Справа № 487/2225/17
Провадження № 2/487/1470/17
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06.09.2017 року.

Заводський районний суд м. Миколаєва у складі: головуючого - судді Павлової Ж.П., при секретарі Табунщик К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Адміністрація морських портів України» в особі Миколаївської філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В :

20.04.2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до державного підприємства «Адміністрація морських портів України» в особі Миколаївської філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» про поновлення на роботі на посаді контролера команди охорони Загону загальної охорони Служби загальної охорони та режиму та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні представник позивача заявив клопотання про направлення запиту до Профспілки працівників морського транспорту Миколаївського морського торговельного порту щодо надання згоди або відмови у звільненні позивача.

Представник відповідача у судовому засіданні не заперечував проти направлення запиту до Профспілки працівників морського транспорту Миколаївського морського торговельного порту щодо надання згоди або відмови у звільненні позивача.

Суд, вислухавши думку учасників процесу, вважає, що заявлене клопотання підлягає задоволенню.

Як вбачаться з матеріалів справи, згідно довідки Голови профспілки працівників морського транспорту Миколаївського морського торговельного порту ОСОБА_2, позивач ОСОБА_1 старший контролер команди охорони Загону загальної охорони Служби загальної охорони та режиму є членом профспілки.

Наказом №135/0 від 23.03.2017 року начальника адміністрації Миколаївського морського порту ОСОБА_1 звільнено з 23.03.2017 року з посади старший контролер команди охорони Загону загальної охорони Служби загальної охорони та режиму по п.1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату.

Згідно ч. 1 ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації),2-5,7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

Також, п. 10 ч.1 ст. 38 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації: дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який є членом діючої на підприємстві, в установі, організації профспілки, у випадках, передбачених законом.

Відповідно до ч. 9 ст. 43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Відповідно до п. 15 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" №9 від 06.11.1992 р., встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті. Не буде суперечити закону, якщо до профспілкового органу в такому випадку звернеться власник чи уповноважений ним орган або суддя при підготовці справи до судового розгляду. Аналогічним чином вирішується спір про поновлення на роботі, якщо згоду профспілкового органу на звільнення визнано такою, що не має юридичного значення.

Таким чином, оскільки ОСОБА_1 був членом профспілки працівників морського транспорту Миколаївського морського торговельного порту, роботодавець був зобовязаний направити подання про його звільнення, у звязку із скороченням посади, до профкому підприємства та обласної організації Профспілки.

Однак, адміністрацією державного підприємства «Адміністрація морських портів України» в особі Миколаївської філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» вказані вимоги Закону виконані не були.

Тому, на виконання вимог ст. 43 КЗпП України , суд вважає необхідним направити профспілці працівників морського транспорту Миколаївського морського торговельного порту запит про надання згоди або відмову в наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади контролера команди охорони Загону загальної охорони Служби загальної охорони та режиму державного підприємства «Адміністрація морських портів України» в особі Миколаївської філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України.

Керуючись ст. 43 КЗпП України, суд

У Х В А Л И В:

Звернутися до Профспілки працівників морського транспорту Миколаївського морського торговельного порту державного підприємства «Адміністрація морських портів України» в особі Миколаївської філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» з запитом про надання згоди або відмову в наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади старшого контролера команди охорони Загону загальної охорони Служби загальної охорони та режиму державного підприємства «Адміністрація морських портів України» в особі Миколаївської філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату.

Копію ухвали направити до Профспілки працівників морського транспорту Миколаївського морського торговельного порту державного підприємства «Адміністрація морських портів України» в особі Миколаївської філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» (54020 м. Миколаїв вул. Заводська, 17), для виконання.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: Ж.П.Павлова