Справа № 683/977/18
У Х В А Л А

01 серпня 2018 року м.Старокостянтинів

Старокостянтинівський районний суд Хмельницької області

в складі: головуючого - судді Андрощука Є.М.

з участю секретаря Олійник В.В.

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

представника третьої особи ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Старокостянтинові справу за позовом ОСОБА_1 до Старокостянтинівської ЦРЛ, третя особа на стороні відповідача без заявлення самостійних вимог щодо предмету позову профспілкова організація Старокостянтинівської ЦРЛ про скасування наказу про звільнення з роботи №103/к від 11.04.2018р., поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за вимушений прогул,

В С Т А Н О В И В:

У провадженні Старокостянтинівского райсуду перебуває вказана цивільна справа.

В судовому засіданні встановлено, що перед звільненням ОСОБА_1 на підставі ч.2 ст.40 КЗпП, відповідач не звертавсь до профспілкової організації Старокостянтинівської ЦРЛ, членом якої є позивач.

Відповідно до ч.1 ст.43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

Та частиною дев»ятою, вказаної статті передбачено: якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Враховуючи вищевикладене, слід зупинити провадження у справі та звернутись з запитом до профспілкової організації Старокостянтинівської ЦРЛ, членом якої є позивач, про згоду чи відмову у наданні згоди на звільнення ОСОБА_1

На підставі викладеного, керуючись ч.9 ст.43 КЗпП України, п.5) ч.1 ст.252 ЦПК України, суд

П О С Т А Н О В И В:

Звернутись з запитом до профспілкової організації Старокостянтинівської ЦРЛ, членом якої є позивач, про згоду чи відмову у наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади завідувача, лікаря-анастезіологога відділення анестезії та інтенсиної терапії Старокостянтинівської ЦРЛ та зупинити провадження у справі до отримання рішення профспілкової організації Старокостянтинівської ЦРЛ.

Ухвала в частині зупинення провадження у справі може бути оскаржена протягом пятнадцяти днів до апеляційного суду Хмельницької області через Старокостянинівський районний суд.

В решті ухвала оскарженню не підлягає та набирає чинності з моменту підписання.

Суддя