Р І Ш Е Н Н Я

І м е н е м У к р а ї н и

15 серпня 2017 року м. Черкаси

Черкаський районний суд Черкаської області у складі:

головуючого судді Морозова В.В.

при секретарі Швидкій І.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

В С Т А Н О В И В

ОСОБА_1 звернувся до суду з вищезазначеним позовом, вказавши, що працював у ПАТ

ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО на посаді інженера першої категорії. Відповідно до наказу № 285-п/тз від 17.05.2017 року його було звільнено з посади згідно з ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На час звільнення відповідач мав заборгованість перед ним по виплаті заробітної плати, що складала 16159,42 грн. та вихідної допомоги у розмірі 29427,75 грн. При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості по заробітній платі, позивачем було отримано відповідь про те, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися з ним, що й створює заборгованість по сьогоднішній день.

Просить стягнути з ПАТ ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 44162,69 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 2738,69 з розрахунку 7*391,27 грн. (розмір середньоденної заробітної плати за 7 днів затримки розрахунку з 18.05.2017 р. до дня до дня подачі позову до суду, тобто до 25.05.2017 р.), а всього 46901,58 грн.

До початку слухання справи по суті позивач подав до суду заяву про зміну позовних вимог з урахуванням того, що відповідач виплатив заборгованість по заробітній платі перед ним і станом на 08.08.2017 р. виплатив йому 44162,69 грн., а тому просив стягнути з відповідача лише середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що становить 18144,35 грн.(386,05*47 робочих днів затримки розрахунку з 18.05.2017 р. до 25.07.2017 р.).

Сторони у судове засідання не зявились, подавши до суду заяви про слухання справи за їх відсутності. Позивач змінені позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити, представник відповідача змінені позовні вимоги визнає та не заперечує проти їх задоволення.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні фактичні обставини справи.

У судовому засіданні встановлено, що згідно записів в трудовій книжці позивача, ОСОБА_1 з 03.05.2007 року по 18.05.2017 року працював у відповідача на різних посадах, а з 01.03.2013 р. і до 18.05.2017 р. інженером першої категорії служби охорони праці і звільнився за власним бажанням за ч. 3 ст. 38 КзпП України.

Відповідно до довідки про нараховану та невиплачену заробітну плату №1154 за травень 2017 року виданої ПАТ ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО ОСОБА_1 нараховано та не виплачено заробітну плату у сумі 44162,69 грн.

Згідно довідки про розрахунок середньоденної заробітної плати №5201/040201 від 07.08.2017 року, виданої ПАТ ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО, встановлено середньоденний розмір заробітної плати ОСОБА_1 у розмірі 386 грн. 05 коп.

Відповідно до довідки № 5224/040201 від 08.08.2017 р., виданої ПАТ ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1С відсутня у результаті проведених виплат: платіжне доручення № 4247 від 20.07.2017 р. заборгованість за лютий 2017 р. у сумі 6970,59; платіжне доручення № 4251 від 20.07.2017 р. заборгованість за березень 2017 р. у сумі 3208,88 грн.; платіжне доручення № 4259 від 20.07.2017 р. заборгованість за квітень 2017 р. у сумі 5979,95 грн.; платіжне доручення № 4422 від 25.07.2017 р. заборгованість за травень 2017 р. у сумі 28003,27 грн.

Виходячи з наданих суду матеріалів, суд вважає, що часом протягом якого відбулася затримка розрахунку при звільненні є період з 18 травня 2017 року (дата звільнення позивача) по 25.07.2017 року (дата фактичної сплати заборгованості з заробітної плати), тобто 47 днів.

Вирішуючи даний спір, суд вважає необхідним керуватись наступним.

Відповідно до ст. ст. 10, 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

У трудових відносинах (з урахуванням вимог ст. ст. 115, 116 КЗпП України, ст. 10, 60 ЦПК України) обов'язок доказування відсутності вини покладається на відповідача.

Відповідно до ст. 2-1 КЗпП України, Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відтак, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов'язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов'язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність.

Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

З огляду на наведені норми суд вважає, що відповідачем не було здійснено повний розрахунок з позивачем на час звільнення, не були проведенні відповідні нарахування, що описані в мотивувальній частині рішення суду, а тому позивач має право вимоги відшкодування середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п.8 постанови Кабінету Міністрів України №100 від 8.02.1995р. Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати (з подальшими змінами і доповненнями) середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів.

Середній заробіток з урахуванням наявних у справі доказів, складає за один робочий день 386 грн. 05 коп. Кількість днів затримки розрахунку за вимогами позивача з 18.05.2017 по день фактичного розрахунку 25.07.2017 - 47 днів. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку становить - 18144,35 грн. (47 дн. * 386,05 грн.), тобто позивач має право вимоги на суму 18144,35.

З огляду на наведені вище обставини справи та норми закону, суд вважає, що вимоги позивача щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати є законними та обґрунтованими та такими, що підлягають до задоволення.

Судові витрати підлягають стягненню з відповідача на підставі ст. 88 ЦПК України.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 59 - 61, 208 - 218 ЦПК України,-

в и р і ш и в :

Позовні вимоги задовольнити повністю.

Стягнути з ПАТ ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО, що зареєстроване за адресою: 18002 м. Черкаси вул. Гоголя 285, 5, на користь ОСОБА_1 ІПН НОМЕР_1, проживаючого за адресою ІНФОРМАЦІЯ_1 19643, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 18144 (вісімнадцять тисяч сто сорок чотири ) грн. 35 коп.

Стягнути з ПАТ ЧЕРКАСИОБЛЕНЕРГО на користь держави 640 (шістсот сорок) грн. судового збору.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня його проголошення через суд першої інстанції, а особою, яка не була присутня під час проголошення судового рішення протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: ОСОБА_2