньоденна заробітна плата) за весь час вимушеного прогулу, але позивач не конкретизує за який період необхідно нарахувати заробітну плату, а також не зазначено розрахунок, який підтверджує вказану позивачем суму, виходячи з розрахунку розміру заробітної плати, позивач незазначив ціну позову.

Тому, позивачу необхідно конкретизувати позовні вимоги в частині періоду за який необхідно нарахувати заробітну плату, суму середнього заробітку та надати розрахунок, який підтверджує вказану позивачем суму та зазначити ціну позову.

До позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону (ч. 4 ст. 177 ЦПК України).

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

У позовній заяві позивач, крім вимог про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, просить стягнути моральну шкоду в сумі 10 000 грн., а тому за вимогу щодо стягнення моральної шкоди необхідно сплатити судовий збір.

Судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі (ч. 1 ст. 4 Законом України «Про судовий збір»).

Законом України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви немайнового характеру, яка подана: фізичною особою судовий збір сплачується в розмірі 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 704,80 грн.

Судовий збір має бути сплачено на № 011, МФО - 899998, код платежу - 22030101, ЄДРПОУ - 37995466, одержувач - УК у Шевченківському районі, Банк одержувача - Казначейство України (ЕАП).

Відповідно до ч. 1 ст. 116 ЦПК суд за заявою учасника справи або особи, яка може набути статусу позивача, має забезпечити докази, якщо є підстави припускати, що засіб доказування може бути втрачений або збирання або подання відповідних доказів стане згодом неможливим чи утрудненим.

За подання заяви про забезпечення доказів сплачується судовий збір у розмірі, встановленому законом. Документ, що підтверджує сплату судового збору, додається до заяви. (ч. 3 ст. 117 ЦПК)

У прохальній частині позовної заяви позивач просить, витребувати у відповідача заяву ОСОБА_1 про прийняття на посаду приймальника замовлень Лісового кладовища за жовтень 2016 року та наказ №94-К від 18.10.2016 про прийняття на посаду приймальника замовлень Лісового кладовища, але зазначена вимоги викладена з порушенням норм ст.ст. 116, 117 ЦПК України.

Тому, позивачу необхідно конкретизувати позовні вимоги в частині періоду за який необхідно нарахувати заробітну плату, суму середнього заробітку та надати розрахунок, який підтверджує вказану позивачем суму та зазначити ціну позову, крім того, сплатити судовий збір за вимогу щодо стягнення моральної шкоди, що становить в сумі 704,80 грн. та надати суду оригінали документів, що підтверджують сплату судового збору або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону. Викласти заяву про витребування доказів у відповідності до вимог ст. 116, 117 ЦПК України Після виправлених недоліків надати відповідну позовну заяву до суду та її копії у відповідності до кількості учасників процесу.

Відповідно до ч. 1 ст. 185 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у 175 і 176 цього Кодексу, протягом п'яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

З огляду на викладене, керуючись ст.ст. 175, 176, 177, 185 ЦПК України, суд,

у х в а л и в :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Ритуальної служби Спеціалізоване комунальне підприємство «Спеціалізований комбінат підприємств комунально-побутового обслуговування» Виконавчого органу Київради (Київської міської адміністрації) про визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, - залишити без руху і надати заявнику строк для усунення недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення заяви без руху.

У разі невиконання ухвали суду у встановлений строк позовна заява буде вважатися неподаною і повернута заявнику.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя