Ухвала

10 травня 2018 року

м. Київ

справа № 320/3303/16-ц

провадження № 61-11993св18

Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: Крата В. І. (суддя-доповідач), Антоненко Н. О., Журавель В. І.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_4,

відповідач - публічне акціонерне товариство «Банк «Фінанси та Кредит»,

розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження без повідомлення учасників справи касаційну скаргу публічного акціонерного товариства «Банк «Фінанси та Кредит»» на заочне рішення Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області від 08 вересня 2016 року у складі судді: Колодіної Л. В. та ухвалу апеляційного суду Запорізької області від 10 травня 2017 року у складі суддів: Полякова О. З., Воробйової І. А., Кухаря С. В.,

ВСТАНОВИВ:

У травні 2016 року ОСОБА_4 звернувся до суду з позовом до публічного акціонерного товариства (далі - ПАТ) «Банк «Фінанси та Кредит» про визнання незаконним та скасування наказу, стягнення заробітної плати та зобов'язання вчинити певні дії.

Позовна заява мотивована тим, що 28 березня 2016 року він отримав від Управління кадрового діловодства банку наказ № 177 від 21 березня 2016 року щодо призупинення його роботи з 01 квітня 2016 року в зв'язку зі зміною умов та розмірів оплати праці в бік погіршення. З 01 квітня 2016 року приміщення офісу Мелітопольського відділення банку ПАТ «Банк Фінанси та Кредит» де він працював, було закрито, в зв'язку з закінченням договору оренди, що пов'язано із ліквідацією банку. Вказував, що цей наказ є таким, що не відповідає чинному законодавству України.

На початку квітня 2016 року позивач направив на адресу відповідача листа - вимогу із вказівкою про порушення роботодавцем норм трудового права щодо процедури попередження у визначений строк працівника про погіршення умов оплати праці. У цьому ж листі просив анулювати наказ № 177 від 21 березня 2016 року та провести донарахування незаконно стягнутих сум його заробітної плати та попередити офіційно згідно до норм чинного законодавства про заплановане погіршення у бік зменшення зарплати за 2 місяці. Проте на день подачі позову відповіді він так і не отримав, при цьому подовжується порушення його трудових та конституційних прав щодо незаконного стягнення певної суми із заробітної плати за квітень та травень.

Також вказував, що його карту для виплати заробітної плати було заблоковано та видано нову карту банка-партнера ПАТ «Райффайзен Банк Аваль» для отримання у подальшому заробітної плати, при цьому, сума, що залишилась на карті банку ПАТ «Банк «Фінанси та Кредит» у розмірі 23,27 грн не було перераховано на нову зарплатну карту.

Враховуючи вищевикладене просив суд визнати незаконним та скасувати наказ № 177 від 21 березня 2016 року ПАТ «Банк «Фінанси та Кредит» щодо призупинення його роботи з 01 квітня 2016 року в частині зміни умов та розмірів оплати праці у бік погіршення; зобов'язати ПАТ «Банк «Фінанси та Кредит» повідомити його належним чином про зміну умов та розмірів оплати праці в бік погіршення відповідно до вимог чинного законодавства починаючи з дати набрання рішення суду законної сили; стягнути з ПАТ «Банк «Фінанси та кредит» на його користь не нараховану у повному обсязі заробітну плату, яка була незаконно утримана згідно наказу № 177 від 21 березня 2016 року починаючи з 01 квітня 2016 року; зобов'язати ПАТ «Банк «Фінанси та Кредит» повідомити його належним чином про заплановане скорочення його посади згідно пункту 1 статті 40 КЗпП України відповідно до вимог чинного законодавства починаючи з дати набрання рішенням суду законної сили; стягнути з ПАТ «Банк «Фінанси та кредит» на його користь суму в розмірі 23,27 грн. шляхом переведення її на його зарплатну картку банка-партнера ПАТ «Райффайзен Банк Аваль».

Заочним рішенням Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області від 08 вересня 2016 року, залишеним без змін ухвалою апеляційного суду Запорізької області від 10 травня 2017 року, позов задоволено частково. Визнано незаконним та скасовано наказ № 177 від 21 березня 2016 року ПАТ «Банк «Фінанси та кредит» щодо призупинення роботи внаслідок простою з 01 квітня 2016 року провідного юрисконсульта відділу стягнення проблемної заборгованості в судовому порядку управління примусового стягнення проблемних активів Південно-Східного регіону центру по роботі з проблемними активами ОСОБА_4 та нарахування заробітної плати за час простою та виплати відповідно до частини першої статті 113 КЗпП України в розмірі 2/3 частини від встановленого працівникові посадового окладу.

