Категорія 53 Головуючий у 1 інстанції Литвиненко Н.В.
Суддя-доповідач Кочегарова Л.М.
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 серпня 2017 року м. Маріуполь

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Донецької області в складі:

головуючого Кочегарової Л.М.,

суддів: Зайцевої С.А., Ткаченко Т.Б.,

секретар Герасимова Г.Є.,

розглянувши у судовому засіданні заяву товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність» про виправлення арифметичної помилки в рішенні апеляційного суду Донецької області від 11 серпня 2017 року у справі за позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність», в особі Маріупольської філії товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність», про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и л а:

Рішенням апеляційного суду Донецької області від 11 серпня 2017 року скасовано рішення Іллічівського районного суду м. Маріуполя Донецької області від 22 червня 2017 року про відмову у позові ОСОБА_2 про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та ухвалено нове рішення про задоволення вимог позивача.

Поновлено ОСОБА_2 строк звернення до суду за захистом порушеного права.

Позов ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність», в особі Маріупольської філії товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність», про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволено.

Поновлено ОСОБА_2 на посаді водія автотранспортних засобів Маріупольської філії товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність» з 25 жовтня 2016 року.

Стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 20 211,36 грн., з відрахування прибуткового податку й інших обов'язкових платежів, за період з 25 жовтня 2016 року по 11 серпня 2017 року.

Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за один місяць в розмірі 1 425,21 грн., з відрахування прибуткового податку й інших обов'язкових платежів, звернуто до негайного виконання.

Вирішено питання про розподіл судових витрат.

19 серпня 2017 року від товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність» надійшла заява про виправлення арифметичної помилки в рішенні апеляційного суду Донецької області від 11 серпня 2017 року. Зокрема, в заяві відповідач просить зменшити визначену апеляційним судом суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу, що підлягає стягненню з ТОВ «Співдружність» з 20 211,36 грн. до 11 367,72 грн., у зв'язку з арифметичною помилкою, допущеною при розрахунку середньоденної заробітної плати ОСОБА_2

Представник товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність» Зверева С.С. підтримала заяву.

Позивач та його представник ОСОБА_4 до судового засідання не з'явились, про час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином. ОСОБА_4 не заперечував розглянути питання у його відсутність.

Відповідно до ч. 2 ст. 305 ЦПК України, неявка сторін або інших осіб, які беруть участь у справі, належним чином повідомлених про час і місце розгляду справи, не перешкоджає розглядові справи.

Заслухавши суддю - доповідача, дослідивши матеріали справи, колегія суддів приходить до висновку, що заява товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність» про виправлення арифметичної помилки підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Згідно із ст. 219 ЦПК України суд може з власної ініціативи або за заявою осіб, які беруть участь у справі, виправити допущені у судовому рішенні описки чи арифметичні помилки. Заява про виправлення описок чи арифметичних помилок у судовому рішенні розглядається протягом десяти днів з дня її надходження. Питання про внесення виправлень вирішується в судовому засіданні, про що постановляється ухвала. Особи, які беруть участь у справі, повідомляються про час і місце засідання. Їхня неявка не перешкоджає розгляду питання про внесення виправлень.

З матеріалів справи вбачається, що при проведенні розрахунку середньоденної заробітної плати ОСОБА_2 судом дійсно допущено арифметичну помилку, що відображено в мотивувальній та резолютивній частинах рішення апеляційного суду Донецької області від 11 серпня 2017 року, а саме зазначено:

«З наданої представником відповідача довідки та табелів обліку робочого часу вбачається, що у серпні 2016 року позивач відпрацював 7 робочих днів, у вересні 2016 року відпрацював 15 робочих днів. При цьому позивачу була нарахована заробітні плата у серпні 2016 року у сумі 1 601,46 грн., а у вересні 2016 року - 1 248,96 грн. Отже, середньоденна заробітна плата позивача складає 129,56 грн. (1 601,46 + 1 248,96 = 2 850,42 : 22) (а.с.92,101-105).

Період вимушеного прогулу становить 156 робочих днів - з 25 жовтня 2016 року до 11 серпня 2017 року.

Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу визначається в сумі 20 211,36 грн. (129,56х156) і ця сума підлягає стягненню з товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність» на користь ОСОБА_2 з відрахування прибуткового податку й інших обов'язкових платежів за роз'ясненнями, викладеними у п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року N 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці».

Однак при проведенні розрахунку колегією суддів допущено арифметичну помилку.

