Дата документу 12.09.2018
Справа № 501/330/18

У Х В А Л А

12 вересня 2018 року м. Чорноморськ Одеської області

Іллічівський міський суд Одеської області.

Суддя Смирнов В.В.

За участю секретаря судового засідання Троян Т.І.

Справа №501/330/18.

Позивач: ОСОБА_1.

Відповідач: Одеська філія ДП «Адміністрація морських портів України».

Вимоги позивача: Поновити ОСОБА_1 строк на оскарження наказу начальника Одеської філії ДП «АМПУ» (Адміністрація Одеського морського порту) за №332К3-2 від 23.10.2017р. про припинення трудового договору;

Наказ начальника Одеської Філії ДП «АМПУ» (Адміністрація Одеського морського порту) за № 332К 3-2 від 23.10.2017р. про припинення трудового договору та звільнення ОСОБА_1 визнати незаконним та скасувати;

Поновити ОСОБА_1 в Одеській філії ДП «АМПУ» (Адміністрація Одеського морського порту) на посаді заступника начальника розрахункового центру;

Стягнути з Одеської філії ДП «АМПУ» (Адміністрація Одеського морського порту) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу починаючи з 31.10.2017р. по час постановлення рішення суду;

Стягнути з Одеської філії ДП «АМПУ» (Адміністрація Одеського морського порту) на користь ОСОБА_1 судові витрати в розмірі 704,80 грн.

Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення часу вимушеного прогулу за один місяць піддати до негайного виконання.

За участі сторін:

Представник відповідача ОСОБА_2

негайно після закінчення судового розгляду, перебуваючи в нарадчій кімнаті, ухвалив рішення про наступне:

11 червня 2018 року рішенням Іллічівського міського суду Одеської області було постановлено рішення, яким вищезазначені позовні вимоги ОСОБА_1 до Одеської філії ДП «Адміністрація морських портів України» були задоволені в повному обсязі (а.с. 64-65 об.).

06.07.2018р. до Іллічівського міського суду Одеської області представником позивача ОСОБА_3 було подано заяву від 02.07.2018р. про прийняти додаткового рішення в частині стягнення часу вимушеного прогулу з урахуванням коефіцієнта підвищення зазначеного в наказові відповідача «Про підвищення розрахункових мінімальних окладів» за № 902 від 26.12.2017р. який був досліджений судом підчас судового розгляду справи (а.с. 71-75).

Відповідно до змісту ст. 269 ЦПК України, Суд може з власної ініціативи або за заявою учасників справи виправити допущені в рішенні чи ухвалі описки чи арифметичні помилки, питання про внесення виправлень вирішується без повідомлення учасників справи, про що постановляється ухвала.

Згідно з п. 10 Постанови КМ України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» за № 100 від 08.1995р. випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Як вбачається з матеріалів справи, суд ухвалюючи рішення про задоволення позову та проводячи розрахунок часу вимушеного прогулу помилково не врахував коефіцієнт підвищення мінімальних окладів на 14 %, який був застосований на підприємстві відповідача на підставі наказу за № 902 від 26.12.2017р., що був досліджений підчас судового розгляду справи (а.с. 64-65об., 57).

Таким чином суд приходе до висновку, що заява представника позивача підлягає частковому задоволенню.

Згідно до ст.235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Відповідно до ч. 3 п.32 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» N 9 від 06.11.92р. зі змінами, У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.

Згідно з п. 5 Постанови КМ України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» за № 100 від 08.1995р. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Відповідно до п. 8 вищезазначеної Постанови, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів(годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно до пп. б) п. 4 Постанови КМ України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» за № 100 від 08.1995р. до розрахунку не входять одноразові виплати які носять компенсаційний характер та які нараховуються з метою відшкодування працівникам матеріальних витрат повязаних з виконанням трудових чи інших передбачених законом обов'язків, та характер допомоги (за невикористану відпустку, вихідна допомога, матеріальна допомога тощо) ст. ст. 44, 83, 120, 121,125 КЗпП України.

Премії, винагороди та інші заохочувальні виплати які повязані з виконанням виробничих завдань і функцій відповідно до п. 3 даної Постанови включаються до розрахунку.

Тобто, всі виплати втому числі одноразові які повязані з виконанням виробничих завдань і функцій (високі досягнення в праці; високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою та інші, виробничі премії; одноразова винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо), включаються до розрахунку.

Відповідно пп.. а) п. 4 Постанови КМ України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» до розрахунку не включаються виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру),що не входять в обов'язків працівника.

Так відповідно до бухгалтерських довідок ОФ ДП «АМПУ» (а.с. 13, 21-а, 40), середній заробіток позивача за час вимушеного прогулу складає:

Серпень 2017р.з/п. 28947,55 грн., вересень 2017р. з/п 22443,97грн.

Середньо місячна заробітна плата складає: (28947,55 + 22443,97) : 2 = 25695,76рн.

В серпні 2017р. було 22 р/з, в вересні 2017р. 21 р/з, загальна кількість р/з складає: 22 + 21 = 43 р/з.

Середня кількість робочих змін складає:43 : 2 = 21,50 р/з.

Середньоденний заробіток працівника складає:25695,76 : 21,50 = 1195,16грн.

Загальна середня кількість робочих змін за час вимушеного прогулу з 31.10.2017р. по 12.06.2018р. склала: (21,50 х 6) + 36 = 165р/з.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу з 31.10.2017р. по 31.12.2017р. складає: 21,50 х 1+30= 51,50р/з х 1195,16 = 61550,74грн.

З 01.01.2018р. на підставі наказу начальника адміністрації Одеського морського порту від 26.12.2017р. за № 902 відбулося підвищення розрахункових мінімальних окладів на 14 %, що призвело до збільшення середньоденної заробітної плати позивача 1195,16 х 14% = 1362,49 грн.

Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01.01.2018р. по 12.06.2018р. складає: 21,50р/з х 5 + 6 = 113,50р/з, 113,50 х 1362,49 = 154642,62грн.

Загальна сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу складає:

61550,74 + 154642,62 = 216193,36 - 40931,84(виплати при звільнені) = 175261,52 грн.

Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає 175261,52 грн.

Керуючись ст.ст. 260, 261, 269, 354, 355 ЦПК України, суд,

У Х В А Л И В:

Заяву представника позивача ОСОБА_3 від 02.07.2018р. задовольнити частково.

Рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 11 червня 2018 року в частині стягнення з Одеської філії ДП «АМПУ» (Адміністрація Одеського морського порту) на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час вимушеного прогулу починаючи з 31.10.2017р. по час постановлення рішення суду 12.06.2018 року у розмірі 141 330,06 грн.(сто сорок одну гривню триста тридцять гривень 06 копійок) виправити на стягнути з Одеської філії ДП «АМПУ» (Адміністрація Одеського морського порту) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу починаючи з 31.10.2017р. по час постановлення рішення суду 12.06.2018 року у розмірі 175 261,52 грн.(сто сімдесят пять тисяч двісті шістдесят одну гривню 52 копійки).

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею та може бути оскаржене безпосередньо до апеляційного суду Одеської області протягом 15 днів з дня її вручення учасникам справи.

Повний текст ухвали складено та підписано суддею 12.09.2018 року.

Суддя: Смирнов В.В.