АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
_____________________________________________________________________
Справа № 682/1429/17
Провадження № 22-ц/792/1583/17
УХВАЛА

06 вересня 2017 року м. Хмельницький

Колегія суддів

судової палати у цивільних справах

Апеляційного суду Хмельницької області

у складі:

Пастощука М.М. (головуючий)

Купельського А.В., Ярмолюка О.І.

секретар судового засідання Шевчук Ю.Г.

з участю: ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6

розглянувши у відкритому судовому засіданні за апеляційною скаргою ОСОБА_4 на рішення Славутського міськрайонного суду від 13 липня 2017 року цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до Державного підприємства «Славутське лісове господарство» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и л а :

Звертаючись в суд з позовом ОСОБА_4 зазначав, що з 06.05.1988 року працював у підрозділі нижнього складу №1 ДП «Славутське лісове господарство» на посаді стропальника. Наказом № 27к від 24.04.2017 року його було звільнено з роботи у зв'язку із скороченням штату працівників. ОСОБА_4 вважав, що при звільненні з роботи відповідачем було порушене його переважне право на залишення на роботі. Тому позивач просив поновити його на роботі, стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Рішенням Славутського міськрайонного суду від 13 липня 2017 року у задоволенні позову відмовлено.

На вказане рішення суду першої інстанції ОСОБА_4 подав апеляційну скаргу, просить скасувати рішення та ухвалити нове, яким задовольнити позов.

Під час розгляду справи в апеляційній інстанції судом встановлено, що за поданням директора лісгоспу ОСОБА_7 профспілковий комітет ДП «Славутське лісове господарство» 17 березня 2017 р. дав згоду на звільнення члена профспілки стропальника нижнього складу ОСОБА_4 по п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с.69-73).

Наказом директора ДП «Славутське лісове господарство» від 24 квітня 2017 р № 27к ОСОБА_4 стропальника нижнього складу №1 звільнено з роботи у зв'язку із скороченням штату працівників і відмовою від переведення на іншу роботу (п.1 ст. 40 КЗпП України) з 24 квітня 2017 р.

Відповідно до частин 8 та 9 статті 43 КЗпП України власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Враховуючи, що трудовий договір з ОСОБА_4 адміністрацією розірваний пізніш як через місяць з дня одержання згоди на звільнення виборного органу первинної профспілкової організації, слід запитати згоду профспілкового комітету ДП «Славутське лісове господарство» на звільнення ОСОБА_4 на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.

Керуючись ст. ст. 208, 210, 304, 313, 317 ЦПК України, колегія суддів

у х в а л и л а :

Запитати згоду профспілкового комітету ДП «Славутське лісове господарство» на розірвання трудового договору з ОСОБА_4 на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.

Провадження у справі на час розгляду питання щодо згоди на звільнення ОСОБА_4 зупинити.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення, але може бути оскаржена в касаційному порядку в частині зупинення провадження у справі протягом двадцяти днів з дня набрання нею законної сили.

Головуючий підпис

Судді підписи

З оригіналом згідно: суддя Апеляційного суду М.М. Пастощук

===============================================================

Головуючий у І інстанції - Зеленська В.І.

Доповідач - Пастощук М.М. Категорія № 54; 55