Справа № 766/3074/18
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 липня 2018 року Херсонський міський суд Херсонської області в складі:

головуючого - судді Прохоренко В.В.,

секретар Красновський В.І.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «МОДЕРН -ТРЕЙД» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

У лютому 2018 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «МОДЕРН -ТРЕЙД» (далі ТОВ «МОДЕРН -ТРЕЙД») про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що працювала у відповідача на посаді продавця продовольчих товарів в магазині «Копійка» №35 з 08.12.2016 року. Наказом № 020-к від 11.01.2018року звільнена з роботи за ст.38 КЗпП України.

Листом від 11.01.2018року за № 062 відповідач повідомив її про необхідність прибути за місцем знаходження юридичної особи для отримання належної до виплати заробітної плати.

При звільненні їй була видана трудова книжка, однак не проведений розрахунок, належної заробітної плати в сумі 3 600,00грн., що є порушенням ст.43 Конституції України.

Оскільки з дня звільнення відповідач не здійснив розрахунок належний їй на день звільнення, то відповідно до приписів ст.117 КЗпП України повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку, тобто з 11.01.2018року по день фактичного розрахунку.

З огляду на викладене, норми ст.43 Конституцію України, ст.ст.116-117КЗпП позивач просила стягнути з ТОВ «МОДЕРН -ТРЕЙД» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 3 600,00грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку за січень 2018 року в сумі 3723,00 грн. (3723,00/15=248,20х15 днів=3723,00 грн.), за лютий 3726,00 грн. (3723,00/24=155.25х24дня=3726,00грн.), за березень 2018 року 3722,84грн. (3723,00/22=169.22х22дня=3722,84грн.),за квітень 3723,00грн.(3723,00/20=186,15х20=3723,00 грн.).

Ухвалою суду від 07.05.2018 року відкрито провадження та призначено розгляд справи в порядку спрощеного провадження.

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Клопотань від сторін про виклик надходило.

У відзиві представник ТОВ «МОДЕРН -ТРЕЙД» за довіреністю Проніна В.М. заперечувала проти позову, посилаючись на те, що за умовами трудового договору позивач працювала продавцем продовольчих товарів з погодинною оплатою праці. Заробітна плата за грудень, після утримання податків і обов'язкових платежів, в сумі 2453,34 грн. із яких: 1278,67 грн. - аванс, 1174,67 грн. - заробітна плата, виплачена в грудні 2017 року, що підтверджується відомостями на виплату коштів за № 19783 та №19969.

ОСОБА_1 працювала на умовах погодинної оплати, в січні 2018 року не працювала, отримала розрахунок належних при звільненні сум в день звільнення, а саме 11.01.2018 року.

Трудову книжку та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 222,83 грн., ОСОБА_1 отримала 11.01.2018 року, що підтверджується журналом про видачу трудової книжки та відомістю про отримання грошей № 20018.

Відповідь на відзив до суду не надходила.

Дослідивши матеріали справи суд установив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно до ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Із матеріалів справи вбачається, що 08.12.2016року між ОСОБА_1 та ТОВ «МОДЕРН -ТРЕЙД» укладено трудовий договір, за умовами, якого роботодавець приймає ОСОБА_1 на посаду продавця продовольчих товарів у підрозділ магазину «Копійка» № 8, з почасовою оплатою праці.

Наказом від 27.12.2016 року за №787-к ОСОБА_1 переведена на посаду старшого продавця відділу до магазину «Копійка» № 35, наказом № 091-к від 06.02.2017року переведена на посаду продавця продовольчих товарів магазину «Копійка» № 35.

Наказом № 020-к від 11.01.2018року ОСОБА_1 звільнена з посади продавця продовольчих товарів магазину «Копійка» № 35 за власним бажанням з 11.01.2018 року (ст.38 КЗпП України).

Відповідно до розрахункової відомості за грудень 2017 року ОСОБА_1 нарахована заробітна плата в розмірі 3047,52 грн., із якої: 548, 57 грн. - податок на дохід; 45,71 грн. - військовий збір; 1278,67 грн. - аванс; до виплати - 1174,67 грн.

Згідно до відомостей на виплату грошей № 19783 та № 19969 за грудень 2017 року ОСОБА_1 отримала заробітну плату в сумі 1278,67 грн. та 1174,67 грн., що підтверджується її підписом у відомостях про отримання зазначених сум.

Відповідно до розрахункової відомості по заробітній платі за січень 2018 року ОСОБА_1 в січні 2018 року і по день звільнення не працювала, їй нарахована компенсація за невикористану відпустку в сумі 226,22 грн., із якої утримано військовий збір в суму 3,39грн. до видачі належить 222,83 грн., які позивач отримала в січні 2018 року, що підтверджується її підписом у відомості на виплату грошей за № 20018.

Згідно до виписки із Книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, ОСОБА_1 отримала трудову книжку 11.08.2018 року, на підставі наказу № 020-к від 11.01.2018 року.

Отже, матеріалами справи підтверджено отримання позивачем заробітної плати за грудень 2017 року та розрахункової суми 11.01.2018 року, на інші обставини, які б підтверджували факт наявності заборгованості за грудень 2017 року в сумі 3600,00 грн., окрім виплаченої позивачу в грудні 2017 року в сумі 2453,34 грн., позивач не посилалася і їх не доводила.

За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача при звільнення не були порушені, а тому підстави для задоволення позовних вимог відсутні.

На підставі викладеного, ст. ст. 21, 43,116-117 КЗпП України, керуючись ст.ст. 4-13, 19, 81, 258, 259, 263-265, 279 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Апеляційного суду Херсонської області протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення суду.

У разі неявки всіх учасників справи у судове засідання, яким завершується розгляд справи, або розгляд справи без повідомлення (виклику) учасників справи, суд підписує рішення без його проголошення.

Датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено - повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.

Відповідно до Перехідних положень Цивільного процесуального кодексу України, до для початку функціонування Єдиної судової інформаційно - телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через Херсонський міський суд Херсонської області.

Суддя В.В. Прохоренко