Справа № 642/4070/17
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 серпня 2017 року Ленінський районний суд м. Харкова в складі:

головуючого судді Проценко Л.Г.

при секретарі Канаєвій К.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства Міністерства оборони України «Харківський завод залізобетонних виробів» про стягнення заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ :

Позивач звернулася до суду із даним позовом в якому зазначив, що працював на ДП МОУ«Харківський завод залізобетонних виробів» на посаді механіка ремонтно-механічного цеху і 31.05.2017р. був звільнений за угодою сторін. При звільненні йому не виплатили заробітну плату за травень 2017р., лікарняні за квітень 2017р., компенсацію за невикористану відпустку, а всього - 6692,45 грн., які позивач просить стягнути з відповідача.

Позивач подав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності.

Відповідач подав до суду заяву про розгляд справи за відсутності його представника, в якій зазначив, що позов визнає у повному обсязі.

Суд, перевіривши матеріали справи, встановив наступні факти і відповідні їм правовідносини.

Як вбачається з ксерокопії трудової книжки ОСОБА_1, він 06.03.2017р. був прийнятий на роботу на ДП МОУ «Харківський завод залізобетонних виробів» на посаду механіка ремонтно-механічного цеху і 31.05.2017р. був звільнений за угодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП України.

Відповідно до розрахункового листа, а також довідки №69 від 28.07.2017р., виданих ДП МОУ «Харківський завод залізобетонних виробів», заборгованість із заробітної плати перед ОСОБА_1 станом на 28.07.2017р. за травень 2017р. складає 6692,45 грн.

У відповідності до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Таким чином на користь ОСОБА_1 з відповідача ДП МОУ «Харківський завод залізобетонних виробів» підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати в розмірі 6692,45 грн.

З огляду на вищевикладене, суд вважає, що з відповідача підлягає стягненню на користь держави відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, судовий збір 1600,00 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212, 213, 214, 215, 294, 296, 367 ЦПК України, ст.ст. 115, 116 КЗпП України, -

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства Міністерства оборони України «Харківський завод залізобетонних виробів» про стягнення заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства Міністерства оборони України «Харківський завод залізобетонних виробів» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 6692 (шість тисяч шістсот дев'яносто дві) грн. 45 коп.

Стягнути з Державного підприємства Міністерства оборони України «Харківський завод залізобетонних виробів» на користь держави судовий збір в розмірі 1600 (одна тисяча шістсот) гривні 00 копійок.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня його проголошення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Л.Г. Проценко