Стягнуто з ПАТ «Банк «Фінанси та кредит» на користь ОСОБА_4 не нараховану у повному обсязі заробітну плату починаючи з 01 квітня 2016 року по 07 червня 2016 року у розмірі 8 203,16 грн. Стягнуто з ПАТ «Банк «Фінанси та кредит» на користь ОСОБА_4 суму у розмірі 23,27 грн, шляхом переведення її на зарплатну карту ОСОБА_4 банка-партнера ПАТ «Райффайзен Банк Аваль». Стягнуто з ПАТ «Банк «Фінанси та кредит» судовий збір на користь держави в розмірі 2 756,20 грн. В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовлено.

Рішення судів першої та апеляційної інстанції мотивовано тим, що наказ № 177 від 21 березня 2016 року про призупинення роботи ОСОБА_4 з 01 квітня 2016 року із зміною умов та розмірів оплати праці із посиланням на статтю 113 КЗпП України щодо оплати праці, прийнятий із порушенням законодавства про оплату праці, а тому наказ № 177 від 21 березня 2016 року про призупинення роботи ОСОБА_4 з 01 квітня 2016 року із зміною умов та розмірів оплати праці із посиланням на статтю 113 КЗпП України щодо оплати праці є незаконним та підлягає скасуванню.

У червні 2017 року ПАТ «Банк «Фінанси та Кредит» подало касаційну скаргу, в якій просило оскаржені рішення скасувати та ухвалити нове рішення про відмову в задоволенні позову в повному обсязі.

Касаційна скарга мотивована тим, що судами неправильно застосовано норми матеріального права та порушені норми процесуального права. Суди при вирішенні справи в повному обсязі не дослідили докази та не врахували, що: істотні умови праці позивача не змінювались; попередження за два місяці у випадку простою не є обов'язковим; стягнена заробітна плата обчислена не правильно.

Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ від 11 липня 2017 року відкрито касаційне провадження у справі.

11 серпня 2017 року ПАТ «Банк «Фінанси та Кредит» надало пояснення по суті касаційної скарги в яких вказується, що відповідач з урахуванням чинного законодавства здійснив оформлення простою, та правомірно здійснив нарахування позивачу за час простою не з вини працівника у розмірі не нижче двох третин тарифної ставки встановленого йому посадового окладу.

У статті 388 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) в редакції Закону України № 2147-VІІІ від 3 жовтня 2017 року «Про внесення змін до Господарського процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Кодексу адміністративного судочинства України та інших законодавчих актів», який набрав чинності 15 грудня 2017 року, передбачено, що судом касаційної інстанції у цивільних справах є Верховний Суд.

Відповідно до підпункту 4 пункту 1 розділу XIII Перехідні положення ЦПК України касаційні скарги (подання) на судові рішення у цивільних справах, які подані і розгляд яких не закінчено до набрання чинності цією редакцією Кодексу, передаються до Касаційного цивільного суду та розглядаються спочатку за правилами, що діють після набрання чинності цією редакцією Кодексу.

На підставі підпункту 6 пункту 1 розділу XIII Перехідні положення ЦПК України справа передана до Касаційного цивільного суду.

Відповідно до частини другої статті 389 ЦПК України підставами касаційного оскарження є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права.

Європейський суд з прав людини вказав, що процедура допуску скарг до розгляду та провадження виключно з питань права, на відміну від того, що стосується питань фактів, може відповідати вимогам статті 6 Конвенції, навіть якщо особі не була надана можливість бути особисто заслуханим апеляційним чи касаційним судом, за умови, якщо відкрите судове засідання проводилось у суді першої інстанції і якщо суди вищої інстанції не мали встановлювати факти справи, а тільки тлумачити відповідні юридичні норми (ZHUK v. UKRAINE, № 45783/05, § 32, ЄСПЛ, від 21 жовтня 2010 року).

Заслухавши доповідь судді-доповідача про проведення підготовчих дій та обставини, необхідні для ухвалення судового рішення судом касаційної інстанції, колегія суддів встановила відсутність підстав, передбачених частинами третьою, четвертою статті 401 ЦПК України. Тому колегія суддів, з урахуванням категорії та складності справи, призначає справу до судового розгляду в порядку письмового провадження без повідомлення учасників справи у складі колегії з п'яти суддів.

Керуючись статтями 33, 34, 260, 401 ЦПК України, Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду,

УХВАЛИВ:

Справу № 320/3303/16-ц за позовом ОСОБА_4 до публічного акціонерного товариства «Банк «Фінанси та Кредит» про визнання незаконним та скасування наказу, стягнення заробітної плати та зобов'язання вчинити певні дії, призначити до судового розгляду в порядку письмового провадження без повідомлення учасників справи у складі колегії з п'яти суддів.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання та оскарженню не підлягає.

Судді: В. І. Крат

Н. О. Антоненко

В.І. Журавель