Справа № 194/919/18
Номер провадження № 2/194/416/18
УХВАЛА

13 липня 2018 року м.Тернівка

Тернівський міський суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Корягіна В.О.

за участю секретаря судового засідання Шеймухової А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Тернівка Дніпропетровської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» про стягнення невиплаченої заробітної плати (премії) при звільненні та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 25 червня 2018 року звернувся до суду з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» про стягнення невиплаченої заробітної плати (премії) при звільненні та моральної шкоди. Просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену при звільненні премію у розмірі 238590 грн., моральну шкоду за несвоєчасний розрахунок при звільненні у розмірі 10000,00 грн. та понесені по справі судові витрати у розмірі 3704,80 грн.

Судове засідання було призначено на 10-00 год. 13 липня 2018 року.

Представник позивача надала суду письмову заяву в якій просить розглядати справу в порядку спрощеного провадження з викликом сторін.

Представник відповідача 12 липня 2018 року через канцелярію суду подав заяву, в якій заперечував проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та просив розглянути справу за правилами загального позовного провадження, посилаючись на те, що справа потребує більшого порядку зясування обставин, дослідження доказів, а також сума позовних вимог перевищує встановлений законодавством граничний розмір позовних вимог для визначення малозначних справ. Просив заяву з запереченнями розглянути без його участі.

Згідно вимог ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Ухвалою судді Тернівського міського суду Дніпропетровської області від 26 червня 2018 року позовну заяву було прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі, розгляд якої призначено в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін на 10-00 год. 13 липня 2018 року та витребувано з Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля»: інформацію про всі види проведених виплат ОСОБА_1 за період з 01 січня 2017 року до 31 грудня 2017 року помісячно з розшифровкою (з зазначенням розміру окладу, виду та розміру премій, доплат, відпрацьованих змін та інше); інформацію про розмір відсотків преміювання по груповим показникам керівників, спеціалістів та службовців по Шахтоуправлінню, відповідно до п. 5.1 Положення про преміювання працівників ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» Додатку 3 до Положення про оплату праці ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» Колективного договору, укладеного між ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля», ДТО ПРУП та ОО НПГУ ЗД на 2017-2018 рік, за кожен місяць з січня 2017 року по грудень 2017 року; інформацію про розмір відсотків преміювання по індивідуальним показникам за кожен місяць 2017 року, у відповідності із картами показників оцінки результатів праці (п. 5.1 Положення про преміювання працівників ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» Додатку 3 до Положення про оплату праці ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» Колективного договору, укладеного між ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля», ДТО ПРУП та ОО НПГУ ЗД на 2017-2018 рік); інформацію про нараховані та виплачені ОСОБА_1 суми при звільненні, з розшифровкою сум.

Відповідно до п.1 ч.4 ст. 277 ЦПК України якщо відповідач в установлений судом строк подасть заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, суд залежно від обґрунтованості заперечень відповідача постановляє ухвалу про залишення заяви відповідача без задоволення.

Згідно ч. 4 ст. 19 ЦПК України спрощене позовне провадження призначене для розгляду малозначних справ, справ, що виникають з трудових відносин, справ незначної складності та інших справ, для яких пріоритетним є швидке вирішення справи.

Відповідно до п. 5 ч. 4 ст. 274 ЦПК в порядку спрощеного позовного провадження не можуть бути розглянуті справи у спорах, в яких ціна позову перевищує пятсот розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений у розмірі з 1 січня 2018 року - 1762 гривні, з 1 липня - 1841 гривня, з 1 грудня - 1921 гривня.

Таким чином, оскільки позивач 25 червня 2018 року звернувся до суду з позовною заявою, спір в якій виник з трудових відносин, та ціна позову якої складає 248590,00 грн., що не перевищує пятсот розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, суд, враховуючи обставини справи, приходить до висновку про залишення заяви представника відповідача про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без задоволення, а тому розгляд справи слід відкласти, повідомити осіб, що беруть участь у справі про час та місце розгляду справи, сторін повідомити про можливі наслідки їх неявки у судове засідання.

Керуючись ст.ст.11,19,83,84,258-260,274,277,279 ЦПК України, -

П О С Т А Н О В И В:

Заяву Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження залишити без задоволення.

Судове засідання у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» про стягнення невиплаченої заробітної плати (премії) при звільненні та моральної шкоди, відкласти на 15-00 годину 20 серпня 2018 року.

Повідомити осіб, що беруть участь у справі, про час та місце судового засідання.

Витребувати з Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля»: інформацію про всі види проведених виплат ОСОБА_1 за період з 01 січня 2017 року до 31 грудня 2017 року помісячно з розшифровкою (з зазначенням розміру окладу, виду та розміру премій, доплат, відпрацьованих змін та інше); інформацію про розмір відсотків преміювання по груповим показникам керівників, спеціалістів та службовців по Шахтоуправлінню, відповідно до п. 5.1 Положення про преміювання працівників ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» Додатку 3 до Положення про оплату праці ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» Колективного договору, укладеного між ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля», ДТО ПРУП та ОО НПГУ ЗД на 2017-2018 рік, за кожен місяць з січня 2017 року по грудень 2017 року; інформацію про розмір відсотків преміювання по індивідуальним показникам за кожен місяць 2017 року, у відповідності із картами показників оцінки результатів праці (п. 5.1 Положення про преміювання працівників ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» Додатку 3 до Положення про оплату праці ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» Колективного договору, укладеного між ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля», ДТО ПРУП та ОО НПГУ ЗД на 2017-2018 рік); інформацію про нараховані та виплачені ОСОБА_1 суми при звільненні, з розшифровкою сум.

Ухвала апеляційному оскарженню не підлягає.

Головуючий суддя В.О. Корягін