Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21.09.18 р.

Лисичанський міський суд Луганської області у складі:

головуючого судді Фастовця В.М.,

за участі секретаря судового засідання Гавриленко В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Шахта імені ОСОБА_2» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну її виплати, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому після уточнення позовних вимог /а.с.33-34/, просив стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну її виплати 2422,71 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.09.2017 р. по 31.12.2018 р. в сумі 120624,1 грн., обґрунтовуючи тим, що при звільненні розрахунок проведений не був.

Позивач у судове засідання не зявився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив.

Суд, дослідивши письмові докази у справі, вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню.

В судовому засіданні встановлено, що позивач працював у відповідача на посаді майстра гірничого підземного.

Наказом №804к від 01.09.2016 р. позивач був звільнений за ст. 36 КЗпП України, по переводу на інше підприємство, остаточний розрахунок в день звільнення всупереч вимогам ст.116 КЗпП України з ним проведений не був.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, вказані в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, заклад організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до абз.2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).

Задовольняючи частково позов, суд виходить з наступного.

Відповідно довідки № 172 від 05.12.2017 р. середньоденна заробітна плата позивача дорівнює 250,48 грн. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, середньомісячне число робочих днів за липень-серпень 2016 р. (21+22)/2=21,5.

Час затримки розрахунку з 02 вересня 2016 р. по 31 грудня 2017 р. включно складає 16 місяців тобто заробітна плата за час затримки розрахунку складає 16Х21,5Х250,48 грн.=86165,12 грн.з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів,

Таким чином, суд доходить висновку, що є передбачені законом підстави для часткового задоволення позову щодо позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, надані докази є достатніми та переконливими.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Тому позовні вимоги підлягають задоволенню і в цій частині.

Судовий збір у розмірі 885,88 грн. на підставі ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача.

На підставі викладеного, керуючись, ст.ст. 7, 10, 12, 263-265 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1 до Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Шахта імені ОСОБА_2», , яке знаходиться за адресою: Луганська обл., м. Лисичанськ, вул. Малиновського, буд. 1 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням терміну її виплати задовольнити частково.

Стягнути на користь ОСОБА_1 з Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Шахта імені ОСОБА_2» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02 вересня 2016 р. по 24 січня 2018 р. у розмірі 86165 (вісімдесят шість тисяч сто шістдесят пять) грн. 12 коп. з урахуванням суми податків, зборів та інших обовязкових платежів, суму компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати в розмірі 2422 (дві тисячі чотириста двадцять дві) грн. 71 коп. та судовий збір в розмірі 885 (вісімсот вісімдесят пять) грн. 88 коп.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Луганської області через Лисичанський міський суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 30-ти днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя: