Справа № 658/4789/17
(провадження № 2/658/491/18)
Рядок № 54
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 вересня 2018 року м. Каховка Херсонської області

Каховський міськрайонний суду Херсонської області

в складі головуючого судді Марків Т.А.,

за участю секретаря судового засідання Ганжевої В.Г.,

у відкритому судовому засіданні при розгляді цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до комунального виробничого управління «Каховський водоканал» про видачу трудової книжки або її дублікату, зміну дати звільнення, стягнення середньої заробітної плати за час затримки видачі трудової книжки або її дублікату, відшкодування моральної шкоди,

встановив:

Позивач звернувся з позовом до відповідача про видачу трудової книжки або її дублікату, зміну дати звільнення, стягнення середньої заробітної плати за час затримки видачі трудової книжки або її дублікату, відшкодування моральної шкоди (а.с. 1 6, 31 33, 70).

Вимоги мотивовано тим, що позивач працював на посаді інженера-технолога дільниці очисних споруд КВУ «Каховський водоканал» (далі КВУ) з 20 жовтня 1997 року.

Для працевлаштування в КВУ позивач здав свою трудову книжку, яка була заповнена на бланку з написом «Вкладиш в трудову книжку» та містила відомості про попередній трудовий стаж. Адміністрація КВУ жодних зауважень щодо такої форми трудової книжки не мала.

30 березня 2016 року позивач подав до відділу кадрів КВУ заяву з проханням видати дублікат трудової книжки. При цьому додав бланк трудової книжки та свою трудову книжку.

Після звільнення 12 липня 2016 року КВУ надіслано позивачу трудову книжку незаповненою, а із трудової книжки-вкладиша відірвано обкладинку. При цьому запис про звільнення з роботи, який повинен був внесений під номером 09 на сторінці 06 не зроблений. Натомість цей запис виконано на сторінці 44.

Указаними діями документ умисно зіпсували, оскільки в ньому в різних місцях під одним і тим самим порядковим номером зроблено різні записи.

08 лютого 2017 року позивач був поновлений на роботі на підставі рішення суду. 09 лютого 2017 року керівництвом КВУ було відмовлено позивачу в доступі до роботи.

10 лютого 2017 року він одержав листа від керівництва КВУ з вимогою про надання трудової книжки та написання пояснень.

Протягом тривалого часу позивача не допускали на роботу та не звільняли.

З 05 травня 2017 року в Каховському міськрайонному суді перебувала позовна заява ОСОБА_1 про фактичний допуск до роботи.

26 вересня 2017 року в судовому засіданні від представника КВУ позивач дізнався про те, що він 07 липня 2017 року був звільнений з роботи з ініціативи керівництва КВУ. В цей же день він звернувся до КВУ з вимогами повернути трудову книжку. Трудову книжку було повернуто позивачу тільки 05 грудня 2017 року через тиждень через прийняття судом рішення у справі про поновлення на роботі. В трудовій книжці були зроблені тільки два записи за 2017 рік про поновлення на роботі та про звільнення.

Звернення про видачу належно заповненої трудової книжки або її дублікату КВУ ігноровані.

Оскільки трудова книжка перебувала у відділі кадрів з 10 лютого 2017 року та в належному вигляді позивачу не надана, позивач втратив заробіток, розмір якого на день звернення до суду становить 55 156,20 грн.

У звязку із незаконним діями відповідача позивачу завдана й моральна шкода, яка полягає у втраті нормальних життєвих звязків через відсутність можливості працювати, що вимагало додаткових зусиль для організації життя. Розмір немайнової шкоди позивач оцінив у 5 000 грн.

За вказаних обставин позивач просив зобовязати КВУ видати йому належно оформлену трудову книжку або її дублікат з усіма записами за час роботи на підприємстві, змінити дату звільнення; стягнути з середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки з період з 26 вересня 2017 року по 19 лютого 2018 року в сумі 25 572,42 грн. та моральну шкоду в сумі 5 000 грн.

Відповідачем поданий відзив на позов (а.с. 42 43), в якому зазначено, що позовні вимоги ОСОБА_1 про видачу нової трудової книжки розглядалися судом неодноразово, та 08 лютого 2017 року в задоволенні їх відмовлено.

На підставі ухвали Каховського міськрайонного суду від 07 березня 2018 року провадження в справі зупинено до набрання законної сили судовим рішенням Каховського міськрайонного суду Херсонської області в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до КВУ «Каховський водоканал» про визнання наказів незаконними та поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за невикористану відпустку.

22 серпня 2018 року Каховським міськрайонним судом поновлене провадження в даній справі.

Судом встановлено, що відповідно до актового запису про смерть від 07 квітня 2018 року № 160, ОСОБА_2 помер 04 квітня 2018 року (а.с. 143).

Спірні правовідносини нерозривно повязані з особою позивача та не допускають правонаступництва.

Настання смерті позивача є передбаченою п. 7 ч. 1 ст. 255 ЦПК України підставою для закриття провадження у справі.

Керуючись ст.ст. 255, 258 260 ЦПК України,

ухвалив:

Провадження в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до комунального виробничого управління «Каховський водоканал» про видачу трудової книжки або її дублікату, зміну дати звільнення, стягнення середньої заробітної плати за час затримки видачі трудової книжки або її дублікату, відшкодування моральної шкоди закрити.

Ухвала набрала законної сили 17 вересня 2018 року з моменту її підписання суддею.

Ухвала може бути оскаржена.

Апеляційна скарга на ухвалу подається протягом пятнадцяти днів з дня її постановлення до апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд Херсонської області.

Суддя Т.А. Марків