РІШЕННЯ

Іменем України

20.12.2017 року м. Львів

Франківський районний суд м. Львова в складі:

головуючого судді Мартинишин М.О.

при секретарі Потюк В.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові справу за позовом ОСОБА_1 до ТзОВ «Львівські автобусні заводи» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

в с т а н о в и в:

позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з ТзОВ "ЛАЗи" на його користь заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2010 року по січень 2013 року в сумі 10 388,16 грн., а також середній заробіток за період затримки розрахунку з 22.01.2013 року по 07.09.2017 року у розмірі 77 166,84 грн., посилаючись на те, що 25.10.2010 року він був прийнятий майстром транспортної дільниці ТзОВ «Львівські автобусні заводи». 01.04.2011 року переведений на відокремлений структурний підрозділ ТзОВ «Львівські автобусні заводи» на посаду майстра транспортної дільниці. 01.06.2012 року переведений слюсарем з ремонту з ремонту автомобілів 6-го розряду транспортної дільниці ТзОВ «Львівські автобусні заводи». Годинна тарифна ставка майстра складала 9 грн. 25 коп., а слюсаря шостого розряду 8 грн. 42 коп. Таким чином денна зарплата складала 9,25 грн. x 8 = 74 грн. в зміну майстра та 8,42 х 8 = 67,36 грн. в зміну слюсарем шостого розряду. 21.01.2013 року був звільнений згідно п.2 ст.36 КЗпП України у звязку з закінченням терміну дії трудового договору з ТзОВ «Львівські автобусні заводи». Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 10 388,16 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 22.01.2013 року по 07.09.2017 року у розмірі 77 166,84 грн.

У судове засідання позивач не зявився, подав до суду заяву в якій позов підтримав, просив справу розглядати без його участі.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, хоча належним чином повідомлявся про день, час та місце розгляду справи. Суд вважає, що справу слід слухати у його відсутності на підставі наявних у справі доказів.

Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, з'ясувавши дійсні обставини справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Частиною 1 ст. 5 ЦПК України передбачено, що здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Судом встановлено, що 25.10.2010 року позивач прийнятий майстром транспортної дільниці ТзОВ «Львівські автобусні заводи».

01.04.2011 року позивач переведений на відокремлений структурний підрозділ ТзОВ «Львівські автобусні заводи» на посаду майстра транспортної дільниці.

01.06.2012 року переведений слюсарем з ремонту з ремонту автомобілів 6-го розряду транспортної дільниці ТзОВ «Львівські автобусні заводи».

21.01.2013 року позивач звільнений згідно п.2 ст.36 КЗпП України у звязку з закінченням терміну дії трудового договору з ТзОВ «Львівські автобусні заводи».

Судом встановлено, що за період з жовтня 2010 р. по січень 2013р. позивачу недоплачено заробітну плату та не виплачено компенсацію за невикористану відпустку на загальну суму 10 388,16 грн.

Позивач працював на ТзОВ «Львівські автобусні заводи» на посаді майстра транспортної дільниці, а з 01.06.2012 року слюсарем шостого розряду транспортної дільниці. Годинна тарифна ставка майстра складала 9 грн. 25 коп., а слюсаря шостого розряду 8 грн. 42 коп. Таким чином денна зарплата складала 9,25 грн. x 8 = 74 грн. в зміну майстра та 8,42 х 8 = 67,36 грн. в зміну слюсарем шостого розряду, що стверджено схемою годинних тарифних ставок, годинними тарифними ставками для робітників, розрахунком заборгованості, який нічим не спростований.

Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Однак, представник відповідача в судове засідання не з"явився, не подав заперечень на позов та доказів на його спростування.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно із ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.

Зі змісту ч.7 ст.43 Конституції України, ч.1 ст.115 КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У частині першій статті 1 Закону України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно - правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття "заробітна плата".

Згідно з ст. 2 Закону України "Про оплату праці" основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство має сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Виходячи із наданого розрахунку компенсація середнього заробітку за період затримки розрахунку з ТзОВ «Львівські автобусні заводи» за період з січня 2013 року по вересень 2017 року становить 77 166,84 грн., виходячи з середньоденної заробітної плати, нарахованої згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. №100 , в сумі 67,16 грн. х 1 149 робочі дні.

Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" встановлено, що при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідне роз'яснення надав Конституційний Суд України у своєму рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 КЗпП України.

З врахуванням вищенаведеного, суд вважає, що до стягнення підлягає 10 388,16 грн. - заборгованості по заробітній платі та 77 166,84 грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку відповідно до заявлених позовних вимог.

На підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 875,55 гривень.

Керуючись ст.ст.4, 5, 76, 77, 79, 141, 259, 263-265, 268, 273 ЦПК України, ст. ст. 47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити.

Стягнути з ТзОВ «Львівські автобусні заводи» (ідентифікаційний код юридичної особи 33894928) в користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) 10 388,16 грн. заборгованості по заробітній платі та 77 166,84 грн. середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку при звільненні, а всього 87 555 (вісімдесят сім тисяч пятсот пятдесят пять) грн.

Стягнути з ТзОВ «Львівські автобусні заводи» (ідентифікаційний код юридичної особи 33894928) 875,55 грн. судового збору в дохід держави.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Рішення суду може бути оскаржене протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до апеляційного суду Львівської області. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Дата складення повного судового рішення - 26.12.2017 року.

Суддя Мартинишин М.О.