Справа № 182/2092/18
Провадження № 2/0182/1962/2018
У Х В А Л А

Іменем України

01.10.2018 року м. Нікополь

Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області

у складі: головуючого - судді Тихомирова І.В.

при секретарі - Рахуба О.Г.

за участю: представника позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нікополі Дніпропетровської області в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Приватного акціонерного товариства «Сентравіс Продакшн Юкрейн» про визнання наказу про звільнення незаконним, його скасування, поновлення на попередньому місці роботи, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди,

встановив:

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сентравіс Продакшн Юкрейн» про визнання наказу про звільнення незаконним, його скасування, поновлення на попередньому місці роботи, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди.

Свої вимоги мотивує тим, що наказом (розпорядженням) по ПрАТ «Сентравіс Продакшн Юкрейн» № 18-РСС від 27 лютого 2018 року його було звільнено з посади начальника дільниці по ремонту електрообладнання, автоматики та КИП на підставі п. 1 ст. 40 КЗоТ України у звязку зі скороченням штату співробітників у відповідності до наказу № 473 від 05 грудня 2017 року.

Однак, на думку позивача він відповідно до вимог ст. 42 КЗпП України мав переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у звязку із скороченням чисельності і штату працівників.

До того ж, на момент його звільнення існувала вакансія на яку його можливо було б перевести.

Під час судового засідання 01 жовтня 2018 року представник позивача ОСОБА_1 заявила клопотання про витребування в ПрАТ «Сентравіс Продакшн Юкрейн» відомості щодо наявності вакантних посад на час звільнення ОСОБА_3 за період з 05 грудня 2017 року по 27 грудня 2017 року та з 28 грудня 2017 року по 27 лютого 2018 року включно.

Представники відповідача просили суд відмовити в задоволенні клопотання про витребування доказів.

Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.

Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених законом.

Статтею 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом.

Враховуючи те, що чинним законодавством визначено обовязковість установлення судом під час вирішення спору обставин, що мають значення для справи, надання їм юридичної оцінки, а також оцінки всіх доказів, розрахунків, з яких суд виходив при вирішенні позову, без яких ухвалити законне і обґрунтоване рішення в справі неможливо, суд вважає доцільним витребувати у ПрАТ «Сентравіс Продакшн Юкрейн» вищезазначену інформацію.

Крім того, вимогу щодо інформування служби зайнятості про вакансії містить Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі Закон № 5067) роботодавці зобовязані своєчасно та у повному обсязі у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про попит на робочу силу (вакансії) (пп. 4 п. 3 ст. 50 Закону № 5067).

Форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок її подання затверджено наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316.

Тому з метою повного та всебічного розгляду даної справи, перевірки доводів ОСОБА_3 та його представника, суд вважає за необхідне витребувати в Нікопольському міськрайонному центрі зайнятості інформацію про наявність вакантних посад в ПрАТ «Сентравіс Продакшн Юкрейн» за період з 05 грудня 2017 року по 27 грудня 2017 року та з 28 грудня 2017 року по 27 лютого 2018 року включно.

Згідно ч.8, 9 ст.84 ЦПК України, у разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обовязку подати витребувані судом докази.

Відповідно до ч.7 ст.84 ЦПК України особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобовязані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом пяти днів з дня вручення ухвали.

На підставі викладеного та керуючись ст. 84 ЦПК України, -

ухвалив:

Витребувати в Приватному акціонерному товаристві «Сентравіс Продакшн Юкрейн» інформацію про вакантні посади на підприємстві за період 05 грудня 2017 року по 27 грудня 2017 року та з 28 грудня 2017 року по 27 лютого 2018 року включно.

Витребувати в Нікопольському міскрайонному центрі зайнятості відомості про наявність вакантних посад в Приватному акціонерному товаристві «Сентравіс Продакшн Юкрейн» за період з 05 грудня 2017 року по 27 грудня 2017 року та з 28 грудня 2017 року по 27 лютого 2018 року включно.

Відомості просимо надати не пізніше ніж до 29 жовтня 2018 року.

Попередити Приватне акціонерне товариство «Сентравіс Продакшн Юкрейн» та Нікопольський міськрайонний центр зайнятості, що за неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, або неподання таких доказів без поважних причин, суд може постановити ухвалу про стягнення в дохід державного бюджету з відповідної особи штрафу у сумі від 552 грн. 30 коп. до 5 523 грн. 00 коп. відповідно до п.3 ч.1 ст. 148 ЦПК України.

Справу призначено до судового розгляду на 11 жовтня 2018 року об 11:00 год.

Ухвала підлягає негайному виконанню та оскарженню не підлягає, оскільки не перешкоджає провадженню у справі.

Суддя: ОСОБА_4