УХВАЛА

20 грудня 2018 року

Хмельницький міськрайонний суд

в складі : головуючого судді - Салоїд Н.М.,

при секретареві - Лоб І.А.,

за участі позивача ОСОБА_1,

його представника ОСОБА_2,

та представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Хмельницький в залі суду цивільну справу за позовом

ОСОБА_4

до

Державного підприємства «Подільський експертно-технічний центр держпраці»

про скасування наказів про накладення дисциплінарних стягнень та припинення трудового договору, поновлення на посаді експерта технічного з промислової безпеки та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу

в с т а н о в и в :

У вересні 2018 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до Державного підприємства «Подільський експертно-технічний центр держпраці» про скасування наказів про накладення дисциплінарних стягнень та припинення трудового договору, поновлення на посаді експерта технічного з промислової безпеки та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Поданий позов обґрунтовував тим, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 20.10.2018 року. Наказом за № 34-кк йому було оголошено догани за порушення виконання своїх службових обов»язків, передбачених посадовою інструкцією та наказом № 40-кк від 30 липня 2018 року йому було оголошено догану за виконання роботи, не передбаченої умовами договору.

03 серпня 2018 року було видано наказ № 80-кк про припинення трудового договору та видано трудову книжку.

Позивач вважає такі накази необґрунтованими, а звільнення із займаної посади незаконним за наступних підстав.

Відповідно до листа адміністрації Волочиського комунального підприємства ЖЕК від 27.11.2017 року б/н організація просила провести експертне обстеження з повним технічним оглядом дитячого пересувного атракціону «Карусель ланцюгова», розташованої у парку відпочинку м. Волочиськ. На означеному листі є резолюція директора «ОСОБА_4 до виконання». Станом на 21.06.2018 року роботи з експертного обстеження не були виконані. Однак з наказом чи розпорядженням на виконання цих робіт його не ознайомлювали, повідомлено представника Волочиського комунального підприємства ЖЕК про виявлені недоліки обєкта технічні несправності. Відсутності паспорту, постанови з експлуатації, журналу щоденних документів. Стосовно наказу про оголошення догани за виконання роботи, не передбаченої умовами трудового договору пояснює тим, що дійсно така робота ним була виконана, звільнення з посади експерта технічного з промислової безпеки вважає незаконним за відсутності ознаки систематичного порушення посадових обовязків.

Позивач та його представник в судовому засіданні подали суду заяву про закриття провадження у справі у звязку із досягненням мирової угоди за умовами якої наказом ДП «Подільський експертно-технічний центр» скасовуються як необґрунтовані накази: за № 34-кк від 09.07.2018 року; № 40 від 30.07.2018 року та наказ за № 80-кк від 03.08.2018 року. На підставі наказу про скасування цих наказів, він вивішується на дошці оголошень ДП «Подільський ЕТЦ» для ознайомлення з ним всіх працівників та вноситься запис у його трудову книжку щодо визнання недійсним запису за № 28 від 03.08.2018 року про звільнення.

З рахунку відповідача на банківську картку ОСОБА_1 згідно поданої заяви з вказаними у ній банківськими реквізитами для зарахування суми 35 000,0 грн. як компенсації заробітку за час вимушеного прогулу, з відрахуванням належних податків із зборів із означеної суми.

Крім того, надати позивачеві довідку про заробітну плату для подання до служби зайнятості з врахуванням сум виплачених компенсацій. У звязку з виконанням цих умов за наказом ДП «Подільський експертно-технічний центр» ОСОБА_1 зобовязується подати заяву про звільнення за ст. 36 п.1 КЗпП України (за угодою сторін) в день перерахунку коштів підприємством, а відповідач видати відповідний наказ. У звязку із досягненням згоди ОСОБА_1 відмовляється від позовних вимог та просить закрити провадження у справі.

Представник відповідача визнає свої зобов'язання за умовами укладеної мирової угоди, і не заперечує проти затвердження судом даної мирової угоди на погоджених умовах. Зобовязується видати наказ про скасування наказів про накладення дисциплінарних стягнень та звільнення, та як наслідок виплати кошти в розмірі 35 000,0 грн. як заробітну плату за час вимушеного прогулу. Позивач ОСОБА_1 після сплати коштів має подати підприємству заяву про звільнення за пунктом 1 статті 36 КЗпП України про звільнення, а підприємство забовязується видати такий наказ про звільнення.

Суд, заслухавши клопотання позивача та його представника, заслухавши думку представника відповідача перевіривши матеріали справи доказами, вважає необхідним затвердити вказану мирову угоду, а провадження по справі закрити з наступних підстав.

