Справа № 739/464/18
Номер провадження 2/739/211/18
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(з а о ч н е)

05 травня 2018 року м.Новгород-Сіверський

Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області, в складі:

головуючого судді - Іващенка А.І.,

секретаря: Неживець К.В., за участю представника заявника ОСОБА_1 розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Новгород-Сіверський цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю "ОЛКАР" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "ОЛКАР" про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.В обгрунтування позовних вимог зазначає тим, що 13 грудня 2016 року його було прийнято на роботу в товариство з обмеженою відповідальністю «ОЛКАР» на посаду водія на підставі наказу № 22 від 12.12.2016 року. 30 листопада 2017 року його було звільнено з посади механіка за угодою сторін на підставі наказу №56 від 30 листопада 2017 року. При звільненні відповідач не виплатив належної йому заробітної плати, у звязку з чим виникла заборгованість по заробітній платі з урахуванням суми компенсації за невикористану відпустку за 23 календарні дні у сумі 5575,33 грн., тому просить суд стягнути на його користь з відповідача невиплачену заробітну у сумі 5575 грн. 33 коп., середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 15628грн.20коп. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав в повному обсязі просив суд їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча був повідомлений про час та місце слухання справи належним чином, причини неявки суду не повідомив, ніяких заяв чи клопотань про перенесення розгляду справи від нього не надходило. Зі згоди позивача, суд на підставі наявних в справі доказів, ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенню ст.280 ЦПК України. Заслухавши доводи представника позивача та дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків виходячи з наступного. Відповідно до трудової книжки, ОСОБА_2 13 грудня 2016 року його було прийнято на роботу в товариство з обмеженою відповідальністю «ОЛКАР» на посаду водія на підставі наказу № 22 від 12.12.2016 року. (а.с.11-12) Згідно з наказом №56 від 30 листопада 2017 року виданого ТОВ «ОЛКАР», ОСОБА_2, водія навантажувача, з 30 листопада 2017 року звільнено за угодою сторін відповідно до п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України(а.с.12) Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до відповіді Управління держраді у Чернігівській області, за результатами розгляду звернення ОСОБА_2 встановлено, що не виплачені розрахункові кошти при звільненні з урахуванням суми компенсації за невикористану відпустку за 23 календарні дні складає 5575 грн. 33 коп.(а.с.13) Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Відповідно до п. 2 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року зі змінами, якою був затверджений Порядок обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відомості про заробіток згідно з трудовим договором:

Листопад 2017. - 3200 грн. .. - 22 робочих днів

Жовтень 2017 р. -3200 грн. - 21 робочих днів Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Середньоденна заробітна плата - (3200+3200)/(22+21)- 148,84 грн. Кількість робочих днів за час прострочення розрахунку при звільненні - з 01.12.2017 р. по 05.05.2017 р. - 105 робочих днів: Середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.12.2017 по 05.05.2018 р. р. 105х148,84 = 15628,20 грн.. Таким чином, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні також підлягає задоволенню в розмірі 15628,20 грн. Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за позовні вимоги майнового характеру у розмірі 704 грн.80 коп.. На підставі наведеного, ст.ст.197,200,247,263-265,273,280-281,284,289, 354 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю "ОЛКАР" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з ТОВ «ОЛКАР», , місцезнаходження: м.Чернігів, проспект Перемоги, буд.139, офіс 323 на користь ОСОБА_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1, 5575(пять тисяч пятсот сімдесят пять) гривень 33 копійки - заробітної плати та 15628 (пятнадцять тисяч шістсот двадцять вісім) гривень 20 коп. - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Стягнути з ТОВ «ОЛКАР», , місцезнаходження: м.Чернігів, проспект Перемоги, буд.139, офіс 323, на користь держави судовий збір в розмірі 704 (сімсот чотири) гривні 80 копійок. Позивачем рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Чернігівської області через Новгород-Сіверський районний суд шляхом подачі, протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом двадцяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя: Іващенко А.І.