ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА
провадження № 2/753/5207/17
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

заочне

"26" червня 2017 р. Дарницький районний суд м.Києва в особі судді

Вовка Є.І., при секретарі Крамарчук А.О., в приміщенні Дарницького районного суду м.Києва, в судовому засіданні по розгляду цивільної справи за позовом Комунального підприємства "Київжитлоспецексплуатація" до ОСОБА_3 про стягнення грошової суми,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до Дарницького районного суду м. Києва з позовом, в якому просив щодо стягнення з ОСОБА_3 на користь Комунального підприємства «Київжитлоспецексплуатація» () 3000 грн. та судового збору.

В обґрунтування позовних вимог у позові, зокрема зазначено, що відповідач, який згідно з Контрактом від 20.06.2011 року працював на посаді начальника Комунального підприємства «Київжитлоспецексплуатація», відповідно до власного наказу №42 від 11.03.2013 року отримав премію 3000 грн. з нагоди професійного свята - Дня працівників житлово-комунального господарства, що суперечить умовам вказаного Контракту від 20.06.2011 року.

У письмовій заяві представник позивача підтримав позовні вимоги, проти ухвалення заочного рішення не заперечував.

Проаналізувавши наведені дані, всі інші матеріали справи, в тому числі копію акту ревізії а.с.93-95), суд встановив наступні факти та відповідні ним правовідносини.

Відповідач, який згідно з Контрактом від 20.06.2011 року (з додатковими угодами а.с.69-80) працював на посаді начальника Комунального підприємства «Київжитлоспецексплуатація» (з посадовим окладом з 01 грудня 2013 року - 6957 грн.), відповідно до власного наказу №42 від 11.03.2013 року отримав премію 3000 грн. з нагоди професійного свята - Дня працівників житлово-комунального господарства (а.с.81-92), що суперечить умовам вказаного Контракту від 20.06.2011 року.

Відповідно до положень ст.526 ЦК України - зобов"язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору.

Відповідно до ч.3 ст.21 Кодексу законів про працю України - особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Відповідно до п.2) ст.133 Кодексу законів про працю України - у відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами працівникам.

Враховуючи викладене, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України, належить судові витрати по справі у вигляді судового збору стягнути на користь позивача з відповідача.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 208, 209, 214, 215, 228 ЦПК України,

ВИРІШИВ:

Позов Комунального підприємства "Київжитлоспецексплуатація" задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_3 на користь Комунального підприємства "Київжитлоспецексплуатація () 3000 грн.

Стягнути з ОСОБА_3 на користь Комунального підприємства "Київжитлоспецексплуатація () 1378 грн. - судовий збір.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Дарницький районний суд м. Києва протягом 10-ти днів з дня проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

СУДДЯ: