Справа № 653/1515/18
Провадження № 2/653/914/18
РІШЕННЯ

іменем України

"22" червня 2018 р. Генічеський районний суд Херсонської області в складі:

головуючого судді - Венглєвської Н.Б.,

секретаря - Копєйко Д.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в м. Генічеськ цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Пласт» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Пласт» про стягнення заборгованості по заробітній платі, у якому просить суд, стягнути за відповідача, на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 28841 гривні 68 копійки, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 01.04.2017 року по 15.05.2018 року в розмірі 73403 гривень 14 копійок, а всього 102244 гривня 82 копійки..

Свої позовні вимоги мотивує тим, що згідно запису в його трудовій книжці 15.05.2014 року він був прийнятий на роботу в ПАТ «Пласт» на посаду оператора з добування нафти і газу 3 розряду на умовах строкового договору. Наказом від 30.03.2017 року він був звільнений з посади за згодою сторін на підставі ст.. 36 КЗпП України. В період його роботи на підприємстві відповідач систематично не виплачував йому заробітну платню і в день звільнення остаточний розрахунок не провів. Відповідач визнає той факт, що він перебував з підприємством в трудових відносинах і що в день його звільнення розрахунок по заробітній платі з ним не здійснено не було. Згідно довідки наданої йому ПАТ «Пласт» 12.01.2018 року, заборгованість по заробітній платі на день його звільнення складає 28841 гривні 68 копійки. Середньомісячна заробітна плата, як зазначено в довідці, становить 5437 гривень 27 копійки. Затримка розрахунку при звільненні за період з 30.03.2017 року по 15.05.2018 року (день звернення до суду) становить тринадцять місяців і 15 днів. Розмір заробітної плати, яку має сплатити відповідач за увесь час затримки розрахунку по день звернення до суду становить 73403 гривень 14 копійок (13х5437 гривень 27 копійки = 70684 гривень 51 копійок + 2718 гривні 63 копійок за 15 днів травня місяця 2018 року). З урахуванням заборгованості по заробітній платі всього з відповідача на його користь підлягає стягненню 102244 гривня 82 копійки (28841 гривні 68 копійки + 73403 гривень 14 копійок).

Відповідно до ч.1 ст. 274 ЦПК України Ухвалою суду від 21.05.2018 року справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відповідачу були надіслані копії позовної заяви з додатками до неї, а також ухвала суду про відкриття провадження у справі, які ним були отримані, що підтверджується поштовим повідомлення про вручення кореспонденції адресату.

Відповідач в установлений судом строк заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження не подав. Так само не надійшло до суду і відзиву відповідача на позов, як і клопотань сторін про неможливість розгляду справи без їх повідомлення.

Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши надані сторонами докази, вважає, що позовні вимоги про стягнення заборгованості за кредитним договором підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Як встановлено, 15.05.2014 року позивач був прийнятий на роботу в ПАТ «Пласт», на посаду оператора з добування нафти і газу на умовах строкового договору, з якої він, на підставі ст.. 36 КЗпП України, звільнився за згодою сторін 30.03.2017 року.

Згідно довідки наданої позивачем, на день його звільнення у ПАТ «Пласт» перед ним виникла заборгованість із заробітної плати, в розмірі 28841 гривні 68 копійки. Даних, щодо заробітної плати нарахованої помісячно а також за останні два місяці роботи позивачем не надано.

Відповідно до частини першої статті 21 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВР працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Частиною першою статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

З викладеного вище вбачається, що відповідач, який в день звільнення позивача не здійснив виплату останньому заборгованої заробітної плати, порушив вимоги законодавства щодо своєчасної виплати нарахованої заробітної плати. На час розгляду справи судом відомості про виплату позивачеві заборгованої заробітної плати також відсутні.

За таких обставин суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості із заробітної плати підлягають задоволенню у повному розмірі.

Відповідно до частини першої статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в статті 116 цього Кодексу, тобто в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Враховуючи те, що відповідач на час звільнення позивача не здійснив з ним остаточний розрахунок по заробітній платі і розмір такої заборгованості сторонами не оспорюється, доказів відсутності вини відповідача в невиплаті даної заборгованості не надано, суд приходить до висновку що відповідач зобов'язаний сплатити позивачеві середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, за період з 31.03.2017 року тобто з дня, наступного за днем звільнення, по 15.05.2018 року, тобто по день звернення до суду.

Вирішуючи питання про розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню на користь позивача, суд виходить з того, що відповідно пункту 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі - Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно з пунктом 8 цього Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Визначаючи розмір заборгованості середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, з врахуванням не виконання відповідачем вимоги суду про надання доказів про розмір заробітної плати позивача, суд не погоджується з розрахунком позивача, який зроблений виходячи з даного розрахунку: (13х5437 гривень 27 копійки = 70684 гривень 51 копійок + 2718 гривні 63 копійок за 15 днів травня місяця 2018 року). Згідно пункту 8 Порядку, розрахунок повинен виглядати наступним чином: 252 гривень 90 копійок (середньоденна заробітна плата) х 448 днів прострочення виплати заробітної плати (кількість днів з 31.03.2017 року по 22.06.2018 року (день винесення рішення)), а тому загальна сума стягнення розміру заборгованості середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку повинна становити 113299 гривні 02 копійки.

Відповідно до роз'яснень, викладених у п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.. 117 КзПП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.

З урахуванням вказаних роз'яснень, а також того, що розрахунок по заробітній платі з позивачем взагалі не проводився, а тому відповідно його права в цій частині залишаються порушеними і на дату розгляду справи, а тому відповідно відсутні підстави вважати, що позивач пропустив строк звернення до суду, а тому підлягають задоволенню.

Згідно з пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» від 8 липня 2011 року N 3674-VIпозивачі звільняються від сплати судового збору за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових відносин.

Відповідно до статті 141 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а саме 704 гривні 80 копійок.

На підставі викладеного, керуючись статтею 21 Закону України «Про оплату праці», статтями 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, статтями 12, 13, 81, 141, 259, 264, 265, 268 ЦПК України, суд, -

В И Р I Ш И В:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити повністю.

Стягнути з ПАТ «Пласт», , на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, заборгованість із заробітної плати у розмірі 28841 /двадцять вісім тисяч вісімсот сорок одна/ гривні 68 коп..

Стягнути з ПАТ «Пласт», , на користь ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_3, проживаючого АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 31.03.2017 року по 22.06.2018 рік, в розмірі 113299 /сто тринадцять тисяч двісті девяносто девять/ гривні 02 коп.

Стягнути з ПАТ «Пласт», , в дохід держави судовий збір у розмірі 704 гривні 80 копійок р/р № 6001, банк ГУК у м. Києві, МФО 899998, , код платежу 22030106, призначення платежу / «Судовий збір», код 22030106 Відповідно до З.У. «Про судовий збір»/.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через Генічеський районний суд шляхом подачі в 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Суддя: Н.Б. Венглєвська