Судом достовірно встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах із ДП «Подільський ескпертно-технічний центр держпраці» з 20 жовтня 2016 року на посаді експерта технічного з промислової безпеки.

Наказами від 09 липня та 30 липня 2018 року на позивача накладено дисциплінарні стягнення у вигляді доган за порушення виконання посадових обов»язків.

03 серпня 2018 року ОСОБА_1 було звільнено за систематичне невиконання ним своїх посадових обов»язків, покладених на нього трудовим договором.

Сторони, шляхом взаємних уступок один одному, досягли спільної згоди щодо вирішення спору наступним чином.

Позивач ОСОБА_1 відмовляється від заявлених позовних вимог за умови видання відповідачем наказу про скасування наказів про накладення дисциплінарних стягнень на позивача за № 34-кк від 09.07.2018 року та № 40-кк від 30.07.2018 року, наказ про звільнення ОСОБА_1 за № 80-кд від 03.08.2018 року як необгрунтованих.

Відповідач зобов»язується внести запис у трудову книжку позивача про визнання недійсним запису за порядковим номером 28 від 03.08.2018 року. Копію цього наказу підприємство зобов»язується помістити на дошці оголошень для публічного ознайомлення із ним. Крім того, підприємство зобов»язується перерахувати на банківську картку ОСОБА_1 за наданими ним банківським реквізитами кошти в сумі 35 000 грн., як компенсацію заробітку за час вимушеного прогулу, розподіливши означену суму рівномірно за весь час вимушеного прогулу з вирахуванням з цієї суми податків та зборів, передбачених законодавством, надавши позивачеві довідку про заробітну плату для подання її службі зайнятості.

В день виконання таких умов ОСОБА_1 зобовязується подати заяву про звільнення за п. 1 статті 36 КЗПП України, а підприємство видає наказ про звільнення ОСОБА_1 В свою чергу відповідач ОСОБА_1 відмовляється від поданого ним позову та просить закрити провадження у справі.

Відповідач визнає свої зобов'язання по сплаті коштів в сумі 35 000 грн., скасовує накази про звільнення та виконує зобовязання, передбачені умовами мирової угоди.

Суд приходить до висновку, що укладена мирова угода відповідає законові, не порушує прав, свобод та охоронюваних законом інтересів сторін, тому слід її затвердити, а провадження по справі закрити.

На підставі викладеного та керуючись ст. п. 5 ст. 255, 260, 353 ЦПК України, суд

у х в а л и в :

Затвердити мирову угоду між ОСОБА_4 та Державним підприємством «Подільський експертно-технічний центр держпраці» за умовами якої:

- наказом ДП «Подільський експертно-технічний центр» скасовуються як необґрунтовані: наказ за № 34-кк від 09.07.2018 року; наказ № 40 від 30.07.2018 року та наказ за № 80-кк від 03.08.2018 року

- Наказ про скасування наказів про оголошення доган та звільнення (№ 34-кк від 09.07.2018 року, № 40 від 30.07.2018 року та наказ № 80-кк від 03.08.2008 року) роботодавцем поміщується на дошці оголошень ДП «Подільський ЕТЦ» для ознайомлення з ним всіх працівників та вноситься запис у його трудову книжку щодо визнання недійсним запису в ній за № 28 від 03.08.2018 року про звільнення

- Державним підприємством «Подільський експертний центр з рахунку підприємства на банківську картку ОСОБА_4 згідно поданої ним заяви з вказаними у ній банківськими реквізитами зараховується 35 000,0 грн. як компенсація заробітку за час вимушеного прогулу, розподіливши означену суму рівномірно за весь час вимушеного прогулу з відрахуванням з цієї суми податків та зборів, передбачених законодавством.

- Підприємство зобовязується надати ОСОБА_1 довідку про заробітну плату для подання до служби зайнятості з врахуванням сум виплачених компенсацій;

- У звязку з виконанням цих умов за наказом ДП «Подільський експертно-технічний центр» ОСОБА_1 зобовязується подати заяву про звільнення за ст. 36 п.1 КЗпП України (за угодою сторін) в день перерахунку коштів підприємством, а відповідач видати відповідний наказ про його звільнення за означеною нормою закону.

Закрити провадження за позовом ОСОБА_4 до Державного підприємства «Подільський експертно-технічний центр держпраці» про скасування наказів про накладення дисциплінарних стягнень та припинення трудового договору, поновлення на посаді експерта технічного з промислової безпеки та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу у звязку з відмовою позивача від позову.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом 15 днів з часу її проголошення до Хмельницького апеляційного суду.

Суддя :