Відповідно до розрахункових листів за серпень і вересень 2016 року та табелів обліку робочого часу, ОСОБА_2 у серпні 2016 року відпрацював 7 робочих днів, з 10 серпня 2016 року по 03 вересня 2016 року знаходився у щорічній відпустці (за час відпустки було нараховано у серпні 1091,37 грн. та 155,91 грн. у вересні), у вересні 2016 року відпрацьовано 15 робочих днів, з 12 вересня 2016 року по 18 вересня 2016 року позивач знаходився у відпустці без збереження заробітної плати. Всього за два місяці ОСОБА_2 відпрацьовано 22 робочих дні. Нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час у серпні 2016 року (7 робочих днів) склала 490 грн., індексація 20,09 грн., а всього 510,09 грн., у вересні 2016 року (15 робочих днів) - 1050 грн., індексація 43,05 грн., загалом 1093,05 грн. Всього за два місяці за фактично відпрацьований час ОСОБА_2 нараховано 1603,14 грн.

Отже, середньоденна заробітна плата ОСОБА_2 склала 72,87 грн. (510,09+1093,05=1603,14:22).

Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу визначається в сумі 11 367,72 грн. (72,87х156) і ця сума підлягає стягненню з ТОВ «Співдружність» на користь ОСОБА_2 з відрахування прибуткового податку й інших обов'язкових платежів за роз'ясненнями, викладеними у п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року N 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці.

На підставі ст.367 ЦПК України, ухвалюючи рішення про задоволення позовних вимог ОСОБА_2 про поновлення його на роботі на посаді водія транспортних засобів Маріупольської філії товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність» з 25 жовтня 2016 року, колегія вважала необхідним допустити негайне виконання рішення в частині поновлення позивача на роботі та стягнути з відповідача середній заробіток за один місяць в розмірі 801,57 грн. (510,09+1093,05:2), з відрахування прибуткового податку й інших обов'язкових платежів.

Отже, допущені арифметичні помилки підлягають виправленню в мотивувальній частині рішення та в резолютивній частині (вступної та резолютивної частини, повного тексту рішення).

Керуючись ст.219 ЦПК України, колегія суддів

у х в а л и л а:

Заяву товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність» про виправлення арифметичної помилки в рішенні апеляційного суду Донецької області від 11 серпня 2017 року задовольнити.

Виправити арифметичну помилку в рішенні апеляційного суду Донецької області від 11 серпня 2017 року, зазначивши:

В мотивувальній частині рішення :

«З наданої представником відповідача довідки та табелів обліку робочого часу вбачається, що у серпні 2016 року позивач відпрацював 7 робочих днів, у вересні 2016 року відпрацював 15 робочих днів. При цьому позивачу була нарахована заробітні плата у серпні 2016 року у сумі 510,09 грн., а у вересні 2016 року - 1093,05 грн. Отже, середньоденна заробітна плата позивача складає 72,87 грн. (510,09+1093,05=1603,14:22) (а.с.92,101-105).

Період вимушеного прогулу становить 156 робочих днів - з 25 жовтня 2016 року до 11 серпня 2017 року.

Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу визначається в сумі 11367,72 грн. (72,87х156) і ця сума підлягає стягненню з ТОВ «Співдружність» на користь ОСОБА_2 з відрахування прибуткового податку й інших обов'язкових платежів за роз'ясненнями, викладеними у п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року N 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці.

На підставі ст.367 ЦПК України, ухвалюючи рішення про задоволення позовних вимог ОСОБА_2 про поновлення його на роботі на посаді водія транспортних засобів Маріупольської філії товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність» з 25 жовтня 2016 року, колегія вважає необхідним допустити негайне виконання рішення в частині поновлення позивача на роботі та стягнення середнього заробітку за один місяць в розмірі 801,57 грн. (510,09+1093,05:2), з відрахування прибуткового податку й інших обов'язкових платежів».

В резолютивній частині (вступної та резолютивної частини, повному тексту рішення):

«Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Співдружність» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 11 367,72 грн. (одинадцять тисяч триста шістдесят сім грн. 72 коп.), з відрахування прибуткового податку й інших обов'язкових платежів, за період з 25 жовтня 2016 року по 11 серпня 2017 року.

Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за один місяць в розмірі 801,57 грн., з відрахування прибуткового податку й інших обов'язкових платежів, підлягає негайному виконанню».

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржена протягом двадцяти днів з дня набрання законної сили шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Головуючий Л.М. Кочегарова

Судді: С.А.Зайцева

Т.Б.Ткаченко